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律师助理需要具备哪些能力

| 艺洁

律师助理主要是指法律专业毕业,未取得律师资格或法律职业资格,虽然律师助理仅仅是律师行业的职位起点,但是相信通过技能不断提升之后,也定能成长为一名专业律师,下面给大家分享关于律师助理需要具备哪些能力,欢迎阅读!

律师助理需要具备哪些能力

不断更新的法律知识储备

随着社会经济以及国家法制的发展,律师行业面临的法律服务需求和法律服务环境也在不断发展变化,因此,律师助理需要不断学习新的法律法规以及法学理论,不断更新自己的专业知识库,提高自己的专业水平,才能够应对不同领域客户的法律需求。

同时,律师助理想要成为律师,就必须得先通过司法考试,而司法考试每年的通过率通常维持在10%-20%左右,考试难度很高,这就对律师助理的法律知识储备提出了更高要求。

高效的卷宗整理能力

整理卷宗,是每一位律师助理都必备的能力。因为每个律所的案卷材料都必须按照当地律协标准进行归档归卷,这个工作十分繁琐,一般律师都不会亲自干,主要交给律师助理完成。此外,往往复杂一点的案件,其涉及到的证据材料、法院各项通知书、原被告双方诉状等资料很多,这就需要律师助理,按照诉讼顺序和文书类型在规定时间内进行有效归档,特别考验每位律师助理的卷宗整理能力和材料整理效率,因为除了内容顺序无误外,还需要大家阅读3-4次,以确保每个资料的内容正确率。

细致的文书校对能力

律师助理作为助手,在带教律师忙碌时,一定要有认真细致的文书校对习惯。要知道,律所的每份文书多是律所的门面,原则上是不允许出现任何排版和文字上的低级错误的,否则会直接影响客户对律所律师专业性的认可度。因此,作为律师助理,对于律师所出具的诉状、律师函、草拟的备忘录、合同等,要校对排版、文书格式、错字、别字等方方面面的细节。

良好的法律文书写作能力

律师助理,需要具备良好的起草法律文书的能力,不仅要表达逻辑清晰,而且还得事实援引准确,同时又要辅之以法理法律分析,从而更好地帮助专业律师出具相关法律合同、尽调报告、法律意见书等。另外,每个律师都有自己的格式和排版风格,因此在起草法律文书时,律师助理还是要尽量了解师傅以前做过的案子、写过的法律文书,然后在行文风格上保持和谐。

综上所述,作为律师助理应该不断学习法律法规,并具备良好的整理卷宗、文书校对、文书写作能力,让自己朝着专业的律师更进一步。

职场生存必备7大技能

1.沟通能力

懂得沟通是职场上必备的能力,通俗的说,就是会说话,怎么说话让人听起来比较舒服,这个沟通是有技巧的,要用一些技巧让听的人舒服并且解决一些问题。比如:尽量少用“是的”----“但是”语句,要换成“是的”---“同时”。

要头脑清楚条理清晰,懂得沟通更要懂得倾听。在这个过程中了解对方,可以让你很快的熟悉职场的规律,也能帮你打下良好的人际关系。

疫情期间,走红的张文宏医生,真是因为他说话的方式,接地气,容易让人接受,被赞是高情商。

2.工作总结的能力

工作总结是职场经验中最重要的部分,会总结工作的人,能够对事物的理解提高到一个新的层面上,能够具有一种深层的理性认识和知识转化的能力。在职场中,通过总结,总能够在工作经验中发现一些规律性的东西,从而达到举一反三的效果,提高工作效率,所以要学会不时地总结自己的工作。

3.独立思考能力

有独立思考的能力很重要,因为你可以明辨是非,不随波逐流。有自己的思考不会被蒙蔽或者受到蛊惑。学会全面地看问题,不一目障叶。可以令你豁然开朗。

就比喻开会中,需要用头脑风暴法,大家来提出思路和想法,你不能只是总结人家已经说过的问题,没有自己的独立意见。

4.抗压能力

在工作生活中难免会有不好的事情,压力难免会很大,这时候就需要你有一个好的心态,有一颗平常心,要知道经历过不会因为一点压力就把自己压垮了。遇到挫折也不要太颓废。沉下心了来。

有些人一直是玻璃心,在职场被老板或者上司批评了,就会很委屈,或者久久不能释怀,这样导致的结果就是你工作没有激情,最后会离职。若是没有一颗坚强的心,不能承受这种压力,你到哪家公司都可能做不下去。

5.自我鼓励的能力

职场中难免会有失败和挫折,要学会自我安慰和解脱,能够总结经验教训,避免再次的失败。要鼓励自己,相信没有绝对的失败和错误,要在失败中找到成功的方向。

6.不断学习的能力

时代在变,知识量越来越丰盈,要有不断学习的能力,在学习中找到正确的工作方法,提升自身的功能职业技能,让自己不断创新变化,才能够立于职场。

7.换位思考的能力

换位思考就是设身处地将自己放在对方的位置上,用对方的视角看待问题。不管是在职场沟通中,还是为用户服务过程中,都需要具备换位思考的能力,站在他人的位置上,立在他人的处境中感同身受,客观的看待问题并进行理解。换位思考往往能让你有新的视角,也能与人更好的沟通!

总之,在职场,就是一个“小社会”做事之前先学做人,很多能力不一定只是专业能力,而一些细节上往往容易被忽视的能力,在职场中反而还会起到决定性作用。

职场新人如何尽快融入新环境

步骤一: 快速熟悉团队结构,

一般来说,刚入职的时候,你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事,但很多的时候这样的这样的见面。对你来说是没有特别大的效果,反而会增加尴尬,因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了,就和新生开学一样,一定要通过先熟悉团队里的某一个人,来建立整个团队的网络,那么如何选择好这个人呢?

通常来说职场里面会有各种性格的人,也肯定会有性格活跃的同事,要通过不断观察,看看哪个人比较热情,就可以去和他接触,熟悉点之后,让他来给你介绍整个公司的人员情况。在聊天的过程当中,就能知道一些你应该知道的事。

2.让他跟你说说,你现在职责岗位相关的问题,这些问题有时候是举手之劳就能解决的一些能够帮得上忙的活就应该自告奋勇帮忙,从而去给大家留下好的印象。

3.通过他去认识更多的同事,去跟那些人再去聊一聊。通过一段时间,先和现有的人员打好关系,关系不建立好,没有人配合去干活,那是肯定干不成的。

步骤二: 找好自己的导师,明确自己的定位,知道自己能做哪些事

我们作为初来乍到的新员工,要想融入环境,最有效的效果就是找到自己一个自己的师父。通过师傅带徒弟的方法,让他来去帮助你快速熟悉情况和工作,明确自己的定位和职责。

那么如何去找到自己的师傅呢?具体来说,每个人需要什么样类型导师的,还是不一样的,可以根据自己的岗位来找对标,第一个是直属领导,领导希望自己的员工能快速胜任工作,他自己就会有个引导的意识。第二个是和自己岗位一起配合的人,他需要和你配合分工,所以一定会不保留的去指点,当然也不排除不想教你的人,碰到这种情况,换个人来交流就好,不需要计较。

要找准定位,首先要确认自己的职场人格,就是每个人在提出意见、解决问题。做出决策时,表现出来不同的思维方式和表达风格,这也是表现出自己能力的一个重要因素。

而最快速找到这职场人格的方法就是对标学习对象是你的上司领导以及优秀的同事。

在沟通的过程中,你要学会时刻观察和模仿看他们是如何和其它部门沟通,和每个人的相处模式是怎么样的。特别是在一些争执情况下,发现矛盾的地方。更要学习他们的处理方式。

对于中层的发展来说,来新公司面临的最大的问题就是如何用新的身份领导新的团队

应该要关注的就不是你的下属,而是您的直接上级

你需要多和领导来进行沟通反复确认他对你的工作要求,期待。因为朝着领导期待的方向去努力是中层管理者快速适应新团队的有效办法,而对于高层管理者来说。更多是了解老板的意图,能做到更好的上传下达。能够做好执行。并要有所担当。才能得到老板的认可。

步骤三: 建立信任度。刚进入新公司的时候。不管是什么样的岗位,都会有一个信任期,只有过了这个信任期,才能在这个公司真的立住脚。

如何建立信任度呢,首先应该知道自己来了是干嘛的,比如说,你是一个设计师,做好设计的工作,出成果出新颖的概念就是本职工作。换个角度,如果设计师跑去打扫卫生,就是打扫的再干净,也不会有人觉得你有价值。

二是展现自己的职业化。不管是管理者也好还是专业技术人员也好。职业化程度高,就能快速得到团队的认可,只有专业的人才能得到别人的尊重。不仅仅是在工作当中,分享你自己的观点。同样也是展现专业的重要因素。

总而言之,想要快速在新的团队里立足,首先要了解团队的文化,人员,体制。处好关系,然后再展现出专业的一面。抱着虚心学习的态度,才能在新的战场里,打响第一枪。

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