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90后职场励志故事5篇

时间: 芷晴2 职场故事

90后职场励志故事5篇

职场故事给我们带来不少启示,阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场小故事,希望对大家有所帮助。

90后职场励志故事5篇

故事一:

我和曹薇是一起进入公司的新人,相比她,毕业于名牌大学的我,说话时自然底气十足。因为职位只有一个,同处实习期的我们,明摆着有场不可避免的竞争。

从上岗的第一天起,我就做好了厮杀的准备。早晨,我是第一个到公司的人,还买了两盒蛋挞分给同事。老员工小许对我说:“不错嘛,小姑娘,很讨人喜欢啊。”我觉得自己表现很好,很快拉近了与同事之间的距离,最起码消除了他们对新人的排斥心理。

经理提前十分钟来到公司,那时曹薇还没有来,我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候,我站起来向他问候,他看着我说:“来得挺早嘛。”这时曹薇才来打卡,经理看了她一眼,没有说话。我心里高兴极了。第一天我就占了上风。

经理把我和曹薇叫进办公室,简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本,把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇,她竟然忘了带,我真替她难过,猜也猜得到,经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后,我又提了一些问题,其实不是我不明白,而是让经理觉得我在认真地听他说话,能提出一些合理的问题。

我和曹薇的职务是销售文员,协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群,主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准,还好我们旗鼓相当。

我每天不但早来,走得也很晚。等经理走了,我才下班。在三个月的试用期内,我希望经理能看到我的勤奋。

周五,经理很晚都没有走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门,经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候,他感激地说:“谢谢你。这么晚了,怎么还没回去?”

我说还有一点事,忙完了就走。经理点点头:“哦,那你去忙吧。要注意身体。”

从经理室出来,我高兴得差点跳起来,这一次,我不仅让经理看到了我的努力,在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里,曹薇除了按部就班地完成她的工作外,并没有什么特别的建树。她总是准点上班,按时下班。有时,经理会一天看不到她,还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她请假了。我想,只要我在工作上不输给她,这个职位就一定是我的囊中物了。

三个月后,出乎我意料的是,出局的竟然是我。我找到经理,问他不选择我的理由。经理温和地对我说:“虽然你对工作很热忱,对同事也很友好,但我和人事经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问:“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀?”

“是的,这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时,就完成了你早到晚归才完成的工作量,这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如,同样是介绍工作的情况,曹薇只用听就记住了,可你不仅要用本儿记,还要再反复问几遍,这是不是也代表着你与曹薇在理解能力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干,还要会干。在这三个月里,曹薇用工作以外的时间,一直在学习有关物流的知识,很快就要参加考试。看到差距了吗?这就是公司没有聘用你的理由。”

听完经理的话,我愣了,却又无话可说。事实告诉我,我失败在自以为是的勤奋上。这也让我明白,对企业而言,勤奋并不代表优秀;高效率、高质量的工作能力,才是鉴定一个员工合格与否的标准。

故事二:

著名美籍华裔作家王鼎钧先生,在非常年轻时就进入职场。不过,由于当时年纪小,涉世未深,他对所经历的一切都懵懂无知。直到有一天,上司给他上了一课,才在刹那间启发了他的心智,让他迅速成长起来。

“上课”的经过是这样的:上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后,王鼎钧就去报告谈话的大意。

上司漫不经心地听着汇报,突然向王鼎钧提了一连串问题,把王鼎钧搞得措手不及。

上司问:“依你的看法,这位客人的知识水准如何?”王鼎钧哑然,他完全没有想过这个问题。上司又问:“他的人格修养呢?”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢?”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗?”王鼎钧还是摇头。

从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题,王鼎钧甚至感到有些委屈。

不过,上司没有罢休,连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来,“他为什么要来见我?他的目的何在?我是说,除了他已经说明的来意之外,还有没有保留?他临走时有没有露出失望的神色?”同样的,这些问题,王鼎钧自然也不知道。

看到王鼎钧非常窘迫的样子,上司把语速放慢下来,和颜悦色地对他说:“这些问题,你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人,在社会上和各种各样的人发生联系,必须设法了解你的同类,才能了解怎样生活。”

觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色,上司严肃地对他说:“难道你将来想做隐士吗?那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比,了解异类更难。”

王鼎钧没有说话,但内心已悄悄认同了上司的教诲。

经过职场第一课后,王鼎钧开始有意识地跟上司学习,看他如何观察别人,如何与别人交谈和交往。不久,他就有了很大的进步,成为公司办事高效的人,得到了大家的一致认可。而且,上司教给他的对人和物的观察能力,还为他以后的写作打下了坚实的基础。

故事三:

而实际上装低姿态,对某类人来说,不仅是成功的阶梯,有时还是消灾避祸的手段。

商人王彤,曾经盛极一时,后来锒铛入狱。数年后,他告诉记者,在监狱里他有很多时间学习和反省。有一件事,他断定和日后的命运轨迹有千丝万缕的联系。

“一个很大的官员在办公室等了我一两个小时。当时我不懂得装孙子,自己觉得已经是大爷了……”现在想来,他觉得幼稚得好笑又可悲。

后来,他在监狱里研究胡雪岩,凝望铁窗,思忖良久。发现了其悲剧更重要的一个引子。“李鸿章要扳倒左宗棠就必须先扳倒胡雪岩,如果早读这本书,何至如此?”

从此他懂得装孙子,又懂得保持距离。

和他一样,对权贵望而生畏的商人不在少数。在《革命与生意》一书中,作者写了这样一段话,“盛宣怀、胡雪岩是一类人。他们亲近体制,又游离体制;他们最大的成就依托于官权,可始终希望抹去权力对商业的烙印。他们时时处于矛盾中,而政治的波谲云诡又岂是他们可控的?当他们搭上清王朝这条大船的那一刻起,就注定玉石俱焚。”

所以不难理解,一群人长袖善舞,拜倒在权杖脚下。另一群人,读懂了胡雪岩、盛宣怀的宿命,谦卑地俯身拜谢,希望有一天能全身而退。

一个企业家在接受采访时,讲述了一个拒绝的故事。那时,他的企业已经做大,虽然他立志不攀附权贵,但那一次,是权贵找到他,希望合作。

在一个觥筹交错的饭局,他趁着酒酣耳热,很真诚地向对方表示感谢,然后表示,自己确实实力不够,还没有这方面的打算。拒绝的要点在于,“态度要十分尊敬和谦卑。”他已经年过半百,白发斑驳,但该装孙子的时候还得装。这让他在发展中保全了自己。

李青山还没有遇到这样的痛苦,他的企业还没大到招蜂引蝶的程度,但烦恼总是有的,装孙子这件事情,一旦开了头,很难停下来。“不仅在于眼前的殷勤谦卑,还在于持久的忍耐。”

一个明媚的午后,办公室里,秘书带来一个穿着正装的保险推销员。一脸自信而又神秘的样子。对方跟他说,您的手机号是某人给我的,他让我跟您联系。李青山一愣,而后笑着招呼他坐下。

“我不好为这点小钱去惊扰那谁吧,又不好轻易得罪”,于是他忍了,一年的保险费就买了好几十万元。

他管这些忍耐和付出叫做“善缘”,一旦遇到危险,他希望可以取出来兑现。虽然这危险可能永远不会遇到。

“西方企业家和中国企业家一个显著的区别在于,前者主要应对市场的不确定性,后者大多在应对政策的不确定性……”经济学家张维迎这么总结。

故事四:

宣布马总“双规”那天,办公室副主任胡天在场。没几天,办公室主任张军也被局纪检小组请去,说是要了解些情况。机关楼里的人们心里都明白得很,马总出事,办公室主任还能脱了干系?再说平时马总同张军称兄道弟,好得像一个人似的。

接替马总职位的杨总,是局机关基建处处长。杨总上任当天,就在经理办公会上宣布办公室主任暂时由副主任胡天代理,处理公司那些乱七杂八的事儿。

其实,提拔胡天代理主任的事儿,还是公司副总们的主意,谁心里都明白,在调查马总的事情上胡天发挥了关键性作用。局调查组撤走那天,调查组长还特意在经理办公会上表扬了胡天同志,说他在大是大非问题上,讲究原则,敢于碰硬。杨总回到办公室,胡天就跟了进来,把杨总这几天应该着手做的工作,草拟了日程表,以建议的形式交给杨总。杨总粗略看上几眼,表示出很满意的神情,走过去拍拍胡天的肩膀说:“小胡不错,工作细致,有想法,好好干。”走出杨总办公室,胡天快乐极了,边走边哼着小曲。

没几天,胡天又草拟了一份《关于马总遗留问题处理意见》报送给杨总。内容涉及拆马总住宅电话、调离马总亲信、公司范围内通报马总案情……杨总细细地看了这份报告后,心情异常沉重,几次拿起笔,却没有在上面签字。后来顺手把这份报告放在了办公桌最底下的抽屉里,并在上面放上了一本厚厚的书。胡天等了几天,还不见杨总对这份报告的反应,心里也在琢磨着,猜想不透杨总在想着什么。

那天公司例会散会后,杨总把胡天叫到办公室,让他抽时间抓一下办公楼规范化管理工作,并协助企业文化部做做职工思想工作,稳定职工情绪。胡天刚要开口说:“这些事儿怎么能由办公室来做呢。”却看到杨总挥手示意他可以走了。无奈,胡天摇摇头带着满肚子狐疑走了。

就在胡天从杨总办公室出来的第三天,原办公室主任张军回来了,没有上班,只给杨总打了个电话,在家休假。胡天来到杨总办公室,同杨总说:“张军这小子很顽固,在局里有关马总的事儿,一点儿都没有说。宁可自己受委屈,也把本是马总的事儿都自己扛着,也不知道能扛到什么时候?杨总,你看张军回来怎么安排?是不是研究下发处理决定?”“处理什么?”杨总头都没抬地问胡天,让胡天很尴尬。

张军上班那天,杨总亲自把他接到办公室,嘘寒问暖,把胡天弄得云里雾里,大惑不解。

没几天,在公司经理办公会上,杨总宣布张军复职为办公室主任,撤销胡天代理办公室主任职务。

后来,杨总在与最要好的同学闲谈时,才道破了仍然重用张军的理由,那就是在马总已经落水的时候,张军对马总的那份“忠诚”。

已经荣升副总的张军,在一次酒醉中说了实话:“我忠诚?马总在任的时候,他所做的哪怕是一点儿小事儿,在我面前都天衣无缝。我真的什么都不知道,你叫我说什么?所以我才能够‘忠诚’!”

故事五:

阿力供职于一家设计公司,论资历和能力都在公司名列前茅。一次偶然的机会,他得知总公司的董事长要来他们公司视察,阿力很想抓住这次机会在董事长面前展露一下自己,给董事长留下一个好印象。

因为搞设计工作每天都要翻阅许多资料,阿力他们办公室总是很零乱的,而且办公室桌上的烟灰缸里还插满了烟头。为此公司经理也是多次批评过他们,工作是应该努力,可也得把办公室整理干净一点儿,这样才能给客户留下一个好印象。于是,阿力没有告知别人,他把自己桌上散乱着的资料都收拢起来,把烟灰缸也洗得干干净净。看着自己干净一片,而别人的办公桌上却是零乱不堪,阿力很是得意,他想董事长肯定会表扬他的。

那天,董事长准时到他们公司来视察,在门口一看到他们零乱的办公室,脸上稍微露出了一丝不悦,可只是一闪而过,董事长还是兴致勃勃和他们谈论着。阿力的办公桌在角落里,阿力就故意把董事长往他那边引。

而在看到阿力那整洁的办公桌时,董事长倒是来了兴趣,问一旁的经理这是谁的办公桌。阿力听了很高兴,连忙接口说这是我的,同时心里暗自得意。

可令阿力没想到的是,董事长回去后,经理就叫他了,直截了当地说,董事长对他的印象并不好。阿力很是奇怪,难道自己什么地方做错了。经理告诉他,董事长是一个很细心的人,在他的印象中,搞设计的员工桌上都是乱糟糟的,而且烟缸也都是塞满零乱的烟头。当然,这样的习惯不好,可也反映了一个设计人员工作的辛苦。而阿力的桌上却是那样干净,肯定是工作马马虎虎,没有把心思全放在工作上。经理又说,虽然他也同董事长说了,阿力平时办公桌上也是乱七八糟的,而且工作能力在公司里也是数一数二的,这次可能是为了取悦他才这么干的。而董事长听了更是怒不可遏,说他只喜欢认真工作的员工,而不是投机取巧的员工。

听完经理的话,阿力如被人当头一棒,终于明白,保持本真的色彩、努力工作才是职场本色,实干的人才会尽早脱颖而出。

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