疫情居家办公工资计算方式

疫情防控特殊时期，各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，也成为许多企业和劳动者关心的话题，其中让人关心的莫过于疫情居家办公工资计算方式。今天小编整理了疫情居家办公工资计算方式供大家参考，一起来看看吧!

疫情居家办公工资计算方式

疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：

一、企业安排员工在家办公，正常发放工资;

二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资;

三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：

1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资;

2、员工申请事假，事假期间无薪;

3、单位综合调剂使用本年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

根据法律规定，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。

为严防新冠疫情传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

【法律依据】

《中华人民共和国传染病防治法》

第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;

接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司倒闭员工工资发不出怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。

《企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

在疫情期间有成千上万家企业已经倒闭了，但是企业倒闭是需要按照劳动者的工龄进行发放经济补偿金的。在家办公是特殊疫情时期用人单位为防止扩散传染而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，也就是100%正常工作时的工资。

在家办公的优缺点

一，利：

1，节约时间：花在等车、路上、堵车、倒车或开车、停车等交通出行的时间成本。

2，节约金钱：上下班的路费或车位费、油费等，还不算看不到的时间兑换的钱(时间就是金钱)。

3，为国家做贡献：不但给上述新闻中的交通部门减少压力，而且减少了碳的排放量(节能减排)。

4，为公司节约日常费用：占位费，水费，餐费，办公费，交通费。。。。

5，自己时间把握更准确：由于减少了交通环节，个人时间上更有可控性。

二，弊：

1，缺少办公气氛：家中的环境毕竟没有公司那么统一，一个家一个样儿，有条件给自己打造办公环境和气氛的员工恐怕只有少数。

2，增加交流成本：公司面对面的交流只能改成手机对手机，或麦克对麦克，或手指对手指。这些肯定都比面对面花的时间长，还要通讯费上网费。

3，容易受外界干扰：如果家中有妻儿老小，家里很难给你一个封闭环境，你会不断的被“骚扰”，毕竟工作的事情像写程序需要比较心静的环境。

4，容易自由散漫：没有了公司领导的监控和同事的督促，人的自控能力是有限的，没准看新闻泡论坛玩游戏就过了头，耽误的肯定是正事。

5，造成公共资源浪费：公司里的公共资源在家是很难利用好的，比如内部的服务器，局域网和通讯工具。