微信职场励志文章
励志演说家常常会告诉人们，如果你想要实现什么事情，不妨把眼光放长远，将目标定的高一些。这里给大家分享一些关于职场励志文章，供大家参考。
职场励志文章1
欲望太强，能力太弱，我们常陷入求不得的痛苦，当我们告诉我们自己，算了，得不到定本不属于我，属于我的跑也跑不掉，我们的痛苦就会减少很多，这本是一种安慰自己，逃避的方法。
很多人的朋友圈出现了佛系青年这个词，他们相信命运已经安排了一切，再努力也难以改变最终的命运，不如省点力气，潇潇遥遥过日子，怎么舒服怎么来。确实有人这样做了。
但还有部分佛系青年嘴上说着无所谓，实际心里还是很有所谓的。他可能嘴上说着，哎，不知道天天干什么，好无聊，感觉天天在浪费时间，背地里却还在学着吉他，练着口语，每天坚持阅读。
所有人最后的结果都一样，难道因为我们最终都将死亡而就不努力了吗?你的青春年华不长，为何连个梦想都没有?是的，每个人的能力不同，但你不想将来的自己比现在的自己更好些吗?哪怕努力后，没有达到目标，至少努力拼搏过，也为灰白的人生增加了彩色。
青年人拼搏的动力来自心中的欲望，有人说那我想当首富，世界名人，你这个不叫欲望，是不且实际的目标。试想一个口渴难耐的人，面前有瓶水可以解渴，但他必须跳起来才能拿到，高度需要他比平常跳跃高一倍，那么口渴的他一定想尽办法跳跃拿到。难度在能力之内也可能在能力之外，努努劲也许就能达到。不是你不行，是你害怕尝试。别害怕结果。
害怕结果的人还有药可就，以害怕结果为由拒绝努力，那就是懒。懒，真的是无可救药。
记得高三毕业班那年，喜欢上了一个特别优秀(自认为)的女孩，她的成绩、相貌、举止等等都觉得很棒。然后就觉得要配的上她就必须比她更优秀。但我的成绩一般，以前也想过努力，也害怕没收获，总之就是没有付诸感悟行动，欲望动力不足。这次真的动心了，真心是拼了命地学习，当然也害怕没有收获，但诱惑真的大，什么苦什么难都感觉不到。结果一不小心就把她甩在了后面，班主任都觉得匪夷所思，年级主任在大会上公开表扬，因为进步实在太大了。
从那以后，真的是，整个人都不一样了。坚定地相信那句话努力就肯定会有收获，当然事实就是如此!唯一的缺憾最后也没追到那女孩，因为人家早有所属。也算失之东隅，收之桑榆了。
说什么害怕失败，害怕没有收获，说出这些理由的人，心中的理由不一定就是如此。他可能们只是，懒，或者本就不想努力。
不是每一个人都想要赚很多钱或获得较高的名利地位，大多数人只是想着日子过得下去就好。
这个类型的人，本就没有努力的动力，在我看来跟害怕努力而无回报无关。
如果你想得到更多却得不到，欲望的气球吹的太大，却还被人牢牢攥在手里，想飞飞不起来，不如自己悄悄刺破个小口，慢慢放气。别人说什么不重要，你要想清楚，因为当你揭开佛系青年的袈裟后，看到的全是欲望。
你的青春是用来回忆的，而现在，你需要努力。
职场励志文章2
人的价值不在干的活多辛苦，而在干的活无人替代。
总有那样一些人，起得早睡得晚，干得活最多，但价值最小。他们常常心生怨念，为何我干得这么努力，却依旧不被重视?那些辛劳只换来一身疲惫。是不是问问自己哪里出错了?论辛苦没谁比建筑工地上的工人更辛苦了，当然他们凭借双手力气赚钱，并不低贱。而我这样比喻只是说，一个人的价值通常不是与劳动的辛苦度成正比，而是与劳动的不可替代性成正比。这个活谁来都能干，只不过以你的能力做还要拼足了劲，是不是能力有问题?是不是可以有也可以无?
空气很重要吧，为每一个人服务，谁离了它三分钟也活不成，可为什么没价值?因为它不具备稀缺性，到处都是!人如果不具备某种稀缺性，会成为淘汰品。也许有人说：别说什么离不开，地球离了谁都照样转。对，地球离了谁照样转，但你在公司的重要性，让你的领导不轻易换掉你，即便是要换掉你，需要的成本也会很高，而这，对我们很多人来说，不正是努力奋斗的意义所在吗!
如果一个在众人心目中缺不了、少不得，常常被人想起、念起、提起，一旦有活儿非他莫属，一旦有事儿非他不可，这样的人自然是有价值的人。给予的薪酬也是和劳动的不可替代性成正比，而绝不是谁觉得更累给谁最多。
记住：有为才有位，有为才有价值。
应该说，世上本无无用之人，人人皆有用，就看放在哪个位置上，有用没用只是相对而言。人的本事有大小、能力有高低，大有大的用途，小有小的作用。不过，有用没用会因为条件的变化而不断转换，过去有用不意味着今天有用，今天有用不等于明天有用。一个人如果不注意经常不断地去“长本事”，有用会变得没有用，没用会更加“一钱不值”，结果会被看不上、用不了，渐渐被边缘化。
然而，现实中一些人似乎并不这么想。他们中有的更愿相信命运、迷信运气，把不被重用归咎于命不好、运气不佳;有的指望找靠山、寻背景，或者“只要有个好爸爸”，把自己没能进步归因于关系不硬、没有后台等等。这些人谈何价值，没有本事，徒有一种愿望或想法，这样的人生何来价值?
一个公司有些人可有可无，有些人却是一定需求的。学会让老板非你不可，这才是一个聪明职场人应该做的。那么重中之重就是让自己的劳动变得不可替代?
职场菜鸟们在刚刚走进职场的时候，都是抱着学习的心态，可是时间长了，从“菜鸟”熬成了“老鸟”，很多职场人的学习劲头就慢慢被消磨殆尽了。而随着工作年限或经验地慢慢积累，反而会使这些老员工们产生拥有一种优越感。现代企业更加要求员工的能力，如果你是一只职场菜鸟，不必担心，“菜鸟”们虽然“菜”，可胜在“年轻就是资本”，他们可以熟练地操作着新时代工具，借着时间的步伐超越前辈们。
如果你已经是职场老油条，不管你做着什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的员工自然容易成为老板的心头好，什么工作都非他不可，那么升职加薪也就不远了。
别抱着吃老本的心态，仰仗着自己对公司的熟悉，各种套路的运用，不建立自己的独特优势，可有可无的你早晚要OUT。现在市场竞争非常激烈，没有谁能够保证你长期稳定地在一家企业工作，更没谁能保证你的公司永远长青下去。
一个小故事——
某司要裁员，50人留20人。其中有两个人让人力部门发愁了。他们都是销售部的销售代表，来公司都是两年。他们过去一年的业绩排名，一位在所有销售人员中排名第四，另一位排名第六。
按照优胜劣汰的标准，排名靠后应该被裁掉。可是人力部门领导了解到这个情况，却否定了这个不成熟的小建议。
原因是排名第六的是公司唯一一个既懂技术又懂销售的人员，去年如果不是他，恐怕公司的业绩更差。明年公司所有销售都要往技术型销售转型，他对公司后期的发展更加重要。
就这样业绩更好的那位被裁掉了，都懂销售，可我还懂技术。除了这个，我还有别的功能，不是第一，但是唯一。
也许很多人会说，想了很久，发现自己没有一点独特之处。无论是身高、样貌、学历还是能力，都是一个普通人。普通人没有自己的独特之处吗?
变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。
不知大家听过最牛司机的故事吗?
这位司机朋友文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。公司也招聘过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。
“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”有时候，你很难相信这是一个司机说的话。
眼下被放大的“匠人精神”其实就是一种让自己变得无可替代的方式。就像60年专注做寿司，50年专注蒸米饭这类的事情，一般谁愿意做?即便做了又有多少人能坚持一辈子!
娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如此类的不一而足。职场也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都为成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品，这些也都会提升你的不可替代性。
静下来我们反观自己，找到自己最擅长的事，加以操练做得更好，顺便去尝试那些不太擅长的事，没准发现在某方面被隐藏的天赋，试试怕什么，又不是失去什么。给自己一点勇气，命运会给一份惊喜!
职场励志文章3
这个世界很公平，因为我们每个人拥有的时间是一样的。但我们每个人用这个时间做的事情不一样，我们利用时间的方式，决定了我们会成为什么样的人。
每个人的时间和精力都是有限的，所以我们的思想和行动都要聚焦。而关键词就起到了很好的聚焦作用：让我们每一年的时间投入至少有一个方向的聚焦和积累。
一般来说，一年中有3个关键词就足够了!太多容易让人精力分散，太少又会显得不太饱满。而重要的事件和体验对我们将来多年走什么样的路来说是非常关键的!因此我们要把它们记下来，时刻提醒自己，作为指引!
那么问题来了，如何选择3个关键词?答案是：判断力，用判断力去决策哪些是你现阶段最想要的。
趁早大学的负责任人之一登登举个例子说过，2016年发生的MOT对其触动很大。当时她还在一家央企做财务工作，大家都叫她“王会计”。但她在工作中发现自己并不热爱会计的工作，并一直有强烈的愿望要改变，但并不知道去做什么。朋友圈里看到了一句话，可以说是16年的MOT，它是这么说的：在几年之内，财务工作者会被AI取代!这当时让她产生了很大的触动，让她坚定了自己不再想继续依托于大平台做财务工作，最终通过积累实现了人生转型——从央企辞职成为趁早大学的负责人。
无独有偶李开复也在某综艺节目总说过AI是未来的发展趋势，将会替代很多传统职业，必将导致很多人失业，引起社会人群担心并产生危机感。AI可以帮你选股票并理财，因为他们可以大量阅读财经报纸，分析国内外局势，用最科学的数据选择，那么股票分析师终将被取代;AI大数据阿里云AI还成功预测了《我是歌手》的冠军，据说谷歌的无人车和无人机每天都在世界各地“实践学习”;录入员/速记员/文字秘书的工作AI也能做得更好;AI还能当翻译，谷歌翻译升级采用人工智能，有人试用了一下，被征服了，让英语专业毕业生都自惭形秽，翻译准确率堪比真人......
可以说很多工作AI可以做到甚至比人做得还好。但李开复说AI不懂审美，不懂幽默。AI帮人类从机械繁重的重复工作里解脱出来，让人类有更多的时间追梦，去学习和尝试另一种了。但即便你现从事的工作未来几十年会被AI取代，担忧也解决不了什么问题，一个真正强大的人，碰到新事物，他们会说，这个很新鲜，很好，然后去学习，这里学一点，那里学一点...扯的有点远了。
先解决计划的第一步，学习说起来容易，但根本是一种思想态度的转变，没有正确的态度，学习做的多是无用功。就像小时候被家长逼着学不喜欢的课程班，时间花出去了，得到的对自己没什么用。你需要先认识自己，知道自己想要的是什么，然后再去做选择。
年初的时候有人定下目标我要拥有马甲线，我要成为一个作家，我要每周阅读10本书、每天写1万字，我要每天6点起床学习，我要去北欧看极光，我今年要挣100万......但现实的最终结果是，绝大多数人都失败了。大家可能走着走着早就把那些“最初的梦想”抛诸脑后，甚至忘得一干二净了!
因为我们眼前，总有数不清的事情要去处理，总有工作上一个又一个突如其来的deadline，总有那些一个又一个想要放弃的借口......有马甲线，我要成为一个作家，我要每天5点起床学习，我要去北欧看极光，我要先挣它1个亿......
但现实的最终结果是，绝大多数人都失败了。大家可能走着走着早就把那些“最初的梦想”抛诸脑后，甚至忘得一干二净了!
因为我们眼前，总有数不清的事情要去处理，总有工作上一个又一个突如其来的deadline，总有那些一个又一个想要放弃的借口......
因此我们需要复盘，让我们能够在一段时间内回顾自己的行为轨迹，积累专属于自己的经验和教训，更加快速的成长，看见时间究竟用在了哪里!
为了避免成为“愚蠢的勤奋者”，我们一定要养成反思和复盘的好习惯!
如何用好效率手册上的年历、月历、日历页呢?
年历页：标注全年大事记
我们可以在年历页上标注出“全年大事记”，这样可以直观的通过这张图来看出这一年我们的时间用在哪儿，又有哪些对我们产生重大影响的MOT啦!
同时，我们可以把诸如回家、考试、读书等固定安排用不同的颜色标注出来，这样看上去自己在一年中做了/要做什么也会非常清晰，一目了然。
月历页：充分利用打卡条
打卡有助于生活方式和习惯的养成，我们趁早星人最爱做的事情之一就是：打卡打卡打卡!
而月历中的打卡条，正好可以被我们很好的利用起来!
首先，可以根据自己的关键词来设置月历打卡条。每月中能坚持超过21天就认为自己这个习惯已经养成。通过持续打卡，可以不断打磨自己的技能，同时也能很好的增强自己幸福的体验!
关于如何设置打卡目标，登登也分享了一个好方法：拥有一个自己专属的打卡愿望池!即随时把脑海中闪现的idea记下来，放在愿望池中。这样每月就可以从愿望池中从容的选出自己想做的事情啦!
日历页：注重每日反思和复盘
早起或晚上一定要留出时间对今天发生的事情(包括工作、生活)进行反思和复盘，这样可以帮助你思考怎么样做会更好，提升转化率。
你要明白，虽然我投入的方向看起来少了，但想在垂直领域上不断成长的话，还是能成长为一个牛逼的人。
这里向大家介绍下制定每日计划的高效方法：4D工作法：
①Do it now：那些2分钟能做完的事情，那么就请你立即去做!
②Don’t do it：那些不重要的事情，要学会舍弃。
③Delegate it：如果这件事不是非你不可，那么请委托给他人代劳。
④Delay it：今天要做的计划。
我们要做的就是把一天的事情按照这四个象限区分开来，在处理之前先做判断，然后按照类别分别去做就可以了。
职场励志文章4
我们身边从来不缺催促的声音，催学业、催婚姻、催事业，当你脸上露出不耐烦，嘴里说出反抗的语言，他们会说：“我还不都是为了你好?虽然方式不对，但我是真的为你好。”我想他们是真心的，但也只能说明他们的动机如此并不意味着方法正确。好的动机从来就不意味着一定有好的结果，结果到了事情的最后却往往并不是真的为“你”好。
作为母亲的我可以理解他们，理解他们出发点是好的，只是方式不对。由于大多数父母缺少时间和耐心，对孩子的教育都是凭自我经验和知识，很少有父母认真学习和钻研教育本质，因此对孩子的教育方法基本属于拍脑袋，当和孩子的分歧无法解决时就只好说“都是为了你好”，这句话一出口，父母的无能和无奈就已经一览无余了。
有多少父母真的理解自己的孩子想要做什么，喜欢什么?因此父母所谓的“为你好”只是他们所自以为的“好”，并不一定真的适合自己的孩子。
你用半生感悟得到的人生道理，他们真的不懂。不是所有的道理都可以通过说教传递给孩子，“言说道理”可以通过学习获得，而“证成道理”只能通过亲身的经历和实践才能得到，你得放手让孩子自己对世界和社会进行探索、了解，参与了，他才可能懂，这条路没有捷径走。
还有亲人们的这种“为你好”往往带有强迫性质，慢慢还会变成“不这样你就不会好”。孩子处于无奈，往往又会屈从于父母的意见。父母高兴了，可是孩子却难受了。面对着自己不喜欢的选择，必然不会心甘情愿的去做。时间久了，再好的事情，如果自己不喜欢也不会做的很好。当结果并没有达到父母所期望的“好”的时候，各种唠叨又开始继续了。而这时，孩子如果选择反驳，父母一定会给上一句：“你不喜欢干吗非要选这个，我们当时只是提个意见，你这么大了，连自己想什么都不知道吗?现在才知道不行了，当初干什么去了?就会埋怨父母!”我不知道有多少父母是这样的，这样的对白我是经历过很多次的，从上学到上班，各种类似的对话就没有停止过。我理解父母的心情，理解他们的想法，我理解他们的一切，却真的不喜欢这样的方式。
这时不妨建议父母好好回忆回忆，自己年少时听到父母同样的话会服气吗?还是会心里瞧不起他们老了，跟不上时代?对孩子多些耐心和信心，少一些苦心和焦虑;别凭着自己的“好心”和“经验”盲目说教，多一些对父母之道的了解和学习。
亲人们说的为你好，干预你的生活，确实不爽。我劝大家先别愤怒，静下来想想，问问的关键是什么?不是亲人们，是你。当你意识到有人干预你的生活，那说明你的独立意识开始觉醒，这是好事，然后你该想怎么办?一个独立的人，首先要有独立的意识，独立意识背后是知识的积累，认知的升级，经济的自由。因为你的不独立他们才有借口干预你，年龄小你可能没有办法，但作为一个成年人，你的用能力证明自己，不能一边啃老，还嫌别人管你，你没资格的。
细想那些“为你好”的人心里会对将来充满忧患，他们担心未知的风险，害怕无能为力，因此才会这样。正因为是亲人，你不忍拒绝，把一份错误的爱变成压力放在心头。可苦的是你，他们还觉得自己多么有先见之明，你有责任让亲人早点明白过来。
职场励志文章5
成长是一个由依赖到独立的过程。处在发育期会有一种痛，叫成长痛。医学上解释，处在这个快速生长发育期，下肢骨骼生长迅速，而其周围的神经、肌肉、肌腱、关节囊等生长速度相对慢一些，导致骨骼会拉扯周围组织，出现牵拉痛。活泼好动的年龄，运动量大，又不知疲倦，时间一长运动产生的酸性代谢产物堆积在组织间，也会出现肌肉酸痛。
相比身体的成长内心精神的成长则要慢很多。我们在得到和失去之间被拉扯，动不动就触痛神经。有人强忍疼痛，有人笑，有人哭泣，有人痛叫。渐渐我们在失利，失态，失恋中长大，就好比在电影《前任三》，男主最终顿悟：“紫霞离开至尊宝后，至尊宝才能真正成长为孙悟空!我的使命就是陪伴，她的使命就是让我成长。成长不一定会得到什么，一定会失去什么!”男主的领悟里有几分超脱，还有几分无奈。
成长生活这么痛，为什么我们还依旧如此渴望?因为电影是虚构的，但我们的生活那么真实，我们在失败中“多么痛的领悟”之后，到底得到了些什么?
想起知乎上有个问题是：什么是成长?
但我一定会变得更好;成长是与这个世界握手言和，接受自己的不完美，也接受别人的不完美;成长是学会充分运用杯中所盛的半杯水，而不耗费精力抱怨为何另一半是空的;成长是对内长出了盔甲，你知道这个世界再也伤害不了你，但你并不声张……
为什么多数人爱看罗子君的逆袭?是因为我们和罗子君一样，都渴望成长，渴望蜕变。即便这成长是如此痛苦，但我们依然向往，因为成长让我们看到生活的更多种可能，让我们不断地打开我们能力的边界。
曾经的罗子君是养在笼中的金丝雀，逆袭之后的罗子君，已然变成了一只翱翔天空的鹰。她不仅与曾经的过往握手言和，更对内长出了盔甲，完成了人格尊严的重建，完成了成长的蜕变。
身边还有很多类似的例子：明明可以安稳，却选择了动荡;明明可以舒适，却选择了艰苦;明明可以依赖，却选择了独立;明明可以生活安逸，却选择了不断折腾……
鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物;如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。
如果你的内心现在觉得酸痛，那么恭喜你，你正在经历一个叫“成长”的过程。