2020职场潜知识

你应该清楚，知识原本是空的，除非把知识付出行动，否则什么事都不会发生。这里给大家分享一些关于职场潜知识，供大家参考。

按照年龄划分职业规划的五个阶段

　

　一、探索阶段(二十岁至二十五岁)

这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，需要确立适合自己的职业理想和生活方式，其职业规划的主要任务是：

1.尽快度过职业适应期，这是一个发现必须逾越的心理过程，也是积累职业优势的过程;

2.谋求最佳的职业发展前途，一旦发现自身素质与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整;

3.稳步走向社会，调整和完善知识结构，提升自己的业务水平，争取作出人们给予肯定的业绩;

4.建立良好的人际关系，为今后的职业发展打好“人和”的基础。

二、建立阶段(二十五岁至三十岁)

在职场上，快速的适应周围坏境，并搜索与自己水平相适应的职业领域，并与自己的能力与周围的人脉结合起来，快速适应周围的职场变化，与时代同步发展，善于动脑筋，不断调节自己的身心，注意观察周围环境的变化，不是时机地作出新的理智选择。

三、冲刺阶段(三十岁至四十岁)

在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为公司中的佼佼者。

四、维持阶段(四十岁至五十岁)

处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业成功，或仍一事无成，这两种可能都对人的职业生涯形成强烈的冲击。因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍然相当艰巨：

1.积极而慎重地重新认识自己，挖掘自身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计

2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实;

3.调整工作岗位，用以往的工作经验在新的工作岗位上发挥出与众不同的作用;

4.分析自己在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实现自己的职业目标

五、衰退阶段(五十岁至六十岁)

虽然这时已经年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更积极、更有意义。如：调整职业目标，有可能的话，在同一职位层次内调换一下岗位，给工作再次赋予新意;完善自己的人格，抓紧时间多做一些有利于社会发展的公益事业，以丰富自己的人生;作好离职退休的思想准备，物色和培养年轻人接替自己并为其发展创造条件;为日后的退休生活制定一个计划。

上班工作轻松没事干?那你可要小心了

现在很多毕业生刚入职工作，本来是抱着吃苦受罪的决心来上班的，没想到第一份工作那么轻松，无所事事，每天做完工作就在那打打游戏，追追剧，一天就这么过去了。

小美今年刚刚毕业，找到一家外资企业上班，担任采购职务，本来在面试中，强调的由小美主导负责工作，没想到到了部门中，自己成了协助工作，4个月来，上司只是分派给一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。小美也没有想到，原来在公司上班也可以这么轻松，但是看到别人在忙碌，自己在轻松过活，心中越发焦虑：司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就?

其实很多应届生刚工作都会遇到这样类似的问题，自己什么都不会，什么都需要别人教，但是主管或者带头人每天忙得要死，根本顾不上自己，这个时候自己就成了闲人。

遇到这种情况，我们不妨换位思考一下：大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合上面的个案，专家的观点是：某些关键岗位是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。

上面的解释很合理，但这不代表职场新人就能无动于衷，等待试用期过了在正式被安排工作，试用期也是一个考察期，你的一举一动都会在主管的观察眼里，所以我们更应该在自己能力力所能及的地方，主动出击，帮助主管承担更多的工作量，也给自己更多表现的机会，学会自己给自己找事做，千万不能闲着，职场最忌讳闲人，尤其在私企里，不同于政府机关，私企是养不得一个闲人的，哪怕你是个新人，那更应该展现一个勤奋的态度，小事主动做，大事帮忙做，不懂的事学着做，闲着的时候找事做，这是新人该有的态度。

如果你刚上班，发现自己闲了下来，那小心了，你可能陷入了一个新人陷阱。

入职前必须确认好的事情有哪些

一、入职前一定要确认薪资

很多人认为在徐州找工作，对工资太斤斤计较会给面试官留下不好的印象，于是觉得“差不多就行”。但如果你不好好“算账”，没有询问清楚，入职之后大概率会后悔。

入职前谈钱不会伤感情，但入职后谈感情一定伤钱。

　 　1、薪资的构成

一般企业的招聘信息上都会给出一个大概的工资范围，也许你看到这个工资觉得符合自己的需求，就去应聘了。但实际上，这里面可能会有很多的理解偏差。

举个例子，某单位给某岗位开除8000元的工资水平，那么这8000元是税前工资还是税后工资?是底薪还是底薪+绩效?是转正前工资还是转正后工资?

大部分企业给出的工资范围都存在水分，至于实际情况如何，就需要你去仔细确认了。

2、基本福利待遇

在徐州找工作，虽然福利待遇不属于薪资范畴，但很多福利间接影响了我们的收入水平，所以我们也要确认一下。

例如：上下班时间是几点?单休还是双休?试用期多久?是否需要长期出差?有没有带薪年假?需不需要加班?是否有交通补助、午餐补贴等等。你不需要每一样都问，这会显得你过于锱铢必较，你可以挑自己最关心问题仔细询问，其他的可以问：“贵公司还有什么福利待遇”，面试官自然会挑重点的讲给你听。有经验的职场人士，跳槽时还会关注的更加具体，比如社保和公积金的基数等。

小编当初在徐州找的第一份工作，只问了试用期和转正后工资的事情，剩下的什么都没问，最后就吃了加班没有加班费的亏。

如果你对公司的福利待遇和基本情况都没了解清楚就稀里糊涂地入职了，工作中再纠结这些事，可就难回头了。

3、年终奖

年终奖，顾名思义就是年终了才发的奖。

也就是说，如果你在年底之前就辞职了，那么这个奖就和你没半毛钱关系了，这其实就是公司栓人的一种方式。所以，为什么春节后会是金三银四招聘旺季?因为很多人都是等着拿完了年终奖再撤退。

更不要说，有些企业发年终奖的方式是通过每个月克扣员工的一部分工资，到年底了再统一发放。看起来是奖励，其实是理所应得的。

不过，既然叫做“年终奖”，那就是一种奖励，既然是奖励，可奖，也可以不奖。

公司有利润，就给你发奖，没利润，就啥也没有;你表现得好，就给你发奖，表现得不好，就啥也没有。

所以年终奖的发放非常灵活，既能调动员工的进取心，又能保证员工安稳工作到年底，一举两得。

所以，在徐州找工作不要一看到年终奖就两眼放光，多问问年终奖的发放方式，毕竟这年终奖是奖励，也是“卖身契”。

二、试用期有猫腻

说完了薪资问题，接下来谈谈试用期。试用期里的猫腻可就多了去了，如果是没多少工作经验的职场新人，在徐州找工作特别容易被忽悠。

1、试用期需要签订劳动合同吗?

试用期也必须签订劳动合同。

劳动法明确指出：“建立劳动关系就应当订立劳动合同，用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订，而不是试用期满后签订劳动合同。”

没签订劳动合同，则试用期不成立，用人单位就需要按事实劳动关系的规定解除劳动关系，提前一个月书面通知员工。倘若倒霉有一天走到了劳动仲裁的局面，这相当于HR给你留了个小辫子……

2、试用期的薪水是转正薪水打了八折?

劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

所以，企业给试用期员工工资打八折确实合乎法规。只要你是个职场新人，基本上都会打折。

但如果你是职场老油条，且对自己的能力有信心，你完全可以硬气一点：“我就是不同意打折，HR你看着办”。

3、试用期没保险，转正了才有?

试用期没保险，转正了才有?别听公司瞎扯，这只是小公司为了省钱的说辞。

劳动法规定，“试用期包含在劳动合同期限内”，既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险等，这是用人单位的法定义务。

4、试用期半年是否合法?

试用期半年并不违法。

劳动法规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”

虽说试用期半年并不违法，但有对应的劳动合同签署时间要求，试用期是六个月，转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同。如果不足三年，就不合法。像类似“试用期三个月之后签订了一年的劳动合同”，也不合法。

不同公司不同职位，对试用期的规定会有所不同，具体要与面试官询问确认。

三、五险一金很重要

在徐州找工作，五险一金很重要，可以说不给员工缴纳五险一金的企业都不怎么正规，甚至是违法的。

不过有的企业为了少交点钱，会跟员工商量：你签一份自愿书，公司不帮你缴纳五险一金，这样你的工资就能全部拿到手了。有的员工觉得这个买卖很划算，于是就答应了。

这样的操作，其实是违法的。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，和你想不想、喜不喜欢、愿不愿意，没有半毛钱关系，你说了不算。即便你签了自愿书，声明是自己主动放弃缴纳五险一金，也没用，因为自愿书不受到法律保护。

劳动法规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。”

也就是说，只要你反悔了，提起诉讼、仲裁，你的老板必败无疑!不仅要补缴，还有滞纳金、罚款，甚至给你的经济补偿……所以，稍微懂点劳动法的老板，就不会同意。