校园招聘是如何进行的

你知道校园招聘是如何进行的吗？知道一家公司开展校园招聘的流程通常是什么样的，这样你就会顺理成章地知道自己都该做些什么了。今天小编整理了校园招聘是如何进行的供大家参考，一起来看看吧!

校园招聘是如何进行的

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

校园招聘的条件

1、学校档次

不同的企业对用人的档次是不同的，特别是一些高端用人单位一定是对名校招聘，一般的企业就去二类园校招聘。

2、学历要求

企业岗位都会对学历有要求分为：本科、研究生、博士等。对于低学历人员应聘高学历要求的岗位一般成功率比较低。高学历的应聘低学历要求的岗位，薪酬不一下达到自己的预期。

3、专业要求

投简历时一定要注意岗位的专业要求，专业不对口简历筛选时就会被淘汰，不用做无用功。如果专业不对口，不管你是不是名校，都会被淘汰。

校园招聘计划书

我校自20__年3月6日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于20__年5月10、11日进行应聘教师考试(z市在职在编公办教师考试另行安排)。为保证考试有序进行，特制定本方案：

一、考试时间、地点

考试时间：20__年5月10日(笔试)

20__年5月11日(面试)

考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室(笔试)

z市第一中学1号教学楼(面试)

二、报到时间、地点

报到时间：20__年5月9日(周五)

报到地点：学校招生办(z市体育中心一楼)

报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

三、考试对象

4月30日前报名的教师(含应、往届师范类毕业生;z市在职在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试时间另行安排)。

四、考试方式

(一)笔试

应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。根据笔试成绩从高到低确定5月11日的面试考核名单。

(二)面试

1、面试以分学科说课的形式进行;

2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取(说课备课时间为30分钟);

3、面试说课时间为15分钟。

五、考试科目

笔试为分学科闭卷考试(报考岗位相对应的学科)。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

六、考试注意事项