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职场小知识-工作基本常识

| 日鹏

在职场上传说有很多的弯弯道道和潜规则,但在看来还是走正道比较靠谱,如果想让领导认可并提拔你,就要知道一些职场小知识,这里给大家分享一些关于职场小知识,供大家参考。

职场小知识1

1.领会好领导的意图,不给领导添乱——在领导的统一安排下,管好自己的一亩三分地,不给领导添乱,是取得领导信任的底线,做不到这个程度,你就失败了。

2.好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作,这才叫与领导保持思想与行动的统一,其他的闲事还是少管为好。

3.注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力,这两个能力提升了你的综合能力才能提上去,况且,这两项能力比你工作本身更重要,你工作上出现点瑕疵还有情可原,如果沟通有问题,人际关系搞不好,领导纵然再喜欢你,也不敢提拔你。

4.帮领导收集有用信息——不管别人如何理解,小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径,现在是,将来也是,所以,能帮领导收集下面真实的信息,可以为领导的决定提供大的帮助,领导自然会重用你。

5.对领导要诚恳,对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事,但对于同事还是少一些唠叨,多一些低调,这样可以更好的保护自己。

6.学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报,就是正式的汇报一场都别落下,口头汇报要坚持做,书面汇报要养成习惯,给自己的工作留下痕迹,这就叫业绩思维,业绩是干出来的,更是总结出来的。

7.搞好团队的协作,多干点活没有罪——很多人怕干活,不愿意接受领导单独安排的工作之外的事,小编以这里强烈建议大家找领导要活干,这是证明你能干的多好机会啊,当大家都不愿意多干一点事的时候,你抢着干,你就是领导的宝贝,不提拔你提拔谁啊。

8.多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿,少在领导面前夸夸其谈,保持在领导面前非常实在的印象,如果让领导感觉到你这个人又奸又滑,你可能就没有救了,领导会压着不提拔重用你哦。

职场小知识2

1、公司的资源,永远都是有限的,要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。

2、不仅要干得好,也要让别人知道你干得好。恰当的展示自己的工作成果,是一项重要能力。

3、要学会主动展示自己,先要让自己被看见,然后才能被认可,不能坐等机会,要主动争取机会。

4、有功,就要学会邀功,不要以为你做的老板都看在眼里,老板可没那么闲,尤其在大公司里。

5、没有升职空间就跳槽,行业不好就转行,前提是,你真的努力了,判断好了,而不是跟风。

6、没有企图心的人,不会有很大的上升空间,但是切忌把企图心写在脸上,挂在嘴上。

7、每个人都想要做自己喜欢又擅长的工作,但如果暂时没有找到,可以先逼自己把手头的工作做到极致。

8、除了喜欢和擅长,你还应该学会看行业大势,看到你要去的公司在行业中的位置。

9、市场环境的变化越来越快,但专业能力是不会贬值的,很多职位贬值的原因是他之前太不专业了。

10、要以2-3年为单位来规划自己的职场路程,太短,容易急功近利,太长,容易浪费光阴。

职场小知识3

职场中有人故意抹黑,如何消除领导对你的误会?

身处职场,我们都期望人与人之间能够坦诚相待,但是总是避免不了有的人出于嫉妒,或者就是看你不顺眼,于是在领导面前给你穿小鞋,或者打你的小报告,遇到这样有人故意抹黑你的时,应该怎么办?

这样的情况下,有一部分人可能会想,我身正不怕影子斜,清者自清,不需要解释,领导也自然会明白的。多一事不如少一事,默默把工作做好就行了,如果领导因为别人说两句就怀疑我,那么这样的领导也不值得追随。

还有一部分的人,听到别人故意抹黑自己,马上火起来,领导还没有找他问,就直接自己进入老板办公室,噼里啪来一通解释,还夹带个人情绪在里面。

这两种处理方式,其实都不是上策。职场中,心气儿高不是不好,但是这种“傲骨”在职场中并不适用,别人在领导面前打了你的小报告,你什么都不表示,即使领导一开始是相信你的,但是随着时间的延长,他也可能会逐渐怀疑你的不解释,会不会因为心虚才不做反应的。

而第二种情况,则更加会影响你在领导心中的形象。

所以,遇到别人故意抹黑,领导可能会对自己存在误会的情况,不能彻底放弃解释,也不能鲁莽的解释,而是根据实际情况,制定消除误解的应对方案。

第一种情况,如果是第三者跑来告诉你,或者你通过一些小道消息得知了,有人在领导面前打了你的小报告,但是领导并没有因为这件事情找你时,最好的应对方式是,不要急于解释,但要找机会澄清。

领导没有因为这件事情单独找你,就说明领导并没有完全相信,所以这个时候,不要不解释,也不要自己特意的去找领导做正式的解释,而是要找机会随口澄清一下,让领导感受到,自己还是对你依然掌握控制权,给他一种稳定的掌控感就可以了。而且在澄清的时候,要注意话术,不要站在领导的角度帮他做判断,而是只陈述事实,表达自己的感受就可以了。

比如,别人背后跟领导说你最近工作态度不好,想要跳槽,你知道了,没必要火急火燎的去找领导拼命解释、痛斥小人或者表忠心,这样不仅没有效果,反而会起反作用。正确的做法应该是,在走廊、茶水间单独碰到领导的时候,闲聊机会,然后随口澄清,比如您也了解我,我这个人就是性子直,说话也是直来直去的,要是真想要跳槽,那肯定是会先跟您汇报的。把自己的原则真诚的展示给领导,打消他的顾虑。

第二种情况,就是领导听了别人的话之后,把你单独叫来问你怎么回事。这种时候,就一定要解释,而且对于领导在意的事情,解释的越详细、越清楚越好,让你和领导之间的信息保持对称,让领导清楚的了解到底发生了什么。

解释的时候把握三个关键点:

1、解释但不反驳。不要领导一问你怎么回事,你就立马情绪激动的否认和反驳领导,即使你说的话都是真的,也不要语气强硬的表示愤怒或者哭诉。因为解释的核心是陈述事实,哭诉的效率很低,而且也基本没什么用,领导关心的只是事实,而不是你是否有委屈,所以你的哭诉,反而容易让领导变得厌烦。而且,你要是上来就因为怒火而反驳领导,你怎么能相信这样的鬼话呢?你就会和领导陷入对抗状态,你就是有理,也变成没理了,到最后吃亏的都是你自己。

2、不要牵扯任何其他人。解释事情,就专注于自身,不要牵连他人,哪怕是那个打你小报告的人。因为在这种情况下,领导关心的不是你们的私人恩怨,关心的也不是这件事情中谁对谁错,老板真正关心的仅仅是这件事会给公司带来什么影响。

3、把应对小报告的辩解,变成展现你格局的汇报。解释的过程,不光可以是一次澄清误解的对话,你完全可以把它当成是一个你和领导的沟通机会,变成一次真正展示你格局的汇报。比如,你可以趁此机会向领导展示自己处理问题的能力,展现自己积极的工作态度,不骄不躁,成熟的人际交往能力等等,这样一来,小谣言自然是不攻自破,而你所展现的有条不紊的处理问题的能力,还会让领导高看你一眼。

职场终误解不可避免,但是有误解不一定完全都是负面,至少它能让你看清他人身上的局限,让你明白什么样的人值得交往,哪些人需要敬而远之。

职场小知识4

参加面试一定要守时,这是职业道德的一个基本要求。

1,提前十分钟到达面试地点效果最佳,一来时间上打一点富裕,防止路上出现意外情况。二是熟悉一下面试环境,稳定一下自己的情绪。

2,面试迟到,不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。

3,大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。

4,城市很大,路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方一定要事前查好路线。我知道的一个女孩,海龟,硕士,外语六级,条件非常好。但面试开始了,她还在地铁口给主考官打电话,问公司怎么走。当时公司老总也在面试现场,对主考官说:“让她回家吧,别来了。”主考官觉得有点可惜,告诉老总,这个女孩子很优秀,老总说:“优秀什么呀?第一,她不守时,第二,她不认路。面试通知上有时间,有地址,别人能按时到,她为什么不能按时到?我们不需要这样的员工。”

5,也不是到得越早越好。如果你来得太早,在外边溜达溜达,不要过早进入面试地点,有时面试人员还没有准备完毕,你贸然进入,他们会觉得不方便,反而对你有个不好的印象。

6,如果你按时到了,但招聘人员却没有按时到,你最好不要发牢骚,毕竟是人家考察你,不是你考察人家。话太多,会给工作人员留下较差的第一印象。也许还没有开始面试,你就已经被淘汰了。

职场小知识5

初入职场愣头青常见问题

1.眼里没活,缺乏接待和服务意识,办事人员来了自己总犯楞,不懂得接电话。

2.接电话没有章法,不懂得使用4W1H守则。

3.临阵手忙脚乱,做事不懂提前打时间余量。

4.交付任务从不重新检查,被领导发现错误印象大打折扣。

5.遇到情况不抓紧汇报,解决问题后不告知领导。

6.思虑片面,就事论事, 向领导汇报工作没有考虑到领导最关注的问题,被问倒。


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