职场小故事大道理大全2020
职场小故事大道理大全2020
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场小故事大道理，希望对大家有所帮助。
故事一：职场小妖精必备灰色技能
网上广为流传“灰色技能”
职场话题，尽管最终所指都一样，但总能变着花样翻出不同概念，成为重新包装后的职场规则找到市场，尤其对于刚毕业的大学生，在就业形势严峻的当下。近日，网上流传最广的莫过于“西游记里的那些妖精们”和灰色技能。
何为“懂套路”的妖
“懂套路”的妖，如黑狐精给上司白骨夫人祭完最后一炷香后，就跳槽了。她很明白业务过硬只是职场生存的一个方面，“为了跟领导套关系，我有时候还不得不……”
职场人士要借鉴黑狐精
网友们总结出，职场人士要借鉴的就是黑狐精这种，如何在没背景的情况下，获得一份工作，并且站稳脚跟。这就需要技能，还有个专门名词——灰色技能，概括起来就是能喝酒、打牌、唱歌和处理好人际关系。
领导面前为表现拼命喝酒
11月8日，重庆巴国城广场，四个西装笔挺的年轻人醉倒在地上。一打听，都是参加公司复试的，中午领导请吃饭，他们拼命喝酒图表现喝醉了。
灰色技能成招聘企业面试第一关
灰色技能成为招聘企业面试的第一关，以致在中国青年报对2298人进行的调查中，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要。
职场已形成了一种潜规则
这么多人认可，说明职场已形成了一种存在于人们想象中的潜规则，而过度的解读，又让这一“潜规则”成为大众的偏见。所谓“灰色技能”是员工人际交往能力的一部分。
希望毕业生不是书呆子
不可否认，有些企业的这种期待交杂了一些社会阴暗面，但总体来说，这只是希望毕业生不是书呆子，既能干好本职工作，又能跟职场同事相处融洽。毕竟大多数岗位不是科研岗，而是与人和社会打交道的。
销售、广告类岗位看重灰色技能
从各类报道来看，把灰色技能看得重的也多是销售、广告类岗位。
培养自己具备多种技能
一个有生活趣味的人，是大家所喜欢的，具备多种技能，也是社会全面发展的需要。大学所学专业和毕业生是否上进，与这些所谓的灰色技能并不冲突，不会像qq与360那般不兼容。
故事二：名校毕业生薪水排行榜
衡量一个大学的好坏，很重要一点是毕业生薪水，而这却经常被高校忽略。有网友总结了目前国内知名高校的毕业生薪水排行。如果你已经毕业，欢迎跟帖发表实际薪水。
一，中国音乐学院，6000元
中国音乐学院是以中国传统音乐教育和研究为特色的综合性高等音乐学府，以培养从事民族音乐表演、创作、理论和科研工作的专门人才为主，同时也培养其他音乐专业和音乐教育人才。
二，清华大学，5297元
大学堂匾额北京大学创立于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立大学，也是中国在近代史上正式设立的第一所大学，其成立标志着中国近代高等教育的开端，并催生了中国教育史上最早的现代学制——壬寅学制和癸卯学制。
三，天津医科大学，5000元
四，上海交通大学，4685元
五，福建师范大学，4670元
六、北京大学，4554元
大学堂匾额北京大学创立于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立大学，也是中国在近代史上正式设立的第一所大学，其成立标志着中国近代高等教育的开端，并催生了中国教育史上最早的现代学制——壬寅学制和癸卯学制。
七、上海外国语大学，4544元
八、新疆交通职业技术学院，4500元
新疆交通职业技术学院地处乌鲁木齐市北郊的米东新区，是一所新疆交通厅管理、教育厅业务指导、教育部备案的大专层次公办高等职业技术学院，并与新疆交通学校、新疆交通技工学校、新疆交通干部学校实行“一套班子，多块校牌”管理模式，其中：交通职业技术学院批准成立于2004年9月1日，是交通部、教育部等六部委指定承担汽车运用与维修专业技能紧缺型人才培养任务的职业院校、自治区中等职业教育师资培训基地和自治区交通运输实训基地;交通学校成立于1980年8月，是国家级重点中专学校和国家重点建设示范性职业学校;交通技工学校成立于1953年6月，是国家级重点技工学校;交通干部学校成立于1990年10月，是自治区交通行业专业技术人员继续教育基地。历经53年的建设和发展，已为新疆公路交通事业培养交通专门人才3万多人。
故事三：好身材带来更多的机会
女人求职路上有很多优势的存在，身材就是其中一点，不论你做什么职业，展现一个完美的身材优雅地出现在工作场合，你将会成为一个非常成功的职场女人……
中央电视台著名节目主持人徐俐在《女人是一种态度》一书中说:幸福是一种能力。说得很有道理，拿来和大家分享:“女人首先要修炼自己，让自己有完美的身材气质，好的性格，让自己成为一个可爱的女人，让自己值得被宠、被爱、被呵护……，首先让自己具备幸福的条件。扪心问问自己符合条件么?不具备没关系，修炼自己。要知道天上是不会掉馅饼的。”
那么对于女性来说，完美的身材意味着什么呢?
一、精力旺盛;职场提升机会大
时尚的审美观就是:男性健壮一点好，女性苗条一点好。
减肥是大学女生中的老话题了，但是到了就业时刻，这个老话题总能找到它的新意义。有些用人单位的网络申请表上，甚至需要学生填写身高和体重。为此，不少为体重而烦恼的女生更是心惊胆战。
同济大学的应届毕业生小宋长得虽然比较丰满，但无论如何也谈不上需要减肥。然而自从大四下学期以来，她就坚持天天去体育馆跳一个小时的有氧操，“不完全是为了减肥，更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好。”她告诉我说，在面试时，主考官也会注意学生的身体素质和精神状态。
面试的阶段，上海正处于红色低温警告天气，不少同学穿着单薄的套装，冻得缩手缩脚、脸色煞白。而小宋则显得精力旺盛、神情笃定。因长期运动而保持身材匀称的她，穿着职业装更显得神采奕奕，也因此而给了面试官好印象，加了不少分。她顺利在2005年12月份就找到了工作，四大会计师事务所中的两家给了她offer。
二、穿衣打扮——形象更佳
在时尚的世界里，人们突然发现有这样的一群被称为disco的女人iscerning(超一流的辨别能力)，increasing years (已过了青色年华)，stylish(够有品位)，comfortably off (手头宽裕)。她们年龄在35岁以上，经历过disco舞厅流行的年代。她们既不是绝望的单身女郎，也不是绝望的家庭主妇，她们有骄人身材，在时尚世界里她们风头正劲。
她们不再青春四溢，却生活得精彩、有活力;虽然都有一把年纪了，甚至不少都做了妈妈，但对自己的身材依然追求完美;她们看似对穿着打扮有些淡泊，但对衣装有高雅的追求，显示出超人的气质。或许这就是disco女郎们潜在的魅力与美吧。
可能女性朋友都明白这个道理:有一个好的身材，无论穿什么都好看。而肥胖变形的身材，却会让无数漂亮的衣服望而却步。
三、人际交往时自我感觉更好，更加自信
事实上，随着年龄的增长，人的新陈代谢水平会下降，消耗的能量也自然降低，多余的能量也就转化为脂肪被身体储藏了起来，这是自然而然的事。可随之而来的便是赘肉的增多。这也是一个避不开的问题。
女人年过25不再谈青春，年过35不再谈年轻，年过40无论曾怎样花容月貌也再不谈姿色。但，女人可以永远谈美丽。
四、有节制的生活和高尚的追求
我们都想生活得更有魅力些，更有品位些。魅力是一种能量，是由内而外散发出来吸引别人的气质。如果说，学识、阅历、修养是魅力之本，容貌、服饰、身材则是魅力之形。如果你对生活有更美好的追求，想更有魅力、更有气质，就首先从管理你外在的形——身材、服饰、容貌等着手吧。
开始健康地吃，有规律地运动，建立良好的习惯，过一种有节制的生活。试想一下，一旦瘦身成功，重新拥有苗条的身材、健康的肤色，由内而外焕发出神采，任何人，都会因你的改变而感到震撼。
故事四：无经验 应届生求职遇冷脸
“你是应届毕业生?不好意思，我们需要有工作经验的员工。”这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的一幕。据记者粗略统计，这场综合性的招聘会上，有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件，将很多应届毕业生挡在门外。
七成单位要求1年以上经验
昨日上午招聘会刚开场半个小时，求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住，或咨询或投递简历，大部分是学生模样的年轻人。
记者：“有没有找到什么合适或者满意的工作呢?”
求职人员：“合适的有啊!但是竞争太强烈了。”
记者：“你对这些工作抱有什么样的要求?”
求职人员：“要求?就是希望有些公司给我一些机会，毕竟我们是应届毕业生嘛。”
在招聘现场转了一圈后记者发现，在企业提供的岗位中，近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验，甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一家广告公司负责招聘的刘小姐告诉记者，一般单位都喜欢招熟手，招来即能马上进入角色;而没有工作经验的新人，公司需要花费大量精力进行培训，成本耗费太大。
应届大学生遭遇“冷脸”
在昨日的招聘会上，房地产企业和房产中介机构占了很大一部分比例。记者在招聘现场看到，许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。原因是，企业希望招录有3至5年房地产行业工作经历的求职者，说白了，就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者，他们有的搞施工管理，有的从事工程设计。记者发现，他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位，或者希望找到待遇和环境更优越的岗位，招聘会给他们提供了一个平台。
人才市场有关负责人介绍说，在供大于求的就业形势下，出现这种局面并不奇怪;原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”，他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。
专家建议：
应届生要学会“偷师”学艺
针对用人单位对应届生的“控诉”，人力资源专家提醒应届生，无需纠缠于被企业错判，“有则改之，无则加勉”。
有调查证明，在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。所以为了避免在毕业时轻易毁约，或者在就职后屡屡跳槽，大学生在校期间一定要去实习，把这种情绪化的判断放在实习期，为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。
“面对企业的挑剔，应届生总感到心里委屈，可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外，还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言，这种付出是带着期望的投入，所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。”专家还表示，面对职场前辈的冷漠，应届生总感觉自己被别人孤立，但每个人都有自己的工作任务，应届生需要主动观察老员工的做事方法，自己再用心琢磨，总结规律，即“偷师”学艺。
故事五：求职四个定位：能力决定一切 合适才是最好
我们买鞋都有这样一个体会：买大了穿着拖沓，买小了穿着挤脚，只有合适的鞋自己穿着才舒服，走起路来又平又稳。
大学毕业生求职找工作何尝不是如此。
俗话说："多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿".
如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任务，毫无工作压力，那么你要学会放弃，因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志，你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。
所以说，只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢?切记：要把握住四个定位。
定位一：求职长工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是"丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了"，最重要的一点是你在多家单位中同时周旋，你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问，加入你作为招聘方，你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实，道理就是如此的简单，但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。
定位二：择业方向要定位。方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢?因此说，大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢?结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
定位三：自身实力要定位。俗话说："能力决定一切".择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大;如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
定位四：洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是"买方"，应聘方是"卖方"，只有"产品过硬"，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉"天子骄子"的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。
综上所述，求职找工作时按照"合适的才是最好的"原则、把握住"四个定位"的意义，在于它能有效地降低择业成本，最大限度地提高就业成功率。