面试工作要带的东西

面试工作要带的东西有哪些呢？在激烈的面试环节中，求职成功需要做很多准备的，今天小编整理了面试工作要带的东西相关内容供大家参考，一起来看看吧!

面试工作要带的东西

多打印几分简历，以备不时之需。

简历应包含的内容有个人信息(包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息);求职意向(岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等);个人技能;工作经历;项目经历;教育经历(如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉);自我评价等内容。

材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。

笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。

也可以使用电子记事本。

关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。

可适当化妆，切忌浓妆艳抹。

男生头发要打理干净，避免头屑留在衣服或头发上。

面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。

面试按途径和进程可以分为几类

1、根据面试途径分类

电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。

视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。

现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。

2、根据面试进程分类

一次性面试:是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。

分阶段面试:可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。

面试工作时的方法

第1种行为面试法是一种非常有效判断真假的方法，在面试过程中最常用的提问方式是：最什么的什么。行为面试法的使用要点有几个：要问过去发生过的事情;行为面试法的要点叫不断地追问细节，只有细节才能确认真实性;面试法在使用过程中一定要设定边界，防止问题的大而无当。

第2种叫情景模拟法，背后的逻辑是这样的：在工作中判断我们水平的高低，不是看我们做事快还是慢，而是看我们看问题的深度和广度，是什么决定了看问题的深度和广度，是思路。

所以情景模拟法是给你一个假设的情境，然后再看你面对这个问题时的处理思路是什么，这背后会体现出一个人的能力、经验、阅历、眼界、视野等等，所以情景模拟法最好的题目来自于工作中的抽象。