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职场人必读的五个经典故事分享

| 芷晴

职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场人必读的五个经典故事,希望对大家有所帮助。

故事一:把“暗算”当成机遇

大学毕业后,我应聘到一家外资企业做文秘。上班没多久,发现办公室的另外一个女秘书总是对我横挑鼻子竖挑眼,我心里也开始忐忑不安起来。

一次,部门经理吩咐我做个策划书,要求下班前交给他。走出经理办公室,我马上准备做策划书。当我主动向那位女秘书询问策划书某些环节时,她却对我不屑一顾。

好不容易完成策划书后。我兴冲冲地跑到经理办公室,发现房门紧锁,等了一会儿。可始终没瞧见经理的踪影。这时,她从我身边走过,冷不防地丢了一句:“经理临时有事外出,你不知道吗?”我信以为真,然后自作聪明地将策划书从经理的门缝里塞进去走了。

孰料。第二天上班,经理劈头盖脸地问:“那份策划做好了吗?为什么不按时交给我?”我支支吾吾地说:“昨天您不是临时有事外出吗?我从门缝里塞到办公室里了。”经理一听火气更大了:“做不出来不要紧,关键要实事求是。”我一头雾水,不知何故。经理不耐烦地瞟了我一眼:“你做的策划书,我压根就没瞧见!”此刻,我已觉察事情不妙,于是赶紧到办公室把u盘里的那份备份打印出来,看了我的策划书,经理还算满意,这事也才算了结。

后来,我隐隐感觉到了事情的真相:那天她加班,而她是经理的秘书,有办公室的钥匙,要取走那份策划书是轻而易举的事,这样我便掉进她的“陷阱”里了。

从那以后,我学会了一招:只要是经理交办的事情,我都要亲自交到经理手中,决不给像“她”一样的人可乘之机。对于她在同事中间的挑拨,我置之不理,只是认真做着手中的事。

两年以后。由于工作出色,我被安排去担任总经理助理秘书,在公司的位置也越来越稳固,而那位喜欢耍小伎俩的她依然呆在原来的位置。

回首几年的职场生活,我感受颇深:当你遭遇到职场同事的“暗算”时,就把这种“暗算”当作一次机遇,认真学习,趋利避害。只有这样,当你离她越来越“远”时,她才会对你另眼相看;拥有这样的心态,即使别人把你踩在脚下,你也能趁人抬脚的空,抓着人家的鞋带爬起来,收获那份成功!

故事二:自己人生的圆圈

大约10年前,我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图:在一个圆圈中间站着一个人。接着,他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。

主管说:“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你至关重要:你的住房、你的家庭、你的朋友,还有你的工作。在这个圆圈里头,人们会觉得自在、安全,远离危险或争端。”

“现在,谁能告诉我,当你跨出这个圈子后,会发生什么?”教室里顿时鸦雀无声,一位积极的学员打破沉默:“会害怕。”另一位认为:“会出错。”这时主管微笑着说:“当你犯错误了,其结果是什么呢?”最初回答问题的那名学员大声答道:“我会从中学到东西。”

“正是,你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后,你学到了你以前不知道的东西,你增加了自己的见识,所以你进步了。”主管再次转向黑板,在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈,还加上些新的东西,如更多的朋友、一座更大的房子,等等。

“如果你老是在自己的舒服区里头打转,你就永远无法扩大你的视野,永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后,你才能使自己人生的圆圈变大,你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”

故事三:女大学生两块钱进外企

在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员,结果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说,当时,女大学生因为没有工作经验,在面试一关即遭到了拒绝,但她并没有气馁,一再坚持。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,就答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感,因她的笔试成绩最好,不过,女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决定收兵:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里掏出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”

经理从未见过这种情况,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告诉我,在什么地方我不能达到你们的要求,在哪方面不够好,我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。”

记者问:“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人,是不是太感情用事了?”经理说:“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品,人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一,她一开始便被拒绝,但却一再争取,说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作,没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;第二,她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信,这对搞财务工作尤为重要;第三,即使不被录取,也希望能得到别人的评价,说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美,我们接受失误,却不能接受员工自满不前;第四,女孩自掏电话费,反映出她公私分明的良好品德,这更是财务工作不可或缺的。”

故事四:才德兼备的人

某公司一个重要部门的经理要离职了,董事长决定要找一位才德兼备的人来接替这个位置,但连续来应征的几个人都没有通过董事长的“考试”。

这天,一位三十来岁的留美博士前来应征,董事长却通知他凌晨三点去他家考试。这位青年于是凌晨三点就去按董事长家的铃,却未见人来应门,一直到八点钟,董事长才让他进门。

考的题目是由董事长口述,董事长问他:“你会写字吗?”年轻人说:“会。”

董事长拿出一张白纸说:“请你写一个白饭的‘白’字。”

他写完了,却等不到下一题,疑惑地问:“就这样吗?”

董事长静静地看着他,回答:“对!考完了!”

年轻人觉得很奇怪,这是哪门子的考试啊?

第二天,董事长在董事会上宣布,该名年轻人通过了考试,而且是一项严格的考试!

他说明:“一个这么年轻的博士,他的聪明与学问一定不是问题,所以我考其它更难的。”又接着说:“首先,我考他牺牲的精神,我要他牺牲睡眠,半夜三点钟来参加公司的应考,他做到了;我又考他的忍耐,要他空等五个小时,他也做到了;我又考他的脾气,看他是否能够不发飙,他也做到了;最后,我考他的谦虚,我只考堂堂一个博士五岁小孩都会写的字,他也肯写。一个人已有了博士学位,又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚,这样才德兼备的人,还有什么好挑剔的呢?我决定任用他!”

故事五:坚守两个绝食挑战的工作心态

一位经理从基层业务员干起,经过数年努力,才升到现在职位,其中经历了无数辛酸与挫折,业务工作永远有接踵而来的挑战,这位领导者能有今日的成就,即是秉持一项利器--死守两个目标的绝食挑战法。

第一个目标是:设定每天的访问件数,每天抱着“不完成这个件数,当天就不吃晚饭“的决心,以这种坚毅的从业精神,激励自己勇往直前,义无反顾。

第二个目标是:设定每周的业绩数字,每天抱着“今天一定做到这个业绩“的决心,给自己施加压力,刻意完成自己的目标。

做到这个地步才叫做“我尽了力“。

百丈怀海禅师年逾六十,仍无一日停下工作。

在严寒酷暑即使年轻的众僧尚且吃不消,而百丈禅师还是照常与众僧们一起下田干活,百丈年届耳顺之年,可谓年迈力衰,大家担心他体力不支,便决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来,好让他找不着农具,就在家休息调养。

不料,隔日,百丈禅师要出去劳作,遍寻工具不着,只好歇息。但他什么都不吃,而兀自进入坐禅三昧。

众僧看他一连多日都不思饮食,便问他原因,他答道:“一日不作,一日不食。“

他以此晓喻众僧:日常生活的种种都是学禅,没有动,即没有禅。先走后坐的业务工作就是最佳体验。

秉持百丈禅师“一日不作,一日不食“的工作哲学,日积月累,持之以恒,坚守两个绝食挑战的工作心态,用心用情,用力用命,业务目标必可如期达成,顺利超越。

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