带正能量的职场故事3篇汇总

带正能量的职场故事3篇汇总

正能量的职场故事可以点燃我们的工作激情，让我们更好地投入工作。这里给大家分享一些带正能量的职场故事，希望对大家有所帮助。

1、男人别被精于算计毁了一生

算计是个好习惯，生活上能帮我们节省开支，工作上能提高工作效率，但作为男人事事过于算计，总让觉得小家子气，尤其一些生活琐事上。

精于算计表面上看，这个人挺聪明，其实都是些不入流的小把戏，别人不说不代表不知道。这些算计会让男人失了姻缘，失了事业，失了人生的价值。

有个阿姨，有次跟我说，她特别不喜欢女儿交往的男朋友，“见过一次，长得倒挺帅，但怎么就那么小家子气，在餐馆吃个饭，一个劲要餐巾纸，要了一摞，没用两张，剩下的都塞包里带走了。这事儿倒不大，关键是反映这人的素质不高。”

这个不良印象，怕是一卡车纸巾也挽回不了吧?但那小伙子恐怕还意识不到。

男人过于精明会给人不安全的感觉，事事算计，谁敢跟你共事啊，天天提心吊胆，说不准哪一天被你卖了，还给你数钱呢。

几张纸巾确实不算什么。但这点小东西，会影响别人对你的判断，让人觉得你境界不高，品行不端，不能信任。一旦重要的人产生这种看法，负作用就不好估量了。小则不利一时，大则影响一生。

十二年前，有一个男生刚大学毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。出身普通的他，励志通过留学改变自己的命运，事事节俭。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。

他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。凭着自己的聪明劲，精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，便经常逃票上车。还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。

四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满信心，开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。

但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。

最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用给他一个合理的理由。然而，结局却是他始料不及的。

-先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。

-那为什么不收这样的人才为贵公司所用?

-因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。

-我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才?

-小事?我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。

-那时刚好我口袋中没有零钱。

-不、不，女士。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。

-那也罪不至死吧?干吗那么认真?以后改还不行吗?

-不、不，先生。此事证明了两点：一你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。二你不值得信任。

而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。

直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。

然而，真正让他产生一语惊心之感的，却是对方最后提到的一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。

2、不穿便宜货是种积极的生活态度，你值得更好的对待

如果你是刚毕业的大学生，穿淘宝衣服可理解，没有经济基础，工作也不稳定。但要是工作5年了还在穿淘宝衣服，你真的该反省你自己了!

记得刚毕业的那几年，由于挣得工资不多，还愿意买新衣服，淘宝往往是我的首选。因为便宜，包括衣服、鞋子、配件甚至日用品全都在网上购置，我住的地方最不缺的就是快递箱子和袋子。可那些淘宝买来的衣服鞋子，一个夏季过后，就各种变形、褪色，或者过时，等到下一年再看它们，已经没有一点穿的欲望。但心里想，穿不了就寄回老家送人，哪怕扔掉也不可惜。主要是还能满足我年年穿新衣服的愿望，于是又各种淘宝，各种买，反正便宜，二百块钱可以买好几件。

这些衣服由于面料很差，裁剪不好，穿在身上无型无款。以至于前些年有一次去重庆看一个大学室友，她扫了我一眼，嘟囔了一句“好歹你也在大都市待了这么些年，怎么还是穿得这么土。”

我瞬间石化。五味杂陈。

更让我崩溃的是，上一次搬家，看着满柜子的衣服鞋子，挑了半晌，竟没有几件是我想要带走的。仔细打量了我的衣柜，全部的衣服好几十件，没有一件是超过300的，而这些衣服，却多是穿了几次之后便不想再碰的。更别提要去参加一些重大场合的party、年会，竟没有一件拿得出手的衣服或裙装。

那一刻心情跌至谷底。

我不禁问自己：买的那些便宜衣服真的划算了吗?

算算每年买那些廉价的衣服鞋子的钱，加起来实际可以买几件当季流行的面料剪裁都恰到好处且稍有质感的经典款式的衣服，而这些衣服或许经历数年岁月流转依然保持它们的神韵和版型，才能保证你在出席某些重要场合时不至于捉襟见肘，才能让你在聚餐约会时神采飞扬自信满满，因此才足以让你更加爱不释手。而正是因为这些衣服价格不那么便宜，我们才会去百般呵护和保养，力图让它们能为我们服务得更久。

所以自那次痛定思痛之后，我再也没有在淘宝上买过一件衣服。我开始分析自己身材的优势劣势，浏览各种穿搭的APP和网站。根据自己的身材状况和在APP上学会的搭配法则，去商场试衣服。

并且，每次都会最大程度上听取店员小姐的建议，因为大多数商场的尤其是品牌店的店员小姐一般都经过了专业的培训，对审美有一定的见识度，并且她们对自己的品牌非常了解，可以给我们推荐合适的衣服。

我后来发现，买回家的好几件店员小姐推荐的衣服，我平日里穿的频率都很高。

买点贵的有质感的东西，不仅能培养我们提升生活品质，还能从内心里激发我们自身的自信力和优越感，不断获取向上的力量，过不凑合的人生。

我相信但凡贵的东西，一定会有它贵的理由。比如一件上千的品牌衣服，它的面料、版型和裁剪定会比那些小加工厂生产的淘宝货更能经受住岁月的考验，也更能从整体上凸显一个人的气质和神采。

而一旦拥有了这件衣服，你便会希望自己全身的装扮要符合这件衣服的气质，于是你开始精于护肤，学化精致的妆容，开始为了这件衣服而健身保持精瘦身材，不断由内而外提升自己的品味。久而久之形成的，便是长在骨子里的自信，和无论何时何地，都不凑合的人生态度。

毕业后的几年，我一直蜗居在苏州城市的一个不足15平的小单间里，没有空调，没有冰箱，没有热水器。犹记得两个表妹过来深圳度假的那次，那个小蜗居里，三个人连转身都略显困难。

后来的后来，我换了工作，工资虽不是太充裕，但我不想再凑合，于是咬牙在地铁口择了一处一房一厅，房租是之前的三倍。我添置了许多家具和精致餐具，精心布置房间，每个月买两次鲜花，在花香萦绕的周末假期，邀朋友来喝茶聊天，让这里终有了“家”的感觉。

虽然花费较之前增加了三倍，但是得到的生活体验的快乐和满足感却是远远不能用金钱衡量的。在这样一个环境里，心情和精神状态都开阔许多。而由于家里离公司很近，省去了在路上折腾的时间，我得以早起做各种类型的早餐，还有时间晨读和写作。而我也因为想保持这种状态，更加努力，不断从各方面提升自己的工作能力和赚钱能力。

一段时间之后我发现，生活节奏逐渐朝着我希望的方向改善，不仅仅是生活状态，连带着身体和精神状态都有质的提升，变得更加自信和开豁。

直到有一次那位朋友再来看我，惊叹于我的变化“你的气质和以前大不一样了，用了什么办法?”

在奔三的道路上，历经千回百转，越来越觉出时间的珍贵，快乐的宝贵，若这些能以金钱去换取，让浮生流年里的梦想和希冀都得以妥善安放，把这余生几十年过成自己最想要的样子，即便很贵，又有什么所谓?

不要天天守着淘宝等快递了，去现场实地体验和尝试吧，买点贵的高质感的东西吧，因为你的品质和气质，藏在你买的东西带给你的体验和价值里。现在我的衣柜里的衣服不多，但多是能穿着体面出席各种场合的。护肤品、包包只买自己需要的。电子产品只要是能为生活提供便利和益处，我都会考虑去买。这样不但省了一大笔钱，更重要的是节省了很多时间，让我得以有更多的时间去读书写作，跑步健身，参加活动，考证提升。

别再拿我挣的钱不多，只能买便宜货，这样的借口告诉自己，钱是挣来的，挣来的钱花在刀刃上，才能让你一步步提升。人们都愿意和一个有上进心，爱自己，充满自信的人打交道，后而你才能得到更多的机会，挣更多的钱。这样你会进入一个良性的循环状态，越来越好。相信自己吧，连你自己都会惊叹这样的改变。我值得拥有更好的东西，值得过更好的人生!

3、说老板蠢的人其实更蠢

不论在网上还是现实中，都能见到员工吐槽老板，自己的老板弱爆了，是傻x。好像自己没当老板是多么不公平的一件事。但吐槽的人大多发泄一些，并不会真离开。因为辞职可能就没有更傻的老板肯雇佣他了。你说老板傻，你跟着一个傻子干，可见智商余额。

不是为老板说话，而是通过事件看本质。不知大家注意过没有，社会上有这种现象。

现象一：大老板理直气壮的承认自己蠢，谁敢说他不蠢，他跟你急。

有位做女装的老板，他的市场规模堪称坐断河山，我很恭敬的向他请求，不曾想那货满脸苦相，对我说：咱不懂呀，咱哪懂得这个。跟你说实话吧，咱就是个笨人，这辈子只会做个女裤叉，你让咱做个胸罩，不行呀，吆吆哒，咱没那本事……

还有位私企上市的家伙，改笔名偷写了几本书，对产业技术研究极精深，但他往你面前一坐，那般真诚蠢萌的眼神，活象个刚出幼稚园的小女生。他说话第一句必然是：咦，你这个想法好，我咋就没想到涅……你没想到个屁，这个想法还是从你书里看来的，你装什么装?

可这帮家伙就是喜欢个装，气死你!这便是老板们的藏富露拙。

现象二：被老板雇佣的咨询业企业管理人员，喜欢假装聪明，老板的成功得归功于他。

我在深圳时，听一个咨询业的老板说话，他说：不要以为事业摊子铺开的大老板们，真的有什么本事，其实他们心里很茫然的，他们只有运气，没有脑子。这就需要我们，象我们这样专业的人，带着他们走出经营困境。不然的话，他们会死得很惨的，很惨很惨的。

我亲耳听到一个很年轻的经理，对员工们严肃的说：相比于搞实业的那些老板们，我们有什么优势?什么优势也没有——除了我们比他们更聪明、更有智慧之外。

总之，大老板装蠢，管理者扮精明。

想象三：再往下，打工层中则有些人，认为上述两种类型，统统是傻叉，傻到了没天理的地步。地球上就自己最聪明。

这些员工真诚啊，他们看到老板是个傻叉，内心一定是很受震动吧?忍不住把话说出来，不唯是表达他们的愤怒、困惑，更希望表达的，还有他们期待公正的心。

结果呢，在收入上，这三类人士却形成各自认知的反差。认为自己蠢的大老板，赚钱最多，数钱数到手发软。而中间自认聪明的阶层，靠嘴皮子靠玩脑子辛辛苦苦挣钱。最下面这拨，认为上述二者统统傻叉者，出卖廉价脑力劳动力，上最长的班，拿最少的钱。

大家其实都清楚——真正有脑子的，是大老板，他们善于扮猪吃老虎。中间地带的是硬撑，只是他们知道自己的智力有局限，所以才不停的褒奖自己，给自己励志打气。

——而蔑视上述两类人者，则是真的……不太聪明。

越是智力不靠谱的人，越是认为别人蠢。越是有脑子的人，越是不敢小视别人。

是不是真的有傻叉老板呢?——还真有!

前段时间，杭州有家店铺，老板招了个员工，对这个员工是非常的信任，给了他店铺的钥匙，让他负责管理店铺的一切。而这位员工做的事情是，他打开店铺，把里边的东西能搬的搬，能扛的扛，卖了钱之后逃之夭夭，并在微博上发文，痛斥老板蠢货。

那篇微博大意说：世上竟然有如此蠢老板，你的管理一片混乱，跟着你这样的老板没什么前途，我深切的为这个老板感到悲哀……诸如此类。

——但，这究竟是老板蠢，还是这个员工蠢?

对这个老板来说，他无非是看错了一个人，损失了一点钱，经营上造成了一些困扰而已。有相当数量的老板，都曾有这样的经历，正是这样的经历，让老板们更加精明，更加洞察人性。

而这位员工呢?

很可能，在他一生中，遇到个无条件信任并托付的机会，只有这一次。但就是这次机会，暴露出了他的人品——他不是个可以信任的人。此后他无论是遵循这一心智模式，继续坑人害人，亦或不遵循，都意味着他人生的机会，越来越少。

当他失去所有的机会，就意味着彻底失去了人生。

再小的老板，也是从无数的人性博弈中拼杀出来的。成功者都是幸存者，他们积累的人生经验与智慧，是别人无法想象的。这世界上绝对没有蠢老板，但是有认知出现了障碍的员工。

不是别人蠢，是你思维方式不对!员工与老板，思维模式是完全不同的。

第一个，老板必是实践主义者，员工多是书本主义者。

这二者有什么区别呢?

区别就在于，老板在实践中发现，哎呀妈，怎么书本老是骗人涅，你书上说的，跟现实一点也不一样……

员工则不然，有些员工甚至连书本知识都没有，他们的人生观念来自于影视剧。

影视剧中，领导人无一不是高瞻远瞩，蠢萌者也有，但那是为了证明主人公智慧果决的踩脚垫。就比如说元末时朱元璋与枭雄陈友谅争夺天下，正史记载尽显朱元璋的英明神武，所以他才能击败对手。

但如果你再细索资料，就会惊恐的发现，论及英明神武，陈友谅丝毫也不亚于朱元璋，他文武双全，慧眼如犀，组织能力更是超凡，部下团队人才济济，团结一心众志成城——但他们还是输掉了。

是陈友谅的英明神武程度，低于朱元璋吗?

你再查资料，咦，也不对。无论是朱元璋，还是陈友谅，他们其实都是普通人，普通人身上有的毛病，他们一点也不缺。普通人会犯的错误，他们一个不拉的全部犯过来——而最终的决战，取决于谁犯的错误更多!

——老板们心里都明白，无论是战场商场还是情场，搏的是人性，是谁能够犯更少的错误。

所以，老板一生都在试错。

——但小说及影视剧可不能这样演，这样演的话，就太没意思了。文学作品的主人公必须英明神武，必须要前知五百年后知五百年，这样大家看得才爽。

影视剧只是人民群众幸福的白日梦。从中接受养料的人，会以此要求现实。所以有些员工，满心期待着一个英明神武的老板，一旦发现不是这么回事，顿时就失落茫然。

——对现实隔膜，无法接受老板也是人类的现实。

而越是对现实隔膜的员工，恰恰也是最缺社会经验的。也只有他们，才会得出老板是傻叉的绝望论证。

老板与员工的第二个区别是，老板多是资源导向，员工多是细节导向。

资源导向的意思就是说，老板对公司发生的种种乱事，并不是太放在心上。因为老板知道这些现象都是人性，人性吗，就是个鸡飞狗跳狗皮倒灶。所以老板的心思，只放在如何最优配置资源上。

但员工受企业气氛影响最重，发现扎堆在这家企业的人，不是酒囊饭袋就是尖酸刻薄。这时候员工就忧心了：哎呀妈，这啥老板呀，弄这么堆烂人在公司里，这公司有希望吗?你手下的员工天天在扯皮溜号偷工减料老板你造吗?这样一个离心离德的团队，能有战斗力吗……

员工的顾虑，当然有其道理——但，我们前面说过了，员工以为这世界上，真的有文学作品中所表达的那种完全没人性缺陷的组合或个体，但老板早就歇了心，知道这不过是不谙世事的想入非非。