校园春招开始时间

校园春招开始时间一般在3到4月份，同学们要密切关注意向公司招聘的关键时间节点，提早行动，避免错过机会。今天小编整理了校园春招开始时间供大家参考，一起来看看吧!

校园春招开始时间

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

一要遵循平等自愿协商一致原则

平等是指劳动合同双方地位平等，用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人或欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签署。

二要遵守法律和行政法规规定

在履行劳动合同过程中，有些合同约定女职工不得结婚、不得怀孕生育子女，或者约定因工负伤协议后果自负，甚至约定“生死概不负责”等显失公平的条款内容，而这些约定因违反国家法律及行政法规强制性规定，属于自始无效、根本无效。

因此，在订立合同前，劳资双方一定要认真审查每一项条款，并就权利、义务及有关内容达成一致意见，且严格按照法律法规的规定，签订合法规范有效的劳动合同。不过，劳动合同中仅有部分条款无效，并不影响劳动合同的整体有效性。

春招面试技巧及经验

1、开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2、你不能只接电话

很多同学电话面试的一种情况是，接完电话，也面试完了，但完全记不起来自己都回答了什么，HR说的事也都忘记得干干净净，更有甚者，连是哪个公司打来的电话都记不清了。

Phone Interview 不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。

确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。

简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

3、提前了解招聘公司

首先要对你应聘的公司有一定了解，不至于电话打来时一头雾水的尴尬。熟悉公司背景和岗位要求，包括行业(SWOT)、企业理念、市场、产品等等，一定要提前了解Job description、并据其分析自己的优劣势。

4、你的声音就是你的“颜值”

电话面试因为看不到对方，面试官只能通过你的声音、语速、和回答内容，来判断要不要让你进入Face-to-face Interview，这是一个细节决定成败的环节。

要口齿清晰，语调轻松自然，语速不必太快。如果你非常紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，或者换个能让自己放松下来的姿势。千万不要过于平淡地、或者过于机械地背诵你已经准备好的内容。

5、记得留联系方式

当Phone interview快结束时，记得向面试官询问称呼及联系方式。在电面后给面试官写一个Thank-you email，这是可以加分的。能再次提醒对方你对于应聘岗位的兴趣，也算是一个最后机会“推销”自己。

同时，要把面试的问题等信息都记录下来，进行整理总结，积累经验，方便下一次提升面试表现。

春招和秋招有什么差别

差别还是有的，首先秋季校招是招聘的重头戏，面向当年应届毕业生，时间大约在9月-11月，招聘的岗位多，人数也多，竞争力相对小一些，大多数人可能拿到好几个offer。

春季校招的话， 大部分岗位是面向大三与研二(研三毕业)的同学，提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或业务剧增，会针对大四与研三的同学进行补招，岗位较少且招聘人数少，时间约在2月-3月。