面试后如何较快知道自己的面试结果
面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，下面给大家分享关于面试后如何较快知道自己的面试结果，欢迎阅读!
面试后如何较快知道自己的面试结果
首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作?
1️⃣候选人筛选
HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。
这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目(比如校招)，HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2️⃣通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。
3️⃣面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4️⃣通知候选人面试结果
如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适(不引起HR反感还能为自己加分的那种)。
1️⃣询问时间
如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问;
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，(其实在面试结束后最好是主动询问的)那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟!
这个时间范围最合适哦
2️⃣询问方式
电话>微信>邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3️⃣询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗?谢谢。
场景一
HR：我们还在走流程中。
小红：请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀?
HR：不确定。
小红：好的，那我还是继续关注邮件信息，谢谢您。
如果HR没有透露准确的时间信息，或者没有透露出要你再等等的意思，那你可以开始关注其他的招聘了
能让HR一眼看中的简历都做好了这3点!
1
版面清晰，一目了然
如果把HR看简历的场景生活化，可能是这样的：
你走进一家川菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是你又倒着看，也没有，这时候你没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。
换位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。
所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：
(1)简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。
①应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列
②职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能(语言、证书、计算机、社会培训等)的结构从上至下排列
(2)排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。
(3)简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。
(4)应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。
设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。
2
内容匹配，符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。
我们在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。
所以写简历之前，一定要找准起点，从岗位出发：
(1)先读懂招聘需求，画出JD关键词，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求;
(2)关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，并且在概括的过程中，学会用数据化展示。
那我们在写工作经历的时候就可以从这几方面出发，比如：
数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，制定月季度销售计划、商品品类规划，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。
3
找准定位，凸显个人优势
在简历这个有限的展示空间内，一定要抓住机会，展示你最有价值的优势点。
首先，一定要匹配岗位需求。
Eg：你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件，那么你就需要突出自己的文字处理能力，展示自己在公文撰写方面的工作经验。
其次，亮点要有差异性。
Eg:自我评价或是个人兴趣里，十个人里有八个都写自己喜欢写作，你也写，那你怎么让别人快速记住你呢?
详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏，这样的细节会给你加分不少。
最后，学会提炼和润色。
Eg：
A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。
B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达5000+，及时与用户保持互动，回复留言50+。
你觉得HR会更青睐A、B当中的哪一个表达呢?
一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。前程无忧特聘资深名企HR，1V1帮助你量身定制简历，洞悉职位要点，规避简历雷区，让你的简历轻松抓住HR的心。毕竟世上最懂HR的，莫过于HR。
除了简历已有的，面试时还能说什么?
简历上的内容是高度概括的「我是什么样的人」的一部分，也就是说，简历说白了更像个提纲，面试要做的，是在提纲的基础上做展开和延伸。
除了简历上已有的硬性内容之外，面试的时候还可以这样表达：
1)在简历的基础上，补充细节
比如面试官对你的某一段工作经历感兴趣，你曾经在这个岗位上参与过哪些项目或者活动。
这个时候你就可以详细讲一件你经历的小事情，你遇到了哪些问题，又是怎么解决的，你做了哪些尝试，有什么样的细微的感受和体验，这对你之后的工作有什么帮助和影响…讲一个引人入胜的或者有意义的小故事，让面试官更确信你是可以胜任当前这份工作的。
2)强调意向或自己的优势
对于面试官来说，要确定候选人是不是合适，是需要一个「就是你了」的点的。也就是说，你一定要在某些方面突出，比其他候选人更有优势，所以面试官才会确定选你没错。
这个时候，就需要通过表达意向，或者强调自己的优势来为自己加一点分。
比如你真的对这个岗位很感兴趣，你在来面试之前深入了解了这家公司，你是这家产品的重度爱好者，对很多细节如数家珍...这样的候选人一定会让面试官眼前一亮，觉得你是为我司「量身定制」的员工，加入我们一定会工作愉快。
简历写不下的，或者简历上可写可不写的，面试的时候可能会对你起到助力作用的，这时不用还待何时?
想要面试百战百胜也许不太容易，但是想有个好的面试体验、找到相对来说适合自己的工作可能并没有那么难。
这就需要我们的求职技巧来助攻，了解自己的优势+明确意向公司需要什么样的人+面试时尽量展示自己的优势，再来一点运气的话，可能一切就水到渠成了。