正能量职场小故事大全
读职场故事也是吸取经验的一种方式，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家分享一些正能量职场小故事，希望对大家有所帮助。
1、老板说,你怎么谢我
我刚从北京出差归来，办公室的陈姐就神秘兮兮地对我说:“新老板上任了，是个四十多岁的中年男人，听说公司要来一次工作大调整呢!”我一听，心里咯噔一下，我可是好不容易才跻身公司业务部，刚刚做得得心应手，再也不想回到乱哄哄的营业大厅，整天跟那些繁琐的票据打交道了。我暗自思忖，得行动起来，想办法给新领导留个好印象。
下班后，我径自奔向公司对面的购物商城，打算买一套早就想买的名牌化妆品，结果发现好几个平时不爱化妆的女同事正围着卖化妆品的营业员问这问那，其中就有奔四的陈姐。我犹豫了一下，转身离开了。
第二天上班时，我发现办公室的女同事们个个妆容精致，光彩照人，见了新老板，都笑得春光灿烂。我暗想，看来，光靠漂亮的外表“吸引”新老板不太容易，还得另寻门道。
机会说来就来了。
那天，老板为了争取到那家著名民营企业的业务，在大酒店宴请老总们。我和部门主任一起作陪。席间，老总们不停地向老板敬酒，看着老板面露难色又不便推辞的样子，我心里一动。于是，平时很少喝酒的我端着酒杯，走到那位民企老总身边，笑吟吟地说:“以后还是我们直接打交道的机会多，这酒不如让我喝呢!”民企老总这才注意到长发披肩、明眸皓齿的我，他好像眼前一亮，看着我的眼神有些愣愣的。果然，老总惊喜地握住我的手，兴奋地说，他就喜欢和我这种爽快聪明的女性打交道。
于是，原本属于老板的那杯酒自然地就由我代饮了。我注意到，老板一直在惊喜地看着我。我更是喜从中来，这下，总算抓住机会让新老板认识了我!
后来，我又积极利用自己的人脉拉业务，远亲的，近邻的，这样一番折腾，老板见到我时，已经很亲切地喊我“小颖”了。这可是一个好兆头哦!
此后不久，我又稳稳地抓住一个“表现”的机会。公司组织去千岛湖旅游，大家乘游轮饱览湖光山色时，我发现老板脸色蜡黄，一个人悄悄溜到了船尾。我跟过去看时，就见他面向湖水，一手撑着栏杆，一手按住胸口，显然他是晕船了。
我从包里找出维生素B6和一瓶纯净水，让他服下两粒后，又递给他几张纸巾，让他擦拭额上渗出的密汗。我陪他静静地站了一会儿，不知是不是由于我的及时出现，分散了他的注意力，还是那两粒药丸的作用，老板居然不再晕船了。他的心情看起来还挺愉快，对我说:“小颖，你真是一个细心的女孩。”我笑笑，对他说：“大家在船头拍照呢，我们也去吧。”
那天晚上，我们在酒店大包间就餐休闲，乘着酒兴大家纷纷轻歌曼舞。老板邀我跳舞时，我从他眼睛里看到一种异于往常的神情，他看着我低声说一句“今天表现不错嘛”时，我心里微微不适，然而脸上却风轻云淡。起舞时，老板还比较绅士地轻轻揽住我的腰，后来他的眼神变得暧昧，身体开始贴紧我时，我微笑着但有力地挣开距离。他感觉出来后，自动离远一些，就这样我们还是彼此配合着，直到那支舞曲结束。
旅游回来后，我去老板办公室送一份计划表。他一个人靠着椅背正在沉思，见我进来后，他眼睛一亮，说起游轮上的一幕，接着又提到跳舞时的情景，甚至还提到我代他喝酒那件事，然后问我：“哪一个是真实的你?”
我就笑着大大方方地告诉老板：“船上那个善解人意的女人是我;舞池里拒绝暧昧的女人也是我;当然，那个一马当先为您代酒的女人还是我!”
老板半疑惑半沉思地望着我时，我转身优雅地离去。
时隔不久，我们公司业务部的主任另谋高就，老板为他设酒会饯行。我主动邀请老板跳舞，老板很绅士地与我共舞时，叹了口气笑笑说:“你呀，哪儿都不错，就是不善于调情，让男人近不得远不得。”接着他又说：“一些女人却又太擅长调情了，让男人远不得也近不得。”
我听得明明白白，但是装得风轻云淡，只是微笑地配合着他的步履翩翩起舞。
忽然，老板说：“你们的主任离任了，你想不想知道谁是你们的新主任?”
我有些不明白他的意思，紧张地看着他。这时候，我听到老板真真切切地说：“小颖，你就等着接任命书吧!”
我大为惊喜，刚想说“谢谢老板”，但话还没出口，老板已经在笑吟吟地问了：“你打算怎么谢我呀?”
我想了想，说：“在您晕船时，及时送上维生素;在应酬时，能代您喝一杯闲酒;聚会时，做您最和谐的舞伴。还有，勤奋工作，发挥最大潜力，为公司争取更多的客户!”
老板笑着问：“就这些吗?”我也笑了，说：“就这些!”
没想到老板很开心地大笑起来，说：“这些足够了!”
我如释重负，舞步变得更加轻盈了。
2、苦心之苦
我跟莫小尘是一前一后进的这家公司，中间只隔一个月。但是我已经毕业3年，在上家公司做到市场部经理，莫小尘则只是个应届毕业生。谁强谁弱，人力总监一眼就看得出。所以莫小尘就顺理成章做了我的助理。在我手下，她很有眼色，温顺得小鸟依人，所以我也一直对她耐心十足。我的职场经验心得，会毫无保留地传授给她。对于我这个老师，莫小尘很感激很虚心，她的进步也是神速的，但是小丫头毕竟缺乏实战经验，一旦遇到麻烦难免忙中出错。
进入公司半年的时候，公司开了一次大规模的客户招待会。我负责活动的整体策划协调，莫小尘负责执行一些细节。晚宴前，我让她指挥酒店人员布置餐厅，她却一脸紧张，说我从来没做过啊，会不会有哪里疏忽呢?我鼓励她，没关系，只要多顾及客人的感受，把服务的意识放在第一位，你一定没问题的!
晚宴前五分钟，我从会议现场匆忙赶到餐厅，本以为一切已经安排停当，却一眼就发现了几处显而易见的重大纰漏。首先，陈设最华丽的主桌并没有正对着舞台，而是放在最偏远的地方，这样势必会影响VlP嘉宾参与节目;其次，备用的两张桌子太抢眼，并且位置太正，让大厅显得过于拥挤狭窄;再次，这个问题太严重了，居然连自助餐的长桌也没有撤掉，留下来难道是为了碍事吗?身边的莫小尘看着我阴晴不定的脸色，吓得屏住了呼吸。我转过身，怒不可遏地对着她爆发：还不赶紧叫酒店人员把这几张长桌搬走!
客户们谈笑风生而来的时候，根本不会想到，布置已经在短短5分钟内重新返工了一轮，只是有点奇怪，怎么会看到我这个会议主持人忽然之间多了一脸的紧张和疲惫呢?
危机虽然过去，但是在部门的总结会议上，我还是禁不住再次旧事重提，我说莫小尘，不懂的事情你可以多问多想，甚至可以打电话咨询我，但是不可以这样擅自做主，造成大家手忙脚乱。她垂下头一言不发，像个犯了错的孩子那么楚楚可怜，我只好叹了口气，算了，下次注意吧。
本以为事情就此结束，谁知道在月底的时候，莫小尘在MSN上发来一个号啕大哭的表情。我问她怎么回事儿，她吞吞吐吐地说，这个月的薪水只有平时的1/3。
我知道，公司是有规定的，假如员工在本月有重大过失，主管有权扣除其最多2/3的薪酬，但是，作为莫小尘的上司，我并没有动用这个权力，因为我亲身体验过，一个刚毕业就在这座陌生城市漂泊的女孩子那份生存的艰难。
我拿起莫小尘的工资单，走进了总经理办公室。我使出浑身解数，为她据理力争，甚至，把“调教无方”“指挥不当”这样的责任都揽在了自己头上。从总经理又惊又疑的眼底，我读出了潜台词：你何苦为这样一个小丫头而否定领导的决策呢?然而，在那一瞬间，我并没有领会总经理的暗示，同情心战胜了理智，莫小尘那双泪眼，一直在我心底打转。
交涉的结果，公司为莫小尘又补发了1/3的工资，她感激涕零着要请我吃饭，我只是付之一笑。在内心深处，我隐隐觉得，能够为她做些什么，似乎是在补偿我曾经带给她的伤痛。当然，我并没有意识到，这种冲动的处理方式，竟是为自己埋下了一颗定时炸弹。
年底，公司对中层领导进行重新分配，我居然拿到了一个西南分公司的职位，我有家庭，自然不可能放弃这个城市，所以我找到总经理，希望能够重新分配。
总经理意味深长地望着我，说了一番让我直到今天还无法忘记的话：小严，我知道你很优秀，可是你有没有想过，这样毫无顾忌的挑衅，对我是一种威胁呢?公司的中层，迟钝些、平庸些都不要紧，却必须识大体，不能为了一个员工跟高层领导去针锋相对啊。另外，你有没有觉得，大家对你都是敬而远之?一旦有团队合作的机会，你甚至还不如莫小尘那么有亲和力。你太强势了，强势得让人害怕啊!
最后的结局只有一个，我离开了公司。在我办完手续，收拾好资料走出大门的时候，莫小尘追了出来。我一阵欣慰，以为她是在依依不舍地道别，谁知道她抬起头来，用如释重负的语气说，你终于离开了，终于可以让我自由呼吸了，其实，我一直梦想着这一天，不用再听你指手画脚，不用仰仗你的救助来工作!我手里抱着的文件“砰”地跌落在地，怎么也想不明白，为什么我一片苦心，却换来这样众叛亲离的结果呢?
3、最新我的职场故事——站成一柱香!
2012年，大超到一家营销策划公司做常务副总。记得当时就有一个策划很儿童地问我这样一个问题——“顾总，您说在操盘当中，策划重要，还是销售重要?”我毫不犹豫、很成人地回答说——“销售重要。”我心里想，如果你是个干销售的问我这样的问题，我的回答肯定是策划重要。其实这是一个事情的两面，成功操作一个楼盘，这两个方面都十分重要，不可偏颇。策划不好，招不来好人;销售不好，来了好人也得让你放跑。在我们公司代理项目的售楼处，每一个都有我的现场办公室，人家说狡兔三窟，我四窟。
刚到这个公司的销售现场的时候，我就觉得味道不对。首先我搞不清谁是现场销售经理，七八个貌似销售人员的人，或站或坐，或走或倚，抽烟的抽烟，聊天的聊天……后来从里面屋里出来一个人，说他是现场销售经理。我才知道这真神在屋里供着呢。我在那儿呆了一下午，给我感觉就是两个字，一个是“颓”，一个是“散”。这个“颓”，就是无精打采，对待客户的态度和答辞，五花八门，各有千秋，一看就是没经过专业的培训和对楼盘系统的研究，满嘴跑火车，跑到哪儿看心情;再一个就是“散”，什么坐姿、站姿都谈不上，形象也是高矮胖瘦什么样的都有。我就和现场销售经理聊，我问他为什么会这样，他说，公司不按时发提成，楼盘价格高，宣传不到位……我说，员工与公司的信任不成立，就会形成恶情循环，这个问题我帮忙协调。但是首先售楼处的人员要先拿出诚意来，拿出行动来，如果你们做到了，公司肯定会说话算话，保证提成按时兑现。另外，关于价格策略和宣传策略的事情，我会根据市场情况和销售情况重新制定新的方略，到时候，你们必须全力配合，即使心里有疑虑，也得按公司的要求去办。他答应了。
回头我就找老板，把现场的情况一一做了汇报和分析，在征得老板同意和指导之后，我又组织策划人员对项目进行了重新的研判，拿出了切合实际的营销方案和现场的统一说辞。然后我去跟现场经理说，以后的提成除了一部分做为风险金放到年末发以外，其余的肯定按月到位，但是销售中心的人员，要施行公司提出的“半军事化”管理制度。什么叫半军事化，就是每天早晨必须出早操，开早会，每天晚上必须做销售分析，开晚会。对销售人员的销售礼仪和销售说辞必须统一要求，统一培训，每一个在岗的销售人员必须轮流在门口站位迎宾。同时确立内部形象和销量竞争奖罚机制。原来的房价不合理，我要调高;原来的广告太粗放，我要集中一个媒体，加大曝光频率。销售经理听完了，说好，保证配合。刚一开始，谁也不愿意站岗迎宾，觉得丢人现眼，觉得浑身不得劲儿。我就坚持从早到晚和大家一起身体力行这个“半军事化管理”。晚上开销售分析会，我就跟大家讲，赵本山说过，没有让人瞧不起的事儿，只有让人瞧不起的人。认认真真地做好自己的本职工作，只能获得别人的尊重，没什么丢人现眼的。让客户来到售楼处看到的第一印象就是我们恭候的笑脸，就是我们专业的咨询服务，只能让人高看一眼，而不是相反。另外，站桩迎宾，可以让你集中注意力，以最好的状态迎接客户的光临。原来的国家足球队教练米卢说过，状态决定一切，你不在状态，怎么可能做得好事情。再说了，你们二十多岁站半个小时觉得累，我都四十岁了，站半天我不累吗?
就这么站，站到月底，虽然价格调高了，但销售业绩上来了，人员状态也出来了，当然奖金提成也到位了。“半军事化管理”也就这么在公司推行起来了。后来，随着销售业绩的好转，客户流量的增多，每个销售人员的站桩时间也相对的减少了。看着每天客户盈门，销售人员精神焕发的样子，大超就不陪他们早晨跑操，白天站桩了，改成晚上下班打羽毛球了。
到了2008年下半年，房地产形势急转直下，售楼处客户来得少了，成交的周期也长了，倦怠、浮躁等消极情绪也在销售人员当中抬头了。大超一看情况不好，把总部的事情安排完了，又跑售楼处站桩去了。开发商老板原来是个军人，看我天天站桩，就调侃我，说，大超你天天这么站桩，能站来客户呀?我说，能，我就是要把自己站成一柱香，感动上苍，给我带来销量。其实站桩的好处我没跟他明说，我这么一站，我就可以眼观六路，耳听八方，一方面可以掌握第一手的市场资料，拿出切实的对策;另一方面也可以给我的销售同仁打气提神。这么站了不到一个月，销量真的上去了，用媒体的话说，就是我们的项目成为了惨淡楼市当中的一道靓丽的风景，逆市飘红。后来别人说大超你“老带新”这招用得好，社区活动搞得好，所以才有这么好的结果。我说，要成功，还得靠“站功”，他们听不懂。
在房地产营销这么个外人看来巧言令色的行当里，大超打拼了十多年，之所以操盘从未失手，靠得就是诸如此类的“笨功夫”。我相信“心诚则灵”，把自己站成一柱香，才能做成一个场，才能聚合最大的能量，达到最好的效果。现在房地产市场又到了这么一个艰苦的坎儿上，大超重提这些亲身经历的职场故事，就是想给正在奋斗的同仁们打打气，加加油。沧海横流，方见英雄本色，让我们共同努力，建立我们地产营销人在职场上的尊严与荣光!
4、这样的简历只会导致求职失败
把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
注意事项 一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!