2020职场的认识百科

　　把现在的工作做好，才能幻想将来的事情，专注于眼前的事情，对于尚未发生的事情而陷入无休止的忧虑之中，对事情毫无帮助，反而为自己凭添了烦恼。这里给大家分享一些关于职场的认识百科，供大家参考。

　　职场会遇到的几件事不能忽视

　　1.月底盘点，你发现距离这个季度销售目标就差5000了。你转念一想：我自己先垫上，等客户转账过来直接汇到我账户，神不知鬼不觉。面子保得住，还能得到一笔奖励。

　　很多人走着走着就迷失在了结果里。人生的格局一次一次掉在了利益的陷阱里面。看似眼前得到了很多，但是，再也找不到那个敞亮光明的人儿。不管什么时候不管在哪里，请勇敢的面对自己的结果。不欺骗自己，不欺骗队友，不欺骗组织。

　　2.刚开始入职的时候大家互不相识，没有深交，也都友好。一个月之后，A、B和C开始一起吃饭一起上下班，D、E还有F组成一个小组，一起周末约。二三成团，封官许愿，抱团开小会。前女友、渣男、网红、三生三世桃花开、各类八卦、吐槽……不在局的领导人G开始焦虑了……

　　撇开了领导，于你而言，失去了成长和晋升的通道。于团队而言，整体目标无法达成。团队效益受损，大家都不好过。

　　同事是战友，建立深厚的信任，是要在工作中默契配合协作，以实现团队的利益。不要陷入办公室小团伙，一旦发现，最先出局的肯定是你自己。

　　3.A和B同在一个部门，两人年初成了情侣。A是部门负责人，三月份的那个项目，B和C负责同一个环节。最后交项目的时候，A让B在公司大会做最终汇报，一下赚足了人气和功劳。C觉得A以公谋私，心里气愤不平。DEF觉得领导作为有失公允，打算换部门。

　　职场有职场的伦理，人非圣贤，难免会有私心偏颇。兔子不吃窝边草，不要在生存、发展的田地里任性。

　　4.刚出校门的A想找一个双休的工作，朝九晚五。平时上上班，周末培养一些兴趣爱好。进入职场之后心理落差超级大。每天干不完的工作，学不完的知识。跟自己的大学同学吐槽，发现这个阶段大家都这样。

　　其实，工作做不完，根本原因是自身能力和行动力不够。不反思内在，就没有办法成长，把抱怨传染给其他人，是不负责任的表现。相反，要拿出热情，把正能量传递给身边的人，让更多人行动起来。

　　尼采说过：那些杀不死我们的，终将让我们更强大。职场不相信眼泪，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。

　　祝各位职场新人都有一个美好的前程，加油!

　　如何完成从学生到职场人的转换

　　大学生活中我们经常会遇到这样的困惑：我们上大学是为了什么?大学毕业了我们能干什么?

　　说白了，无非就得到一份牛X的高校学历和一个薪资稳定的工作。

　　但是仅仅只是这份稳定的工作，却在路上难倒了无数大学生。

　　我们从小的共同对手——别人家的孩子，在工作之后也会常常跳槽;自己的朋友或是兄弟姐妹，也是平均每年换一份工作;令我感触最深的是自己身边的同学们，工作了快一年了现在居然80%都处在失业状态，准备换一份新的工作。

　　这之间究竟经历了什么?

　　和公司同事的相处不和谐;

　　和老板的交流不畅通;

　　不懂职场应该遵守的礼仪;

　　一味的工作使自己的时间失控。

　　在这里简单与你分享几点，从大学生到职场人的蜕变方法：

　　第一点：身份转换

　　在不断地学习过程中，对自己的身份定位一直是，在学习与生活的两点一线之间徘徊。

　　更多的大学生，在接纳知识的过程中是选择性的接纳，依旧是以自我的意识为中心，挑选自己感兴趣的东西来接受，并让排斥的永远排斥。

　　但是作为一名职场的工作者，在两点一线的生活中又加入了工作。这样无异于破坏了在大学生眼中的固定生活。

　　进入职场时，有很多自己不想接纳的事物会扑面而来，这时应当注意自己的身份转换。

　　职场人的存在和学生不同，学生可以选择性的来做自己感兴趣的事物，但作为职场人，要做到的是，完成领导安排的工作。不管是否是在自己的兴趣范围内，安排好的工作就是你作为职场人需要立即去完成的事。

　　在刚入职场时做好自己的身份转换，把自己从一个学生定义为一名职场人。

　　我们要做的不是选择、排斥我们不感兴趣的东西，而是要把安排的工作，作为自己分内之事，去接受并完成。

　　第二点：成果导向

　　在职场中并不像在学校的学习生活，我们除了要认定好自己的身份之外，还要做到的是拒绝拖延，在安排好工作之后，就要高效的完成工作，以结果说话。

　　在大学时期，作为大学生最常做的无异于一拖再拖，等到实在是拖不下去了之后，才尽快地完成学习中需要做的事。

　　但是进入职场之后，我们要做的就是高效的完成自己的任务，并取得完美的成果。职场中的规则就是一切都以成果说话。我们要做的工作也不能像在大学时，一份报告安排下来，拖一个星期才完成。

　　在职场中做任何工作都要一成果为导向，不同于在校园，考试想考100分，考了98分也觉得自己努力了，不会觉得没有达成。但是在职场，做的任何工作，规定了是100分，要取得的成果也一定是100分!

　　阿里巴巴之所以能够作为无数人向往的企业，凭借的就是它一切都以成果为导向的工作态度。哪怕至深夜，阿里办公室的灯光也是彻夜陪伴一项项工作成果出炉。

　　阿里巴巴流传这样的一句话：加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。

　　无所谓你在工作中究竟付出了多少的时间与心血，过程只有自己记得就好，职场需要的只是你做出来的成果。只有对每份工作都拿出100%的成果，才能在职场中行进通畅。

　　如果能把握住以上两点，再加上在工作中积累各种经验和教训，相信大家都可以比较快的，从一个从菜鸟成长为一个有经验的职场精英。

　　帮还是不帮

　　《欢乐颂》中有这样一个桥段，在关雎尔出入职场的时候，同事米雪儿生病了，她拜托关雎尔帮她完成手头的方案。事实上，米雪儿已经做了前半部分，关雎尔便接着将后半部分完成了并在最终的负责人上签了自己的名字。

　　但是没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是米雪儿拒不承认，她告诉经理这个方案是关雎尔负责的。火冒三丈的经理便将关雎尔叫来，不由分说地骂了关雎尔一顿，还让关雎尔写出一份检讨书交给她。

　　关关心里委屈的很，却不知道怎么办，还好安迪帮她分析了情况，点出领导要的是工作而不是员工之间发生了那些事，所以她还是有错的。关关这才想明白，从而获得主管首肯，安全渡过实习期。

　　在我们的职场中，也会遇到很多同事找你帮忙情况，那么你帮还是不帮呢?接下来将为你带来：能不能帮同事的三大前提、出事后同事把责任推到你头上该怎么办以及怎么拒绝同事。

　　帮不帮取决于以下因素：

　　你的能力

　　作为一个会计，小E从来没有接触过画画，同事却找他帮忙设计一张海报，小E不好拒绝便硬着头皮答应了，可最后设计来设计去，也没做好一张，耽误了时间，工作也没完成，最后俩人一起被领导训了一顿。所以，没有金刚钻，就别揽瓷器活。

　　你的工作量

　　R的同事过来找他帮忙，可R的工作排的满满当当，R算了下，刚好到下班之前能把自己的工作做完，如果帮同事一把，加班到9点就可以做完，便和同事约定：“我的工作下班之前可以做完，那我们俩今天加个班，一起把你的事情做完。”第二天领导检查了工作，大大表扬了R，而同事也请R吃了一顿饭表示感谢。这种双赢的结果，才是最好的。

　　你能否承担后果

　　帮助同事做任务，也会存在一定的风险。如果两人搭配默契，完美地完成了工作，那当然没有什么问题，但如果出了错呢?上级责怪下来，你与同事谁担责任，或是需要一起承担责任的时候，你能承担相应的后果吗?如果能，你再考虑去帮助同事，如果不能，还需谨慎做决定。

　　如果你把以上三点都考虑到了，基于同事间的情分，热心地帮助了他，最后工作却出了错，与此同时，同事还把责任推到你身上，你怎么办呢?

　　首先，当领导问起的时候，主动坦白：“这件事情我觉得我这个细节确实没有做好，我可以这样改进……”，主动与领导沟通交流总是好的。

　　接下来：在你坦白了错误后，如果同事此时也站出来，说他也有责任，有一些地方没做好，那么你们一起承担、一起成长，皆大欢喜。但问题来了，如果你的同事沉默应对，默认是你的责任，甚至顺水推舟把责任推到你身上，此时你也不用一人揽过，你就接着说“我觉得我最大的错误就是插手了别人的工作”。

　　最后，如果你考虑了良久，发现自己无法帮助同事，你要怎么拒绝他呢?

　　1转移法

　　找你办理的事情其他人也可以办理的情况下，可以委婉地说：“这件事我真的是不擅长，我记得小A很擅长这个，你可以去找他帮忙，他一定能做的很好的。”

　　2直接法

　　直接告诉他“抱歉，我还有很多要忙的，不能帮你”这种直接的拒绝方法虽然当时会很囧，但可以一次性解决问题，没有后续的麻烦。

　　3拖延法

　　告诉他“我这几天工作超多，已经开始影响同组同事了，我不好意思再拖同事后腿了，你看这样行吗?你要是实在着急的话，晚上你下班先别走，等我加完班，大概得晚上_点钟，到时候咱们俩再一起做?”一般到这时候，如果他真的很着急，那就会找别人求助，如果不是很着急，答应你下班一起做，那说明他确实需要你的帮助。

　　其实，对于初入职场的小伙伴们来说，一分耕耘一分收获，帮助他人，自己也能更快成长。