职场经典的励志小故事合集

时间：2023-01-02 11:28:07 芷晴2 职场励志

阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些职场经典的励志小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：电脑病

久坐不活动，最容易囤积脂肪的部位是小腹，做仰卧起坐有助于锻炼腹肌。可这项运动却不适合久坐之人。专家介绍，久坐不动的人，尤其是办公室用电脑的人长期弯曲小腹，低头颈，腰背就像“龙虾”，长期弯曲，最易损害腰椎。

年轻时身体强壮没什么异样。但等到了中年后，激素变化，身体状况变差，骨钙含量降低，骨科病痛就会凸现出来。

平时运动少的人做运动有一个原则：处于休息状态时，身体哪个部位最松弛，就朝反方面做运动。这才不会使紧绷部位长期紧绷而引发骨骼病变。

拿久坐的人来说，整个颈椎、腰椎都是弯曲的，仰卧起坐的动作是用手扶着头部，依靠腹肌力量，把上半身带起来。整套动作弯曲了原本就弯曲的腹肌，让原本紧张的颈椎、腰椎又一次紧张，非常不适合久坐者。

故事二：用“恋爱模式”来阐述“销售流程”

销售的实质是什么?说得深奥点，就是以客户需求为导向，将自己的产品卖给客户，并为客户创造价值和利益。说简单些，就是我要将东西卖给你，并且要采取一切可行的手段、想尽一切办法卖给你。

销售这玩意，说高深就高深，说简单就简单，看各人怎么理解。但不管怎么理解，最有效的理解莫过于用简单法则来阐述深奥道理。所以，销售的最终目标就是：拿下客户!

那么怎么拿下客户呢?在此，我用【恋爱模式】来简单得和大家一起解析销售整个流程：

第一问：对象在哪里?人，打仗者，首先决定胜负的是人，没人打什么仗啊?因此，作为主战者的我们，恋爱者第一要素就是要找到异性对象，销售第一要素就是要找到客户——目标客户。恋爱的主体和销售主体是一样的，都有一个主攻方，和被攻方。

因此，在我们手握产品的时候，首先思考的就是：产品卖给谁?谁是我进攻的方向?任何销售的主体都离不开一个主攻对象，如同恋爱中的男子一样，你心目的女神是谁?找到没?至于，如何寻找这个对象，方法有很多种，朋友介绍，旧情人死灰复燃，陌生搭讪，网上寻找，QQ聊天等都是途径。寻找客户也无非这几种，老客户转介绍，新客户挖掘，网络营销，主动上门推销等。

第二问：作战对象找到了，下一步该干嘛?有人说，客户容易找到，找到客户的需求就有点难度了!所以我们要研究客户。

目标客户找到了，是不是就立即发动进攻呢?俗话说，谋定而后动。盲目进攻者，必然多以失败告终。男子要想获得女子的芳心，必然要打听清楚，该女子喜欢什么?有何喜好?有无恋爱史?平时的活动轨迹是怎样的?身边都有哪些朋友和活动圈子?当弄清这些问题后，下面的进攻就好办了。

对于我们的客户也是如此，我们要调查清楚，这个客户的背景，客户的兴趣，爱好，身边有无竞争对手，关系到了何种程度，他的爱好，活动轨迹等，以便我们更好的去拜访和公关。有人追求对象，用“软肋”来形容，就是要知道对方的软肋在哪里，就可以找到突破口。同样，对于客户也是，我们也要找到对方软肋，从而得出：我们该怎么做?

第三问：我们研究客户差不多了，下面该做什么?男人了解女人透了，下面该干什么?接触、接近，获取好感。

男人追求女人，就是一个不断心理进攻，一个不断投其所好，一个不断征服的过程。当我们充分研究客户之后，下面也就是不断发起与客户接触的过程了。那么与客户接触，与追求对象一样，我们要不断的寻找共同话题，来达成共鸣。对于男客户，共同话题大多在于工作、时事、政治、运动、女人等方面，对于女客户共同话题在于美容、服饰、子女、逛街、生活、感情等方面交流。

但是，这些所有的话题只有一个宗旨：赞美对方!最重要的一点就是要获得与对方单独相约的机会，这是彼此增进交流和熟悉的最佳方式。那么，我们征服客户，男人追求女人，是不是都这样的?在费尽心思的想着，如何打败对手?如何将其拿下?如何死乞白赖的要和她约会?如何获取她的信任和好感?

第四问：当这个获取信任的过程进行的差不多了，下面该怎么办?有人说得寸进尺，有人说，旁敲侧击，进入主题。有人开玩笑的说，如果对方是女客户，就奋不顾身的将产品送给对方。我问，为何要送给她?他说，因为对方想买，又是女的，这就是客户的需求。其实，这一切都可以用两个字来形容，当男人对女人产生好感，并获得对方认可之后，最想做的就是两个字“勾引”，销售上叫“诱导成交”。

这时，销售员是不是该想法设法的将客户将成交上来诱导了?男人是不是想法设法的想和女人来点实际的了?而且，要越快越好，免得夜长梦多，也免得别第三者插足，只有第一时间拿下才是王道。客户的心动和女人的心动都是一瞬间的，当她冷静下来后，说不定又会左思右想，再作比较，并权衡利弊。因而，我认为霸气的男人拿下女人就是要有杀气，绝对主动，销售员拿下客户也是如此，要有技巧，绝对把握，不能让战机稍纵即逝。

故事三：有些事情是注定的

有些东西注定是你的，早晚都是你的。凡事都要看开些。命中有时终须有，命中无时莫强求。也许这话在许多人看来是宿命论。当你真正经历一些事情之后才会发现还真是这么回事。

下午正在一家维修暖气，有人打电话来，说下水道堵啦，洗澡都洗不成啦。要我去帮他疏通。可是，我才刚刚开始，看样子要一个下午才能搞定那暖气。只好推掉这业务。其实也不是我一个人在做这些事，这个城市有很多。

当我收工的时候，我忽然想起了这件事，就打了电话过去。那主人说没有疏通，已经找了两拨人了，其中一个从里面掏出一块抹布，还是不行。他也给了那人二十五快。这是个善良的人，我再想。一般来说不疏通是不能收钱的。我决定去看看怎么回事。

放水试验了下下水很慢，把水吸干，可以看到一个刷子状的东西，怎么也拉不上来，在拐弯处被紧紧地卡住了。看来真正的原因就是这个东西。既然是塑料东西只有想办法把它弄软。我找来炉子，把疏通簧烧红，然后通下去，连续重复N次，终于有点好转。可是还是下不去。只好从第一个入口进入，不想哗啦一声就通啦。

主人很高兴，非要请我吃饭，盛情难却就答应了。吃完饭后，他掏出五十块非要给我不行，想推辞都没有用。

办法都是想出来的，还有就是耐心。最重要的是你用心给别人做事，别人会真心回报你的。一份劳动，一分收获。

故事四：那惊魂一刻

今天，一个维族女人到店里来买锁子，说要换把锁子。这女人大概三十岁左右，有一个可爱的小巴郎。女人手里着几个手提袋，好像才从街上回来。本来离她家不远，我就将孩子放到后座上，他很喜欢坐车。不一会就到她们家。

她家是五楼，到了楼上才知道她没有钥匙，说钥匙丢啦。可是我也不是开锁的专业人员呀。不过她恳求我想想办法。我看了下那扇门是木头的，想想破坏我还是会的，反正要换的。花了半小时的时间，我用一字螺丝刀竟然把那锁芯给弄坏了。只要里面的蛋子不起作用，轻轻一转就应该可以打开。可是怎么转也打不开，最后把锁芯整个都掏出来还是不行。很是纳闷。那女人要我用暴力，可是，用肩膀撞了几下也没有反应。最后，我只好飞起一脚，门终于开了。

我看了门后面，也没有发现异常。正在纳闷，忽然女人尖叫一声，就往外跑。我问怎么啦?她哆嗦着说：“人死啦!”。我也没有经历过这种事情，那还敢进去看，撒腿就往楼下跑。那女人也紧随其后。我看见她一直浑身哆嗦。手机在手里几乎掉下来。到了楼下才告诉我，那个死者是她老公。我也没有多问，就打电话报警了。

周围的邻居听到哭声，也围过来。附近民族居民多，本身那栋楼也是民族楼。她们说什么我就听不懂了。一会警察感到，我才敢上去把工具收拾啦。

后来才听说是吸毒过量致死，都不知道多长时间的事了。毒品这东西真是害人呀，吸毒人员不仅会因为毒品花掉自己所有的钱，也对自己的身体造成伤害，死亡是早晚的事。

远离毒品，珍惜生命!

故事五："90后"职场元年众多企业犯难

“90后”职场年，第一批“90后”大学生将学成毕业，进入职场。“90后”将既是企业的主力军，同时又是企业的重要用户或客户，没有一家企业可以去回避“90后”。今年，企业将在招聘和用人上进入一个新的纪元，从人力资源经理到企业高管，都要面对即将成长为企业主力军，其创新能力、好奇心更强，但价值观和世界观更加多元化、自我为中心的“90后”。企业从培训制度到整体文化建设，都必须做出尽早的准备。

“90后”给企业带来5大挑战

据建筑专业人才网《应届毕业生求职调研报告》显示，企业在针对“90后”的招聘和管理上，将面临5大挑战：

挑战一：自我中心。“90后”比较自我，很多东西都从自己的利益出发，以自我为中心。而在现代企业里，强调团队合作，强调整体利益和个人利益的恰当平衡，如何让“90后”顺应职场的现实，对企业也是一个挑战。

挑战二：工作成就感。“90后”爱面子，不愿意落后，不愿意输给别人，在工作上要得到认可，受到尊重。

挑战三：自我性格和多元化的价值观。“90后”更加以自我为中心，且与“70、80后”相比，他们的价值观更加多元化，识别他们的性格和价值观，将成为招聘和用人的一大难题。

挑战四：不稳定的工作心态。与“70、80后”后朝九晚五、按部就班的工作节奏相比，他们追求工作的弹性和灵活的追求。这种不稳定的工作心态不仅会体现在考勤这些细节上，更会体现在“90后”缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。“90后”频繁的跳槽将会是企业面对的一大难题。

挑战五：工作抗压力。“90后”希望第一份工作可以给他们带来安全感，能为他们展现出一条光明的职业发展道路。他们不希望有任何压力，希望任何工作都容易上手，没有风险，其抗压能力和应变能力不足。

企业：要用好“90后”的创造性

理解“90后”，用好“90后”，做好针对“90后”的管理和营销，将会把巧妙抓住机遇的企业推上一个新台阶。深圳市硕联人力资源有限公司总经理张勇建议：

首先，企业要针对“90后”开发专门的培训课程，课程设计要从“90后”的兴趣点和接受方式上入手，不要图方便照搬原来的课程。建议在课程设计中，让“90后”积极参与进来，他们会提出很多让人惊喜的建议。

其次，要让“90后”认识职场中不变的法则。“90后”身处变化节奏快的环境，他们适应变化甚至创造变化。但要让“90后”积极认识到，无论社会怎么发展，进步的节奏有多快，职场中永远有不变的法则。诚信负责的态度、积极进取的心理、长远的职业规划，包括无处不在的压力和业绩要求永远是职场的主题，不要指望通过跳槽等方式来逃避这些问题。

再次，企业文化要及早跟进。“90后”迟早会渗透在各个业务单元，掌握公司的重要资源，仅仅只是解决招聘和入职的问题是远远不够的。企业需提早做出企业文化建设的规划，从根本氛围上打造有利于“90后”发挥才干，规避他们短板的大环境。

最后，在招聘中要把握好“90后”的性格、价值观等难以在简历上体现的要素，可以通过心理测试等专业工具来进行，这将能有效帮助企业有效降低未来的员工流失率，提高团队的力量。