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职业规划的相关内容介绍

| 芷晴

对于职业规划,最重要的三个因素是兴趣、能力和收益。你做好你的职业规划了吗?这里给大家分享一些职业规划的相关内容,希望对大家有所帮助。

职场上如何做好职业规划

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步、短期目标:稳扎稳打,立足现有岗位求发展

抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步、中期目标:三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标做准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步、达到短期目标:应聘于一家较大的.公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步、积累相关经验,搜集行业信息

在做好日常工作的前提下,注意搜集健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步、实现中长期目标,完成经验积累自己当老板

积累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到适合自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,完全可以不用迷茫混沌而走很多弯路。

如何才能做好职业规划?

方向1 学会适应社会

新区大学毕业生小越学习的是设计专业,然而毕业后他却感觉在新区找份设计工作赚的钱比他想象的低很多,因此他连续更换了三份工作,至今都没有稳定下来。通过了解,徐胥文得知小越上学时专业课成绩相当不错,但是他所设计的东西往往都是老师要求的课业,大学期间小越没有实习或者兼职的经验,认识的人也仅仅局限于校园。在小越看来,自己对职业是非常有规划的,他当初选择了自己喜欢的设计专业,这是兴趣爱好也是自己的特长,找工作自然要向这方面靠拢。然而当徐胥文问到小越前三份工作的状态时,小越称他感觉自己是在公司浪费青春,公司单方面要求的设计很难让他得到最好的发挥。

徐胥文说,像小越这样有才华、有个性的年轻人在社会上有很多,他们“棱角分明”往往过分自信。其实这样的年轻人并没有认清自己该干什么工作,总觉得公司没有给他发展的空间。他们不会想到一个初入社会的'毕业生要学会磨平自己的棱角,学会适应社会,而不是让社会适应他们。职业规划就是要提醒这样的年轻人,看准自己个性的发展必须要改变个性上的不足,通过发展专业特长的工作一步步学会适应公司的要求。用人单位其实就是劳动者的“客户”,试问,如果你连“客户”都无法满足,怎么可能谈成“生意”呢!

方向2 扩大社会交际圈

经常和什么人在一起,你的思想就会朝哪方面倾斜,你周围的亲戚朋友可以直接影响到你的求职就业甚至未来职业生涯的成败。

求职者之所以对要干什么工作感到盲目,就是因为自己没有对职业的计划,周围也没有可以引导你发展方向的朋友。徐胥文说,年轻人要想选择一份适合自己又能长期干下去的工作,其实是非常不容易的。如果你的身边永远都是同龄人一样的抱怨、诉苦,那么这样的负能量只能让你越发感觉工作没有意思。进行职业规划不是毕业生才要干的事情,所有人都要制定这样的计划。在确定自己工作兴趣方向后,还要给自己增加“作业”,例如规定自己在一年内认识几十个新朋友,这些新朋友可以涉及不同领域行业,扩大你的社会圈子,将社会圈子分享的信息变成你改变工作、创新工作的动力,学习身边人的经验在工作中进行发展就是在不断规划自己职业生涯的过程。

方向3 分析社会环境

每年大学毕业生的人数都在不断增加,在校学习的专业也在不断增加,多数行业的需求量也日渐饱和。如果我们对自己想要从事的职业领域分析不透彻,缺乏就业能力和职业规划指导,就很可能导致反复“跳槽”、失业。

徐胥文说,各行各业在社会中的发展进程都不同,年轻人在选择职业方向的时候最好先了解一下该地区以那类职业发展为主,近几年此类行业是否还能继续社会的发展。其实每所学校在制定专业的时候都要对社会发展进行探索研究,学校只能选择一些近年来热门、稀缺的专业有重点的培养后备人才,然而社会发展速度之快,很可能导致学生毕业后此类行业已经不适应社会的发展了。这样的情况下,毕业生也不必气馁埋怨,你的专业知识只要过硬,可以从周边寻找更多适应社会发展的职业方向。因此社会实践是非常有必要的,它可以引导你的职业路线。

方向4 重视学校就业指导

记者在新区几所高等院校了解到,每所院校都有服务学生毕业指导的老师,甚至有很多学校都将职业指导、就业指导作为毕业生的一项重点“科目”。然而学生在临毕业前这段时间往往出现心浮气躁的感觉,认为就业指导都是老师的说教,根本在寻找工作的道路上起不到作用。其实这是一种误区。就业指导就是在帮学生做出职业规划的第一步,只有有出这一步,毕业生才能建立今后发展的路线,再进行职业规划。因此学校的就业指导非常重要。

方向5 重视兼职工作

不要以为所有在学校的兼职都只是赚些零花钱的临时工作,记者在新区一家连锁餐饮店内了解到,该店和新区一些大学院校建立的“实习”关系,只要学生提出申请就可到该店进行系统的培训,从简单的餐饮服务到营业管理,这份兼职工作用心的人可以学到很多。据了解,该连锁餐饮店的管理人员有相当一部分都来自于新区的大学校园,她们真正做到了将兼职转化为正式工作,并且对该工作做出进一步规划,成为管理层骨干。

做好职业规划的前提必知

1、正确的职业理想,明确的职业目标。

职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2、正确进行自我分析和职业分析。

首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

3、构建合理的知识结构。

知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4、培养职业需要的实践能力。

综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5、参加有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

成功的职场规划一般要遵循的三大原则

职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的'性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

职业规划书要包含的六个方面内容

1、自我评价就是要全面了解自己

审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

5、实施策略

制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注重去落实这一行动方案。

6、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

个性会影响职业规划

现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

一、传统型

这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

二、艺术型

这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

三、现实主义型

这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。

四、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

五、创新型(企业家型)

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。

六、调查研究型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。 当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。