疫情居家办公工资怎么算

为了配合实施当地的疫情防控政策，公司不得不让员工居家办公，那么疫情期间居家办公工资怎么算呢？今天小编整理了疫情期间居家办公工资怎么算相关内容供大家参考，一起来看看吧!

疫情期间居家办公工资怎么算

对于“因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发”的问题，应区分不同情况处理：

(1)对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

(2)对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

(3)劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

也就是说，若劳动者因疫情居家但提供了正常劳动的，那么企业需要按正常劳动支付工资。若劳动者发现权益受损，可通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。

员工在隔离期满或者政府采取紧急措施结束后要求返岗，用人单位拒绝的，怎么办？

支付经济补偿。

新冠疫情患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠疫情后，新冠疫情患者密切接触者、自疫情严重地区返深劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。

用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿 的，应予支持。

对于疫情防控期间，用人单位违法解除劳动合同或者拖欠工资的，员工如何依法维权？

投诉举报。

如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门反映。

居家办公和居家隔离的区别

面向人群和实施要求不同。

1、面向人群：居家隔离医学观察是对暴露后感染风险较高人群实施的医学健康管理。居家健康监测则是对相对风险较低的人群实施的的一种医学健康管理。

2、实施要求：居家隔离医学观察要求被观察人足不出户，在乡镇(街道)、村(居)民委员会的指导下、管理下有单独房间居住，并有独立卫生设施。居家健康监测要求被监测人在乡镇(街道)、村(居)民委员会的指导下进行自我健康管理，可以和家人同吃同住。