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职场正能量中篇故事5篇

时间: 芷晴2 职场故事

职场正能量中篇故事5篇

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。身处职场,我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事,希望对大家有所帮助。

故事一:每个人都有意想不到的力量

我的办公室结构简单,一个上司,4个“兵”。这四个里头,有一个最与众不同,且叫她小a。

小a能力未见得出色,最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何,小a经常给上司出点子;任何一件工作,她执行的过程中至少汇报10次;对上司的家事,小到水龙头坏了,大到孩子考学,小a比自家的事还上心;双休日,大家都唯恐电话响了,又被喊去加班,唯有她,加班的时候对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班,我们也时时看到她挽着上司的胳膊,不是介绍超市的打折商品,就是要陪上司去某家美发店烫头。总而言之,大伙儿都看出来了,巴结,且过了。

话说回来,时间一长,结果自然是小a成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人,工作其实都算得上尽职尽责,但和小a高度的“责任感”与“工作热情”相比,还很有差距。上司有小a做标杆和坚强后盾,会今天张某、明天李某地批评批评,督促督促。

“你们的潜力都还没完全发挥出来呢,多向小a学学。”上司原话。

其实我们做的事不比小a少啊,看来,光傻做还是不行的,我们不能像小a那样,至少可以上司叫的时候答应得快一点,上司说话的时候笑得甜一点吧,不然年终奖拿的比小a少太多,老看领导脸色,不划算啊。久而久之,单位里,弥漫着一股捉摸不透而确实存在的阿谀之气,最大的受益人是上司,她对这种工作环境满意极了。

不久,单位发生人事变动,小a调走了,调进一个小h。

小h和小a的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸,也绝不关心上司家事,她从一个很清闲的部门过来,没什么上进心,所以手头的工作都干得不紧不慢,拖拖拉拉,能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小a,上司非常郁闷,不时“敲打”h,但h非常自我,不轻易改变,基本上上司或明或暗的批评和期望,她都左耳进右耳出,依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人,小a在的时候,大家都觉得压抑,这下好了,有了h这个参照系,我们每个都算是表现不错。

日子一长,大家也懒散了许多,慢慢恢复了本性,上司喊的时候,步伐又从小跑变成了走,渐渐忘了一件事情多次请示汇报,忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴,大家知道,一般的开火对象是h,主要因为她替代小a,致使团队工作效率降低,甚至工作环境改变。缺点是,h不能完成的工作,不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现,上司也变了,她对h以外的几个人,开始和气得多,她不希望大家受h的影响,变得和h一样,那就不是工作氛围的问题了,单位会没法正常运转。

我不喜欢a营造出来的办公室氛围,也不欣赏h的职场作为,只是从她们身上我惊异地发现,原来一个人可以对一个集体有如此大的影响,原来,我们不仅仅是可以去适应,还可以去改造。总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由,会忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。

你会说,这不是什么新发现啊,这简直就是常识,社会改造我们,同时我们改造社会。

既然如此,我不愿做小a,也不愿做h,我愿意从明天起,做一个幸福的职场人,尽职、尽责,无需奉承,春暖花开。

你希望身处的世界变成何等样子?从现在开始,就做一个你愿景中的人。每个人都有意想不到的力量。要学会适应和改变世界,这比所有的学校功课都重要。

故事二:意外升职

我的人生哲学,符合老子的一句话——知其强,守其弱。

一直以来,我习惯了看着别人排在队伍前面,而我平静淡然,不动声色。生活对于我是平和的,没有争锋,也没有好胜。在单位,我是特别安静的人。不喜欢思考自己这句话是不是说得不好。那件事是不是做得不太妥当。更别说揣测领导心思,讨领导的欢心了。记得去年,单位集体旅游。大家都坐船,我和老总怕晕没上去。在湖边等待时,我吃西红柿,顺手也给老总一个。至今我还清楚地记得他说,今天表现不错嘛。平日里,你可是最没有眼色的下属。

我呵呵地笑了。想起12岁的女儿也经常批评我,老妈,你太失败了。这么长时间也没混上一个官……

但在2008年,我升职了。说是意外,不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期,老总和主管领导都对我说,要将另一部门的工作转移一部分,给我压担子。我心想,加就加呗,以我的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些,但单位又不是自己的家,可以赖着少干一些。于是,我淡然地点头,好,交给我吧。没有表决心,也没有说一句鼓舞人心的话。

那个周五,办公室通知开会。书记在大会上宣读了我的任命。再然后,我的工资涨了,电话费报销了。外地来了亲戚朋友,也可以叫上单位的车去接站了。

“为什么是我呢?那么多人想着升职,好像我最无意与人争锋吧。”会后,老总找我谈话时,我一如既往的无畏。没像同事那样,对老总毕恭毕敬,小心翼翼地说话。

他笑了:“你是唯一不怕我的员工。”我心想,何谈怕?我对待工作尽职尽责,永远将集体利益放在首位。我热爱学习,自信如果考核,我绝对名列前茅。退一万步说,如果我下岗了,我依靠写作一样谋生。更何况,我不会假装努力,我实实在在地尽职,问心无愧。

老总猜中了我的潜台词,顺势表扬了我:“你没有高远的目标,但你不习惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵,但你习惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里,虽然你不习惯登台表演。公司需要踏实肯干的人,需要摘下面具勤奋努力的人。”

哦,原来这就是我的闪光点。难怪我会意外升职,每朵花都有自己的颜色。它无关献媚,无关争夺。只要你足够努力,你也一样可以等到属于自己的花开。

故事三:老板身旁的座位你敢坐吗

记得上课时,老师总说:“别以为你们在下面做什么我不知道!”会议上也如此,老板也只需瞄一眼就知道底下的员工在干什么。

开会时,大家往往不喜欢坐老板身边的位置,觉得拘谨,没有安全感,你也害怕坐老板身旁的座位吗?事实上,你选择的座位已经暴露出你是哪一种人,显示你以后的职场位置如何。开会时,你是如何选择座位的?

后排的座位:

sophie是一名刚毕业的大学生,过五关斩六将终于进入这家全球500强企业。不久,就赶上公司召开一个中高层都出席的会议。

sophie特意早早地来到会议室,选择了后排的座位。她想:作为一名刚进公司不久的职员,最好保持低调,选择的座位应该避开视线焦点,何况,后排的座位便于“察言观色”。

选择结果:选择靠后的座位,美其名曰“明哲保身”。其实,这种位置很糟糕,前面的同事可能成为自己视线的障碍,从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发掘那些自甘隐蔽的人?低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。

第一排靠右的座位:

跟sophie一起进公司的高调美女jenny居然坐在第一排靠右的位子上,那正处于老板的对角线,未免太高调了吧?jenny坐下后在白纸上写着什么。是开会的发言稿吗?原来是在上面画插画!

选择结果:选择这个位置一般属于谨慎中庸型的人,他们一方面善于处理与上司之间的关系,一方面自身又有理想有抱负,希望在职场上更上一层楼。在老板的对角线,便于观察“形势”—能清楚地听到上司的发言,便于表达自己的观点意见,还可以引起老板的注意,或许还有利于今后的晋升……不过,像jenny这样,准备一本正规的笔记本才好。

第一排正中间座位:

外联部的帅哥steven风度翩翩地走进会场,选择了第一排正中间的座位。座位正对着老板,可是个“雷区”呀!

选择结果:选择第一排中间座位的人往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动,发言的时候也可以看清每个人的表情,这才是真正纵观全局的位置。

老总左手边的第二个座位:

各中层负责人和副总经理都陆陆续续步入会场。进门后,副总经理径直朝总经理位左手边的第二个空位走去,据说那是她的“固定座位”。显然,这里距离投影仪近,而且发言的时候,正好是第一个开始。

选择结果:这个座位比较受女性上司的青睐,这里既能向大家展示她的能力,又不会显得很专制,一般认为她想取得同事们的信任,并让大家把她当成自己人,建立一个良好的工作氛围。而这个座位,还能更好地集中精神、纵览全体,那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心了。

第一排斜对着老总的座位:

副总号召:“大家尽量往前坐啊!”话音刚落,技术部的tom便很自觉地起身往前走,在第一排斜对着总经理的位置坐了下来。看他那样子,一脸倦态,还不住地打着呵欠,对着老板坐,也不怕挨批?

选择结果:美国有研究发现,坐在此处的往往是业务知识最丰富的人,他们努力工作,但一点也不骄傲自大,他们不愿引人注目,却关心实事,是不容小觑的实干家。一脸倦态、还打着呵欠,想必老板看到也会关心地问tom是否昨晚加班到很晚,这些看来没有礼貌的小细节,正是工作绩效的绝佳表现。

老总与副总旁边的座位:

总经理和副总旁的空位一直是大家不愿靠近的“雷区”,忽然,销售部的bruce走过去,坐在了副总旁的空位。他业绩相当好,是老板们面前的大红人。果然,刚一坐下,他就跟副总不卑不亢地交流起来了。

选择结果:老板身旁的座位似乎是不可逾越的“雷区”,即便是业绩出众、深受老板喜爱的人也很少光顾。有人说,老板身旁的座位通常是为嫡系红人准备的,时刻准备支持老板的观点。因此,有人顾忌怕别人说自己拍马屁。其实,这可能是个极好的锻炼机会,说不定趁此就让老板看到了自己闪光的一面,从此大放光芒呢!

老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会:

去坐老板身旁的空位,没什么不好,在发言的时候,最需要让老板在有限的时间专心倾听你的发言。每个人注意力最集中的就是开始部分的发言,因此在会议上你要获得首先发言权。除了个人积极主动,更多公司会议上的发言可能是按照从老板旁的座位的顺序,此时,老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。

此外,当你坐在老板身旁时,一定会打起全部精神听,还会奋笔疾书地做笔记。别笑那是做样子,其实时间久了,你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。在这期间,你会发现自己有意想不到的进步,不要小看座位的选择。

当然,刚进入公司时,别在会议上紧挨着主管或是老板旁坐下。应适当观察公司会议上的座位习惯,避免冒失的情况发生。

故事四:一再加薪的老实人

安可兴乳名可儿,我习惯叫他安可儿。可儿丧父家贫,书却读得溜溜儿地好。但为人太过老实,不通达人情,不圆滑世故,更无半点儿心机。家里有钱的几门亲戚都不看好他,避得很远。高考那年,母亲想着瘦弱的儿子,实在拿不出什么好吃的,攒上多少天,攒了十二个鸡蛋,对可儿说,听说生吃营养好,你每天早晨喝一个,也补补。

安可儿笑笑说:“拿回去呗,学习跟营养无关。”

最终,可儿以小城第一的成绩,被一所名牌大学录取。

母亲满心欢喜地去求那几门有钱的亲戚筹学费,那几个亲戚依然找出各种理由推托,不屑地对可儿母亲说:“就可儿那孩子,大学毕业也没多大出息,现在求职和做人,是一门更深的学问,就他那实木脑袋,读一肚子书,又能有什么用,不如不读,省些儿钱,先学学做人,以后娘俩还能过得好些儿!”

母亲含泪回家,心里想,可儿不过老实而已,不管读出来有用没用,喜欢就让他读。为那学费,可儿家真的是砸锅卖铁,也还差些,老师又帮凑了些,学校照顾他勤工俭学,给一份关灯的工作,可儿的大学生活,终于可以维持。

毕业前三月,一家很好的外企,来学校招聘,就招一个,学子们信心百倍,打扮准备都做得溜溜儿地好。可儿穿的用的都寒酸,但也不自卑,就那么淡淡然然地去面试。老外问他月薪要求,可儿说:“事儿没做呢,不知道能不能做得好,拿不准要多少月薪。”老外乐了!可儿就进了这家公司。他的技术棒,任何工程中信息数据出问题,都能解决。做人却傻,也不懂加薪要假。

例如可儿出差住宾馆,住得多了,宾馆也就客气起来,有一次连住十天,结账一万块钱的费用,宾馆给他四千块钱回扣。可儿回到公司交账时,拿出现金说,这是四千回扣。员工大笑,安工真是傻蛋。

老外也乐了,走遍中国,找安工这样的人,真的很难。所以我决定,给安工长工资,月加三千。正笑着的员工,一下傻在那儿,张着嘴说不出话来!

安可儿不是潜力股,也不是垃圾股,就是个实实在在走人生路的人,不算计人也不算计事,可公司老总一直拿他当宝,他在公司待遇一直很好,任何一次加薪福利,老外都先记着他!

看着安可儿安宁的生活,我就会想,无论在哪个时候,哪个地方,哪个时代,学有所长,诚实善良,脚踏实地的人,都不会被生活亏待!

故事五:凶猛的老板是猛药

朋友要去一个新公司了,临行前忧虑重重,听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的,熟悉了就好了。他说这老板每天早晨要跟下属谈15分钟,名义上是总结头天工作、布置今天任务,实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个位置的女同事,晚上回家经常要大哭一场。

我首先想的是,那位同事挺坚强的,白天没有哭出来。但是,晚上琢磨过味儿来,委屈一下子压下来,确实是够受的。我们不在这里判断到底是老板太凶还是女同事低能,还是讲一下为什么我们要跟凶老板相处。

凶老板多半有过人之处,信不信由你。对人凶狠是一种异形状态,他那么做,一定有本钱。当然,这种本钱部分是由于他的地位,或者说一种被强加的气场,连杜宪老师都说,每次陈道明老师演完皇帝,回家脾气都比较大,每次演完小人物,回家都乖一些。老板也有这种本能,不过人还是要凭本事吃饭,老板也要很努力才能站得住脚。

其实你最不想要的就是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠,但是你学不到东西,浪费你的青春。更可怕的是,老板能力差,又想坐稳位置,就常想出怪招整人,一不留神,你就被装进去了。一个朋友刚刚跟我愤愤地说:“我宁愿要那种天天绷着脸但是有本事能让我学东西的老板,也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”

以前有个跟我同级的经理,很凶,手下人也被训练得精明强干,活儿干得也总是超辛苦。有一次我劝道:“你该适当表扬鼓励一下部下,他们干得确实不错啊。”经理跟我说:“我就是看不惯那种廉价的表扬,像他们老外,动不动就是Good Job!

Welldone!狗屁不顶。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”

总结一下我自己跟过的十多个老板,也是感觉跟凶老板的日子比较难过,但回头看,跟凶老板学的东西确实多。甚至凶老板的很多做法,自己当了老板后也不自觉地模仿。比如我有一个凶老板,每次叫我时一旦我空手进她的办公室,她就说:“怎么可以不拿笔记本就来呢?”我自己回去取笔记本的同时,也形成了行为定式,现在我也总是让下属拿笔记本来找我。

凶老板是一剂猛药,能治痼疾,脱胎换骨。但是别让他动你的筋骨,伤你的元气。

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