职场励志小故事大道理故事大全2020
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志小故事大道理，希望对大家有所帮助。
故事一：小池塘 大池塘
主持人立即对3号发问，“请问你连小池塘的大鱼都不愿做，你有什么资格进入大池塘呢?”
跳槽面试失败那晚我下班回家，打开电视，想放松一下自己的心情，忽然一档精彩的电视节目吸引了我。
那是一家国内有名的汽车工业企业与电视台合办的一场现场直播的招聘会——高薪招聘部门营销主管。担任评委的是来自这家企业的高管。
最后一轮是答辩。三位应聘者都知道，这是考验自己的最后时刻了。评委首先问了三位应聘者同一个问题。“你们都是所属公司的中层管理干部，你们上有老总，下有部属，请告诉我们，在离职书上你们是如何写离职理由的?”
1号应聘者复述了自己在离职书上大段大段的话，称自己多年来努力付出，却没有得到应有回报，缺少满足感;3号抒发了自己为了个人前途而勇往直前的决心;轮到2号回答时，他不慌不忙地说，“我还没有辞职。”
评委感到有些意外，“你来应聘，公司老总和同事知道吗?”2号答道：“我来前早就告诉了他们，我要来应聘，他们都支持我来尝试，并会观看本次招聘节目。”评委继续问：“假如你要离职，你该怎么填写离职理由，请用最简洁的语言回答。”2号答道：“我要进这家企业。”评委们点点头，对目标明确，拥有良好人缘基础的2号表示满意。
第二个问题是，“如果不被录用，你该怎么办?”其中两位应聘者信心十足，称将寻求下次的应聘机会;2号的答辩又让前两位大跌眼镜，“我将继续回原单位上班。”
对第二个问题，评委们没有作评，而是请节目主持人出了准备好的第三道题。
“你喜欢做小池塘里的大鱼，还是做大池塘里的小鱼?请说明原因。”
1号、2号迅速回答，愿做小池塘的大鱼，因为小池塘里大鱼能够有机会在较高的职位上得到更多的锻炼;而大池塘的小鱼则因为鱼的群体大，人才竞争惨烈，获得晋升的几率很少;3号也脱口而出，愿做大池塘里的小鱼;因为大池塘的环境更能挑战人，可以向优秀的人才学到更多本领。
主持人立即对3号发问，“请问你连小池塘的大鱼都不愿做，你有什么资格进入大池塘呢?”
尖锐的言辞让3号立即哑口无言。 这是一个极难解答的问题，不管回答小或大，都将遭遇评委老师预先设定的陷阱。1号想如果回答是小池塘，不但自贬身价，还会让来自这家企业的评委老师难堪，自然难以获得评委的青睐。于是，为了表现自己敏锐的思维，1号抢先答道，“我们应聘的这家企业，当然是大——池——塘。”刚一出口，便觉得自己失言。主持人立即抓住1号的话柄反驳道：“可是，你刚刚选择做小池塘里的大鱼呀?而你现在居然想进大池塘工作，这不是自相矛盾吗?”1号被驳得面红耳赤，嘴唇蠕动了半天，也没说出话来。
这时，评委和现场观众的目光全都射向2号。都想看看深得评委们好评的2号如何解题。灯光下，2号显得有些紧张，但他很快镇定下来。他延用1号的答案。“是的，我们应聘的这家企业无论是规模，还是品牌与科技含量，与我尚在服务的企业相比，它确实是‘大池塘’。但是——”
“但是什么?”主持人步步紧逼，不给人片刻喘息的机会。
现场所有的人都为2号即将作出的回答绷紧了神经，不少人认为他会像前两位一样出丑。但见2号临危不乱，灵机一动回答道，“但是——与日本的丰田、美国的奔驰等国际名牌相比，目前它还只是个‘小池塘’，我希望我有机会能与同仁们一道，将这个‘小池塘’做大做强，使‘小池塘’有一天能变成‘大池塘’，使这家企业走出去，从中国走向世界。”
2号精辟的言辞淹没在热烈的掌声中。他从客观实际出发，对应聘的这家企业给予了中肯的评价。既保全自己原公司的形象，又给足了评委们面子，同时也渗进了自己的主观愿望，表达了自己宏伟的抱负、远大的理想和坚定的信念。让其他两位竞争者容颜失色。
故事二：珍惜过错
加拿大渥太华的奔马公汽公司这天举行一次特别会议。
董事长早早来到会议室。营销副总经理盖比已坐在椅子上，并冲他礼貌地打了招呼。董事长用严厉的目光扫了他一眼，没答理他。
盖比后悔不已，预感自己大祸临头。前几天他因一时失误，导致公司损失了50万元。此次董事长召集开会肯定是宣布撤消他副总经理的职务，月薪4000元也不会有了，更不用说威信扫地，再没一家单位会用如此重大过失的人。
会议开始了。董事长却只字不提盖比的事。他拿出两盘录影带，让工作人员拿去放映，然后说：“大家要注意看，看完录影带再发言。”
第一个录像，是因纽特人捕捉狼的场面：他们在冰雪地里凿一个大坑，将刀的刀柄插在冰块里，刀柄固定好后，再往刀口上洒一点鸡鸭血，又将刀口埋好，再往其他地方洒了点鸡鸭血，便离开了。猎人走了不久，一只狼闻到了血腥味，一路寻找而来，来到埋刀的地方。它想下面一定是一只死鸡，或是死鸭，这回可要饱食一顿了。于是它用舌头不停地舔着，不久舔到刀口上。渐渐的，舌头冻得失去了知觉，而狼感到血腥味更浓，继续不停地舔，哪知再不是鸡血而是它自己的血流了出来，又被它吸进去，最后流血过多倒在了冰雪上。
第二个录像，是一个妇女的讲述：她怀孕八个月的一天，丈夫没时间接她，电话中告诉她打的回家。她想才一里多路，走过一条铁路就到家了，就徒步往家走。路过铁路时，不小心摔了一个跟头。还好，人没摔伤，拍了拍灰尘后走回了家。不久，一个男孩出生了，十分可爱，胖胖的，足有八斤重。当他两岁时，才发现他有些不正常，目光呆滞，反应迟钝，手脚笨拙，还不会讲话。医生检查时发现，这孩子有可能是在胎中受了刺激，头部受过伤所致。孩子的母亲猛然想起，当时是铁轨撞上小腹，可自己用手按了按不很疼，可能是儿子的头碰上了。一个跟头，使一条生命成了痴呆，实在太可惜了!
“当初我为了节省几块钱的士费，这下不知要花几十、几百万的钱去治疗孩子，无休止料理他的生活，去为他日后的生活买单……”
董事长要求大家各抒己见，根据两个故事谈自己的见解。所有董事不是指责狼愚蠢，妇女太小气，就是不知所以然。轮到盖比发言，他站起来说：“我觉得，狼刀口舔血是死在自己的贪婪和缺智上。而孕妇的跟头，告诉我们该投资的一定要投资，小过也是错，一个人一生不可能没过错，重要的是将过错转化为财富，再去获取更大的财富……”
董事长带头鼓掌，众人也跟着鼓掌。会议继续进行，董事长根据盖比因失误造成公司损失50万元一事，指出了他忽视市场规律、过于自信等问题，最后宣布撤消盖比营销副总经理职务，暂时留用。但是，盖比的自我检讨做得很好，若我们放弃如此才华横溢的人，又不珍惜他的过错，那将会永无止境的交学费。我认为，公司应该像一位母亲，不能嫌弃自己的儿子，该为错误买单。”董事长停顿了一下，然后宣布：“鉴于公司营销副总经理一职不可空缺，所以重新任命盖比为副总经理。”
董事们这才知道看这两部录像的真正原因。大家再次鼓掌，算是新任命一致通过了。盖比起身向大家一一行礼，他说：“绝不浪费错误，一定珍惜错误!”
盖比真正从哪儿跌倒，就从哪儿站起来。他很快深入市场，与员工们一道调查研究，制订切实可行的营销方案，短短一年，就给公司创造了1000万元的利润，真正回报了公司。
故事三：面试
我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。
在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。
突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。
“不!”我无法张开嘴说话。
我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?
妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。
“我怎么了?”我吐字不清地问她。
“我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。
我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。
经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”
“可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。
“对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”
在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”
“亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。
我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。
“不,妈妈,送我去吧。”
她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。
我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”
她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”
我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。
突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。
“你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”
“是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”
“你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。
“是的,先生。”
他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。
我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”
“很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”
“这对我来说很容易。”我坦诚地回答。
“嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”
“是关于法律方面的。”我强调说。
“你什么时候可以来上班?”
“两个星期后。”
他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”
故事四：忘记毕业于名校
乔治王巧克力公司是久负盛名的跨国企业,登陆中国后,公开向社会招聘员工,顿时应者云集,其中不乏清华、复旦等名牌大学的毕业生。但录用的结果,却让人大跌眼镜,竟会是一个普通大学的学生。
这名学生自己也感到意外!确切地说,他原本只是“陪考”——清华大学毕业的一位同乡有意于这家公司,就拉着他一起来试试。
一系列的考试完毕,人力资源部的主任说:“各位同学,从面试、笔试的成绩看,你们好多人可谓旗鼓相当,由于公司招录的名额只有一个,我们很难取舍。所以我们决定,再加赛一场,以选择出最适合我们公司的人。题目就在我手里的信封里。”
在大家议论纷纷的时候,每个人的面前都摆好了一个信封。
他打开一看,眼睛一亮。抬头看看其他人,有的凝眉深思,有的奋笔疾书,大概大家都知道,这是表达和体现自我的最后机会。
信封里的一张纸上写道:请你用一句最简洁的话,归纳一下一下四位著名人士到底说了什么? 21984年10月6日,诺贝尔物理学奖获得者丁肇中回母校清华大学演讲,在接受学生的提问时说:据我所知,在获得诺贝尔奖的90多位物理学家中,还没有一位在学校里经常考第一,经常考倒数第一的,倒有几位。 4 2001年5月21日,美国总统布什返回母校耶鲁大学,接受荣誉法学博士学位。由于当年他成绩平平,在被问到现在接受这项荣誉作何感想时,他说,对那些取得优异成绩的毕业生,我说“干得好”;对那些成绩较差的毕业生,我说“你可以去当总统”。
他想了想,写下了自己的答案。他没有想到,正是这个答案,让他成为了唯一幸运的录用者。
招聘现场炸开了锅,有人质疑招聘的公正性。一个名牌大学的学生直言不讳地说:“我想知道,你们录用的那位同学到底回答了什么?”
一个自称部门经理的人走了出来,扬起手中的一张纸说:“他是这么写的——校门里有高分与低分之分,校门外有高能与低能之分,校门里的排序到了校门外并不起作用。我希望自己能在若干年后再次用实际行动证明这个观点。”
在众人愕然之际,部门经理又说:“忘记自己毕业于名校。我们公司的创始人弗斯·贝里先生连小学都没有毕业,他一生阅人无数,最大的感受便是:学校里的高低分排序,到了校园外,往往几年后顺序便打乱重排了。”
故事五：拿下面具的圣诞节
圣诞节照例是要客套一下。我们每个人都给上司送了贺卡,无非是写几句老套而逢迎的话,每年重复一次,谁都已经腻味这样的形式,只是说不出口罢了。我收齐了一沓卡片,往上司的桌子上一放,背书一样说,“大家祝您圣诞快乐。”
退出办公室,低头，开机,做事,每天如此。办公室没有节日。
不一会儿，上司把我叫去,递一沓卡片给我,“这是给你们的。”接过道声谢,正要周而复始一一发放，却发现贺卡上并没有写明收卡人的名字——这是怎么回事?一向细致的上司怎么忽然粗心起来了?
我满腹疑惑,又不好追问,打开其中一张卡片：“记得以后喝饮料要加热,对胃有好处。”我莫名地心头一热,这摆明了是写给我的,整个办公室都知道我有胃痛的病,发作起来非常厉害。
我忽然明白了什么,叫过同事一起辨别。
“记得出门时,一定要带钥匙……这一定是我的!”同事小张叫了出来,从我手里夺过一张粉红的卡片。她曾经因为没带钥匙而被锁在家门外,怎么,这件事情上司也记得?
“呵呵，这个，除了我还有谁呀?”
T不慌不忙地取走了一张卡片，高声地念：“某商场正在进行手机促销，欲购从速!”T欣喜若狂，“我一直想换我那破手机了,来得正好!”急忙按着上司留下的电话打了过去……
顿时,一向沉寂的办公室气氛被打破了，大家围着我，按“特征”寻找着属于自己的那张卡片，互相交换，窃笑不已。大家惊异地发现，上司把每个人的生活特点、日常需要都掌握得恰到好处，并送上了最切合实际的祝福。想起我们千篇一律的祝辞，不由得赧然起来……
正当我们议论不休时,门被推开,上司满脸笑容地看着我们,大家心悦诚服地叫了出来。
“圣诞快乐!”
这句话说过很多次,但没有一次像这样诚恳，这样——快乐!
原来快乐很简单,有时候它就在身边,只需要我们略加改动和点拨,沉闷的生活就绽开灿烂的花朵。