职场励志经典的故事2020
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式,工作中感到迷茫了拿出来看一看,也会有很大收获。这里给大家分享一些职场励志经典的故事,希望对大家有所帮助。
故事一:替儿求职
下班铃一响,黄师傅第一个冲出厂子,直奔菜场。一眨眼工夫,便拎着一兜鱼肉兴冲冲地往家赶。工友们见了他这副样子,奇怪地说:“黄师傅,买这么多鱼肉?这么多年头一遭啊!”黄师傅嘿嘿一笑,道:“喜事,嘿,喜事!”
黄师傅的喜事,是他的儿子终于找到了工作。他中年丧偶,好不容易将孩子拉扯到大学毕业。虽说儿子小华5年医科大学门门功课优秀,可就是找不到接收单位。眼看其他孩子一个个喜滋滋地上班去了,虽然懂事的小华什么都没说,黄师傅心里却比谁都清楚,不是孩子不行,根子在自己这儿。自己没有门路,更没钱请客送礼。他心里急啊,头发都白了不少,却毫无办法。
这次,有家区级医院需要一名骨科医生,面向社会公开招聘。要是在以往,凭小华的学习成绩,他是无论如何也不肯进这种小医院的,这次,小华却主动参加了招聘。果然,他一路过关斩将,遥遥领先。复试过后,赵院长亲自将黄家父子送出大门,拍着小华的肩膀,说:“小伙子,基本上定了,就是你了。回去等通知吧。有什么事,别忘了来找我,啊?”赵院长一席亲切话,说得黄师傅眼泪都出来了:老天爷,您终于开眼了!
今天是医院发正式通知的日子,黄师傅决定好好庆贺一下。为了这么多年的辛劳,也为了儿子终于走上了自己的人生道路。
黄师傅打开家门,感到家里出奇的静。再一看,儿子竟在蒙头睡觉!他上前一把掀开被子,正要训斥,突然看到小华满脸泪水,不由得心头一颤,问道:“出了什么事?”
小华说,骨科医生的名额又给别人顶了。据医院内部的人讲,顶他的人连复试都没进,但这人的爸爸答应帮赵院长的儿子出国留学。
黄师傅一听,一口气憋在了胸口,他连退两步,一屁股跌坐在地上。小华不忍心看着父亲这样难过,反过来劝父亲,说:“爸,算了吧,工作下回再找吧。”
“算了?”黄师傅猛地爬了起来,说,“不,我们不能这样就算了,走,我要问问赵院长,这到底为什么?”
赵院长这天正好值夜班,一见黄家父子进来,便拉下脸,说:“没通知你们,怎么随便来了?请不要影响医院的工作。”这回,黄师傅一改以往唯唯诺诺的样子,响亮地答道:“赵院长,我只想知道,为什么我的儿子会落选?”
“谁被聘,谁落选,这是医院领导集体研究决定的。问我没有用的。”赵院长冷冷地答道。
“不行,你们不能这么随便一句话就打发了我们,你一定得告诉我们是什么原因。”说完,黄师傅一屁股坐下,准备持久战了。
赵院长想了好一会儿,终于开口说:“那好吧,我告诉你。小华落选,是因为他缺少实践经验。”
黄师傅道:“小华本来就对骨伤科感兴趣。在学校功课优秀,又参加过医院实习,怎么会没有实践经验呢?要不要找个病人让小华试试?”
赵院长说:“治病又不是砍柴,怎么可以拿病人来试呢?”
黄师傅想了又想,说:“如果有位骨折病人自己愿意让小华试呢,总可以吧?”
“除非是白痴!”赵院长心里这样想,嘴上却说:“如果有这样的病人,当然可以。”
黄师傅说:“好吧,赵院长,我们到骨伤科去,已经有一位这样的病人了。”
赵院长将信将疑地跟随黄家父子来到骨伤科,里面空空荡荡的,一个病人也没有。这下赵院长的喉咙响了:“黄师傅,你开的什么玩笑?骨伤病人呢?”
黄师傅说:“我就是!”不知什么时候他手里多了一块砖头,他把砖头高高扬起,向自己的小臂狠狠砸下,只听“咔”的一声,骨头断了。
故事二:习惯
小黄刚要端起饭碗吃饭,口袋的电话就响了,他一听是公司人事部长打来的,边说就边朝阳台走去。父亲见状侧耳静听,只听见他在说:“其他人不动,要动就把老疙瘩调回到业务二处去……”听到这,他父亲知道是怎么回事了。
最近公司为了挖掘各业务部门的潜力,展现其领导的才能,同意重新整合。其实大家都知道,这是为挑选公司副总经理作铺垫。
于是,业务处室的领导都在为自己的如意算盘拨动着珠子。
小黄是业务一处的处长,在公司无论是业务能力还是做人处事,都屈指可数,大家都说他是公司副总经理的最佳人选。可惟一能与其竞争的就是业务二处的处长了。为了这,他要求把老疙瘩调回到业务二处去。
吃完晚饭,父亲说:“咱俩下盘跳棋吧!”小黄以为父亲是给自己的女儿在说话,没有搭理。父亲又重新说了一遍:“咱爷俩下盘跳棋吧!”小黄这才意识到父亲是在叫他。他愣住了,父亲退休后在家没事常与孙女下棋玩,今天怎么想到要与他下?望着父亲的眼光,他笑着说:“你与我下,那肯定输!”
父亲无声地端出了棋盘。
说实话,下跳棋是平时小黄哄女儿玩的,还真没与父亲下过,见父亲那付志在必得的样子,小黄习惯地使出了自己的设障高招。
小黄几脚棋跳出去,确实赢在了父亲之前,让他有些被动,小黄心头不觉晾过一丝惬意。可没想到的是,接下来的几步棋,父亲的棋是大行其道长驱直入,小黄设下的障碍不仅没起到作用,反而让父亲给利用了,后来怎么也追不上。结果是父亲大赢,小黄摇摇头无话可说。
父亲一笑:“你想把老疙瘩推给二处?”这突如其来的问话,让小黄有些唐突。父亲又说:“你不是在给二处处长设障吧?”
小黄惊叹父亲的眼力。
父亲说:“不知你怎么会把老疙瘩看做是障碍?按我以前在你处当处长的经验,老疙瘩这人虽然难侍候,难指挥,老与领导作对,号称是茅缸的石头又臭又硬。可你发现没有,这人有这人的长处,你一旦顺着他的性子,他就是你的死党。”
父亲的话让小黄在想着什么。
“你在看看这盘棋。”父亲指着棋盘说:“当你在这里给我设置障碍的时候,你没想到,我从这边反跳过去,这一下,你可是给我搭了桥了!”
生姜还是老的辣,小黄有些脸红。
父亲打哈哈笑道:“习惯、都成习惯了!”
“习惯?”小黄不解地望着父亲。
“给他人设置障碍,那是我以前的习惯,没想到这个习惯也有遗传。”
小黄似乎明白父亲叫他下跳棋的原因了。
父亲感叹地说:“人啦!最大的障碍就是自己。有时在给他人设置障碍时,哪想到反倒给对方搭了桥。看来,这习惯是得改改了!”
小黄顿悟……
故事三:我要跳槽
有了瓷器活,还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作,但对林泽凯来说,则是工作在找他。他是个生物学硕士,更重要的是他有很强的创造能力,接二连三有新成果问世,为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错,但是新来的老总对他不怎么信任,总是插手他的具体项目,使得工作无法展开,只好辞职。
辞职消息刚一传出来,省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就找上门来,给的待遇也很优厚。该不该去呢?林泽凯一时拿不定主意,因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头,也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己,这一次一定要慎重,否则,频繁跳槽,对自己的研究和事业都很不利。
与此同时,这家企业也加大了攻关力度,一副志在必得的架势。最后,林泽凯表示先不忙着敲定,而是提出先在企业上一个月的班,当然,这不会触及公司的商业秘密,他提出就在基层做一般工作,从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。
“金阳”公司的老总刘玉乐接待了他,想亲自陪同他在各部门走一走,好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天,正好赶上有个工友结婚,目睹老总亲自参加了婚礼,并做了证婚人。后来这件事情,被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物,发现每办完一件类似的事情,比如有子女入学的,有家人住院的,有家里老人去世的,公司去慰问后,都张贴公布,广为宣传,并刊登在刊物上,好以此来要求员工报答公司。
除此之外,林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的,制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的,谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。
临近月末,老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说:“我现在还没有做多少贡献,不该领取这么多。等我的产品开发出来,你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了,问道:“难道你还没有决定要留下来吗?我的产品研发遇到了瓶颈,如果你愿意的话,我们现在就可以签合同。至于待遇,可以再商量。”
林泽凯笑着说:“我还不能给你答复,一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法,只得说:“我知道像你这样的人才,会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话,王胜公司也在公关拉你入伙。不过,我很有耐心,因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”
刘玉乐说得没错,确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。
林泽凯来到了王胜公司,老总是个年轻人,名字叫王胜,他接待了林泽凯,他先是谈了公司的发展思路,然后感慨地说:“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切,林泽凯仍然按照先前的约定,要先干满一个月再说。
王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格,上面有家庭情况介绍。“在这里工作,跟家庭有什么关系?”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答:“这是我们的规定噢。”这还没完,还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙,这么繁杂的程序,能留住人吗?难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽?要真是这样,说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。
与第一家公司不同,王胜公司员工的工资是完全公开的,大家发多少钱,都是明示的。而且到了月末,公司除给他开了工资之外,远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事,工友解释说,这是公司额外给员工父母发的“孝工资”,已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣,问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准,一是根据家庭实际情况,另外就是在工厂的服务年限。
故事四:一个毕业生的失业生活
当初那些因为“扩招”受益的学子,现如今,却面临巨大的就业压力,甚至是失业的尴尬。
某日,深圳
当年毕业3个月后,曹峰南下深圳。
2005年10月的一天,深圳没有招聘会,曹峰醒了很久不愿起床,临近中午,怀揣50元钱出了门。在小饭馆点了盘回锅肉,吃完要了包烟,在街上盲目溜达。溜达到布吉海关人行道,低头看见沾满灰尘的皮鞋微微皱了皱眉——找工作就该有个干净的样子。于是在路边一个擦鞋摊坐下,摊主是个比她年长几岁的女人,低着头把皮鞋擦得蹭亮,曹峰感觉好极了,大大方方递给她两元钱,一半是小费——这还是他第一回给别人小费,那女人收下钱后看着他摇晃着离开。看得曹峰不好意思地“嘿嘿”两声,心想自己其实还不如这个靠给人擦鞋谋生的女子。转念想到自己昨天的行动,忍不住笑了。
昨天人才市场有场小型招聘会,曹峰兴致勃勃地赶到,人特别多,跟新闻有关的招聘单位却寥寥无几,简历几乎投不出去。高校扩招前,全国开设新闻专业的院校约有300多家,扩招后,这个数字翻了一倍多;而每年此专业一两万的毕业生也是扩招前的10倍多。别说新闻单位招聘少,即便有足够的招聘单位,竞争也是惨烈的。
曹峰想了想后横下心来,带上一摞简历独自闯进深圳新闻大厦,富丽气派的新闻大厦楼下,保安拦住了他。不甘心的他随即乘车前往特区报业大楼,一看乐傻了:《深圳特区报》、《晶报》、《解放军报》、《中华新闻报》、《南方都市报》、新华网……有那么多单位在这里呢。曹峰深吸几口气,闷头一家一家办公室地走进去,满脸堆笑地递上简历,满怀期待地毛遂自荐——“您好,我是中央民族大学新闻专业的应届毕业生,请问你们这里需要记者编辑吗?”对方客气一点的,说声“对不起,我们这里不缺人”、“哟,北京来的,可惜不招应届生了”;不客气的,头也不抬地说“没见我正忙吗”、“你还是走吧”……
曹峰极度失望地走出报业大楼。大楼保安过来查身份证,欲发作的他见后面跟来三四个,只好忍了。天忽然哗啦啦地下起雨来,风吹得街上的树枝时而交叉,时而分开,曹峰一个人走在深南大道上找站台,心里甚是苦凉。
南征北战找工作
毕业前夕,新闻专业的曹峰曾在北京《现代文明画报》社实习,还没等到毕业就不再去了,因为他相信自己能找到更好的工作。
毕业了,当同学们踌躇满志地奔赴工作岗位时,曹峰和一个老乡蜗居在北四环一处平房里“规划”属于他们的美好未来——经过两天的考虑,决定回家开个数码店,不料第3天就被叔叔浇了一盆冷水,只好放弃。
不久后,叔叔把曹峰叫回老家,为他在郴州电视台谋得一份工作。但此前在电视台实习过的曹峰实在不愿再在老家过那种天天打牌的“颓废”生活,他南下去了广州。
初来乍到,他很快适应了南方温暖的气候,为了能先“舒适地过段日子”,他拒绝了一份很快到手的底薪2500元的采编工作——在一家名为博雅堂的文化传媒公司做关于义工的刊物。等他过腻了悠哉的退休教师般的日子再去找工作时,发现已再没有待遇那么好的工作了。
故事五:第一次面试经历和体会分享
被拒,感觉很不爽,但是更多的是反思和后悔:把我反思的结果跟大家共享,希望大家能有所收获。
首先声明我面试的是技术类的,所以非技术类的同学就不要看了,其次我是数学系的,一些情况只是个案,所以大家要有所看有所不看。
从头开始,在去 Tencent 笔试之前我一直在安安静静的准备考研究生,没有参加他们举行的宣讲会,甚至没有按时在网上投简历,笔试是带着简历争取来的,笔试很简单:但你C/C++的基础一定要好,特别是细节,我大概看了一下试卷的分数,六七十的比较多,八十的非常少,但是九十的也有。另外,东大考点比南大考点的容易,所以那个工作人员说,那边的考点的面试资格分数稍高一点,不说了,这些大家都知道。
一面我感觉很顺利,除了面试我的MM把二叉搜索树排序误作堆排序外,一切都还顺利。先是做自我介绍,我就说了不到两分钟,就不说了,她就开始问问题。(被刷,这为我二面埋下了伏笔,我一会再说)。
我大致谈了一下我曾经做过的一些项目经历,并且重点强调了我在这些项目中的收获,她好象很满意。接下来问我一些C++方面的问题,很多,非常多,一个接着一个,有变量的存放区域,有函数的存放区域(我说是代码区,她好象不满意),内联函数和成员函数的差别(我感觉有点奇怪),就只各自说了一下各自的实现,有继承的实现机制,有虚函数的实现机制,有虚函数和纯虚函数的区别,有虚基类应用的时机,指针申请和释放的注意事项,内联函数比普通函数更快(我回答了内联函数是在调用的位置展开,而普通函数是有跳转,她好象不太满意,我有补充了还有参数的传递和返回值的开销,她才放过我),还有不下10个这样的关于C++的问题,我都尽量做了回答。
得到的经验是:我的关于于C++的理论经验太肤浅,特别是对编译器的了解知道的太少,我认为主要是因为我学计算机的切入点是计算方法,所以这方面不太注重(只注重方法的优化效率,不太也没有能力注重编译器的优化运用,所以大家有机会补充一下理论方面的知识,理论很重要特别是在面试的时候,在平常学习的时候不要只把精力放在算法上。
她接下来问我TCP/UDP的差别,我就直说我不清楚,我对计算机网络通信不熟(我确实没在这方面看过,考程序员时看了一下,忘记了),所以她就没问我这个方面的问题。
接下来她开始问我算法,先让我叙述了一下hash map的实现原理和缺点极其实现方法,又说"你讲一下堆的实现方法",我很轻松的讲完了,我就感觉她不太满意,因为她一直在问我一些明显是在引导我的问题,比如父亲和儿子节点的关系是什么,我回答说如果父亲是i,儿子是2i,2i+1,根据i开始计数可能有所不同,她好象还不满意,就问我你怎么区分儿子的大小,我说没必要啊,只需要把两个二子中大的调上去了,扯了很长一端时间,她中间还问了我二叉树遍历的情况,我也顺利的答了(后来才知道她一直在引导我),她最后有问了一句,你为什么不规定左儿子大与右儿子哪,我当时听了就怒了,马上说,哦,你说的是二叉搜索树排序不是堆排序,接着有给她讲了半天两者的区别,她还认为堆排序效率太低,因为每次都要调整一次,我明确告诉她堆排序的排序效率是O(nlogn)的,不低,而且搬出了侯捷的一句话。
这个过程我发挥的很少,不过她好象没有堆排序的概念,我很纳闷(不知道是不是一个圈套)。可能是时间太久的缘故她没有再问我算法,就问了一些个人的意向,要不要考研什么的,我就直说了,我说这是我投的第一份简历,如果我拿到offer我就不考研了,如果拿不到,我就到计算机系去读研。她没说什么(这为我二面失败又埋下了伏笔),她接着说,你不适合做开发,因为我们开发人员都主要是研究生,而且是计算机系的(我感觉扯),我说我可以学啊,我承认在一些方面的不足,但是我有数学做基础的。她说,你算法很好,如果你有作测试的意向,我们可以考虑一下,我考虑了一会说,我考虑一下,然后说,可以啊。(但是不是很热切的那种)。接着我就扯了,在走之前我笑着说了一句:二叉树排序和堆排序是不一样的。(现在也不后悔这句话)。