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正能量职场励志经典小故事

| 芷晴

职场中最不缺的就是正能量,职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事,提高自己得到积极性,调整工作心态。这里给大家分享一些正能量职场励志经典小故事,希望大家喜欢!

正能量职场励志经典小故事1

进入社会慢慢的才知道,坚持未必是胜利,放弃未必是认输,与其华丽撞墙,不如优雅转身。给自己一个迂回的空间,学会思索,学会等待,学会调整。人生不仅仅要执着,更要有回眸一笑的洒脱。

坚持就是胜利,放弃也是一种智慧。

释迦牟尼原来是一个印度的王子,住在宫殿中间,父亲疼爱,人民很爱戴。在19岁时,有感于人世生、老、病、死等诸多苦恼,他决定放弃。舍弃王族生活,出家修行,最终创立了影响人类社会数千年的佛教。

如果释迦牟尼坚持下去,以他的福缘与智慧,是不是能成为一个不错的国王,娶很多美丽的公主,生更多胖乎乎的一二三四五小王子?可见放弃是种大智慧。

成功学告诉我们别轻易放弃,坚持才能见到明天的曙光,确实坚持信念会让人走得更远。你想过没有,今天这样苦苦的坚持,这坚持背后,是在坚持结果,还是在坚持方式?

有一个痴情的年轻人,他每天到楼下去等他喜欢的女孩子下班,这样坚持已经半年了。但是对方不仅毫不动心,而且好像还越来越给他脸色。他很苦恼,过来找我。

我问他:“你能去公司楼下坚持半年,你不是凡人啊。你这么坚持,希望的结果是什么?”

“我希望打动她。”

“那有效么?”

“没有,她没什么感觉。”他挠挠头回想“而且她还有点尴尬,因为有的同事老笑话她。但是我相信,如果我再坚持下去,一定能够打动她的”。

这种人就是爱情小说看多了,爱情小说就是谈恋爱里的成功学。

我说:“你尝试了半年一个方式,都没有达到效果。你坚持的是等她,还是打动她?等她下班只是打动她的一个方式,如果这个方式不奏效,就换另一种更加奏效的。这才是坚持打动她啊。”

半个月以后,他发来短信说,他换了用EMAIL和那个女孩子交流,那个内向的女孩子很欣赏他的文字,现在他们已经很开心的在一起了。

大部分的矛盾与冲突,就是因为双方都在坚持自己的形式,而不是结果。

坚持和放弃都是成功的必要条件。

李开复早年就读于法学院,后来他发现自己讨厌法学,他决定放弃,转而学习从高中时就很喜欢的、基础不是很厚实的、前途看起来并不很明朗的,专业其实在学校只开了一年的计算机专业,最终在这个领域取得了很高的成就。

如果李开复坚持下去,以他的影响力与儒雅,他是不是也能够成为著名律师,发表一本励志千万人的《做最狠的自己》?可惜他放弃了,最后写了一本《做最好的自己》,指引了千万年轻人的人生方向。

坚持不等于成功。坚持只是成功的必要工具之一。放弃也是成功的必要工具。

所以,看清自己才是关键,不行就赶紧改行!

正能量职场励志经典小故事2

当你拼命试图跟对方建立沟通,却忘记事先了解对方在想什么的时候,结局只能有一个:一无所获。不看谈话对象,不知对方心思,只顾滔滔不绝地说话的人,是最愚蠢的。

聪明的人,会多做有效的沟通,并总会在沟通前了解对方的心思,知道别人最在意的亊情是什么,从而清楚自己该说什么、不该说什么,以获得最佳的沟通效果。

明代开国皇帝朱元璋,出身贫寒,少年时放牛,给有钱人家打工,甚至一度还为了果腹而出家为僧。但朱元璋胸有大志,终成明朝的开国皇帝。

朱元瑋当了皇帝后,有一天,他儿时的一个伙伴来京求见。朱元璋很想见见旧日的老朋友,可又怕他讲出什么不中听的话来。犹豫再三,总不能让人说自己富责了不念旧情,还是命人传了进来。

那人知道朱元瑋从小就是一个爱面子的人,于是一进大殿,即大礼下拜,高呼万岁,说:“我主万岁!当年微臣随驾扫荡芦州府,打破罐州城,汤元帅在逃,拿住豆将军,红孩子当兵,多亏菜将军。”朱元瑋听他说得动听含蓄,心里很高兴,回想起当年大家饥寒交迫时有福同享、有难同当的情形,心情很激动,立即重重封赏了这位老朋友。此后,因为这个人深知朱元瑋的脾气,说话总是能够说到他的心里去,所以很得朱元埤的赏识。

后来消息传出,另一个当年一块儿放牛的伙伴也来京面圣,见到朱元瑋,他高兴极了,生怕皇帝忘了自己,指手画脚地在金殿上说道“我主万岁!您还记得吗?那时候我们都给人家放牛,有一次我们在芦苇荡里,把偷来的豆子放在瓦罐里煮着吃,还没等煮熟,大家就抢着吃,把罐子都打破了,撒了一地的豆子,汤都泼在了泥地里,你只顾从地上抓豆子吃,结果把红树根卡在喉咙里,还是我出的主意,叫你吞下一把青菜,这才把那红树根咽进肚子里。”

朱元瑋当上皇帝后,最大的心病就是怕人提起自己卑微的过去,见这位儿时玩伴竟然当着文武百官的面这么说,龙颜大怒,喝令左右:“哪里来的疯子,来人,快把他拖出去砍了!”

懂得察言观色的人获得封金赏银,不懂得顾全他人颜面,触犯了他人的死穴,招来杀身之祸。

妈妈常说,与人打交道,要摸清人家的脾气秉性,才好说话。别专拣人家不爱听的说,能有什么好处呢。

找到心锁(对方的心理禁忌)就是良好沟通的开端,只有知道别人最在意什么,你才能明白自己该说什么,一切才能尽在掌捱之中。一旦找到了打开某人心锁的钥匙,往往就可以反复用这把钥匙去打开他的其他心锁。

假如有什么成功秘诀的话,就是设身处地替别人想想,了解别人的态度和观点;而一味地为自己的观点和主张作争辩,往往只会陷于顶牛抬杠的境地。

美国的哲学家、诗人爱默生有一天同他的儿子一起想把一匹小牛赶进牛栏。但他们犯了一个错误,他们只想到自己的愿意,爱默生在后面推小牛,他的儿子在前面提拽小牛。但小牛也有自己的愿望,它把两只前掌撑在地上,犟着不照他们父子的愿望行动。小牛又没有穿鼻绳,它顽固地不肯离开牧地。他们家的爱尔兰籍的女佣见到这种情景,却觉得好笑,她充分理解小牛的愿望。她刚才在厨房干活,手指头上有盐味儿,于是她像母牛喂奶似的,把有咸昧的手伸进牛的嘴里,让它吮着走进了牛栏。

动物尚且有自己的愿望,更何况人呢?不了解对方的意愿,光想自己认为怎么样就怎么样,难免会导致社交的失败。

你如果要劝说一个人做某件事,在开口之前,最好先问问自己:我怎么样才能使他愿意去做这件事呢?

这就告诉我们,在人际沟通过程中,无论对方是谁,只要你能够找到他的心锁,就能够轻易打开他的心扉,从而在沟通中无往不胜。

因此,无论你有多忙,也要挤出时间观察和琢磨对方,给他做一个心理透视。这通常并不需要花费太多时间,但是你所得到的收获却将大大超过你的投入。

你会发现,几乎每个人都有自己的癖好,都有一些与众不同的地方,一旦在谈话中顾及了对方的这些癖好,你的谈话就会事半功倍,会给你带来更多的机会,是职场成功路上必不可少的推动力。

正能量职场励志经典小故事3

中国童话作家裴慎勤在八十年代写的《奇奇怪怪国》,直到现在我仍记得,童话里秃秃国王,钻石牌抹脑袋油;树上长着各种吃的、玩的,地上有啤酒河、牛奶河,生活在这里的人们想吃什么就吃什么,想穿什么就穿什么,想要什么就有什么。而且完全不用掏钱,也用不着去干活儿.......就像很多人做过的白日梦一样美好。别说孩子喜欢这样的地方?就算大人也想去这个岛。

可是,国王还专门派移民大臣去世界各地游说人们来这个岛上居住。诱惑的宣传吸引很多孩子前来。我小时候看的时候,并不明白其中深刻的寓意,现在才懂得既然有这样堪比天堂的地方,人们早就一窝蜂地来了,还用得着宣传?这个小岛哪怕有澳大利亚那么大,也得被撑爆啊!如此不正常,一定有猫腻啊!

于是三个被忽悠来的孩子,就抱着我这样好逸恶劳的想法来到了奇奇怪怪岛上。可是,他们每天醒来,都发现邻居会少,熟人减少。你看能量守恒定律在哪都存在啊!那么消失的能力以何种方式转换了呢?即便是这样也没引起多数人的疑心,没人思考想象背后的原因。这三个孩子中的一个终于决定查个水落石出,最后一番调查发现是国王秃秃(很有趣的名字)在各家床下设置了控制按钮,按钮按下去,床会开缝。符合劳作条件的人便在熟睡中顺着床下的暗道被送到了岛外的地方。岛上失踪的居民都是跟这个国家的国王有关的。岛外的地方可不像岛上这般美好了,岛上布满各类加工厂,有制鞋的,有做衣的,有烹饪的,有生产牛奶的......被失踪的人没日没夜地做着苦工,他们的劳动成果被顺着地下通道运回这个岛上,由个子高的人挂在树上。

看到这里会想,为什么那些人不反抗啊?因为岛外布满国王的警察,人人都在皮鞭下劳作,在皮鞭下没人能反抗,而岛上的居民还在乐哉地享受美过天堂的日子。他们不知道终有一天自己也将被送达岛外做苦工,这个每个来到这里的人的命运。 这就是奇奇怪怪岛的真相。

不过这是给孩子看的童话,要保持趣味和乐观,不能这样结局的。故事最后那个聪明的孩子发现只要不睡在床上就不会被失踪,当他发现真相后,捣乱了国王的计划,解救了岛外苦难的人们。

故事到这里就完了,可我觉得故事带来的感受才开始。童话就像一颗种子在年少的人心中埋下,年龄的增长会让他逐渐感悟出什么。

河里并不天然流淌牛奶和啤酒,树上也不天然长东西,这些居民们习以为常唾手可得的东西,其实都是做苦工的人在夜晚挂上去的。当时唯一给我的教育意义就是天上不会掉馅饼,世界上没有免费的午餐,只要好好劳动才能得到想要的生活。

正能量职场励志经典小故事4

基于客户需要增加产品和服务的价值,以帮助客户节省时间和经费,这是戴尔公司服务客户的一个重要特点。拿伊斯曼公司来说,它是戴尔公司的一个大客户,拥有自己特殊的软件需求,这些软件有些是由微软公司授权使用的,有些是其自己编写的程序,有些则与其网络连线有关。在购买大批电脑后,其公司常会派技术人员逐个电脑地安装这些软件,每个电脑的安装通常需要花费一二个小时,以及数百美元的经费。戴尔公司在发现这一现象后,从积极服务客户的角度研究后决定,在戴尔全球各工厂建立起一个100MB的高速以太网,并把伊斯曼公司的软件资料载入戴尔服务器中,当戴尔公司在全球某一工厂的生产线装配出伊斯曼公司的电脑后,只要在连线时服务器认出此电脑是伊斯曼公司的分析工作站,几百MB的资料在几分钟内就能迅速通过网络下载到电脑硬盘中,从而将客户电脑的软件安装整合为戴尔工厂生产线的一个环节。这一服务为伊斯曼公司节省了大量经费和时间,而戴尔公司仍保持较低的收费,并不借此多收费用。如此做法,大大增加了戴尔公司在客户心目中的信任度和满意度,盈利增加自然在情理之中了。

【启示】节省成本是企业常用的行之有效的经营手段,但能有目的地为客户节省时间和经费,增加产品和服务对客户的价值,而且仍保持较低的收费,这样的做法则比较少见。这需要企业真正树立起以客户为中心的价值观,愿为客户提供更大的价值和更好的体验,如此做法在经济上看似付出过多,但却会获得客户更多或更高的满意、信任和忠诚,结果反会促进企业利润的增长。这里包含着服务客户与企业盈利之间相反相成的辩证法道理。

正能量职场励志经典小故事5

IBM公司总裁小沃森用人的特点是“用人才不用奴才”。一天,一位中年人闯进小沃森的办公室,大声嚷嚷道:“我还有什么盼头!销售总经理的差事丢了,现在干着因人设岗的闲差,有什么意思?”原来此人是公司“未来需求部”负责人伯肯斯托克,也是刚去世的公司二把手柯克的好友,因柯克与小沃森一向不和,所以他认为柯克一死,小沃森定会给他穿小鞋,于是破罐破摔,打算辞职。沃森父子以脾气暴躁而闻名,但面对故意找茬的伯肯斯托克,小沃森并没有发火,他很清楚此人此举的动机。他认为伯肯斯托克是个难得的人才,虽是已故对手的下属,性格又桀骜不驯,但为公司前途着想,应尽力挽留。于是,小沃森对伯肯斯托克说:“如果你真行,那就不仅在柯克手下成功,在我、我父亲手下也能成功。如果你认为我不公平,那就走人,否则你应该留下,因为这里有许多的机遇。”

事后证明此次留人极为正确。后来当小沃森极力劝说公司高管尽快投入计算机行业时,总部响应者甚少,唯有伯肯斯托克全力支持。正是二人携手努力,才使IBM免于灭顶之灾,并走向更辉煌的新路。正如小沃森后来在回忆录中写道的:“我总是寻找精明能干、爱挑毛病、语言尖刻、几乎令人生厌的人,他们能对你推心置腹。如果你能把这些人安排在你周围工作,耐心听取他们的意见,那么,你能取得的成就将是无限的。”

【启示】知人善任,扬长避短,才尽其用,这是用人之道的要诀,也是人本管理的重要原则。历史上许多行业领导人在用人上的成功实践证实了这一点。但不少管理者对此往往是“知易行难”,因为有些人才通常并不擅长讨好上级,甚至不听话、好挑剔、爱提意见。要真正做到知人善任,还须管理者拥有胸怀全局、海纳百川、任人唯贤的度量。

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