90后职场励志故事5篇

职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：

我和曹薇是一起进入公司的新人，相比她，毕业于名牌大学的我，说话时自然底气十足。因为职位只有一个，同处实习期的我们，明摆着有场不可避免的竞争。

从上岗的第一天起，我就做好了厮杀的准备。早晨，我是第一个到公司的人，还买了两盒蛋挞分给同事。老员工小许对我说：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。”我觉得自己表现很好，很快拉近了与同事之间的距离，最起码消除了他们对新人的排斥心理。

经理提前十分钟来到公司，那时曹薇还没有来，我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候，我站起来向他问候，他看着我说：“来得挺早嘛。”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里高兴极了。第一天我就占了上风。

经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟然忘了带，我真替她难过，猜也猜得到，经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后，我又提了一些问题，其实不是我不明白，而是让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。

我和曹薇的职务是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准，还好我们旗鼓相当。

我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才下班。在三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。

周五，经理很晚都没有走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：“谢谢你。这么晚了，怎么还没回去?”

我说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：“哦，那你去忙吧。要注意身体。”

从经理室出来，我高兴得差点跳起来，这一次，我不仅让经理看到了我的努力，在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。有时，经理会一天看不到她，还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她请假了。我想，只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。

三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但我和人事经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问：“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀?”

“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解能力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗?这就是公司没有聘用你的理由。”

听完经理的话，我愣了，却又无话可说。事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀;高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工合格与否的标准。

故事二：

著名美籍华裔作家王鼎钧先生，在非常年轻时就进入职场。不过，由于当时年纪小，涉世未深，他对所经历的一切都懵懂无知。直到有一天，上司给他上了一课，才在刹那间启发了他的心智，让他迅速成长起来。

“上课”的经过是这样的：上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后，王鼎钧就去报告谈话的大意。

上司漫不经心地听着汇报，突然向王鼎钧提了一连串问题，把王鼎钧搞得措手不及。

上司问：“依你的看法，这位客人的知识水准如何?”王鼎钧哑然，他完全没有想过这个问题。上司又问：“他的人格修养呢?”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢?”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗?”王鼎钧还是摇头。

从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题，王鼎钧甚至感到有些委屈。

不过，上司没有罢休，连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来，“他为什么要来见我?他的目的何在?我是说，除了他已经说明的来意之外，还有没有保留?他临走时有没有露出失望的神色?”同样的，这些问题，王鼎钧自然也不知道。

看到王鼎钧非常窘迫的样子，上司把语速放慢下来，和颜悦色地对他说：“这些问题，你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人，在社会上和各种各样的人发生联系，必须设法了解你的同类，才能了解怎样生活。”

觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色，上司严肃地对他说：“难道你将来想做隐士吗?那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比，了解异类更难。”

王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。

经过职场第一课后，王鼎钧开始有意识地跟上司学习，看他如何观察别人，如何与别人交谈和交往。不久，他就有了很大的进步，成为公司办事高效的人，得到了大家的一致认可。而且，上司教给他的对人和物的观察能力，还为他以后的写作打下了坚实的基础。

故事三：

而实际上装低姿态，对某类人来说，不仅是成功的阶梯，有时还是消灾避祸的手段。

商人王彤，曾经盛极一时，后来锒铛入狱。数年后，他告诉记者，在监狱里他有很多时间学习和反省。有一件事，他断定和日后的命运轨迹有千丝万缕的联系。

“一个很大的官员在办公室等了我一两个小时。当时我不懂得装孙子，自己觉得已经是大爷了……”现在想来，他觉得幼稚得好笑又可悲。

后来，他在监狱里研究胡雪岩，凝望铁窗，思忖良久。发现了其悲剧更重要的一个引子。“李鸿章要扳倒左宗棠就必须先扳倒胡雪岩，如果早读这本书，何至如此?”

从此他懂得装孙子，又懂得保持距离。

和他一样，对权贵望而生畏的商人不在少数。在《革命与生意》一书中，作者写了这样一段话，“盛宣怀、胡雪岩是一类人。他们亲近体制，又游离体制;他们最大的成就依托于官权，可始终希望抹去权力对商业的烙印。他们时时处于矛盾中，而政治的波谲云诡又岂是他们可控的?当他们搭上清王朝这条大船的那一刻起，就注定玉石俱焚。”

所以不难理解，一群人长袖善舞，拜倒在权杖脚下。另一群人，读懂了胡雪岩、盛宣怀的宿命，谦卑地俯身拜谢，希望有一天能全身而退。

一个企业家在接受采访时，讲述了一个拒绝的故事。那时，他的企业已经做大，虽然他立志不攀附权贵，但那一次，是权贵找到他，希望合作。

在一个觥筹交错的饭局，他趁着酒酣耳热，很真诚地向对方表示感谢，然后表示，自己确实实力不够，还没有这方面的打算。拒绝的要点在于，“态度要十分尊敬和谦卑。”他已经年过半百，白发斑驳，但该装孙子的时候还得装。这让他在发展中保全了自己。

李青山还没有遇到这样的痛苦，他的企业还没大到招蜂引蝶的程度，但烦恼总是有的，装孙子这件事情，一旦开了头，很难停下来。“不仅在于眼前的殷勤谦卑，还在于持久的忍耐。”

一个明媚的午后，办公室里，秘书带来一个穿着正装的保险推销员。一脸自信而又神秘的样子。对方跟他说，您的手机号是某人给我的，他让我跟您联系。李青山一愣，而后笑着招呼他坐下。

“我不好为这点小钱去惊扰那谁吧，又不好轻易得罪”，于是他忍了，一年的保险费就买了好几十万元。

他管这些忍耐和付出叫做“善缘”，一旦遇到危险，他希望可以取出来兑现。虽然这危险可能永远不会遇到。

“西方企业家和中国企业家一个显著的区别在于，前者主要应对市场的不确定性，后者大多在应对政策的不确定性……”经济学家张维迎这么总结。

故事四：

宣布马总“双规”那天，办公室副主任胡天在场。没几天，办公室主任张军也被局纪检小组请去，说是要了解些情况。机关楼里的人们心里都明白得很，马总出事，办公室主任还能脱了干系?再说平时马总同张军称兄道弟，好得像一个人似的。

接替马总职位的杨总，是局机关基建处处长。杨总上任当天，就在经理办公会上宣布办公室主任暂时由副主任胡天代理，处理公司那些乱七杂八的事儿。

其实，提拔胡天代理主任的事儿，还是公司副总们的主意，谁心里都明白，在调查马总的事情上胡天发挥了关键性作用。局调查组撤走那天，调查组长还特意在经理办公会上表扬了胡天同志，说他在大是大非问题上，讲究原则，敢于碰硬。杨总回到办公室，胡天就跟了进来，把杨总这几天应该着手做的工作，草拟了日程表，以建议的形式交给杨总。杨总粗略看上几眼，表示出很满意的神情，走过去拍拍胡天的肩膀说：“小胡不错，工作细致，有想法，好好干。”走出杨总办公室，胡天快乐极了，边走边哼着小曲。

没几天，胡天又草拟了一份《关于马总遗留问题处理意见》报送给杨总。内容涉及拆马总住宅电话、调离马总亲信、公司范围内通报马总案情……杨总细细地看了这份报告后，心情异常沉重，几次拿起笔，却没有在上面签字。后来顺手把这份报告放在了办公桌最底下的抽屉里，并在上面放上了一本厚厚的书。胡天等了几天，还不见杨总对这份报告的反应，心里也在琢磨着，猜想不透杨总在想着什么。

那天公司例会散会后，杨总把胡天叫到办公室，让他抽时间抓一下办公楼规范化管理工作，并协助企业文化部做做职工思想工作，稳定职工情绪。胡天刚要开口说：“这些事儿怎么能由办公室来做呢。”却看到杨总挥手示意他可以走了。无奈，胡天摇摇头带着满肚子狐疑走了。

就在胡天从杨总办公室出来的第三天，原办公室主任张军回来了，没有上班，只给杨总打了个电话，在家休假。胡天来到杨总办公室，同杨总说：“张军这小子很顽固，在局里有关马总的事儿，一点儿都没有说。宁可自己受委屈，也把本是马总的事儿都自己扛着，也不知道能扛到什么时候?杨总，你看张军回来怎么安排?是不是研究下发处理决定?”“处理什么?”杨总头都没抬地问胡天，让胡天很尴尬。

张军上班那天，杨总亲自把他接到办公室，嘘寒问暖，把胡天弄得云里雾里，大惑不解。

没几天，在公司经理办公会上，杨总宣布张军复职为办公室主任，撤销胡天代理办公室主任职务。

后来，杨总在与最要好的同学闲谈时，才道破了仍然重用张军的理由，那就是在马总已经落水的时候，张军对马总的那份“忠诚”。

已经荣升副总的张军，在一次酒醉中说了实话：“我忠诚?马总在任的时候，他所做的哪怕是一点儿小事儿，在我面前都天衣无缝。我真的什么都不知道，你叫我说什么?所以我才能够‘忠诚’!”

故事五：

阿力供职于一家设计公司，论资历和能力都在公司名列前茅。一次偶然的机会，他得知总公司的董事长要来他们公司视察，阿力很想抓住这次机会在董事长面前展露一下自己，给董事长留下一个好印象。

因为搞设计工作每天都要翻阅许多资料，阿力他们办公室总是很零乱的，而且办公室桌上的烟灰缸里还插满了烟头。为此公司经理也是多次批评过他们，工作是应该努力，可也得把办公室整理干净一点儿，这样才能给客户留下一个好印象。于是，阿力没有告知别人，他把自己桌上散乱着的资料都收拢起来，把烟灰缸也洗得干干净净。看着自己干净一片，而别人的办公桌上却是零乱不堪，阿力很是得意，他想董事长肯定会表扬他的。

那天，董事长准时到他们公司来视察，在门口一看到他们零乱的办公室，脸上稍微露出了一丝不悦，可只是一闪而过，董事长还是兴致勃勃和他们谈论着。阿力的办公桌在角落里，阿力就故意把董事长往他那边引。

而在看到阿力那整洁的办公桌时，董事长倒是来了兴趣，问一旁的经理这是谁的办公桌。阿力听了很高兴，连忙接口说这是我的，同时心里暗自得意。

可令阿力没想到的是，董事长回去后，经理就叫他了，直截了当地说，董事长对他的印象并不好。阿力很是奇怪，难道自己什么地方做错了。经理告诉他，董事长是一个很细心的人，在他的印象中，搞设计的员工桌上都是乱糟糟的，而且烟缸也都是塞满零乱的烟头。当然，这样的习惯不好，可也反映了一个设计人员工作的辛苦。而阿力的桌上却是那样干净，肯定是工作马马虎虎，没有把心思全放在工作上。经理又说，虽然他也同董事长说了，阿力平时办公桌上也是乱七八糟的，而且工作能力在公司里也是数一数二的，这次可能是为了取悦他才这么干的。而董事长听了更是怒不可遏，说他只喜欢认真工作的员工，而不是投机取巧的员工。

听完经理的话，阿力如被人当头一棒，终于明白，保持本真的色彩、努力工作才是职场本色，实干的人才会尽早脱颖而出。