半结构化面试流程及应对技巧

半结构化面试综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，今天小编整理了半结构化面试流程及应对技巧大全供大家参考，一起来看看吧!

半结构化面试流程及应对技巧

不管是采取结构化面试，还是半结构化面试，考生都需要以轻松心态来应对。从半结构化面试的角度而言，我们先要明白半结构面试的形式，即采取：“答题准备+轮流答题+互相点评+回应点评”的考核形式。大部分考生对结构化面试形式比较熟悉，那么，如果采取半结构化面试形式，考生如何可以脱颖而出呢?在这里考生需要掌握半结构化面试各个环节的应对技巧。

半结构化面试流程一：答题准备环节

1、流程介绍：考生3人或4人一组由候考室带到备考室，阅读考试规则和对题目进行思考，通常每题5分钟的准备时间，也就是说3题15分钟，4题20分钟的准备时间。提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试教室。

2、应对技巧：在以往国税结构化面试答题中，考官读一题，考生答一题，每道题的思考时间也十分有限。改革之后，以3人组为例，考生需要在15分钟内统一思考3题，并在草稿纸上列出答题要点。这个环节提供给考生的思考时间非常充足，这就更需要考生认真审题，全面思考，力求要点准确。考生务必要将题目仔细揣摩，题干说的是什么，提问方式如何问的，一定不能马虎大意。以一道规划事件处理题为例：单位想举办健康活动，请你拟两个主题，并就其中一个具体说明如何组织?考生在审题的时候一定要看清题目是要求拟定两个主题，如果只说出一个主题，那么就是审题不严谨，没有考虑周全。所以说，考生在答题准备环节一定不能掉以轻心，要充分利用15分钟的思考时间，认真审题，抓住题目的关键信息点，把每道题都吃透。

半结构化面试流程二：轮流答题环节

1、流程介绍：以3人组为例，考生3人进入面试考场后，桌面提供纸笔做记录。考生通常没有思考时间，直接答题，每道题的时间一般为2分钟。2分钟时间到会举牌提醒，但不会打断答题，考生尽快答完即可。答题顺序如下：

第一题：1 号-2 号-3 号

第二题：2 号-3 号-1 号

第三题：3 号-1 号-2 号

2、应对技巧：首先，考生需要对答题时间进行合理控制，一定要摒弃以往在结构化面试答题中动辄就花费4分多钟、5分钟答完一道题的作答习惯，迅速调整答题时间，尽量控制在2分钟内结束答题。所以说，考生需要精炼自己的答题语言，多作答一些要点，适当压缩要点的拓展内容。其次，考生尤其要提升掌握信息要点的整合能力。如果其他考生答出了自己不知道的要点，最好将这些合理的要点灵活整理在自己的答题当中，并通过自己的语言很好的表达出来。如果其他考生先回答的题目要点和自己思考的要点不谋而合，最好在最大程度上进行灵活调整，防止出现和其他考生一模一样的答案。以一道职业认知题为例：构建和谐家庭需要要素组成，请举两个要素为例并说明理由。如果其他考生在答这道题时，说的主要集中在“信任和包容”这两个要素上，那么作为后面答题的考生，最好可以进行相应的要素改动，比如可以说体贴，关爱，奉献等等，尽量避免自己的答题要点和前面考生雷同。

半结构化面试流程三：互相点评环节

1、流程介绍：每个考生都要对其他考生的答题表现进行评价。点评顺序一般是1号点评2号、3号，接下来2号点评1号、3号，然后是3号点评1号、2号。每位考生点评的总时间2分钟，2分钟时间到会举牌提醒。

2、应对技巧：考生彼此互相点评，这是半结构化面试新增加的全新的环节。如何能点评到位，这就需要考生在听其他考生答题的时候，一定要认真做好记录。通常在点评其他考生的时候，要先从总体上给予一定的赞美和认可，然后再委婉的指出一些细节的不足或要点的不恰当。在指出其他考生答题存在的问题时，切忌点评的过于笼统和宽泛，比如说其他考生答题思路混乱，层次不清晰等等，一定要有针对性的对一些细微之处给出合理性的意见。总而言之，点评要重细节，切忌流于形式。

半结构化面试流程四：回应点评环节

1、流程介绍：互评完成后考生可以对其他考生的评价进行回应。回应顺序一般也是1号先开始，接下来依次为2号、3号。回应的时间2分钟。2分钟时间到会举牌提醒。

2、应对技巧：回应点评环节是半结构化面试的最后一个环节，也是给考官留下最终印象的一个收尾。对于其他考生给自己的点评作出回应，这需要把握两个重点：一是在回应的态度上要真诚、诚恳，要有礼貌的回应;二是在回应的内容上要有选择性的接受。在回应点评时，可以先对其他考生的评价表示感谢，给予一定的认同和接受，然后再对其他考生指出自己不足的地方进行相应的解释和补充。

半结构化面试涉及的提问

①考生的个人特质(了解考生是怎么样的人)

②考生的个人经历(了解考生做过什么)

③考生对岗位的理解(了解考生对岗位是否有正确的认识)

④考生的职业规划(了解考生的想法以及实现想法的方法)

另外就是自我介绍，自我介绍往往在半结构化面试的开始阶段，这是考官对考生进行一个全面的基本的了解的方式，随后根据考生的自我介绍进行针对性的提问。

半结构化面试考察什么能力

半结构化面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

1、专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

2、人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

3、岗位匹配性

指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

4、综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

(1)社会现象：常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”，社会道德问题等。

(2)政策理解：一般是与行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。

(3)哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、原理效应等。

(4)观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。