结构化面试是怎么样的

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试，行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”，而境性面试源于动机理论中的目标设置理论。今天小编整理了结构化面试是怎么样的相关内容供大家参考，一起来看看吧!

结构化面试是怎么样的

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

一、结构化面试含义

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

第二、测评标准结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

第三、面试程序及时间安排结构化

面试的整个流程都是结构化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑，注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。

结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟练习，预热面试，才能在面试过程当中取得胜利。 最后，国家公务员考试正在慢慢改进。最早的时候只有几种固定模式，比较容易被猜中而且容易形成固定的答题套路。最近几年，题型一直在创新，对考生的素质提出了更高的要求。试题逐渐接近现实生活，偏题、怪题没有了，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习经历等都出现在考试中，而且越来越重视考察考生的实际操作能力。试题的题量少了，但覆盖面更广、内容更丰富、程度更深了。随着面试题型和内容越来月丰富话，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。

结构化面试的常见流程

结构化面试一般15-25分钟左右。

首先，是审查抽签环节。

在这一环节，我们需要将必备的证件资料交由相关工作人员进行审查，具体需要带什么证件资料是根据面试通知进行准备的，考生一定要提前准备好相关资料的原件或者复印件。并且要根据工作人员的要求上交相关物品，比如说手机、电子手表、书包和自己带的学习资料。常见抽签方式有两种，分别是纸质抽签和电子抽签。

其次，是面试候考环节。

不同考场的具体要求是不一样的，考生依据考场要求进行面试候考，听从工作人员安排。明确是否可以进行交流?是否可以看自己的学习资料?去厕所是否要有工作人员陪同?

再次，是考生答题环节。

考生从候考试进入考场，严格按照考场规定和考官要求进行作答题目。需要认真倾听考官引导语，听清楚以下几个事项，考试时间是多少分钟?考试题量是多少题?考试方式是听题还是看题?考试快结束时，有没有时间提醒，是倒计时一分钟提醒还是三分钟提醒?考场前面有没有电子屏幕进行倒计时提示，或者是闹钟进行提示，如果都没有，可能就是考官举牌或语音提醒。在整个答题环节，认真审题，大方作答，展现自身风采。

最后，是考生退场环节。

答题结束之后，听从考官安排退场。有以下几种退场方式，第一种是当场告知考生分数，然后考生离开考场和考点。第二种是本人考试结束离开考场，但是不离开考点，等下一位考生答完题目之后进去听自己刚刚的考试分数，然后再离开考点。第三种，当场告知考生分数，或者考场考试结束，集中告知分数，必须在所有考生考完才可以离开考点。第四种，当天不告知考生分数，考完直接离开考场，之后通过短信、电话等方式告知考生分数和面试通过情况，这种情况多见于国家电网和银行类的结构化面试。

结构化面试的误区

一、认为必须是规范的正装

面试是一个严肃认真的场合，考生确实应该规范着装认真对待，但不代表着必须得是白衬衫黑西服，那样考官看着也乏味。颜色、款式都可以随意选择，只要符合大方得体、端正庄重就行。有的考生在着装方面采取点大胆出新的款式和颜__也会让考官眼前一亮。

二、认为只是一次考试

这确实是一次考试，但又不仅仅是一次考试，它是一次特殊的考试，特殊在考官会与考生面对面的交流，这个交流就要求考生不能紧张、不能拘束、不能言不由衷、不能假大空、不能背__，要认认真真的思考，实实在在的说话，这样才是正常的自然的交流。

三、认为考官会听到你说的每一句话，每一个词，于是斟词酌句，细细酝酿。

见过很多考生答题的时候磕磕绊绊，并不是他真的表达不好，而是非要找一个最准确最贴切的词语用上，这样做如果造成答题不断地停顿甚至是大片的空白那就太得不偿失了。毕竟考官不是十分在意你的词语有多华丽，而更关注你整体的表现。就像相亲，对方假如满脸痘痘嘴歪眼斜但是眉毛长得挺好看相信你也是不愿意的。一个道理，我们不能因为斟词酌句而让自己看起来像个结巴，只要自然的正常的口语交流就可以了，目的是让考官听懂，重点是展现你的逻辑思维能力和知识储备以及精神品质。万不可因小失大。

四、认为说得越多越好

一些考生答题时候的特点是喋喋不休以为说得越多占用的时间越久考官就越注意你评分也会越高，其实不然。说话是一门艺术，在于精妙;说话也是一门技术，在于简洁。能用简单明了的语言把自己的意思表达清楚让对方明白就可以了，与人方便与己方便。过分的赘述只会让考官反感。之前遇到一位考生，讲起他的公考面试经历，亲眼看着考官把他的分数从87分改成84分，这就是越说越多适得其反的结果。