职场求职经历故事精选5篇

时间：2023-01-02 11:28:15 芷晴2 职场故事

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场求职经历故事，希望对大家有所帮助。

故事一：两大妙招助你突破职场迷局

小刘刚刚大学毕业的时候，凭借着出色的英语及扎实系统的专业知识，经过几轮的面试笔试，小刘艰难的进入了全球四大会计师事务所之一，开始了她的审计生涯。

审计的生活是枯燥乏味的，尤其是在这家外企，用小刘的话来形容她的生活，是拿命来赌明天。天天除了加班就是加班，永远无休止的加班让小刘觉得自己的生活中除了工作，什么都没有。不过所幸的是，公司给的报酬还说的过去，一个初级职业人，现在一个月能挣个万把块钱的，小刘也觉得知足，这钱还真叫做血汗钱。

三年的时间就在这种频繁的加班当中静静的溜走了。小刘的合同就到期了。是继续留在这家公司里，忍受这种非人的日子，还是跳槽，另谋出路?小刘有点拿不定主意了。

小刘审阅了一下自己，三年的审计经验，循着公司的步子，按部就班的从staff做到senior，假如继续呆下去，再呆个两年，小刘就可以做到manager了，可是再两年，小刘估计自己的身体就彻底报销了。考虑再三，小刘决定选择跳槽。

就在小刘为前途殚精竭虑的时候，一个她以前的客户——一家美资it公司希望小刘能考虑去他们公司做财务主管。小刘没有想到自己的机会这么快就到来了，经过进一步沟通，小刘欣然接受了职务。开始的两年，小刘的日子还过得滋润，工作薪资基本持平，但是工作压力减轻了许多，生活的满足度上升了不少。可是工作问题又再次浮出水面了。

小刘顶头的财务总监年龄不算大，能力很强，而且曾经在银行、证券公司积累了丰富资源，专业度没得挑剔，深得公司老总的喜欢。当然，小刘也从他那里学到了很多东西。可是两年多的高级财务主管工作已经让她感到某种饱和，期望着有更大的发展空间，现实却不可能再给她任何空间。这里面不存在复杂的“政治”问题，主要是总监和经理是长年的合作伙伴，配合十分熟练了，自己的升职是肯定没戏了。

他希望乘着这一年中的跳槽黄金季，寻找更好的发展机会，可是能否冲击更高的职位她没有信心，怎么办?还有没有出路?困惑的她走进了__职业顾问的办公室。

针对这类职业发展道路中的决策问题，中国首家职业顾问机构 __职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞__先生非凡指出，职业发展要讲求实效性，面对选择决策时要注重在大原则不变的情况下，灵活运用通关的两大基本招数：

通关招数一：选择与自己职业气质相匹配的行业与公司

每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，非凡是个性气质的契合度问题尤其重要。假如没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。一个人必须科学评价自己的职业发展方向问题，那是取得更大成功的基石。

虽然碰到职业发展瓶颈，但是我们必须客观地看到，小刘在财务方面还是取得了一定成绩的。这与她的气质类型问题息息相关。经过我们的评估体系，小刘属于istj型人格，其它的心理属性也与财务治理领域的工作高度契合，这才是她在工作上产生根本动力的核心原因之一。小刘是个很有挑战精神的人，喜欢尝试新的事物。这也造成了她在实施治理层的不适应性，很难持续地积累核心竞争力。

通关招数二，在每个发展环节上要对周期效率问题做出客观分析

职业生涯发展如逆水行舟，不进则退!假如在同一岗位进行同一简单工作时间过长，其职业竞争力不但不会增强，反而本身所具有的那一点核心竞争力也将被消磨掉。一般在同一岗位工作时间不应该超过两到三年(技术工作除外)，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素不同来决定应该停留时间的长短。

故事二：知名院校法律毕业生的求职经历

春季的一个午后，小娟正从广州的一场招聘会现场挤出来。她中等身材，相貌普通，着一身粉红色套装，非常朴素得体。看见我，轻轻地摇摇头。

我们找到四周的一家快餐连锁店，在那里共尽午餐。小娟说实行aa制，见她只拿了一份三元钱的素菜，我便提出要请客，她则以天气太热吃不下为由婉言谢绝了。

取了碗饭坐到桌前，我开始问她：“今天的招聘会上还是没有任何进展吗?”

“也不是呀!有家物流公司招聘法务，要了一份简历，给我留了个地址，让下周去参加面试，但我估计希望不大。”小娟显得很平静：“而且那家公司离市区较远，去一趟有点耽误时间，所以很可能我不会去。”

“那你预备接下来怎么办呢?”

“能怎么办?”她轻叹了口气：“继续参加各种各样的招聘会和公务员考试，招聘呗!”

接着，开始向我叙述她的一些基本情况。

小娟今年26岁，出生在中原地区一户普通的农村家庭，家里除了父母，还有个长她两岁的哥哥和前年娶进门的嫂子，哥哥高中毕业后就没再上学，现在家乡一建材市场跑个体运输，嫂子则在一家民营企业做临时工。

大学毕业时，她本打算考研，但为避免家庭矛盾的激化，最终放弃了这一决定，她希望能有一份稳定的收入，以尽快承担起作为家庭成员的责任。

由于没有足够的财力，她不能象同学们那样全国各地到处跑，而只报考了两个地方的公务员。不知道是什么原因，她两次考试都进入了面试，但也都止步于此。

离开大学后，她仍然留在那座城市，在一家出版中小学教材及辅导书的出版社做编辑，除了生活开支，每月要扣除300元来还上学时的贷款，就这样勉强坚持了大半年。这期间，当地举行了一次公务员考试，她报考的是一个城郊的基层法院派出法庭的聘用制书记员的职位，同样是进入了面试却没有被录取。假如说在以前的公务员考试中，都因所报职位较为热门、竞争过于激烈而失败，那么这一次她是如此的希望“低就”，却也无法如愿，究竟是什么原因呢?电话打到法院，政治处主任告诉她，因为最终的胜出者通过了司法考试。小娟痛定思痛，辞去了出版社的工作，开始专心复习，并于当年一举通过了国家统一司法考试。

“去年冬天的那个凌晨，当我在网上看到分数时，眼框马上就湿润了。我一直趴在网吧的桌前不停地哭……”小娟望着窗外，补充道：“那时候感觉真的好美，以为一些都如乌云散尽了，没想到后面的事却更加的残酷。”

年底是公务员考试的淡季，于是，小娟决定先去律师事务所谋份差事。令她不解的是，整个星期下来，跑了好几家，却几乎所有的主任都不在所里。在一间律所，为了能见上主任一面，她连午饭都没敢吃，从上午一直守到下午两点，主任到了所里，简单问了下情况，便要她交两千块钱。“你说，我付出劳动，律所不给我钱就算了，还要反过来向所里交两千块钱的‘实习费’，哪有这样的道理呀!”小娟显得有点激动：“要是再让我选择一次，我果断不再学法律。小时候，我们村里因为征地和政府打过一起行政官司，家里一个亲戚当时是代理律师，因为那场官司赢了，我才有了今后投身法律职业的抱负，可真没想到路会这么难走，早知道我应该去读师范当老师。

故事三：求职屡碰壁贫困大学生陷怪圈

欠学费被扣毕业证

“无证”难找到好工作

工作不好收入低又还不起学费……

大学毕业，本该兴奋，但两年前从沈阳某高校“律师与法律顾问”专业毕业的王晶却面露愁容：她因为拖欠近万元学费被学校扣押了毕业证，招聘时屡屡被用人单位拒之门外，不得不靠打零工维持生活。

记者采访了解到，一些高校为迫使欠费学生补交学费，缓解因学生拖欠巨额学费造成的学校运转困难，大多采取了扣发学生毕业证的办法，由此，“王晶”们陷入了“怪圈”：欠学费被扣毕业证，没有毕业证找不到理想的工作，工作收入低无法还学费……

拿不到毕业证，应届生求职路上屡屡碰壁

天天早晨7时，王晶会准时打开仓库大门，等待提货工人。在一家企业担任保管员的她略带懊悔地说：“早知这样不如当初不上大学。”

今年24岁的王晶出生在辽宁省一个小山村，父母都是老实巴交的农民。虽然家里经济条件非常不好，但父母从来没动摇过供她上学的想法。2001年，王晶考上了大学，是当年村里唯一一名大学生。她记得，乡亲们放鞭炮庆祝。

王晶说，为了供自己上大学，弟弟辍学了，父母把家中为数不多的牛卖了……虽然迈进了大学校门，但每年近5000元的学费将王晶一家人压得喘不过气来。

至今让王晶感动的是，校方对贫困生很宽容，答应她欠交学费完成学业。直到2004年毕业时，王晶已欠下近万元学费。本想拿了毕业证赶紧招聘赚钱还学费的王晶却意外地接到学校通知，必须将学费全部补交后才能领取毕业证。

拿不到毕业证的王晶，在应届生求职路上屡屡碰壁。

为了生活，她做起那些与大学所学毫无关联的工作，“我送过快递、擦过汽车，在咖啡店当服务员……”因为没钱租房，王晶曾连续几个月借宿一位同学所租房子的阳台。

生存问题让王晶焦头烂额，更让她忧虑的是，每月几百元的收入勉强维持基本生活，何时能攒够所欠学费换回毕业证呢?

高校：这样做也是无可奈何

“学校这样做也是无可奈何呀!假如给欠费的学生都发毕业证，以后就很难找到人了。”王晶毕业的这所高校的学生处处长对记者说，据统计，该校学生拖欠学费近千万元，假如一直拖欠下去，学校将无法生存发展。

记者从黑龙江、吉林、辽宁等地教育行政部门获悉，当前高校学生拖欠学费普遍，高校对此深感头疼。

据了解，截至2005年底，吉林大学除去一些被减免的学费，本科、研究生拖欠学费超过了1亿元。黑龙江省高校学生欠缴学费的金额曾一度高达5亿元。

吉林大学学生处副处长杨宝泉表示，一些高校普遍采用“缓发”毕业证的办法，等学生将所欠学费还清后，再把毕业证发给他们，以此收回所欠学费。

“欠费的不仅是贫困学生，有些学生家庭生活并不困难，但也不交学费，学校也没有有效办法让他们交学费。”东三省教育行政部门一些工作人员反映。

为追回欠款，一些高校出台了奖励政策，还有一些学校采取了对学生实行注册登记制度，以遏制学生欠费情况的发生，虽取得一定效果，但由于制度并不完善，且困难生较多，无法根本解决学生欠费问题。

应答应毕业生根据个人就业、收入情况制定相应的还款计划

对欠费不还，学校该如何处理?像王晶这样暂时无力还贷的毕业生，路又该怎么走?

黑龙江省教育厅财务审计处副处长杨立田指出，目前学生拖欠学费的现象在各地高校比较普遍。站在高校的角度来考虑，高等教育不是“免费的午餐”，假如学生都拖欠学费，高校就没有提高教学质量、长远发展的物质保障。但对大学毕业生而言，目前确实存在部分毕业生就业困难，就业初始收入低，短期内还款难的问题。

故事四：“置之死地而后生”的求职经历

有句话说“不要在一棵树上吊死”，很多人将此用于恋爱中的男女，这句话对于“双向选择”的应届生求职择业同样适用。凯旋路某品牌手机遂宁店负责人张丽蓉女士对此深有体会。

张丽蓉是成都人，大学时学的是英语专业。临近毕业，哪里有人才市场，哪里就有她的身影，最终她如愿以偿地从被选择者变为选择者。毕业的最后关头，她是到单位面试最多的一个人。第一份工作她并没有费什么心思，只是觉得好玩就进了一家单位的市场部。公司的制度很松，她天天嚼着泡泡糖迎着老板的白眼上班。

6个月后，张丽蓉跳槽到一家韩资企业。当天面试的是技术经理(韩国人)。其实，在应聘前张丽蓉已经有所了解。

他接着问了一些看似无关的问题。比如“现在还在原公司上班吗?”

最后他问了张丽蓉的工资要求。当张丽蓉说工资的要求时，给了老板一个范围。然后强调，工资虽然重要，但工作更重要。之后他对张丽蓉说，可以问她几个问题吗?这时，张丽蓉首先关心的问题是他对自己的印象如何。他说，张丽蓉的表达能力非常好，礼节很不错，不过没有在办公室工作的经验。接着他又说，这不是很重要。张丽蓉又问，我是不是贵公司合适的人选?他说，他要比较、选择，过几天才有结果。

3天以后，张丽蓉接到了去上班的通知。刚上班的时候，由于对办公室的一些程序不熟悉，给同事们造成一些麻烦，但她还是撑下去了。一年前，公司安排张丽蓉到遂宁来开设了这家分公司。想想毕业出来已经三年了，张丽蓉最大的感慨就是现在必须“稳”，尽心地服务于现在的公司，不再有任何多的想法。

故事五：各色就业歧视求职者心中永远的痛

今年6月就要毕业离校了，一直忙着招聘的小何依然一无所获。她一脸沮丧地告诉记者：“通常从联系单位到最后签订劳动合同要经过多次面试、笔试，层层筛选，而我至今连一次初试的机会都没有。”小何是北京某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了应届生求职过程中的种种艰辛。“很多单位明确说只要男生”，小何愤愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么也不考虑女生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。”

事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的范同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生”;另外一家大型企业招销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。看到其他一些单位的理由也大同小异，范同学才明白是“性别惹的祸”。

男生有性别优势，但情况也不容乐观。北京一位外地生源的研究生说，没有北京市户口想要留京真是太难了。他参加了“北京市2004年机关及事业单位人才招聘会”，结果发现大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源，“北京的学生考大学分数就要比外地低很多，为什么就业政策还要向他们倾斜呢?”这已经成为很多应届生求职者共同的疑问。

问题还不止这些。四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，该学生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧视”;上海市一家外企竟以血型不好为由，将符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，湖南招考公务员要求检查双乳而招致非议，等等。可见，形形色色的“就业歧视”现象已成蔓延之势。全国政协委员陈万志就此指出：“就业歧视主要表现在以下几个方面：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视。”随着毕业生数量大幅增加，大学生就业难的问题也日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了应届生求职者的不满，很轻易引发一系列社会问题。

就在应届生求职者声讨各类“门槛”构成歧视的同时，用人单位也觉得十分无奈。关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法;养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。”

户口限制是政策引导的结果。“不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标”，某事业单位人事处负责人无奈地说。按照北京市人事局文件，“用人单位和毕业生达成协议后应向人事局申报;人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位方可与毕业生签订就业协议”。事实上，人事局出于城市发展的长远考虑，对进京指标的审批是严格而慎重的。用人单位需要人才，在进京指标有限的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。