当前位置: 求职指南网 > 职场故事 >

职场正能量的故事最新合集

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心态。这里给大家分享一些职场正能量的故事,希望大家喜欢!

故事一:团结共进需要品质作桥梁

那是几年前的事了。刚毕业的我到一家大型广告公司应聘。应聘的人很多,我们填了志愿表,说明自己到这家公司打算求什么职位,在这个职位上有什么新的想法和创意等。

过了几天,我便接到前去复试的通知。与我同时参加复试的还有俊。我和他选择的岗位都是广告创意,遗憾的是,这个岗位只有一个名额。所以,在领考题时,我的手紧张得有些发抖。

在规定时间内,我和俊都按时交了考卷。主考官在收回考卷让主管看过之后,告诉我们,主管现在很忙,正和法国一家广告公司洽谈合作事宜,我们的考卷他就不看了,让我们互相评判一下,以此决定录取。

怎么会这样?我扫了俊一眼,心想,我的命运这下就交到他的手里啦。在这种不是我走,就是他走的情况下,我们能做到公正对待彼此的考卷吗﹖

就在我心绪不定之际,主考官把俊的考卷交到我手上,然后领我去了另外一个房间。我展开俊的设计,他的作品不由让我暗暗叹服,那明快的画面,简洁的构图,无不透着一种神秘的色彩。我知道,他应该是这家广告公司难以觅得的人才,如果我为了自己而刻意贬低他,那不仅会是这家公司的损失,更是我品德的损失。拿定主意后,我对作品又进行了反复多遍的审视,拿出了自认为最好的评判,并对其不足之处,提出了善意的注解。

让我感到意外的是,最后入选的竟是我。事过多天,我才知道,当时公司主管对我俩都很满意,一时难以取舍,便想出了这个主意。正是我对俊的正确评判,让我占据了优势。

从那以后,我再也没见到过俊,但我有一句话想对他说,作为一个优秀的人才,看到其他人才的长处,并正确地给予评判,这不仅是一种素质,更是一种难能可贵的品德。让品质占优,绝对不是一句空话,因为相互协作需要品质作保证,团结共进更需要品质作桥梁。

故事二:你只有10分钟时间

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟,总共不会超过10分钟。

也就是说,公司是否录用一个人,只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。 我说不公平,也不负责任。他说:"10分钟最公平,最负责任。"

他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声"你好";50%以上的应聘者衣冠不整洁;30%的应聘者态度紧张;20%的应聘者目光游移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟,而他在前5分钟就已经输了。

我心悦诚服,应聘者的确已经输了。

想起一位公共关系学教授,他曾经在课堂上问我们:"你们看过孔雀开屏么?"同学们说看过,很美。教授说:"每个人都要学那孔雀,10分钟让整个世界记住自己的最美。"

那是《公共关系学》第一课时,教授的开场白。

每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美,好像不符合中国人的审美传统,我们喜欢相信"日久见人心"和"细水长流"。但在现代工业以分秒计算的工作时间里,你没有更多的时间表现自己。

你很优秀,可是你要知道,你只有很少的时间,10分钟,或者更少

故事三:文官好战

在世界军事历史上,有一个怪现象,喜欢鼓吹战争的居然是一群文人,而真正的将领们反而比较爱好和平。

1870年德意志帝国统一后,德国上下都信心百倍,议员们鼓吹好战的论调,希望能称霸欧洲。然而德意志统一的功臣、军事家毛奇,却在德国国会上严厉警告这些奢谈战争的文人政治家,一旦开战将是极大的灾难。他甚至用诅咒的口气说:“那个放火把欧洲付之一炬的人,那个首先把火柴丢进火药桶的人,真是罪该万死!”

我国历史上,文官好战、武将主和的现象也屡见不鲜。到了清朝,这种现象尤为明显。晚清书生如张謇、文廷式等,都极力主战。

清朝的政治家们就已经发现,中国历朝历代,以南宋为分水岭,之前是武将好战,到南宋以后,却一变而为儒生好战,和武人更换了立场。而且往往在时局危难,需要武人镇定局面的时候,书生却表现得尤其好战,慷慨激昂。

从政治制度的角度分析,在宋朝以前,封建王朝的军队都是由专业军人,也就是武将们统率的。在那个时候,文官如果想要插手军事,只有披上铠甲,亲自参军。比如说东汉的班超直接投笔从戎,戍守边塞。

自宋朝起,这种状况发生了改变。皇帝为了避免出现武将拥兵自重、藩镇割据的局面,把军队的调拨权、战略的决策权都交给了朝廷里的文官。

但这些文官对儒学和道德伦理的熟悉程度,远远超过具体的战略战术,在战争中更关注的往往是名节,因此往往试图在政策和军事战略上逼迫武将出战。武将们基于实际军事力量的条件而提出的慎重求和的主张却被贬斥为懦弱、卖国。

结果明明应该由武将拿主意的战略战术,被外行文人一搅和,很难取得好的效果。南宋以后的王朝,在军事上往往受挫,很大程度上就是这个原因。

当然不能否认,这些文人在大敌当前的时候,的确表现出了可歌可泣的勇气,但是他们并不真正懂得军事,如明末史可法守扬州,虽然他是忠臣,但以军事观点看,他当时的部署是完全失败的。

文人何以主战?他们不能从纯军事技术的角度考虑战略,认为军事将领不值得信任,坚信战争中意志比物质重要;多数未经历战争,不理解战争的残酷程度。

法国大革命时期战争刚爆发时,微分几何之父加斯帕·蒙日登上雅各宾俱乐部的讲坛,慷慨激昂地宣布他要看到贵族们的人头落地。实际上他却是十分文弱的书生,甚至不愿意人们当他的面杀一只鸡。

1962年中国与印度发生边境冲突时,虽然印度内部资深的将领普遍不赞成和强大的中国开战,但总理尼赫鲁受到议员们狂热爱国情绪的煽动,并屈服于这种压力而不得不执行“前进政策”。而当印军溃败后,新德里却又一片恐慌,好战的议员们纷纷指责印军将领的无能,先前他们不肯多拨预算给军方,而此后则“几乎想要多少就给多少”。主战的文人在战前指责武人怯懦,战败后又指责武人作战不力。

坐在飞机上扔炸弹的人,心里肯定没有当面用刺刀杀死一个人所受的冲击大。这也是人的本性之一:当远离杀戮现场时,对这种行为就变得麻木起来,伤亡只有数字上的意义了。

故事四:“荒唐”的规矩

陈姐是商界女强人,她买下了一家公司。这是一家并不被人看好的公司,因为经营不善,遗留了许多问题,所有人都等待着她大刀阔斧的改革举措。

按照惯例,新老板来的第一件事就是裁员。谁知,陈姐在和公司全体员工的见面会上说,不想走的都可以留下来继续工作,但必须遵守几条规矩。

前几条,虽严厉,还言之有理;最后一条则显得很霸道,它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的10%,不达标者扣除年终奖金的10%。

此规一出,公司上下一片哗然,认为这个新老板行事荒唐,简直令人无法理喻。毕竟,年终奖的10%并不是一个小数目,可年终奖怎么能和体重挂钩呢?

经理本人就是个胖子。他气呼呼地去质问:“老板,你如果不想用我,就明说吧,何必出此下策作弄我?”

陈姐不愠不怒,笑着说:“我什么时候说过不想用你?如果不想让你干,我早就下手了。你在这里做,就必须服从我的规矩,怎么是下策呢?我可不这么认为。”

“我不懂人的胖瘦与公司有什么关系?”

“关系到很多,我不必一一向你报告。首先一条,大腹便便的人有损于我们锐意向上的企业形象。”

经理愣住了,一时无话可说。

没办法,她是老板,她立的规矩只有执行。当然,怨言是少不了的,那也只能在“地下”扩散。

大家听了,立即报以掌声。

陈姐笑着打断了经理,说:“你忘了说最重要的一条,由于公司里今年掀起了健身热潮,大家身体都很健康。体检的结果让我十分满意,相信你们自己也很满意。有了你们的健康,有了你们充沛的精力,我这个老板才当得稳当,公司的业绩才会有保证,股东们的投入才会更多。不好意思,这就是我最后一条规矩的私心所在。”

更加热烈的掌声响了起来。

故事五:爱我就选我

李威请客送礼托了很多关系,终于调进了综合科。他调到综合科有两个目的:一是他尚未结婚,他心仪的姑娘张慧就在这个科;二是他年纪轻轻,如果要想提职晋升,这个科是最有前途的,当初王力,还有这个科的科长赵刚也是奔这个来的。

一到综合科上班后,他才知道王力和赵刚这两个未婚的同龄人都在追求着张慧。赵科长经常因公出差,每次出差都想带上张慧,可张慧每次都能找到推辞的理由,就是不和他去。这让赵刚很恼火,但也没办法,每次回来后给张慧买这买那的,张慧也不接受,他只好约张慧出去吃饭。出去吃饭时,张慧从不单独一个人和他去,而是叫上王力和李威。

李威觉得张慧没有拜倒在权势下,还是个冰清玉洁的好女孩,他觉得应该对张慧发动爱情攻势了。因为他觉得张慧拒绝了科长赵刚,那他是最有资格追求张慧的了,各方面条件他都要优于王力,王力这个人相貌不如他,说话口齿不清,张慧怎么会看上他呢?

那天下午刚上班的时候,赵科长接到上司的一个电话,要他去开会。王力又不在屋,李威就凑到张慧面前和她聊了起来。可还没搭上三言两语,张慧就对李威说:“我想求你一件事。”

李威说:“说吧,什么事?我一定给你办。”

张慧说:“今天午后咱们科要选个副科长,你投我一票吧?”

李威迟疑了一下问:“我怎么没听说这个事啊?上边也没下来通知啊?”

张慧还没给李威答案,赵科长就匆匆推门进来了。他看王力不在屋,打电话把他叫回来了。赵科长给几个人开了个短会,内容就是本科要增设个副科长,以民主投票的方式选出。

赵刚宣布完通知,李威头就有点儿大。看来这张慧和赵刚的关系并不是自己想象的那样简单,她是怎么提前得到通知的?她为什么这么强烈地想当副科长?当了副科长和赵刚来往不就更密切了吗?

李威迟疑了一会儿,他觉得爱情这东西现在有点儿让他摸不着头脑,自己还年轻,以事业为重吧,他就给自己画上了一票。投票结果出来后,出乎李威预料的是,王力居然当选了这个科的副科长。

自从选完副科长后,张慧对李威的态度改变了很多,变得有些陌生冷淡了。李威对张慧的追求还没开始就结束了,春风得意的王力却和张慧来往密切了。

公司里最近又有一次出差任务,赵科长还是像往常一样要求张慧陪同他一起去。张慧说必须得带上副科长,要不然,她明显“越级”了。赵刚一听高兴了,只要张慧同意,带上王力也无妨。

他们三人出差了,综合科就剩下李威一人独守“空穴”。他越想心里越不顺,天天晚上出去喝闷酒。

可在外地出差还不到三天,他们三个人就狼狈地跑回来了,一个个神情气恼愤怒,似乎经历了什么灾难。到底发生了什么事呢?

回来那天下午,张慧把李威叫到一边,对他说:“李威,赵刚追求我,这是有目共睹的吧?”

李威说:“是啊,他做梦都想和你好啊!”

张慧说:“李威,那一会儿经理调查时你可要实话实说啊!”张慧说的时候鼻涕一把泪一把的就哭了起来。

李威问:“张慧,你受什么委屈了?经理要调查什么啊?是赵刚这小子欺负你了吧?这个混蛋!”张慧点了点头,就转身跑了。

果然,公司王经理来找李威问:“赵刚这个人平时怎么样?他对张慧有什么想法吗?平时他们来往密切吗?”

李威说:“他一直在追求张慧,况且不是一天半天了。来往倒不怎么密切,他每次出差都邀张慧去,可张慧都借故推辞,我看他是色迷心窍了!”王经理“嗯”了一声就走了。

第二天公司就宣布撤销赵刚科长的职务,理由是赵刚利用出差之便对女员工欲行不轨,而且有目击证人,这个证人就是公司综合科的副科长王力。对于公司的决定,赵刚没有争辩,他对自己的行为供认不讳。他可能知道张慧的上诉结果一定会是这样,已经自己辞职到另一家公司去了。

热门排行Top Ranking

1职场鸡汤小故事大全分享

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心

2职场哲理励志的小故事5篇

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式,工作中感到迷茫了拿出来看一看,也会有很大收获。这里给大家分享一些职

3五个职场正能量故事

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己的积极性,调整工作心

4五个职场小故事大道理

职场励志小故事蕴含大道理,看别人的故事也能让自己有很多收获,从故事中吸取经验。这里给大家分享五个职场小

52020正能量的职场故事

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己得到积极性,调整工作

6正能量职场励志经典小故事

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己得到积极性,调整工作

7与动物有关的职场哲理故事

职场励志小故事蕴含大道理,看别人的故事也能让自己有很多收获,从故事中吸取经验。这里给大家分享一些与动物

8最新2020励志职场小故事大道理

一个励志的小故事,或许就能给我们带来很好的启迪,让我们受益匪浅。这里给大家分享一些最新2020励志职场小故事

92020最新职场哲理小故事

职场励志小故事蕴含大道理,看别人的故事也能让自己有很多收获,从故事中吸取经验。这里给大家分享一些2020最新

10职场故事500字左右5篇

身在职场,我们需要的是不断的鼓励自己,给自己加油,给自己信心,给自己打气。这里给大家分享一些职场小故事