企业校园招聘的流程

对于当今社会严峻的就业形势，为了让同学们提前了解接触企业招聘面试，帮助学生顺利跨越“就业关”，今天小编整理了企业校园招聘的流程供大家参考，一起来看看吧!

企业校园招聘的流程

通过校园招聘更便于各企业去调选更加合适的人才。在企业进行校园招聘时，主要流程如下：

1、确定校园招聘的需求。很多人不知道，校园招聘的完整周期实际上几乎是一年，所以企业需要根据自己的业务发展估计一年后的人员需求，然后结合公司人员流失率等因素，确定校园招聘职位和入职人数。

2、根据公司招聘的岗位类型和入职人员数量，确定校园招聘规模，制定校园招聘计划。例如，你想去多少城市，你想去多少大学，你想去哪些大学，你想招收哪些专业的学生，你想在每个城市发放多少录取通知书。

3、确定具体的招聘流程。一般的学校招聘流程是:网申(网上简历)或者讲座-笔试-面试-发offer-实习-毕业入职。

4、开始组织学校招聘，根据招聘规模和招聘流程确定工资标准，申请招聘预算，部署面试官，准备面试问题，设计宣传材料，建立招聘网站，准备在线申请系统和在线笔试系统。

5、确定员工并发放录用通知书。企业聘用的人员一旦确定，即使校园招聘流程基本结束，获得录用通知书的毕业生也可以根据企业的具体要求进行培训和实习。

校园招聘的时间节点

1、大四开学后10月-12月秋季校园招聘会

秋招是校园招聘的黄金秋节，招聘的规模最大，招聘的人最多，企业的层次最高。

2、大四下学习后3-4月份春季校园招聘会

春季招聘会相对于秋招规模较少，属于查缺补漏，企业的招聘档次低一点。

还有一个企业招聘特需人才的会提前到大三结束后的暑假，所以学生找工作一定要在大四毕业前完成，而不是在拿到毕业证离开校园后再找，那就错过了最好的找工作机会。

校园招聘的条件

1、学校档次

不同的企业对用人的档次是不同的，特别是一些高端用人单位一定是对名校招聘，一般的企业就去二类园校招聘。

2、学历要求

企业岗位都会对学历有要求分为：本科、研究生、博士等。对于低学历人员应聘高学历要求的岗位一般成功率比较低。高学历的应聘低学历要求的岗位，薪酬不一下达到自己的预期。

3、专业要求

投简历时一定要注意岗位的专业要求，专业不对口简历筛选时就会被淘汰，不用做无用功。如果专业不对口，不管你是不是名校，都会被淘汰。

学校招聘计划书

为做好20X年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、校园招聘目的

1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的'人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源;

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度;

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

二、活动时间

每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

三、组织分工

(一)、研究院筹备组

院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

(二)各部门/团队筹备组

校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

第二章校招详细操作

具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

核心工作

筹备前期

团队需求确认，目标院校联系;

筹备中期

校招路线确定;宣传物料制作;线上线下宣传

筹备后期

现场分工安排;试题等物料确认;

现场实施

按计划执行工作，宣讲圆满成功

后续工作

1、简历筛选、面试安排、录用手续;

2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

第一节 筹备前期

本阶段重点工作

(一)制定校园招聘计划

成立筹备小组，确定团队校招负责人

(二)校招动员

制作动员PPT，说明校招的意义

(三)团队需求确认

各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

(四)院校联系

院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息

第二节 筹备中期

本阶段重点工作

(一)招聘形式及时间确认

目标院校跟进，确定招聘形式(宣讲会or双选会)及招聘时间

(二)制定预算

(三)制定互动方案(备选)

各团队是否有互动题目或互动礼品

(四)设计并制作宣传物料

包括宣传材料(单页、海报、易拉宝及横幅等)、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

(五)线上线下宣传

a、线上宣传