居家办公工资发放标准国家规定
近期全国多地疫情反复，不少企业员工开启了居家办公模式，那么居家办公期间工资怎么计算?今天小编整理了居家办公工资发放标准国家规定供大家参考，一起来看看吧!
居家办公工资发放标准国家规定
因疫情导致小区被封闭，员工无法正常上班的，工资待遇怎么算?
1.依法隔离
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠疫情患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
2.其他情况
用人单位可安排劳动者通过电话、网络 等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资。
用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假 等各类假的，按相关假的规定支付工资。
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、 也未休假 的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：
在一个工资支付周期 的，按照劳动合同约定的标准 支付工资;
超过一个工资支付周期 的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80% 支付。
3.注意
用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
其中，一个工资支付周期最长不超过30天 (不剔除休息日、法定节假日等各类假)。
用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
员工违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？
可以。
劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
员工请求隔离期间的工资报酬的，应如何处理？
看情况。
劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠疫情隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持;
劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
居家办公的优势：
居家办公使人可以消除或减少上下班时间，将有更多的时间和精力去投入到工作。
由于不必离开家，可以节省许多费用。其中包括用于通勤的花费、服装开支、昂贵的外卖费用或下馆子的花费等。
居家办公的弊端：
拖延、倦怠、协同协作办公难度更大，办公效率更低
疫情期间其实最重要的一点就是工作效率。但是提高工作效率的一个重要工具就是有一台流畅高效的电脑，那么居家本地电脑满足不了怎么办呢?现在有一个不要更换升级电脑，就可以享受到高性能电脑的方式，