职场励志正能量文章和感想(15篇)
在职场最怕就是限制自我，永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。今天小编整理了职场励志正能量文章和感想供大家参考，一起来看看吧!
职场励志正能量文章和感想（精选篇1）
工作是要靠自己去创造
世界知名的日本建筑师安藤忠雄，早年创办事务所，没有委托案，便自己到处拜访，寻找案主，恳求委托案。
即便名满天下之后，还是经常主动提案，争取工作。例如，他曾经主动向大阪府提案，要以保存的方式来重新设计大阪中之岛的中央公会堂再生案。并不是政府方面邀请他来比稿，而是安藤忠雄单方面认为保留住如此具有历史意义的建筑很重要，因而毛遂自荐地提出自己的规划。
很遗憾地，最后并没有被采纳!
不过，安藤忠雄的设计概念却被当时朝日啤酒的社长看见，觉得很有意思，并决定委托他设计朝日啤酒位于京都山崎的大山崎山庄美术馆。
安藤忠雄绝非事先预测到日后会因此一提案而受到赏识，接到新的委托案才去自告奋勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心热爱自己的工作，并且希望透过自己的能力，保护那些重要的古老建筑。安藤忠雄曾经说过：“工作是要靠自己去创造的。”
身为一个专业人士，应当勇于向世界毛遂自荐，不能只是坐在公司枯等工作上门，哪怕是再小的工作，只要自己觉得能够完成，都应该尽力去争取。
有一些上班族认为，钱多事少离家近是最好的.工作，没工作能拚命打混又有高薪可领是最好的。然而，就算景气好公司赚钱能够养得起如厮员工，一但景气下滑或公司获利下降，这类没有生产力也不懂得开发客户的员工，很快就会被请出门。
其实，几乎公司里所有的优秀员工的高业绩，都来自于勤作新业务开发，新业务开发的成功比例虽低，却是只要下苦工，就可能创造合作机会。只是绝大多数人都太过聪明，评估过失败率后，宁可守着既有的客户(却一天到晚担心业绩做不到)，怯于新业务开发(当然，想提高新业务开发的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果连这一步都不肯跨出去，业绩更不会自己从天上掉下来)。
老板喜欢积极进取，没事会自己去找事情来做，没客户会自己去开发客户的员工，态度积极是最难寻觅的好人才(技巧反而可以透过培训来增强)。想在这个行业竞争激烈时代保住工作甚至创造业绩长红，就应该多动脑筋在开发新客户，主动开发案源上，不要只是枯坐办公室，抱怨大环境不好。
职场励志正能量文章和感想（精选篇2）
千里之行始于足下
顶尖大学毕业的小强，进了一家大规模的餐饮连锁集团。没想到老板竟然要他进厨房去，从洗盘子做起。小强先是闷，后来越想越气，觉得自己好歹也是名门大学出身的，学业成绩也不差，老板怎么会这么用人?结果二话不说马上就辞职不干了。
这家餐饮连锁集团的新进员工，哪怕是老板自家人，都是得进厨房从洗盘子做起。这家公司的老板觉得，唯有从最最底层做起的人，将来才能够全面性地了解公司的营运模式，知道该如何带人。
其实，老板原本是很看好小强的，可惜了他完全无法体会老板如此安排的苦心。
虽然说，的确有一些只想压榨员工劳力的老板，喜欢大才小用，专拿人才当耗材。不过，无论是谁，只要是既年轻又没有工作经验的话，都不会在初入职场时，就被委以重任，哪怕是来自顶尖大学，拥有漂亮的学业成绩，刚出社会时，还是得从最基层的工作做起。
或许有些人会担心自己被不肖老板压榨了，对于公司的安排感到不满，觉得自己被小看了，公司根本是浪费人才，更是浪费我宝贵而短暂的职业生涯，甚至因此拂袖而去。这种人肯定一事无成。
就算是被不肖老板压榨了一段时间，做了所谓卑贱的工作，但是，这些工作经验，对于一个人往后的职涯发展，一定会有派得上用场的一天。
此外，一个人再有才干，都还是得从最卑微而简单的基层工作做起(除非你是公司小开，正好是你父亲的老板又对你溺爱有加，一毕业就给你挂上高级主管的职衔)，这绝非浪费人才的无意义安排。
从基层工作做起，一来是磨去年轻气盛的新高气傲;二来是体会基层工作者的心情(未来成为管理者才能感同身受地领导人);三来是从小见大，由下而上地权盘了解公司组织;四是视察工作伦理与职业操守(一个连简单工作都做不好的人，如何委以重任?);五是磨练细心与耐心(简单的.例行性工作最容易因为轻忽偷懒而犯错);六是趁早发现工作能力的优缺点，以利企业作进一步的安排。
“不积硅步，无以致千里”。所谓的大事，说穿了其实是由无数的小事情累积而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有资格承担大事。连小事情都不能思虑周密的办好，碰上大事情又怎么能够稳建的处理?
职场励志正能量文章和感想（精选篇3）
宽容的力量
有一位部门经理，在一次外出时，手提包被盗，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在总经理面前讲完所发生的事情后，总经理笑着说：“我再送你一只手袋好吗?你前段时间的工作一直非常出色，公司早就想对你有所表示，但一直没有机会，现在机会终于来了。”
那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。
这就是宽容的'力量。
宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。
宽容本身也是一种沟通、一种美德。假如生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气、愤怒，而应学会宽容。生气、愤怒是人类最坏的毛病之一，它是在用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人都无益的活动。
清朝初叶的李绂作过一篇《无怒轩记》，他说，“吾年逾四十，无涵养性情之学，无变化气质之功。因怒得过，旋悔旋犯，惧终于忿戾而已，因以‘无怒’名轩。”李绂“无怒”，我们“宽容”如何?
宽容并不等于懦弱，这是在用爱心净化世界，而绝不是含着眼泪退避三舍。宽容不是天平一端的砝码，不停地忙碌，维持着不断被打破的平衡，而是人世间永恒的爱与被爱。投之以木桃，报之以琼瑶，把宽容插在水瓶中，她便绽出新绿;播种在泥土中，她便长出春芽。
学会宽容吧，互相宽容的朋友一定百年同舟;互相宽容的夫妻一定千年共枕;互相宽容的世界一定和平美丽。
职场励志正能量文章和感想（精选篇4）
诚实比聪明才智更重要
诚实是人心灵纯净的折光，既能照亮自己，也能温暖别人。怀揣着诚实，也就揣着了财富，并且在某个时候它会成为你事业成功的催化剂。下面的两个小故事或多或少能说明一些问题。
在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。但去年介绍的是一个自称只会做苹果饼而没有其它特长的女同学。在人才济济的耶鲁大学，怎么会选择推荐这样一位普通的女生?最后校长揭开了谜底，因为每年新生报道时都要填写自己的特长，大多数学生填写的都是运动、绘画、音乐等，只有这位女同学如实把这几乎算不上特长的“特长”填写在特长栏里。但恰恰是这看似没有丝毫竞争力的“特长”让她击败对手脱颖而出，我想她的诚实在其中起到了不小的作用。
因为无专人看守，果园的果实很多都被请来的民工偷吃了。这让果园的主人头痛不已。为此他想找一个诚实可靠的`人来帮他看护果园。主人给每个前来报名的民工发一枚果核，并宣布谁在果子成熟前培育出最好的果苗，他将高薪聘请谁。之后他们中的每一个人都精心的培育，但是临近而试却没有人能种出果苗，于是大多数人从果园里偷走了最好的幼苗，只有一位青年人没有这么做。面试的那一天，除了那位青年人，大家都“种出了果苗，但最后得到聘用的却是这位青年人，因为果园主人给大家并非真正的果核，而是一颗根本长不出果苗的被煮熟的果核。虽然其他人通过自己的“聪明才智”达到了要求，但却失去了诚实，所以不会被聘用。
职场励志正能量文章和感想（精选篇5）
大胆尝试的勇气
一位年轻人在杜兰特公司找到一份工作，半年后，他很想了解公司总裁对自己的评价，虽然他觉得事务繁忙的总裁可能不会理睬，但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题，最后一个，也是最重要的一个问题是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”
没想到总裁回信了，他没有回答这位年轻人的其它问题，只对他最后的问题作了批示：“刚好公司决定建一个新厂，你去负责监督新厂的机器安装吧。但你要有不升迁也不加薪的`准备。”随同那封回信，还有总裁给他的一张施工图纸。
年轻人没有经过这方面工作的任何训练，却要在短时间内完成任务，在一般人看来，这是非常困难的。那年轻人也深知这一点，但他更清楚，这是一个难得的机遇，如果自己因为困难而退缩，那么可能永远也不会有幸运垂青于他。于是他废寝忘食地研究图纸，向有关人员虚心请教，并和他们一起进行分析研究。最后，工作得以顺利开展，并且提前完成了总裁交给他的任务。
当这位年轻人向总裁汇报这项工作的进展时，意外的是，他没有见到总裁。一位工作人员交给他一封信，总裁在信中说：“当你看到这封信时，也是我祝贺你升任新厂总经理的时候。同时，你的年薪比原来提高10倍。据我所知你是不能看懂这图纸的，但是我想看看你会怎样处理，是临阵退缩还是迎难而上。结果我发现，你不仅具有快速接受新知识的能力，还有出色的领导才能。当你在信中向我要求更重要的职位和更高的薪水时，我便发现你与众不同，这点颇令我欣赏。对于一般人来说，可能想都不会想这样的事，或者只是想想，但没有勇气去做，而你做了。新公司建成了，我想物色一个总经理。我相信，你是最好的人选，祝你好运。”
生活中确实有许多的“不可能”驻扎在我们心头，它无时无刻不在侵蚀着我们的意志和理想，许多本来能被我们把握的机遇也便在这“不可能”中悄然逝去。其实，这些“不可能”大多是人们的一种想像，只要能拿出勇气主动出击，那些“不可能”就会变成“可能”。我们很多时候之所以不能成功，缺乏的不是才能和机遇，而是缺乏那种大胆尝试的勇气。
职场励志正能量文章和感想（精选篇6）
态度有时比能力更重要
书时代的一件事我印象很深————
一次老师出了道数学难题，叫我和另一名同学上讲台解答。我很快考虑好解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智，我很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”，三下五除二，就摆弄好了。这个时候，那名同学还在一笔一画地写着。我很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。结果是，我和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上我写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严谨态度吗?在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的`态度了……” 说实话，我心中并不服气。我看重的是结果，而老师要的似乎还有过程。
多年后，我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的家伙与我去迎接最后的面试。那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。虽然只是“小儿科”，但我不敢懈怠，每个数字都牢牢把握，认真在算盘上加加减减。约一个小时左右，我完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。
结果令我吃惊和恼火———我落聘了!为什么?会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。”我问：“不是要年度统计吗?”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到———这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。”
那以后，“态度”一词在我心中生了根———同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。
职场励志正能量文章和感想（精选篇7）
失败的招聘
一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间
参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了
人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐：“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊!”?
副总点点头：“还是看看他的表现吧。”?
那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多岁，衣着得体，举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起，先生。因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运!”?
应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室
考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：“太好了，他就是我们所要选的.人。”
几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。“快拦住他，告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐
人事部主任亲自跑了出去:“先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。”?
“你好，主任先生!”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。”?
“为什么?”副总也跟着走了出来
“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”?
“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释
应聘者笑一笑：“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵!我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去
职场励志正能量文章和感想（精选篇8）
每一朵鲜花都朝太阳奔跑
那一年，高考，他以一分之差与自己理想的大学失之交臂。在无数劝他复读的声音中，他选择了弃学打工，他希望能靠自己的努力，打出一片属于自己的天地来。
因为父亲不肯，他只好离家出走。一个人，来到了一座陌生的城市，却到处碰壁，睡过涵洞，发过传单，甚至差一点为了一顿饭而去行乞。父亲也发来信息，希望他能回家，家的大门永远向他敞开。
只是不甘心，他想既然出来了，就得风风光光地回去，才够体面。后来，他进了一家防盗门公司，做业务推销员。因为人生地不熟，一个月过去了，没有做出任何成绩，他受到了公司上层的多次批评。
他花了两天的`时间，把这所城市所有房地产公司的地址都画在了一张草图上，他决定一家家的去找，总会有人接他的业务。但是，他没想到等待他的都是闭门羹。
站在陌生的大街上，他感觉到了无助和绝望，他甚至还记得出门时，老总指着他鼻子说，要是你还打不开市场，就拧包走人吧。
吃了一块冰冷的面包后，抬头看表，已经是下午四点，他站在了十字路口，他犹豫了，他不知道往哪条路走，往前走还有一家房地产公司，往右走是他自己的公司。沉思良久，他还是决定再往前走一步，再走一步，也许机会就在眼前等着他呢。在那家房产公司的门口，他遇到了一个正在扫地的阿姨，一张流汗的脸。旁边还有一大堆垃圾。
他本来是赶时间的，但他还是停了下来，他帮她扫地，他给她倒垃圾。
她说，你是来推销门窗的吧。他说，你怎么知道?她笑了，来这个公司的人，都是来推销的。她指着偏僻处的一间小办公室说，你去找我们经理吧。
经理正在伏案画着图纸，他说明来意，几乎没费唇舌，就签下了1000套防盗门的订单。末了，经理指着门外说，知道我为什么和你签单吗?看着他愕然的样子，经理语重心长地说，这段时间我们这里正在装修，所以走廊里很乱也很脏，但除了你之外，没有一个人肯低下高贵的头颅，我希望我的合作伙伴，不仅要有实力，更重要的是要有爱和责任心。
几年后，他坐到了公司副总经理的位置，每一年，都对新进员工进行培训时，他都要把自己当年的故事拿出来，他总说，低一下头，多一点爱心，每一朵鲜花都能向阳舞蹈。
职场励志正能量文章和感想（精选篇9）
掌声
同事小王刚进局里一年， 就被提拔成了副科长， 尤为难得的是， 众多头头都赞同这一任命。
大家都很奇怪。论学历， 他比不上大刘;论资历， 他比不上老赵;论溜须拍马， 他比不上小马。于是， 大家都在猜测， 到底是什么让小王脱颖而出的呢?大刘去调查他有没有暗地里攻读学位， 老赵去调查他的.人际关系， 小马去调查他有没有背后送礼。几天后， 大家都失望而归。
慢慢地， 大家也就淡忘了这件事情， 唯独我依然在坚持， 发誓要弄个明白。直到有一天， 局里开会， 一切才真相大白。
那天， 领导们又在会上大读演讲稿， 大家都听得昏昏欲睡， 唯独小王正襟危坐， 认真记录。当发现领导口干要喝水或者讲话累了的时候， 他就率先鼓起掌来， 迷迷糊糊的大家也跟着鼓掌。那一刻， 我居然从领导眼中看到了振奋和感激。连续几个领导的讲话都是如此。
原来秘诀在这里。不用送礼， 不用人际关系， 在又臭又长的会议中给领导以“贴心”的鼓励。这掌声真是响得恰到好处啊。
职场励志正能量文章和感想（精选篇10）
去大公司还是小公司
如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。
在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大，目标总是瞄着500强去的。
作为70年代出生的人，我从小也被灌输要服务大公司，当然，那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。
大公司自然有大公司的好处，如果把给大公司打工也看作一个职业目标的话，服务于大公司就意味着你有稳定的现金流和各种福利保障，也就是说生存安全指数比较高。至于未来超额回报的收益，则主要看你在职场中的业务能力和政治技能。
小公司甚至个人职业，或者自我雇用，在我们刚刚参加工作的那个年代是不可想像的，基本上可以看作个体户。这说法并不是调侃，用友软件的创始人王文京1988年试图注册一家个人独资的公司。但当时的工商制度根本不允许。王文京只能把自己的公司降格为软件服务社，实际上的商业形态就是个体户。区里开会传达什么政府政策的时候，今天身价几十亿的王文京要和街头修自行车的一起开会。
王文京可以算作一个特例，目前仍然还活跃在中国it行业的巨头，多半是背靠大树成长起来的。方正后面有北大，联想后面有计算所，随后还有清华系等等。
也就是有了互联网，才让人们真的意识到可以空手套白狼，以小博大。互联网公司中，网易、搜狐、阿里巴巴、盛大、百度等，基本上可以看作是空手套白狼的典型，其创始人也基本上成为了人人羡慕的知识英雄，虽然在富豪榜上越排越靠后，但总体社会形象还是要优于玩房地产的那帮人。
从20__、20__年开始，互联网创业达到了顶峰。这一轮的创业者除了自身之外，基本上没有任何可以调动的资源。他们要能够寻找一个最合适的机会和方向，尽快的做出一点成绩，拿到风险投资后，才算刚刚开始。当然，更多人还是选择在校园招聘中寻找那些大公司，甚至选择出国深造后以海归的方式再进行职场选择。
无论是那条道路，最让我欣赏的是毕竟人生有了不同的选择。想当初，用刘索拉那部著名的小说来说，叫做“你别无选择”。
但是，这只是选择的第一步。换句话说，这种选择是在大公司中从小做起还是在市场中从小做大。在中国目前的商业环境和人人奋勇刷新自己的财富数字的.游戏中，允许从小而终吗?我很怀疑。
所以，回到话题的开始，如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。
在大公司中，你除了增长的自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着的你的年龄增长越来越重要，远远超过你自身的能力增长。
当你有了可供启动的资金和资源，再创业也不为迟。不过，需要牢记的是，创业时一定要会遗忘自己在大公司里的做事风格和手段，因为生存环境、商业模式完全不一样。我看见过最多的失败，就是把大公司所谓的成功经验克隆到自己的小公司中，最后死的很惨，还不得要领。
当然，给别人指路是一件最不靠谱的事，尤其是一个非成功人士。美国it圈擅长讲白手起家的故事，比如微软的盖茨、oracle的拉里、戴尔电脑的dell.不过，具有一定讽刺意义的是，今天您如果不是名校毕业的技术奇才或者著名商业院的mba，想进这几家公司比登天还难。
基于人类的智商、情商都是正态分布的，也就是说奇才和蠢材都少的可怜，所以作为大多数普通人，还是在激情燃烧之前把自己想的更普通一些来得比较合适。
职场励志正能量文章和感想（精选篇11）
你只有一次机会
在整个应聘过程中，不论是进行到了哪一个环节，你依然是被审核待定的角色，而且，不管是哪里出现了问题，你都可能被一票否决。招聘过程为何如此苛刻呢?为什么苛刻到由不得你犯半点错误呢?
因为公司也战战兢兢。雇用新人费用高昂，危险重重。你为公司增添了不确定因素。对公司而言，一次轻率的聘用造成的至少是金钱上的损失，而最糟糕的，则会耗尽整个团队的动力和进取精神，其风险是相当高的。
如果一个骨子里争强好胜，但内心对公司并不是那么感兴趣的人加入进来，将会带给公司多大的风险，老板心里清楚得很。还有些人伪装成理想雇员，可一旦被聘用，就只会让公司忧愁不已，管理起来痛苦不堪。公司深知“请神容易送神难”的道理，雇用一个人要比解雇一个不称职的员工简单得多。
公司不想承担不必要的风险
有的公司曾因招聘了不合适的雇员而深受其害。比如，一些人受聘后立马申请工伤补偿、休产假，或是提出能威胁到公司全年利润的诉讼。有的公司曾雇用过貌似前途远大，但刚一受聘就立刻朝相反方向发展，并在此过程中导致整个部门衰退的人。也许，一个原本积极向上、能动性强的团队一夜之间就开始转变，开始抱怨从管理方式到薪资补助在内的一切，而所有工作都没有人积极去做。
这种风险意识根植于人事经理的意识深处，并贯穿于整个面试与筛选的全过程：他们害怕不当的聘用会浪费公司的时间、金钱和生产力;担心糟糕的聘用将导致人事经理自己的工作走到尽头。对人事经理而言，的确容不得出错。
人事经理深知，求职者会在整个应聘过程中表现得像个最佳雇员。他们会尽可能展示自己最佳的一面，隐藏那些对自己不利的过去，挑些自认为面试官愿意听的.事情来讲。人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得如同完美人选，是比较容易的。因此，他们接受的训练使他们能非常仔细地审视一切，从每个求职者身上读出“潜在危险”。
或许你是个不错的候选人，不曾想过要伤害或利用你的新雇主，可人事经理并不知道这一点。所以，只要有象征危险信号的红旗举起，即使是意外，哪怕是误解，你的求职之旅都会戛然而止。
在这场高风险的游戏中，整个过程的每个阶段你都只有一次机会。不会存在“他在电话筛选中表现得不是很好，但或许在面试中会有更佳的表现”这类机会。现实情况是：一旦你在应聘过程中触礁，就会马上被打入“拒绝”那一堆。而且你永远也不知道为什么，你不会听到真实的解释。
紧张的筛选过程中，他们不会暗示你刚刚犯了致命的错误。事实上，他们甚至会鼓励你一口气说得更多，好让你误以为自己的表白不会对录用决定有何不利影响。他们绝不会愿意让你知道或是告诉你，你已经犯了一个能让你应聘失败的错误。
职场励志正能量文章和感想（精选篇12）
在社会生存也不是很容易的事情
小时候独自去上学和朋友一起玩，一起打闹一起成长，一起捉迷藏，那是感觉很幸福，很快乐。和父母一起手牵手的走在街上很幸福，和父亲一起走在街上是那么的快乐，然而事已过迁往事不堪回首，我再也找不回从前的快乐，找不回儿时的快乐时光，再也不会像小时候那样无忧无虑，然而幸福总是与我擦肩而过，转眼间我已长大，然而长大以后什么事情都在改变，人总是要长大要生存，所以我离开了家，出外去寻求职业，去工作，然而我知道只有这样父母额头的银发才会减少，我不想让他们每天都为我劳累，为我担心，只有这样我才会使他们更好地的生活。
在社会生存也不是很容易的事情，然而我坚信自己的信念，更好的工作，在工作的同时也会永记父母的话，在外要好好工作，对事情工作认真严肃，不去应付事情，我长大啦，我再也回不到从前啦，现在和儿时的.区别就是找不回从前的快乐，幸福，幸福究竟离我有多远呢?每个人都随着时间而长大，每个人都有那么多的烦恼，每个人都有那么多疑问，然而随着时间一年又一年，一月又一月，的离去，然而我又该怎么去把握，去合理运用呢。幸福何时才能投向我的怀抱呢，我不知道，然而我只有去追寻，去寻找，去向往……
职场励志正能量文章和感想（精选篇13）
职场实在人
出身农家的朱富贵26岁前也是在地里刨食的农民，26岁时，经人介绍来到城里，在一家空车配货公司(现在叫物流)当司机。老板姓刘，精明练达，在用人上遵循“品德第一、操守至上”这一规则。在他办公室的墙上，就挂着写有这8个字的卷轴。
朱富贵的月薪是1000元，这在当时已经很高了。朱富贵领到第一个月的工资时，犹豫了半天才敲开老板的办公室，红着脸说财务上怕是算错了吧，我一个月总共才出了10趟车，就给这么多钱。在农村老家，他眼见别人出外打工，每月也就七八百元那样，于是坚决要求退回去200元。
刘老板一声不响地盯着朱富贵看，终于坐在桌后会心地笑了。他坚信自己当初极力辞退亲戚、换上朱富贵的做法没错。这是一个靠得住、心眼儿实诚的后生。见多识广的刘老板眼光独到而自信。
有了这件小事，刘老板没多久便放手让他跑单帮。那年临近春节，刘老板派他往湖南配送一批毛毯，再往回拉一批小电器。走时给他1000元盘缠，反复叮嘱：“干咱们这行很苦，要吃好住好，别亏着自个儿。”朱富贵挠挠头，说用不了这么多的，老板说用得着，穷家富路嘛。
朱富贵在湖南卸货装货，办完繁琐的.货讫手续准备往回赶。一位和公司有业务往来的零售商找到朱富贵，请他帮一个朋友的忙，顺路把18件瓷器捎运到哈尔滨，条件是给朱富贵540元“劳心费”。朱富贵说帮忙可以，劳心费就不要了。零售商说那哪行。按说，这批货属额外，事先没有合同约定，只要朱富贵活动一下心思，540元就能轻松装入自己腰包，只要他不往外说，别人是难以知道的。这是朱富贵遇到的最困难的两难选择，欲望和忠诚是摆在他眼前的十字路口。钱，他需要，可这笔钱他能拿吗?
回来后，朱富贵主动把540元额外收入，外加一路上省吃俭用剩下的476元一并交到财务上，并向老板说明原委，老板感动不已。朱富贵这时才如释重负，总算卸下沉甸甸的心灵负担。他对老板是这么解释的：“老板的钱也不是大风刮来的，能省就省点儿，再说老板待我不薄，我怎么能坑人家呀。”从这月起，朱富贵的工资升到2000元一个月，公司的一部分业务也全权委托朱富贵打理，老板对他是一百个放心。
8年后，迫于同行增多的竞争，公司的订单大大缩水，公司经营收益一度入不敷出。朱富贵体谅老板的难处，主动要求辞职。老板不同意，拉着他的手说：“你是我的好兄弟，别人走，你不能走，往后有我锅里的，就有你碗里的。”一年多来，生意异常清淡，朱富贵无所事事，照例一分不少拿工资，这让他极为过意不去，多次提出辞职。每逢这时，老板总是好言相劝。
后来，老板瞄准市场动向，果断投资200多万元上马一条生产线，干起东北前景看好的彩钢瓦生意。朱富贵被老总委任为企业办公室主任兼库房管理员。朱富贵怀着一颗“士为知己者死”的感恩心，尽职尽责地为老总当好参谋助手。几年来，经他手出库的货物价值900多万元，没有出现丁点儿差错。
5年后，朱富贵升职企业的副总经理，专职负责销售，年薪也达到12万，这在那个经济欠发达的偏僻小城，已属高薪。年底，老总出资为朱富贵在市里一黄金地段买了一套78平方米的商品房，孩子也托人安排到市重点小学就读。
有多少人一生努力追寻未果的目标，而朱富贵达到了，以至于有很多人羡慕、慨叹朱富贵有福气，遇见一个这么负责的贵人。可人们想过没有，首先是朱富贵替别人负责，别人才能给予他高额回报。生活其实就这么简单而又功利。
职场励志正能量文章和感想（精选篇14）
名头很重要
曾见过一名外企女新人,因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后,午饭时间坐在格子间默默哭泣,眼泪流了一脸。同事来来往往,只是漠然或同情地扫她一眼,没有人停下来拍拍她的肩膀,邀她共进午餐。
为什么?因为她违反了职场基本天条——不要在工作场所流露个人情绪,不要让个人情绪左右你的工作。
职场越来越快,越来越残酷。一个职场新人的成长期,过去可能是一年,现在也许只有三个月。三个月不长不短,如果你没有迅速成长起来,很可能面临扫地出门的命运——外面还有无数的大学毕业生排着长队,流着口水觊觎你的工作岗位呢!
以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说:“我是新人,请大家多多关照。”可现在,如果你再抱着这句“露怯”的话入门,很可能会被踢回家。不是说谦虚不好,关键是,别对所有人说“我是新人”——新人的同义词就是啥都不懂,遭到职场“老油条”的趁机欺负也就不足为奇了。
一位新入职的公关经理,初次给自己接手的客户打电话:“您好,我新加入这家公司,正在努力熟悉客户情况,在以后的合作中,还请您多多关照。”
结果可想而知,他从一开始就没有获得客户的`信任,以后的合作也一直磕磕绊绊,因为客户从潜意识里认定他是刚入行的新人,合作中自然表现出居高临下的姿态。这时他郁闷、后悔都来不及了,只怪当时自报家门时底气不足,让人家抓了小辫子。
人在江湖漂,名头很重要。如果你是新人,在直属主管和同事面前自谦一下就好,对于合作伙伴、客户和其他部门的同事,千万别说“请多多关照”。你不做好事情,人家凭什么关照你?在竞争者林立的职场中,乐于手把手教你学走路的“唐僧”越来越少,想存活就得尽快“新人”变“老人”。
职场励志正能量文章和感想（精选篇15）
做事的境界
这天，一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老领导，问：“前辈，我怎么能像您一样功绩卓著、受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?”
老领导说：我给你讲讲我的经历吧。
刚参加工作那会儿，也就是二十岁左右，有精力，有知识，风风火火，什么事情都做得“有声有色”，自然成绩斐然，最终得到了领导的赏识。
后来走上领导岗位，三十出头儿，有活力，有智慧，风生水起，把分管的工作搞得“有声无色”，大家有口皆碑，上级领导颇为满意。
当了主要领导，正是年富力强，有魄力，有胆识，上上下下，单位各项事务打理得“无声有色”，各种荣誉接踵而至，领导、员工民心所向。
再后来做了企业集团的'一把手，人逾半百，有能力，有经历，里里外外，一切事情都处理得“无声无色”，企业发展达到了一个空前水平，跃居国内500强大型企业。
现在退下了，你看，我天天养养花喂喂鸟，优哉游哉，此生无悔。
大学生听得一脸糊涂。
老领导继续说：“年轻人，我用我大半辈子的经验告诉你，能把工作做得‘有声有色’的人，说明他有精力;能做得‘有声无色’的人，说明他有活力;能做得‘无声有色’的人，说明他有魄力;能做得‘无声无色’的人，那是一个真正有能力的人，也是做事的最高境界。”
做事至“无声无色”，方显一个人的心态，一个人的境界。