职场人必读的五个经典故事汇总

职场人必读的五个经典故事汇总

职场小故事蕴含大道理，读别人的故事，可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场人必读的五个经典故事，希望对大家有所帮助。

故事一：天哪，这要多不要脸的人

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我目前在一个小公司上班，感觉不满意，想跳槽了。就在上周5投了份简历给别的公司，想着找到工作就辞职，就在前天下午，我接到了该公司的电话，叫我昨天下午去面试。于是，我就跟经理请假了一天，昨天屁颠屁颠的去面试了，有件事必须提一下，我是在人才网投的那家公司的简历，也许是自动回复吧，那家公司周末发了封邮件到我QQ邮箱里面，告诉我他们收到我的简历了，原谅我偷懒简历上是QQ邮箱。

今天我照常上班，一整天无话，晚上开完会之后，经理叫我留下，我还以为有啥事呢，结果。。。

经理对我说："_啊，我看你这几天上班好像不怎么用心啊。”

我囧了，就说还好啊，蛮用心的。

然后他说：“你上班的时候有挂私人QQ吧。”

我说有。

然后他说：“你QQ邮件里有封邮件，是某某公司发给你的，你想去那边上班呀。”

我当场就懵了，经理连那个公司的名字都能说得出来，我都不太记得那家公司的名字啊，这说明神马?真真真是是是，气死我了，竟然有人偷看我的邮件，除了上厕所，我基本上都是在电脑前面的，这就说明，那人一定是趁我去上厕所，偷看我的邮件的。

天哪，这要多不要脸的人，才会在我去上厕所的时候，偷偷用我的电脑，看我的QQ，看我的邮件，他连邮件都看了，那岂不是聊天记录神马的也被他看了，我真是气死了!

啊，然后那经理还说神马，要么就好好干要么就走人的话，我就说我要走了。

唉，言外之意就是我今天失业了，悲剧啊，还不敢跟家里说，希望昨天面试的公司要我吧，保佑保佑!!

故事二：德国人为何不发飙

常出门的人难免遇到火车、飞机误点。前些日子，国航某航班在某国际机场因天气原因推迟起飞，一位来自国内公务考察团的女士去和工作人员“理论”，态度蛮横。强词夺理。在旁等候的几个德国人大惑不解，他们说，航班因天气情况误，最属“不可抗力”，大家能做的就是耐心等待，只要航空公司做好善后工作——让旅客吃好、睡好，没人会为此大动肝火。

我问这几个德国人：“你们怎么看待由于航空公司原因而耽误行程的事情?”一位英文流利的德国人说：“能做的就是遵守纪律、服从领导。”那位德国人解释说：“你想，在这种情况下，你一个乘客，怎么会比航空公司更了解整个航线的天气状况和飞行情况?在‘不可抗力’下，作为乘客，你要无条件地服从航空公司的决定，因为他们的决定是从全体乘客的利益和生命安全的角度出发的。”

德国人素以讲秩序、守纪律闻名。最近发生在我身边的一件小事，更加深了我的这种印象。我家邻居老郑夫妇最近回了趟国。从我们这个小镇去法兰克福国际机场，必须坐一个半小时的火车。为了保证不误机，他们提前5个小时从家里出发。然而，这趟火车在距离法兰克福国际机场五六十公里的地方突然停车。

车上坐的基本上都是赶飞机的人，火车停了，没有人说一句话。火车停了约20分钟的时候，火车广播里突然传采用德语、英语播出的列车长讲话，大意是火车出了事故，请大家自带行李下火车，沿铁路到前方约两公里处的一个小村子，那里有汽车等着，将大家送到目的地。

那么多德国旅客，居然没有半句怨言。大家二话不说，迅速从行李架拿下行李下火车，沿着满是石子的铁道，排着长长的队往前赶，其中不乏白发苍苍的老人。老郑夫妇在飞机起飞前一个小时赶到了机场。

在无组织、无领导、无熟人的情况下，能否有组织、有纪律、理性地对待突发事件，也许才是对一个民族和一个人素质的真正考验。

故事三：高薪“洋打工”的得失

金钱不是幸福的惟一，超强的付出，枯燥的生活，牺牲亲情、延误婚姻的损失，无时不在冲击高薪的收益。

昨夜11点到今天午后，他的手机一直沉默。那是他在香港起飞和到达多哥的时间，晚点了或是安检上发生什么，应当告诉我才是!惟一的可能是手机不能用了，但临走前它是充满电的，莫非遭人绑架或扒窃?我越发不安，凤凰卫视没有飞机失事的新闻，电脑上也没有他的邮件!

又过了一夜，我的忐忑加剧，网上找到他单位的总机急急报案，接电话的小姐答应帮我查找。又过了一天，终于收到他的E-mail，说是登机后不许开手机，在巴黎停留时接到紧急调往加纳的通知，到加纳后原有的银行卡不能用了，无法联系。

我吁了口气。打从儿子出国工作那天起，我的惦挂就没停止过。两年前求职，某国企拿出非洲的岗位，要他立即表态，他二话没说就签下合同。儿子说：“机会难得，稍一犹豫岗位就给了别人!”

我心目中的黑非洲，蛮荒落后，但他一下子就认可了，像去旅游那样简单，他的心理素质让我惊讶。

后来细想，白领的海外职位，高薪而稀缺，多少人想去还去不了!机会总是与风险同在，时代已发展到全球经济一体化，年轻人出去闯一闯，总是好事。

但他毕竟是远赴贫穷的异国。首先想到患病，为他配备了大摞中西成药，注明肠炎吃啥，中暑吃啥，发热和疟疾该如何处理。其他安全问题，只有靠他自己小心注意了。

事实比我的预想要好得多，他的办公、住宿、伙食和出行，单位都有妥善安排，外出工作也有专车。一个偶然的机会，他国内的好友向我透露，他转往某国边检时，被扣了老半天。我疑虑顿生，不是说到坦桑尼亚吗，怎么还有别的国家?老板骗了他?显然，儿子对我是报喜不报忧。发邮件询问，他说那里的海关很腐败，扣他是为了敲诈小费，“我手续齐全，没必要使冤枉钱。”儿子有自己的原则，又说他的客户除了“坦桑”，还有埃塞俄比亚、肯尼亚和刚果(布)等，“我还想多跑一些地方呢，这样才开眼界，长见识。”我不知说什么好，只能表示理解和支持——没必要让他平添一份“慰父”的负累。

独自在外，对父母的心理承受能力有了更多的了解，儿子跟我们的对话也慢慢多了起来。

我这才知道，他的工作其实真不容易。老板看重的是业绩，不大理会工作过程的困难和艰辛，他和同事们每天工作十几小时，有人高烧验血3个“+”，才不得不住院休息。在“埃塞”，内乱的状况很骇人，他们半夜关了灯睡觉，子弹不时在窗外飞，幸好道路破烂通不了车，叛军才打不到他们的驻地。路况好一点的国度，交通秩序有时也很糟糕，身边的同事因行车意外已死掉几个。“看着昨天还活蹦乱跳的同事一下子没了，真是悲哀透顶。”

我极吃惊，儿子开车可是个新手，技术不精。好在其公司已聘用当地司机，不再让员工自己驾车外出。

合同上说好有探亲年假的，但一年满了，儿子说正做着项目，很难获得年假。但这项目做完后就要调往科特迪瓦。

我怕影响他的情绪，不敢多说什么。稍感放心的是科特迪瓦属于西非，西方国家对西非投入较多，历史较长，经济发展明显优于“埃塞”等东非国家。果然，没多久他就有机会出差法国，对地中海的美丽赞叹不已。

然而世事多巧，恰有一法国大型航班失事坠毁，凤凰卫视说机上有他们公司的员工，亲友们因此纷纷来电问询。

儿子也懂事了，主动报告说已回到科特迪瓦，叹息那名遇难的员工运气太差，到欧洲工作还不到一年。

虚惊一场，想想还真的后怕。

故事四：我的老外上司

诚信原则、契约精神，我们嘴上无不对它们表示欢迎，行动时却往往“灵活处理”。在这个问题上，我的上司邓飞克给了我一个德国式的回答。

行政主管依然烦恼于员工管理的问题，午后倦意融融的阳光却让他的声音变得模糊起来。我隐约听到“奖惩有力”这个词，脑子里忽然浮现出一个身影：这是一个50岁出头的外国人，谢了顶，戴着一副眼镜。他的形象和我心目中的外国教授惊人的一致，他是我曾经的老外上司。

老外上司名叫Dunffiker，一个典型的德国人，严格、严谨。他有一个雅致的中文名字邓飞克。当初正是他把我招进公司的，听到他调任过来的消息，我格外高兴。

迟到与罚款

邓飞克接手我们分部的第一个月月底，我做好了工资册，送去给他签字。没等我回到座位上，电话响了，是邓飞克，让我再去他办公室。

“请你告诉我，员工的工资为什么有扣款一项?”

“先生，根据分部规定，员工上班迟到是要被罚款的……”

谈起规章，我对答如流。

他惯常的微笑意外地不见了。邓飞克一脸严肃地说“员工手册上没有关于迟到罚款的条款，员工的合同上也没有。”

“并不是所有规定都在员工手册上。”我有点无奈地说，“这是我们自己制定的考勤管理制度，这种临时制度再常见不过了。”

听到这话，邓飞克的脸色变得难看起来，“不!”他提高了嗓门儿，“难道总部授权分部制定规章制度了?我在公司十几年，没有一家分部得到过这样的授权!”

这样的规定还要总部授权?这难道不是为了有效地管理公司?

邓飞克对我的解释没有兴趣，他一再强调分部没有权力发布任何规定，不能超越权限。

“好吧，那您认为应该怎么办?这是前任总经理批准的。”

“立即废止，同时清理其他类似的制度!”邓飞克不仅要全面停止这种“违规行为”，甚至还说，薪水标准是公司与员工签订的契约，随便扣钱无异于违法。

居然还违法了!小题大作，不可理喻!我抓起工资册，掉头而去。

正改着工资表，电话又响了，还是他“员工迟到是不能允许的，我们要制止这种事情的发生给我一点时间，我会想出解决方案的。”

嗬，这老外，你不是不让罚款吗?你又有什么高招呢?

一个下午没有听见邓飞克的声音，我窃笑不已，不知他的脑子想破了没有。

快下班时，邮箱里传来了他的方案。

员工初次迟到，由部门主管和他谈话，了解迟到原因。

员工再次迟到，由分管部门的副总与他谈话。

员工第三次迟到，由你与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告;

员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，

员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接到你的部门，解除劳动合同。

这个方案让我快要昏厥了亲爱的员工们，请你们万不可再迟到了，否则，多少个谈话在等着你，你不害怕吗?估计你的上司比你还要害怕呢!

正哭笑不得间，邓飞克的第二封邮件接踵而至：亲爱的丽达：

作为人事经理，你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员工的劳动报酬，也不能违规代表公司错误地行使你的权力，这可能造成公司在法律上的风险。

员工迟到有两种可能：一是由于客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资。我们是讲理的公司，公司的价值现是尊重员工的。二是员工刻意地迟到。这意味着员工没有履行他的职责，违背了合约承诺。这必须向他指出，并且记录在案，给予警告。

故事五：自己人生的圆圈

大约10年前，我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。

主管说：“这是你的舒服区。这个圆圈里面的东西对你至关重要：你的住房、你的家庭、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在、安全，远离危险或争端。”

“现在，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么?”教室里顿时鸦雀无声，一位积极的学员打破沉默：“会害怕。”另一位认为：“会出错。”这时主管微笑着说：“当你犯错误了，其结果是什么呢?”最初回答问题的那名学员大声答道：“我会从中学到东西。”

“正是，你会从错误中学到东西。当你离开舒服区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了自己的见识，所以你进步了。”主管再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，如更多的朋友、一座更大的房子，等等。

“如果你老是在自己的舒服区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只有当你跨出舒服区以后，你才能使自己人生的圆圈变大，你才能把自己塑造成一个更优秀的人。”