疫情隔离在家办公工资发放标准
部分地区疫情严峻复杂，居家办公成为不得已的工作模式。疫情居家办公工资由公司正常发放，但是具体情况有具体的工资发放标准，今天小编整理了疫情隔离在家办公工资发放标准供大家参考，一起来看看吧!
疫情隔离在家办公工资发放标准
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劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?
答: 根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)文件精神，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。
《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
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应政府要求社区隔离，或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资?
答: 企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资;
企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。
对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
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若职工因疫情未能及时返回工作所在地，此期间的工资标准如何确定?
答: 根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8 号)文件精神，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》强调，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付其工资。
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企业因受疫情影响导致停工停产的，职工工资如何支付?
答: 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长为30日)的，应当按照正常工作时间支付职工工资;超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
企业没有安排职工工作的，应当支付职工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费发放至企业复工复产或者与劳动者解除劳动关系。
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职工因各地政府疫情管控政策无法返岗的，返岗前的工资如何计算?企业可以安排职工以调休形式处理吗?
答: 全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》提出，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费;
监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
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企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资?
答: 新冠疫情患者治愈出院后，或疑似病人在确诊未患新冠疫情后，或新冠疫情患者密切接触者、自疫情发生地返回工作所在地的人员以及其他疫情相关人员集中或者居家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或者当地疫情防控指挥机构出具的相关证明文件返岗，但企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇。
如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限(通常为30日)，职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
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企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准?
答: 奖金与绩效工资是否发放以及发放多少，属于企业的经营自主权。企业可以按照奖金、绩效制度的规定，根据生产经营情况决定是否减少或取消职工的奖金或绩效工资。
但如果是名为“奖金与绩效工资”，实为职工“固期间的定工资构成”的情况，则企业不得单方减少或取消。
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受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理?
答: 受疫情影响，企业不能及时与招用的劳动者当面订立或续订书面劳动合同的，可选择通过一网通办，与劳动者订立或者续签电子劳动合同。
疫情隔离在家办公
相关问题及回答问题一：疫情当下，有的同事被隔离，有的是小区被封闭管理，这两种人有啥区别啊?
确实有区别。隔离是指根据《传染病防治法》规定由相关部门依法对新冠患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动情形。封闭管控指因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的情形。两者适用的对象不同。
问题二：员工被依法隔离了，单位还要不要支付工资?
肯定是要付的。因为对新型肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在隔离期间，劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付隔离期间的工资。
问题三：单位同事被封闭管控了，单位如何安排用工?
对不属于被依法隔离情形但属于被封闭管控，比如，居住小区被封的员工，可以这样处理：一种情况：对企业安排未返岗劳动者通过线上方式开工的，正常支付工资。另一种：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。
问题四：我们隔壁园区因为疫情被封掉了，搞得我们公司没办法开工，公司在此期间需要开工资吗?
也是需要支付工资的。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
问题五：企业给员工发放生活费，是不是不能低于本市最低工资标准?
不是，经过充分协商，企业发放停工停产期间生活费也是能低于最低工资标准的。
问题六：发放生活费要经过协商，要经过什么程序?
主要是集体协商，疫情期间劳动双方应当强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同情况，尽可能以协商方式解决工资待遇问题，并且经过集体协商形成一致意见的，也是具有法律效力的
疫情期间在家办公工资减半合法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按
劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。