薪资是什么意思说明

薪资也就是工资，是最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。今天小编整理了薪资是什么意思供大家参考，一起来看看吧!

薪资是什么意思

薪资即工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的部分费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

薪资与薪酬的区别是什么

薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性;工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变不具有灵活性，缺乏灵活性。薪酬与绩效管理密切密切结合，工资以岗位密切结合。薪酬追求企业内部公平地实现工资队则缺乏对企业内部公平的追求。其薪酬范围比工资要大，对于普通员工来说薪酬基本等同于工资，但是随着的职位越高，薪酬与工资的差距就越大，薪酬体现的是一项长期的激励项目。

薪资结构和薪资构成

薪资结构和薪资构成区别有哪些?薪酬构成与薪酬结构一个意思吗?

薪酬结构

薪酬结构是指组织中各种工作或职位中间薪酬水平的比例关系，包含各层次工作中间酬劳差距的相对比率和各层次工作中间酬劳差距的绝对水平。

薪酬结构是根据企业的营销战略、经济能力、人力资源分配战略和市场薪酬水平等为企业内价值不同的职位制定不同的薪酬水平和薪酬因素，而且给予确定职工个人贡献的方法。

一般等级差距较大的，关键鼓励高层人员;等级差别较小的，薪酬比较均值。

薪酬结构明确应重视二点，一是其制定过程要科学、有效，二是薪酬中间差别是否可行。其设计理念一般有两种，一种是趋向平等的薪酬结构，一种是趋向级别化的薪酬结构。

薪酬结构必须符合公司经营对薪酬基本要求——三个公平性与可执行性。薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对里公平、对外公平及个人公平。薪酬的可执行性是指薪酬在具体运行时，可以满足职工岗位调整、能力升职、业绩认同等对薪酬调节的规定。

薪酬组成

薪酬组成是指薪酬酬劳的各构成部分在薪酬整体中的结构与占比。它每个成份各有侧重地实行不同的薪酬职责，以更好地反映按劳分配标准和全面激发员工的积极性，推动生产(工作)提升、效益提升。