春招和秋招的差别是什么
从毕业季的秋招到每年三四月份的春招，学生就业机会越来越多，那么春招和秋招的差别是什么？今天小编整理了春招和秋招的差别是什么相关内容供大家参考，一起来看看吧!
春招和秋招的差别是什么
秋招企业的规模大、岗位多、质量好，这是大学生从校园迈入职场最重要的机遇之一，几乎可以说是应届生能拿到的最好的offer;而春招则与之相反，参与的企业数量少、岗位少、质量一般，应届生要想在春招中拿到心仪offer的可能性较小。
为什么这么说呢?主要由以下三种原因：
1.秋招季的求职机会多、岗位需求大
秋招和春招看似是同样平等的招聘机会，但实际上，秋招明显比春招的求职机会多、岗位需求大，而春招只是秋招的“补充招聘”，大多都是为了填补秋招的空缺岗位，对于应届生而言可选择的余地就很小了。
因此，各行各业的公司都会把招聘重点放在秋招上，使出浑身解数来吸引应届生的注意。
据统计，20__年参与秋招的公司有1500多家，大部分公司都会选择在秋招时吸纳80%以上的应届毕业生，剩下的极少数岗位才会通过春招和社招的方式进行补充招聘，一些招聘需求量不大的公司甚至只进行一次秋招。
2.秋招季的准备时间长、进行阶段久
秋招季通常从9月开始、到11月结束，大概会持续三个月左右的时间，甚至一些企业为了提前招揽优秀人才，会在大三暑假期间开始进行秋招提前批招聘。但是春招留给应届生的时间不多，一般只有3、4两个月时间甚至更短。
秋招留给应届生准备的时间长、进行的阶段久，也就相当于给了求职者更多的机会。
3.秋招季的竞争相对小、压力也较小
校园秋季招聘，你的对手只是想找工作的应届生，但如果一直拖到春招你所面临的对手有：考研失败的学生、考公失利的学生、留学归国的学生、冲击更好offer的大牛等，他们的大批量涌入导致出现了“僧多肉少”的局面，春招的竞争有多激烈也就可想而知了。
再加上毕业的脚步越来越近，应届生在准备春招的同时还要忙着赶论文、做毕设，各项杂事接踵而至，带给毕业生的压力着实不小。
总之，在秋招这一主力的校园招聘季，公司给求职者的offer质量、薪资待遇等方面，大概率上都是要优于春招的。虽然春招也有可能获得心仪的offer，但这种情况的可能性较小、难度较大，毕竟“捡漏”始终是小概率事件。和秋招相比，春招的质量的确是要第几个档次。
应届毕业生春招是什么时间
答：1、提前批(12月-1月)
春招的高峰期集中在3-4月，近年来，企业为了抢夺优秀生源，不断提前招聘时间，不仅将高峰提前到了2月，更是增加了提前批。
需要注意的是，春招宣传较为低调，提前批更是悄无声息，大家需要定时查询企业官网或官方微信号动态，及时掌握招聘信息。
2、正式批(2月-4月)
正式批是春招的高峰期，也是线上线下双选会的集中爆发期，虽受疫情影响，线下校招规模普遍下降，但整体质量并未打折。
参加双选会前，大家可提前登陆校园就业信息网，了解参会企业及岗位信息，并且有针对性地修改简历、准备面试。
3、补录(5月-)
春招补录是校招的收尾，往年只有少数企业会开通补录通道，如果你错过秋招，又没把握好春招，那么补录就一定要抓住机会。
春招和秋招求职技巧
关于简历
清爽美观
俗话说人靠衣装马靠鞍，简历印象靠美观，善于运用互联网，挑选清爽干净、让人一目了然的模板，可以让你的简历脱颖而出。如有余力的同学可以选择自己制作一份最适合自己的模板。
简洁突出
简历力求内容完整、重点突出，并且与求职岗位相关，争取用最简洁的语言让HR在最短的时间内了解你的个人情况。
有的放矢
盲目海投，不如有的放矢，针对特别有意向的公司和职位，建议专门定制一个版本的简历，对症下药才是良策。
精修证件照
简历中的照片尽量避免用自拍、生活照，使用精修证件照最佳。
规范命名
简历的命名一定要规范，按照求职公司的要求来命名。即便没有要求也要写清楚自己的姓名和求职岗位。
PDF格式
简历最好采用PDF格式，避免word在不同电脑上显示格式不同的问题。
关于面试
信息查找
提前了解求职公司的基本信息，认真分析岗位要求和职位描述，结合自己的能力评估是否相匹配，并有针对性的做准备。
模拟问答
面试前模拟HR可能会问到的问题，提前组织回答思路，必要时可以制作思维导图，有准备方能在面试时从容应对。
个人形象
个人形象方面要注意衣着、发型、精气神等，给HR留下良好的第一印象，自信阳光的形象可以让面试官好感倍增哦。
自我介绍
在作自我介绍时，时间尽量控制在3分钟之内，可以从个人基本信息、公司为什么选择你、你为什么选择公司三个方面来讲，核心是证明自己的过往经历适合该岗位。
注重礼仪
面试时要注重个人礼仪，做到彬彬有礼、准时守时、认真聆听。面试结束后记得向面试官表示感谢，展示你对获得这份工作的诚意。
复盘总结
每次面试过后及时复盘，总结经验，吸取教训，在反思中不断成长。
其他
了解信息
了解求职公司的信息，包括公司全名、公司性质、主营产品业务、公司文化等，同时了解清楚招聘的全部流程，提前做好相应的准备。
经验积累
注重实习和社会实践等相关岗位经验积累。
善用内推
可以考虑通过在职员工、学校学院等获得内推资格，跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔，提升获得offer的几率。
招聘时间
密切关注意向公司招聘的关键时间节点，提早行动，避免错过机会。