2020职场人必读的五个经典小故事

职场小故事蕴含大道理，读别人的故事，可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场人必读的五个经典小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：你的努力绝对有人看得见

一天，我的一个学生来找我。他面容憔悴地诉说着他的不如意：大学毕业后，他进入一所大公司就职。他的搭挡糟糕透了：一项任务，其他各组早就完成了，自己也完成多时，可其搭档至多完成一半。因此，他常常因为搭档的失误而遭受同样的斥责。

我笑了笑，给他讲了自己的亲身经历。十几年前，我刚刚以优秀毕业生的身份登上讲台，我的搭档是一位已经有了两年教龄的女教师。当我很快站稳讲台并在新教师中崭露头角的时候，却发现自己的搭档为人懒散，无心教学。我们学科的综合成绩可想而知。常常因此挨领导批评的我愤愤不平，却又无可奈何。一天，苦闷的我到街上去闲逛，偶然看到路边有四个女孩子在跳皮筋。其中一个矮个子女孩在皮筋升到一定的高度后就显得很吃力，这时，就由同伙的一个女孩子代跳，以至于后来那个女孩每个高度都要跳两次：自己一次，替矮个子女孩一次。

我走过去问她：“你的伙伴儿这么差，你怎么还跳得这么卖力呢?”她微笑着对我说：“我的同伴儿的确跳得不是很好，但是，我如果不和她一组，就没人愿意和她一组，同时，也没人愿意和我玩，因为，她们都承认我跳得最好!”我望着不断上升的皮筋，好像明白了什么道理。回到学校后，我努力拼搏，加班加点，终于使学科的综合成绩有了较大的起色，同时也得到了领导的肯定和同事的信任。

“相信我，孩子!你的努力绝对有人看得见!”

一年后，我接到这位学生给我打来的长途电话，告诉我他已经被提升为销售部经理了。

故事二：切勿轻易亮出自己的底牌

一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果接连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。 这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢? 万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。

他收起了所有的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华:他居然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证明，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。

过了一段时间，老板发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。

有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，对专业知识的广度与深度都非常人可及。就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，毫不犹豫地重用了他，因为对他的学识，能力和敬业精神了解了。

评语:许多年青人初入社会时， 往往把自己的一堆头衔、底牌全部亮出来， 夸耀自己，结果或者让别人反感难以与人合作，或者招来很高的期望值而让人失望，稍有失误便不好翻身。

故事三：公司奇特的选人方法

日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。

该公司在人才的选拔上，有其独特的做法：

1、嗓门大事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流朗读，根据其声音大小予以录用。或者，让参加考试的人站在人群拥挤的车站前，进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大，而且要求大方，毫无羞怯，讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是，考察应试者有没有自信心。

2、用餐速度快事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明：“午饭已经准备好，请大家慢慢吃，正式考试用餐1小时后开始，在隔壁会场举行，大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后，到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易，请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。

3、打扫厕所干净要求应考者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很干净，但是，在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生，是会把便里面也认认真真地冲洗干净的，这就是为人诚实、办事认真的表现。

4、比规定的应试时间来得早日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，姗姗来迟，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的时间，在采取行动之前，有三思的余地，就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那么就容易产生差错。

故事四：克里弗德先生：抱歉，打扰你工作了

瑞德公司的面试通知，像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。

面试那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又换了一条新领带，以祝福自己好运。上午10点钟，他走进了瑞德公司人力资源部。

等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。

“是克里弗德先生吗?”屋里传出问询声。

“经理先生，你好!我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推开门。

“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次门吗?”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德，表情有些冷淡。

经理先生的话虽令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，关上门，重新敲了两下，然后推门走进去。

“不，克里弗德先生，这次没有第一次好，你能再来一次吗?”经理示意他出去重来。

克里弗德重新敲门，又一次踏进房间。

“先生，这样可以吗?”

“这样说话不好——”

克里弗德又一次走进去：“我是克里弗德，见到你很高兴，经理先生。”

“请别这样。”经理依然淡淡道，“还得再来一次。”

克里弗德又作了一次尝试：“抱歉，打扰你工作了。”

“这回差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗?”

当克里弗德第十次退出来时，他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽，开始有些恼火。心想，进门打招呼哪有这么多讲究?这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。

克里弗德生气地转身离开，可刚走几步又停了下来。不行，我不能就这样逃开，即使瑞德公司不打算录用我，也得听到他们当面对我说。

于是，克里弗德稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而是热烈欢迎的掌声。克里弗德没有想到，第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。

原来，瑞德公司此次是打算招聘一名市场调查员。而一名优秀的市场调查员，不仅要具备学识素质，更要具备耐心和毅力等心理素质。这十一次敲门和问候就是考查一个人心理素质的考题。

生活里的苛责和难堪看上去虽是令人不舒服的遭遇，可是，如果你肯用耐心去化解，用毅力去稀释，用理智去包容，它也许就是你走向成功的垫脚石。

故事五：三五年后才明白

有些事情，初入职场时，我们根本不明白，三五年后再回头，一切一目了然。

比如，关于自我。

大多数人都像《武林外传》中的郭芙蓉，梦想很丰满——要在江湖上闯荡一番;现实却很骨感——“屈尊”在同福客栈做个小杂役。做杂役就做杂役吧，可就连杂役我们也做得不够好。有时，我们拿出自以为有见地的建议，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客栈实现“餐饮洗浴一条龙，娱乐休闲一体化”。谁知，没得到赞扬，反受到类落。

于是，“是我的问题，还是单位的问题?”几乎成了同阶段、有相似经历的人的共同问题。

三五年后，你失笑于“牢骚，装病，偷懒，怠工”处理“职场失意”时的作为;你总结那时的自己，“典型的眼高手低”;你会感激最初打击又指点你的那个人，一如佟湘玉之于郭芙蓉，她说：“做事情要靠手，而不是嘴。”“不要小瞧看似破烂琐碎的小事……用不了多久，期待中的那些大事就会不请自来。”

又比如，身边的某个同事。

她要才有才，要貌有貌，要关系有关系，为人和气，善作周全，可偏偏就是她人缘最不好。

就像同福客栈里的祝无双，业务能力最全面，论做饭，一出手就把专职厨师李大嘴比下去;论武功，她是葵花派的关门弟子;论干活，她收拾过的地儿“干净得没地方下脚”，可谁都不领情，哪怕关系最亲密的白展堂都说：“别感觉你好像多上进，别人多落后似的。”

“勤快、上进也不对?”“职场太黑暗了吧!”多少新人有过类似的感慨和疑问。

三五年后，你洞悉无双型同事不受待见的关键——她是熟人介绍来的，但和熟人白展堂太亲近，这恰恰犯了老板的忌;一开始她就作为郭芙蓉的替身出现，自然“将永远被拿来跟前任作对比”。个中教训，给你启迪：“熟人介绍是捷径，处理不当同样会引来麻烦。…要保持个性，不做别人的影子。”

刚工作时，你不知道如何与上司相处。

摊上白展堂的妈白三娘这样的上司，你简直要崩溃。她业务强，所以她的标准高，她要求下属和她一样强。于是，就像白三娘折腾佟湘玉，加班、配套的监督机制，“又想马几跑，又想马几不吃草”让包括你在内的所有人，怨声载道，不寒而栗。

熬夜成习惯，瞪着布满血丝的眼赶活儿，你不明白有这样的上司是好是坏，更不明白如何摆脱疲劳和压力。

现在，你会告诫新人，面对女强人上司，切勿偷奸耍滑，因为“每一个非分的举动在她面前都显得滑稽和幼稚”，还有，尊重她，真诚地说出你的意见，明示而不是暗示，解决问题而非怨天尤人。

涉世之初，身在其中的人不明白周遭的环境、周围的同事以及各种微妙的办公室现象。过了三五年，你见得多了，吃过亏、上过当，你慢慢沉淀，慢慢积累。你未必世故，但起码老练，你开始懂得如何保护自己，并开始适度示弱。