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职场人必读的五个经典故事汇总

| 芷晴

职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场人必读的五个经典故事,希望对大家有所帮助。

故事一:天哪,这要多不要脸的人

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我目前在一个小公司上班,感觉不满意,想跳槽了。就在上周5投了份简历给别的公司,想着找到工作就辞职,就在前天下午,我接到了该公司的电话,叫我昨天下午去面试。于是,我就跟经理请假了一天,昨天屁颠屁颠的去面试了,有件事必须提一下,我是在人才网投的那家公司的简历,也许是自动回复吧,那家公司周末发了封邮件到我QQ邮箱里面,告诉我他们收到我的简历了,原谅我偷懒简历上是QQ邮箱。

今天我照常上班,一整天无话,晚上开完会之后,经理叫我留下,我还以为有啥事呢,结果。。。

经理对我说:"_啊,我看你这几天上班好像不怎么用心啊。”

我囧了,就说还好啊,蛮用心的。

然后他说:“你上班的时候有挂私人QQ吧。”

我说有。

然后他说:“你QQ邮件里有封邮件,是某某公司发给你的,你想去那边上班呀。”

我当场就懵了,经理连那个公司的名字都能说得出来,我都不太记得那家公司的名字啊,这说明神马?真真真是是是,气死我了,竟然有人偷看我的邮件,除了上厕所,我基本上都是在电脑前面的,这就说明,那人一定是趁我去上厕所,偷看我的邮件的。

天哪,这要多不要脸的人,才会在我去上厕所的时候,偷偷用我的电脑,看我的QQ,看我的邮件,他连邮件都看了,那岂不是聊天记录神马的也被他看了,我真是气死了!

啊,然后那经理还说神马,要么就好好干要么就走人的话,我就说我要走了。

唉,言外之意就是我今天失业了,悲剧啊,还不敢跟家里说,希望昨天面试的公司要我吧,保佑保佑!!

故事二:德国人为何不发飙

常出门的人难免遇到火车、飞机误点。前些日子,国航某航班在某国际机场因天气原因推迟起飞,一位来自国内公务考察团的女士去和工作人员“理论”,态度蛮横。强词夺理。在旁等候的几个德国人大惑不解,他们说,航班因天气情况误,最属“不可抗力”,大家能做的就是耐心等待,只要航空公司做好善后工作——让旅客吃好、睡好,没人会为此大动肝火。

我问这几个德国人:“你们怎么看待由于航空公司原因而耽误行程的事情?”一位英文流利的德国人说:“能做的就是遵守纪律、服从领导。”那位德国人解释说:“你想,在这种情况下,你一个乘客,怎么会比航空公司更了解整个航线的天气状况和飞行情况?在‘不可抗力’下,作为乘客,你要无条件地服从航空公司的决定,因为他们的决定是从全体乘客的利益和生命安全的角度出发的。”

德国人素以讲秩序、守纪律闻名。最近发生在我身边的一件小事,更加深了我的这种印象。我家邻居老郑夫妇最近回了趟国。从我们这个小镇去法兰克福国际机场,必须坐一个半小时的火车。为了保证不误机,他们提前5个小时从家里出发。然而,这趟火车在距离法兰克福国际机场五六十公里的地方突然停车。

车上坐的基本上都是赶飞机的人,火车停了,没有人说一句话。火车停了约20分钟的时候,火车广播里突然传采用德语、英语播出的列车长讲话,大意是火车出了事故,请大家自带行李下火车,沿铁路到前方约两公里处的一个小村子,那里有汽车等着,将大家送到目的地。

那么多德国旅客,居然没有半句怨言。大家二话不说,迅速从行李架拿下行李下火车,沿着满是石子的铁道,排着长长的队往前赶,其中不乏白发苍苍的老人。老郑夫妇在飞机起飞前一个小时赶到了机场。

在无组织、无领导、无熟人的情况下,能否有组织、有纪律、理性地对待突发事件,也许才是对一个民族和一个人素质的真正考验。

故事三:高薪“洋打工”的得失

金钱不是幸福的惟一,超强的付出,枯燥的生活,牺牲亲情、延误婚姻的损失,无时不在冲击高薪的收益。

昨夜11点到今天午后,他的手机一直沉默。那是他在香港起飞和到达多哥的时间,晚点了或是安检上发生什么,应当告诉我才是!惟一的可能是手机不能用了,但临走前它是充满电的,莫非遭人绑架或扒窃?我越发不安,凤凰卫视没有飞机失事的新闻,电脑上也没有他的邮件!

又过了一夜,我的忐忑加剧,网上找到他单位的总机急急报案,接电话的小姐答应帮我查找。又过了一天,终于收到他的E-mail,说是登机后不许开手机,在巴黎停留时接到紧急调往加纳的通知,到加纳后原有的银行卡不能用了,无法联系。

我吁了口气。打从儿子出国工作那天起,我的惦挂就没停止过。两年前求职,某国企拿出非洲的岗位,要他立即表态,他二话没说就签下合同。儿子说:“机会难得,稍一犹豫岗位就给了别人!”

我心目中的黑非洲,蛮荒落后,但他一下子就认可了,像去旅游那样简单,他的心理素质让我惊讶。

后来细想,白领的海外职位,高薪而稀缺,多少人想去还去不了!机会总是与风险同在,时代已发展到全球经济一体化,年轻人出去闯一闯,总是好事。

但他毕竟是远赴贫穷的异国。首先想到患病,为他配备了大摞中西成药,注明肠炎吃啥,中暑吃啥,发热和疟疾该如何处理。其他安全问题,只有靠他自己小心注意了。

事实比我的预想要好得多,他的办公、住宿、伙食和出行,单位都有妥善安排,外出工作也有专车。一个偶然的机会,他国内的好友向我透露,他转往某国边检时,被扣了老半天。我疑虑顿生,不是说到坦桑尼亚吗,怎么还有别的国家?老板骗了他?显然,儿子对我是报喜不报忧。发邮件询问,他说那里的海关很腐败,扣他是为了敲诈小费,“我手续齐全,没必要使冤枉钱。”儿子有自己的原则,又说他的客户除了“坦桑”,还有埃塞俄比亚、肯尼亚和刚果(布)等,“我还想多跑一些地方呢,这样才开眼界,长见识。”我不知说什么好,只能表示理解和支持——没必要让他平添一份“慰父”的负累。

独自在外,对父母的心理承受能力有了更多的了解,儿子跟我们的对话也慢慢多了起来。

我这才知道,他的工作其实真不容易。老板看重的是业绩,不大理会工作过程的困难和艰辛,他和同事们每天工作十几小时,有人高烧验血3个“+”,才不得不住院休息。在“埃塞”,内乱的状况很骇人,他们半夜关了灯睡觉,子弹不时在窗外飞,幸好道路破烂通不了车,叛军才打不到他们的驻地。路况好一点的国度,交通秩序有时也很糟糕,身边的同事因行车意外已死掉几个。“看着昨天还活蹦乱跳的同事一下子没了,真是悲哀透顶。”

我极吃惊,儿子开车可是个新手,技术不精。好在其公司已聘用当地司机,不再让员工自己驾车外出。

合同上说好有探亲年假的,但一年满了,儿子说正做着项目,很难获得年假。但这项目做完后就要调往科特迪瓦。

我怕影响他的情绪,不敢多说什么。稍感放心的是科特迪瓦属于西非,西方国家对西非投入较多,历史较长,经济发展明显优于“埃塞”等东非国家。果然,没多久他就有机会出差法国,对地中海的美丽赞叹不已。

然而世事多巧,恰有一法国大型航班失事坠毁,凤凰卫视说机上有他们公司的员工,亲友们因此纷纷来电问询。

儿子也懂事了,主动报告说已回到科特迪瓦,叹息那名遇难的员工运气太差,到欧洲工作还不到一年。

虚惊一场,想想还真的后怕。

故事四:我的老外上司

诚信原则、契约精神,我们嘴上无不对它们表示欢迎,行动时却往往“灵活处理”。在这个问题上,我的上司邓飞克给了我一个德国式的回答。

行政主管依然烦恼于员工管理的问题,午后倦意融融的阳光却让他的声音变得模糊起来。我隐约听到“奖惩有力”这个词,脑子里忽然浮现出一个身影:这是一个50岁出头的外国人,谢了顶,戴着一副眼镜。他的形象和我心目中的外国教授惊人的一致,他是我曾经的老外上司。

老外上司名叫Dunffiker,一个典型的德国人,严格、严谨。他有一个雅致的中文名字邓飞克。当初正是他把我招进公司的,听到他调任过来的消息,我格外高兴。

迟到与罚款

邓飞克接手我们分部的第一个月月底,我做好了工资册,送去给他签字。没等我回到座位上,电话响了,是邓飞克,让我再去他办公室。

“请你告诉我,员工的工资为什么有扣款一项?”

“先生,根据分部规定,员工上班迟到是要被罚款的……”

谈起规章,我对答如流。

他惯常的微笑意外地不见了。邓飞克一脸严肃地说“员工手册上没有关于迟到罚款的条款,员工的合同上也没有。”

“并不是所有规定都在员工手册上。”我有点无奈地说,“这是我们自己制定的考勤管理制度,这种临时制度再常见不过了。”

听到这话,邓飞克的脸色变得难看起来,“不!”他提高了嗓门儿,“难道总部授权分部制定规章制度了?我在公司十几年,没有一家分部得到过这样的授权!”

这样的规定还要总部授权?这难道不是为了有效地管理公司?

邓飞克对我的解释没有兴趣,他一再强调分部没有权力发布任何规定,不能超越权限。

“好吧,那您认为应该怎么办?这是前任总经理批准的。”

“立即废止,同时清理其他类似的制度!”邓飞克不仅要全面停止这种“违规行为”,甚至还说,薪水标准是公司与员工签订的契约,随便扣钱无异于违法。

居然还违法了!小题大作,不可理喻!我抓起工资册,掉头而去。

正改着工资表,电话又响了,还是他“员工迟到是不能允许的,我们要制止这种事情的发生给我一点时间,我会想出解决方案的。”

嗬,这老外,你不是不让罚款吗?你又有什么高招呢?

一个下午没有听见邓飞克的声音,我窃笑不已,不知他的脑子想破了没有。

快下班时,邮箱里传来了他的方案。

员工初次迟到,由部门主管和他谈话,了解迟到原因。

员工再次迟到,由分管部门的副总与他谈话。

员工第三次迟到,由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告;

员工第四次迟到,由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会,

员工第五次迟到,表示已经无可救药,直接到你的部门,解除劳动合同。

这个方案让我快要昏厥了亲爱的员工们,请你们万不可再迟到了,否则,多少个谈话在等着你,你不害怕吗?估计你的上司比你还要害怕呢!

正哭笑不得间,邓飞克的第二封邮件接踵而至:亲爱的丽达:

作为人事经理,你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员工的劳动报酬,也不能违规代表公司错误地行使你的权力,这可能造成公司在法律上的风险。

员工迟到有两种可能:一是由于客观原因导致他们意外迟到,这是可以谅解的,不应该扣罚他们的工资。我们是讲理的公司,公司的价值现是尊重员工的。二是员工刻意地迟到。这意味着员工没有履行他的职责,违背了合约承诺。这必须向他指出,并且记录在案,给予警告。

故事五:自己人生的圆圈

大约10年前,我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图:在一个圆圈中间站着一个人。接着,他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。

主管说:“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你至关重要:你的住房、你的家庭、你的朋友,还有你的工作。在这个圆圈里头,人们会觉得自在、安全,远离危险或争端。”

“现在,谁能告诉我,当你跨出这个圈子后,会发生什么?”教室里顿时鸦雀无声,一位积极的学员打破沉默:“会害怕。”另一位认为:“会出错。”这时主管微笑着说:“当你犯错误了,其结果是什么呢?”最初回答问题的那名学员大声答道:“我会从中学到东西。”

“正是,你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后,你学到了你以前不知道的东西,你增加了自己的见识,所以你进步了。”主管再次转向黑板,在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈,还加上些新的东西,如更多的朋友、一座更大的房子,等等。

“如果你老是在自己的舒服区里头打转,你就永远无法扩大你的视野,永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后,你才能使自己人生的圆圈变大,你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”

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