经典的2020职场励志故事
阅读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些经典的职场励志故事，希望对大家有所帮助。
故事一：程序员身上的“六宗罪”
有人曾说过程序员是IT行业发展的基石，这话可算是把程序员的角色诠释的一清二楚。小到形形色色的街头外包公司，大到诸如Microsoft， Oracle有自身核心技术的的世界级软件公司，无一不把程序员看做支撑公司发展的血液，然而正是在这种发展趋势发展潮流下，程序员身上的罪孽浮现了出来，并对程序员这一特殊职业构成了很强的杀伤力。本人做程序员虽不过2年，而且仅限于学校范围内的软件开发，但基于对程序员这一职业的关注和热爱，结合本人之经验教训，将程序员的罪孽总结如下，希望能引起程序员朋友的重视，并一一对号入座，适时发现并纠正自身之罪孽，这将有助于程序员整体素质的提高。
1.太过劳累，麻痹生活
杀伤力：10级
程序员的生活普遍没有规律，有一句名言，一个真正的程序员从不按早9晚5的生活过日子。这并非程序员独有的罪孽，随着社会竞争的加剧，中国很多其他职业也同时存在这一问题，只是在程序员这一独特群体身上体现的尤其突出，可谓有过之而无不及。拿我们工作室来说，每年的暑期开发是例行公事(每年秋季开学学校就要急着用我们的系统)，在这段关键的开发期间，每人从早上9点工作到晚上12点，有时甚至吃住在工作室。如此，一个暑期方能完成整个项目。
程序员还有一个过于劳累的原因是太痴迷于程序编写，已经把写程序当成自己生活不可或缺的一部分。这是程序员的通病，一个真正的程序员的最大梦想是用一行行的代码去编织他们的世界。3721创始人，原雅虎中国总裁周鸿伟亦为程序员出身，虽然已改行从事风险投资，但一生感觉最快乐的事还是写程序。由此看见，写程序对程序员的魅力是如此之大。当然，写程序写到麻痹睡眠，麻痹生活也是正常之举了。
2.太过专注，麻木人情
杀伤力：8级
只有专注于程序设计，才能成为一名优秀的程序员，这是程序员的座右铭。然而这种专注，所付的代价也未免昂贵了点，可能麻木了人情，忽视了冷暖。网上调查的结果显示，一般的程序员(除了那些有着广泛的爱好，比如我)只局限于在程序员这一范围内结交知心朋友，因为大家可以合作项目，探讨技术，通过这种方式可以大幅提高程序员水平。但也正因如此，程序员的交际能力日渐衰退，交际范围日渐狭窄，这无疑将不利于程序员综合素质的提高。
我有个朋友，搞ACM(算法设计大赛)的，很牛。但在班上人际关系却不怎么好，首先他仅限于和ACM队员交往，不太主动和其他同学交往。其次，他经常一个人噼里啪啦的写程序，于是其他同学即便有程序上的问题，都不好意思去打搅他。同学告诉我，即便你厚着脸皮去请教他，他也可能因思维无法停滞而拒绝你，于是大家只好敬而远之。这样的程序员不在少数，给人的感觉是太过孤傲，太缺乏人情味，颇有一种高处不胜寒的味道。
3.太过专一，难以转型
杀伤力：9级
程序员是吃青春饭的群体。源于两点：1.软件开发中所用到的技术，大多更新换代非常频繁。 盖茨对软件开发人员说：4~5年后，现在的每句程序指令都得淘汰。这么快的更新速度，要求程序员必须有良好的创新能力和学习能力。很多程序员在30岁以后将不具备这种能力，只有面临淘汰。何况IT行业人才辈出，长江后浪推前浪，无疑将加速这种优胜劣汰的机制。2.程序员的工作强度之大，是一般人难以承受的，这在第一点中已有说明，在此不便赘述。因此许多程序员在做了几年后发现自己后劲不足时谋求转型，但大多因为太专一于技术，缺乏综合能力而承受转型之痛。
在IT界不少名人从程序员做起，但后来实现了成功的转型，如金山董事长求伯君，总裁雷军，点击科技创始人王志东，百度创始人李彦宏等。此类转型之所以成功，除了扎实的技术外，更得利益于自身综合实力的储备。技术不是万能的，建议所有的程序员趁自己年轻时多多涉及其他知识，可以根据自己的爱好和实际情况做出选择。本人建议英语最好不要丢掉，有机会可以涉足管理，金融方面，还有一个重要的是结交朋友，多多益善，而且不限行业，三教九流为宜。
4.太过自信，缺乏沟通
杀伤力：7级
从金山大规模招聘游戏人才，建立成都亚丁工作室到宣讲会提出的团队精神大于个人主义的原则，方方面面昭示着当年求伯君孤军奋战写WPS的时代已经结束了。IT行业的发展，软件规模的剧增，大规模解决方案的呼之欲出……诸多迹象表明IT行业已经不再相信个人英雄主义了，只有秉承合作，开放的原则才能冲击IT行业的下一个制高点。
但我们还是很遗憾的看到，不少程序员在团队合作方面还有待加强。原因之一是之前没有团队开发的经验，习惯个人开发，在沟通能力上存在缺陷又不善于自我培养;原因之二是太过自信，这是一个很重要的原因，而且在高水平程序员身上体现的尤为突出。很多高水平程序员遇到问题不及时提出来，不是不敢提出，而是怕提出的问题遭队员笑话，有辱自己的水平。于是拼个鱼死网破都要自己搞定，走投无路时再去求教别人，这样的后果首先是降低了工作的效率，其次对整个项目的开发有害处，对整个团队的合作也有影响。
5.太过自负，玩世不恭
杀伤力：10级
过于自负，自认为技术很牛，看不起非技术人员，拿着程序员这块自诩的金字招牌，不屈服于现实的残酷凭自己的意志去发展，这是不少程序员易犯的臭毛病。和第4条太过自信颇有异曲同工之妙，不同之处在于程度较之已大大加深，表现方式也更为极端。
这主要体现于两点：1.看不起如营销，管理等非技术人员。拿营销人员来说，工作通常比程序员轻松，也没有程序员那么枯燥，陪客人吃吃饭，聊聊天可能一笔上千万的生意就谈下来了，一笔提成就划归帐下。这时程序员有意见了……我辛辛苦苦熬夜写的程序难道还不如你轻轻松松的一顿饭值钱吗?我要说，你就还真不如人家值钱，所以千万不能歧视这类非技术人员，要知道挣大钱的往往是他们，还轮不到你程序员。2.自认为自己技术牛，可以改变一切而不考虑其可行性，这种人不占少数，但往往会碰壁，而且碰得头破血流。这让我想起了水木周平评论王志东推出Lavalava重归互联网一样，自认为技术很牛就可以得到市场的认同，谬矣，实在是自欺欺人!
6.太过死板，缺乏情趣
杀伤力：9级
程序员不好找女朋友(只因大多程序员都是男人)，这是一个痛心疾首的但无法回避的惨酷现实。与其归咎于工作繁忙无法抽出时间陪女朋友这一客观因素，不如归咎于程序员太过死板，性格内向，缺乏情趣这一主观因素。
在程序员看来，是一就是一，是一就绝不会是二。如计算机处理系统指令一样，所有的都转化为二进制来实现。同样，大多程序员的思维方式也是这样的，他们希望尽量用代码来表现他们的思想，这从根本上造就了程序员死板的缺点。所以当他们面对自己喜欢的 MM时往往会不知所措，尚不能用传统方式顺畅的表达自己的爱意，更不要说用什么感动 MM的方式来表达了。一般的 MM最讨厌这种没有情趣的人了。当然，不排除有的 MM很喜欢程序员，因为他们很踏实，很傻，不会花心，不会叛变。但是现在的 MM都是要哄的，程序员虽很聪明，但在这一问题上并不占优势。所以，程序员单身也就是自然而然的事情了……
故事二：商海中真是骗局如潮
我真正接触外贸也就是23天，但是在这20几天中长了不少见识。开始抱着崇敬的心态想在外贸这片领地里一展宏图。所以想了好久决定从电子商务开始，因为自己刚毕业，一没有资金，二没有经验。所以就决定帮别人打共。这样也可以一边学习，一边赚点生活费。
我没有做之前，就听说做外贸，骗子太多了，让人防不胜防。当时我天真的认为，天下那有那么多骗子，只要我们注意一点就一切OK了。后来上了alibaba才知道原来受骗的是一群一群的。心里就留下了一片阴影。时刻提醒自己小心受骗。可是事情还是发生了。
事情就发生在昨天，我的邮箱里忽然来了一封邮件，一查是我5。11发给尼日利亚一封回盘，到现在才回过来，叫我把我们公司的六七个产品的价格报过去。我就如实的把产品的用料，尺码，价格等报了过去。没过半个小时他就回了过来，说要每个款定20000件，总计140000件。要我们把形式发票传给他们(说真的当时我还不知道什么是形式发票)。那时心理说不出来的高兴，这样大的单啊。我估算了一下有150几万。于是我就在QQ上把这事告诉了我们老板娘，老板娘就叫我先做一份传给他们看，于是我就在网上找了一个形式发票的模版，Copy 了一份发了过去。
昨天我把这事告诉了我同事，他已经做两年多了，他就说八成是骗子。他说:"那有这样的客户， 一，不看样，二，不看厂，单又那样大。" 等等说的我心理也有点怀疑了。
今天早上，我一到公司就把邮件打开，发现他又发了一封邮件，要求我们用我们公司里的专用纸发过去。因为昨天晚上心里就有了疑问，所以这次回信，我就试探性的提了几个问题，我说你们采购量那么大，你们最好先确认一下样和我们的产品质量。我就建议他们先买样，然后我就要他们公司的网站。以前他也告诉我他们的公司名地址电话传真什么的。但是就是没有网站，我想一个这样的公司，出手就是150多万的公司不可能没有自己的网站吧。 30分钟后他又回了封邮件。说什么我们在考虑到中国来，看一下你们的厂，要我们发官方邀请涵，其实我就觉得很不爽，就和老板娘说了，老板娘叫我查以下公司，然后又电话到alibaba。啊里的服务人员就给我们讲了，一旦我们发官方邀请涵，如果他们在中国出了什么问题，都是我们的责任。到这时，我真的有一种被忽悠的感觉。老板娘就不让再回邮件了。其实我也放弃了。没有结果的事。心里无比郁闷。
下午的时候，在中文啊里里面，又一个询盘，问我们宠物的衣服的价格。于是我就回了个电话，因为他们是国内的吗。我就问他们要什么款的宠物衣服，让他们到我们的网站看看再告诉我，结果他就说，不要看了，就是那两款，我叫他把货号报我，当时他就说不上来。这是我心里就在怀疑。是不是又是骗子啊。结果到网上里一搜，真是个骗子。心里当时就拔凉拔凉的。
没有想到现在以诚信为本的商海中，竟然有这样多的骗局
故事三：职场生涯中不想说对不起
职场生涯中每个人都在为自己的事业而奔波，不管是过去时，还是现在时，或者是将来时，都会在与自己所从事的工作的障碍抗争，虽然因为时过境迁，已经成为历史，或许已经为当事人忘却，但是因为有当时的目标，当时的际遇就成了每个人必须面对和逾越的，换句话来说是生活和生存的需要。正因为如此，利益当前时个人的欲望是首屈一指(这是大多数人的做法和希望，除非有其它的所值得考虑在内的不确定因素外)。相对于“谁动了我的奶酪”而言，我动了谁的奶酪就是换一个角度的说法，以此而论，职场生涯中谁还能对谁说对不起呢?因为需要，一个商人可能用利润的让步争取到了本属于他人的生意;因为需要，一个白领可以用小伎俩替代了本属于他人的位置;因为需要，一只本来能够升值的的股票可能因为刻不容缓被兑换成了现金;因为需要，一个领导班子可能因为人为的因素被作了所谓的调整;因为需要，一桩本来美满的婚姻可能因为他人或她人的介入而解体-------大千世界的林林总总构就了这个社会的现实，那谁又能确定这个动了别人利益的人不是你呢，或者说在现实中你的利益不时时受到威胁呢?
职场生涯中这样的事例太多了，只要有个人利益存在，这就是不争的事实，竞争机制是根本所在。当然因为大环境和小环境中的综合因素的影响，竞争机制有时渗透了人为因素。既然是一个自然人就免不了面对，因为一个人左右不了社会的弊端。面对““谁动了我的奶酪”的疑问时要及时的找出突破口，这是当务之急。一生能有几次搏?机会错过就不在，机会错过就不来，天时地利人和在当时是一个平衡，如果时过境迁时再寻求当时的现状，或许要付出相当大的代价，每个人做事都要因地制宜，因人制宜，因时制宜，因事制宜，也就是说机遇可遇这可求，不管是什么都脱离不了这个框框。现在回过头来想想，寻找到的你的突破口不就是我动了别人的奶酪吗?
对不起，为了生活和生存每个人都在做为。
故事四：公平对你真的这么重要么?
今天，厂里的一对夫妻向我辞工。他们己经辞了好几次工，每次我都叫他们再慎重考虑一下。这次我实在没有耐心了，于是同意了，叫他们去结工资。
他们夫妻俩在我厂里做了五年多，妻子还因工作弄断了一根手指，我对他们多少有点感情。他们有四个小孩，生活极为困难。我私底下照顾他们，免费给他们一套房子住，还免费给他们电用。他们工作也还算可以，可就是心态不好，处处怕吃亏，处处认为厂里对他们不公平。他们与其它员工的关系也因他们怕吃亏的性格而不太友好。我也因他们这种性格多次批评过他们，甚至因此差点彼此炒鱿鱼。
最近工厂新招进一批工人，由于新工人对新的工作不熟练，我让他们计时，一天40元。不想他们夫妻不舒服了，找到我说：” 我们当初进厂计时才20元一天，他们怎么就40元一天?”
我说：” 形势不同了，那个时候跟现在怎么比?”
怎么解释他们也听不进去，最后我只得说：” 给人家多少钱又关你什么事呢?又不要你出一分钱。”
他们老毛病来了，把声音提高八度：” 因为你这样做事不公平。”
“ 你认为怎样才公平呢?”
“ 我们也要计时。”
我大惑不解：” 你们现在不是有50多元一天么?计什么时呢?”
“ 我们50多元一天，但我们干了多少活?他们三个人还没有我们一个人干的活多。”
“ 你的意思是什么?” 我问。
“ 我的意思是我们也要计时，也一样只干他们这么多活。”
“ 你们明明是熟练工，活肯定就会干得比他们多啊。”
“ 那么我们计时也就要比他们拿得多，多劳多得嘛。”
我明白他们的意思后，气不打一处来：” 找死啊?想计件就计件，想计时就计时，工厂是你说了算还是我说了算?”
就为这么一件小事，他们夫妻硬是想不开，以至闹到最后辞工走了。
也许站的位置不同，我怎么也理解不了他们夫妻的这种心态。难道公平对他们真的这么重要么?
诚然，我们当然要追求公平，但仅仅限于追求公平的社会，而不是追求社会对我们每个人公平。
有人因为没钱治病眼睁睁被小小的病魔夺去生命，有人老死了还把大脑冰冻起来等待未来复活;有人生得聪明伶俐英俊漂亮，有人生得呆头呆脑丑陋恶心----这一切，我们奈何得了么?
还是这句话说得好，我们可以追求公平的社会，但我们切莫追求社会对我们每个人公平
故事五：一位巧克力品尝师的酸甜苦辣
我是一个性格开朗的洛阳女孩。2000年，21岁的我来到瑞士，在苏黎世的一家酒店管理学院读食品营养专业。
瑞士的巧克力闻名于世。当地人平均每年消费巧克力13公斤，平均每个人一生要吃掉700多公斤巧克力。瑞士每年向世界各地销售约15万吨巧克力，是世界公认的“巧克力王国”。为了充实腰包，我经常利用节假日到苏黎世的餐馆、咖啡厅打工。2003年暑假，我有幸进入瑞士一家著名的巧克力公司，没想到，这次打工改变了我的命运。
我的工作很轻松，只需坐在流水线旁，不时拿下一些看起来不够“漂亮”的产品。我可以随意吃巧克力，但要遵守严格的卫生规定。如此惬意的活儿，还能挣到相当于3000元人民币的周薪，令我激动不已。
然而，比起公司里那些品尝师来，生产线上的女工只能算是“下里巴人”。巧克力品尝师味觉敏锐，拥有科学或营养学的教育背景，受过特殊训练，被称为“超级嘴巴”，只需品尝公司研制的新产品，就能拿到相当于普通员工几十倍的薪水。
我最羡慕那位叫克洛的瑞士老头，他是公司的首席品尝师，从事这一行已有20年。这位洋绅士每天只是坐在舒适的工作室里，尝尝公司的新产品，挑挑毛病，提提建议，就能拿到30多万瑞郎(1瑞郎约合6元人民币)的年薪!公司还为他配了高级轿车，每年给他70天长假。每逢假期，克洛就去周游世界，公司竟然还为他的旅游“埋单”!
一天，我壮着胆子敲开克洛工作室的门，告诉他我想成为职业品尝师。他却说：“不是谁都可以成为品尝师的。”虽然碰了壁，但我并不灰心。有一天，克洛拿出50多种巧克力让我品尝：“它们来自不同的国家，你若能准确说出这些产品的优劣，我就考虑带你进入这一行。”当我把“答卷”交给克洛时，他开心地说：“看来你的确具有敏锐的味觉和嗅觉，如果我不收你为徒，上帝会不高兴的。”
从酒店学院毕业后，我成了克洛的助手。他的品尝技艺是家传的，因此，他希望我避开繁杂的理论知识，直接吸取他多年来悟出的经验。很快，这位洋师父就开始对我进行“魔鬼训练”。品尝师在工作时，需要调动眼、鼻、耳、口的全部功能。面对一款巧克力，要眼观其形，看它是否令人有食欲;鼻嗅其味——是否具有浓郁的香味;耳听其声，好的巧克力在掰开时会发出清脆的声音;口品其香——是否细腻爽滑无杂质。巧克力虽是好东西，吃多了也容易上火。因为每天都要品尝大量巧克力，我经常感到口干舌燥，脸上也冒出许多小痘痘，还时常流鼻血。
经过8个月的艰苦训练，我渐渐拥有了“品尝绝技”：在被蒙着双眼的情况下，我只要轻咬一小块巧克力，就能准确地告诉你，这种巧克力产自哪个国家，含糖量多高，加入了哪些香料，属于哪个档次，应该卖多少钱。
2004年春，我如愿以偿地“转正”，负责品尝公司出口到亚洲的新产品。我的头衔是“B级品尝师”，在我之上还有A级和特级。因和师父差着“两辈”，我的月薪只有4000瑞郎。公司在推出巧克力新品前，都会先试制出几十盒，供十几位品尝师试吃。配料师会根据品尝师们找出的不足之处调整产品的配方。新产品在正式推出前，通常要经过品尝师几十次、上百次的品评，得到一致认可的新产品才可以批量生产。
2005年初，我在品尝一款准备销往中国的新产品时，建议把这种“欧洲味”太浓的产品改成中国人爱吃的夹心巧克力，味道也调得稍甜一些，并协助设计了巧克力球、巧克力块、巧克力棒和巧克力兔。这种新产品进入中国后，销售极为火爆。
当年9月的一天，公司里的一位荷兰籍配料师忽然“跳糟”，还带走了自己研制的一种巧克力的配方。这种名叫“黑金”的产品一直销往日韩，颇受欢迎。没了配方，怎么生产原汁原味的“黑金”?
没想到，解开“黑金”配方的重任竟落在了我身上。接受这个任务后，我一头钻进工作室品尝起“黑金”来。我用了一周时间，粗略“品”出了这种巧克力含有多少可可、奶粉、香料和糖，并写出配料单，让车间照单试制了几盒，然后再拿这些巧克力同“黑金”进行对比，不断修改配方。“新黑金”问世后，市场反映比以前还好。因为我在写配方时有意弥补了“老黑金”的不足，使之不再油腻，更加爽口。
2005年圣诞节前，我终于成了“A级品尝师”，薪水翻了一倍多，每年还有50天的长假!表面上看，我这个“超级嘴巴”似乎风光无限：年薪丰厚，公司还为我的鼻子和嘴买了特种保险……事实上，在诸多“光环”下，我也有不为人知的苦涩付出。
在品尝师的工作室内，永远只能有巧克力的味道。我既不能洒香水、涂口红，也不能感冒。我抛弃了一切有香味的肥皂和护肤品，每天只能素面朝天。为了保持嗅觉和味觉的敏锐，我强迫自己远离刺激性的环境，比如充满油烟味的厨房，也不能碰烟酒和辛辣食物，在工作以外的时间，我甚至不会去嗅其他东西，以免给鼻子制造额外的压力。