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视频面试需要格外注意什么

| 艺洁

疫情时代,视频面试在招聘面试中被使用的频率越来越高,尤其是校招中,异地面试的情况下,几乎一定会遇到视频面试,下面给大家分享关于视频面试需要格外注意什么,欢迎阅读!

视频面试需要格外注意什么?

场地和设备

尤其是网络!网络!网络!

职前菌之前遇到过一个学妹,好不容易简历被捞起,收到了鹅厂的面试通知,非常难得的机会,但最后因为网络不好,发表看法的时候,全程没人听清她说了啥。

类似这样的情况,企业是不会给第二次面试机会的。

错过了就错过了,可惜也没办法。

所以,如果我们进入了求职期,除了准备好自己的简历,一个合适的场地,也是需要我们提前准备好的。这个场地需要网络顺畅,无人打扰!

网络上,我们可以提前与自己的朋友测试,微信视频、腾讯会议,都试一试。

另外,接到视频面试通知的时候,我们也可以询问一下企业,视频面试前是否会有一个简单的网络和声音的调试。

人物背景

好像网上有一种攻略,让大家在视频面试的时候使用“虚拟背景”。

求求了,慎用!

目前这个技术看着很智能,但真实度不够,抠图会把整个人物虚化,像素降低,观感反而不如一面白墙。

如果我们在寝室里面背景比较杂乱,可以找一个素一点的布遮一下,类似下面这种处理方式就很OK,整体看起来也不违和。

灯光

面对镜头,呈现出来的效果如何,灯光有一票否决权。

视频面试的时候切忌背对明亮的窗户或者灯光。

尤其是头顶的灯光要注意,如果灯光太亮,而且很散,人物精神看起来就会差很多。

建议:找一个足够亮的房间,如果没有,可以在你的正对面几米远的地方点一盏台灯。

如果灯泡太亮,可以在灯泡前蒙上一层白布,类似摄影棚的打光。

镜头感

尤其需要注意的是:不要跑出镜头了!!!

职前菌有一次面试一位求职者的时候,这位求职者一开始是逆光,然后我只能看到窗外的光线,人物全部黑掉,我提示他换一个方向,让自己看起来亮一点。

然后这位求职者拿着手机转了一圈,坐下来开始面试,面着面着,自己就跑到画面外去了。

这样的面试,对于面试官来说,自然是一次糟糕的体验,所以面试结果也可想而知。

如果是横屏,比较建议的是人物坐在画面中间偏右一点的位置,胸部以上呈现在画面中,类似下图。

竖屏的话,让自己在中间,胸部以上呈现在画面上,这样的比例会看起来比较精神。

除此以外,在面试的时候,还需要注意正视镜头,和面试官产生交流;

保证手机静音,保证面试设备不会有其他消息弹出,保证面试设备电源充足,等等。

其实都是很小的细节,但细节如果没有准备好,可能会影响到我们的整个面试。

试官如何判断候选人稳不稳定

企业为什么更喜欢稳定的候选人?

招聘其实也是在找公司的「合伙人」,虽然这个「合伙人」不一定有股份,但是ta需要为公司发展助力。

公司想要蓬勃发展、基业长青,就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下,一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。

一方面,企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工,这其中要耗费很多的时间、金钱和精力,新员工入职短期内还不能很快接手工作,需要进行培训,显性的隐性的成本都不菲。

如果老员工能稳定长久工作,这些成本就不需要额外付出了。所以,成熟的企业会花费心思研究员工关系,试图让老员工更“忠心耿耿”。

另一方面,稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。

企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工,员工的稳定也能帮助企业稳步发展。

一个服务同一家公司多年的员工,熟悉行业环境,了解公司架构,拥有客户资源,熟悉和默契带来工作效率的提高,也带来更为稳定的产出。

面试时如何考量稳定性?

你可能没意识到,在面试的时候,很多问题的最终指向,都是稳定性。

比如:

前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等,无一例外,都是在专业素养的考察之外,看你能不能长久留下来。

当然对候选人的考量,稳定性可能不是第一优先级的。先要适合,然后最好稳定。

这也是为什么,我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者,但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。

话说回来,稳不稳定都是相对的。

同一个人的不同工作经历有长有短,你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去,所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说,面试中的具体表现也很重要。

求职者应该怎么样做?

作为求职者,面试时该如何表达自己的稳定性呢?

首先,你要对自己的经历和简历了如指掌,也就是说,要学会展示自己的优势。

如果你过去的几份经历都时间不短,「每家公司都至少服务2年以上」这当然是你足够稳定的证明;

如果你跳过几次槽,但是一直在同一个行业内换工作,「虽然换过几份工作,但一直从事__行业」这也能成为佐证你稳定的加分项。

无论用什么样的理由说服面试官,你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。

其次,很重要的一点是,不管你之前是不是“看起来”足够稳定,如果你想让面试官对你留下不错的印象,就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。

提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道,这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说,你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。

说了这么多,其实无非是想告诉大家:要有针对性地求职,面试时要聪明地表现自己。

知道企业需要什么样的人,看重哪些条件,而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠,一边积极表达意向,主动争取可能的机会。

面试被问职业规划,怎么回答比较好?

1) 把职业规划和岗位需求结合起来

面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。

你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。

比如现在有个设计助理的岗位,你需要熟悉PS,协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色,在面试的时候大谈自己审美一流,精通PS,曾经有过无数获奖作品,希望入职以后撑起设计部的一片天。

那你可能真的不合适这个岗位,面试官听到你的回答只会os:我只需要一个设计助理,你这样的设计大神,我们这里大概是容不下了。

2)分为短期规划和长期规划

在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。

短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标,比如,想快速融入团队,提前转正;

长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划,想做出怎样的成绩,未来希望得到怎样的能力,获得怎样的发展和晋升。

3)诚恳表达,积极向上

如果你确实没有很明确的规划,那就诚实一点。

当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题,而是委婉表达自己没有特别明确的目标,但是希望未来能在岗位上有所成长。

表达出自己积极向上的一面,不怕吃苦,愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标,但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。

除此之外,合适的条件下,你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。

一方面做到信息交换,能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配,也能增强信心,不匹配也方便另做打算。

面试是个有来有往的过程,不只是一方提问一方回答,而应是你来我往的沟通探讨。

有的时候问题的答案不重要,会面试会聊天,匹配度就自然上去了。

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