视频面试需要格外注意什么
疫情时代，视频面试在招聘面试中被使用的频率越来越高，尤其是校招中，异地面试的情况下，几乎一定会遇到视频面试，下面给大家分享关于视频面试需要格外注意什么，欢迎阅读!
视频面试需要格外注意什么?
场地和设备
尤其是网络!网络!网络!
职前菌之前遇到过一个学妹，好不容易简历被捞起，收到了鹅厂的面试通知，非常难得的机会，但最后因为网络不好，发表看法的时候，全程没人听清她说了啥。
类似这样的情况，企业是不会给第二次面试机会的。
错过了就错过了，可惜也没办法。
所以，如果我们进入了求职期，除了准备好自己的简历，一个合适的场地，也是需要我们提前准备好的。这个场地需要网络顺畅，无人打扰!
网络上，我们可以提前与自己的朋友测试，微信视频、腾讯会议，都试一试。
另外，接到视频面试通知的时候，我们也可以询问一下企业，视频面试前是否会有一个简单的网络和声音的调试。
人物背景
好像网上有一种攻略，让大家在视频面试的时候使用“虚拟背景”。
求求了，慎用!
目前这个技术看着很智能，但真实度不够，抠图会把整个人物虚化，像素降低，观感反而不如一面白墙。
如果我们在寝室里面背景比较杂乱，可以找一个素一点的布遮一下，类似下面这种处理方式就很OK，整体看起来也不违和。
灯光
面对镜头，呈现出来的效果如何，灯光有一票否决权。
视频面试的时候切忌背对明亮的窗户或者灯光。
尤其是头顶的灯光要注意，如果灯光太亮，而且很散，人物精神看起来就会差很多。
建议：找一个足够亮的房间，如果没有，可以在你的正对面几米远的地方点一盏台灯。
如果灯泡太亮，可以在灯泡前蒙上一层白布，类似摄影棚的打光。
镜头感
尤其需要注意的是：不要跑出镜头了!!!
职前菌有一次面试一位求职者的时候，这位求职者一开始是逆光，然后我只能看到窗外的光线，人物全部黑掉，我提示他换一个方向，让自己看起来亮一点。
然后这位求职者拿着手机转了一圈，坐下来开始面试，面着面着，自己就跑到画面外去了。
这样的面试，对于面试官来说，自然是一次糟糕的体验，所以面试结果也可想而知。
如果是横屏，比较建议的是人物坐在画面中间偏右一点的位置，胸部以上呈现在画面中，类似下图。
竖屏的话，让自己在中间，胸部以上呈现在画面上，这样的比例会看起来比较精神。
除此以外，在面试的时候，还需要注意正视镜头，和面试官产生交流;
保证手机静音，保证面试设备不会有其他消息弹出，保证面试设备电源充足，等等。
其实都是很小的细节，但细节如果没有准备好，可能会影响到我们的整个面试。
试官如何判断候选人稳不稳定
企业为什么更喜欢稳定的候选人?
招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。
公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。
一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。
如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。
另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。
企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。
一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带来更为稳定的产出。
面试时如何考量稳定性?
你可能没意识到，在面试的时候，很多问题的最终指向，都是稳定性。
比如：
前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等，无一例外，都是在专业素养的考察之外，看你能不能长久留下来。
当然对候选人的考量，稳定性可能不是第一优先级的。先要适合，然后最好稳定。
这也是为什么，我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者，但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。
话说回来，稳不稳定都是相对的。
同一个人的不同工作经历有长有短，你很难简单地凭在一家公司的时间长短来判断ta是否稳定、能不能稳定地在新公司好好待下去，所以要多方位多角度地考察。那对于求职者来说，面试中的具体表现也很重要。
求职者应该怎么样做?
作为求职者，面试时该如何表达自己的稳定性呢?
首先，你要对自己的经历和简历了如指掌，也就是说，要学会展示自己的优势。
如果你过去的几份经历都时间不短，「每家公司都至少服务2年以上」这当然是你足够稳定的证明;
如果你跳过几次槽，但是一直在同一个行业内换工作，「虽然换过几份工作，但一直从事__行业」这也能成为佐证你稳定的加分项。
无论用什么样的理由说服面试官，你都先要明确哪些条件对于你来说是优势所在。
其次，很重要的一点是，不管你之前是不是“看起来”足够稳定，如果你想让面试官对你留下不错的印象，就一定要主动表达你对面试公司的兴趣。
提前多做功课、对公司产品或主营业务都能理得头头是道，这些都是你的兴趣信号。对于面试官来说，你越感兴趣、且意向度越高你入职之后也会服务、留存更长时间。
说了这么多，其实无非是想告诉大家：要有针对性地求职，面试时要聪明地表现自己。
知道企业需要什么样的人，看重哪些条件，而自己又有哪些优势所在。一边往招聘需求上靠，一边积极表达意向，主动争取可能的机会。
面试被问职业规划，怎么回答比较好?
1) 把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位，你需要熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过无数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位，面试官听到你的回答只会os：我只需要一个设计助理，你这样的设计大神，我们这里大概是容不下了。
2)分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正;
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成绩，未来希望得到怎样的能力，获得怎样的发展和晋升。
3)诚恳表达，积极向上
如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配，也能增强信心，不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要，会面试会聊天，匹配度就自然上去了。