面试的时候面试官在想什么
每当我们在面试的时候，心里总会不知觉地想要知道面试官当时的心情是如何的，想法又是什么呢，那么下面给大家分享关于面试的时候面试官在想什么，欢迎阅读!
面试的时候面试官在想什么
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进门篇
此时你心中五味杂陈，激动中带着紧张、欢快中带着严肃、沉稳中带着紧迫。
面对心仪的公司，面对你好不容易得到的面试机会，你不想让它因为自己的疏忽而从指间溜走，你害怕自己表现得不积极，会被认为没有工作热情;但你又怕自己表现得太积极，会被认为自己不够稳重。
当你推门进到面试间的那一刻，你脸上佯装微笑，心里打着鼓，殊不知面试官对你的打分，从这一刻就已然悄悄开始。
面试官内心OS
这人怎么穿得这么邋遢?不用正式着装好歹整齐干净一点啊，他这么穿衣服是不是没把我当回事?还是他不想要这份工作，就来走个过场?唉…又一个十分钟没喽。
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简历篇
你慢慢走到桌前坐下，冲着面试官一笑，希望他能因为你的笑容，对你的态度好一点。不出意外地，你们相互打完招呼、客套了几句，就迎来了你期待中的第一个问题：那你简单做一下自我介绍吧。
你一直想不明白，自己简历都已经在对方手里了，为什么每次面试官都要自己做一遍自我介绍，是不是没事找事?
面试官内心OS
你这是什么表情，一脸尴尬的微笑?让你做个自我介绍委屈你了?你知道我一天要面试多少个候选人?我邮箱里一天就300多封简历，我都能记住了?你不得给我点时间看看我当时为啥把你选过来面试了么。
诶?这简历我咋没印象?
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背景介绍篇
当你把简历上的内容耐心地复述了一遍，又微笑地看着面试官。你知道，这个时候，他就要针对你的背景开始提问题了。
根据每个面试官的性格和习惯，提问的角度可能有所不同，但总归离不开那几个方向的问题。比如，你为什么选择这份工作、你觉得你的优势在哪里、详细说说你简历中的某段工作经历，更有甚者，你觉得什么叫做管理。
面试官内心OS
我不仔细问问，我怎么知道你简历里有多少是真的?现在的人，不去研究怎么好好努力工作，倒是对如何在大项目中挂上自己的名字这件事，熟能生巧、炉火纯青。
再说了，我多问几句你就受不了了?你这心理素质也不行啊，你这以后进这家公司，要是训你两句就撂挑子不干了，这种爷我们可伺候不起。
还有啊，你来之前不看看那个岗位介绍么?我问你问题，就是给你个机会告诉我，你掌握的技能就是我们招聘的这个岗位所需要的，你在这跟我写回忆录呢?
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结尾篇
经过几个回合的洽谈，你终于觉得，自己该说的、能说的、可说的，已经全部都和对面的面试官说完了，再要说就只能是重复、强调和你刚才到底有没有认真听我说话。
你看着面试官，面试官看着你，短短3秒，你们相视无言，什么都没有说，又好像什么都说了，你等着面试官给你一个答复。
面试官内心OS
这人虽然穿着比较邋遢，但是专业能力不错，听起来比较符合我们的岗位要求，只是看起来也没有那么突出。
要不然我等着面试完后面几个候选人再决定要谁?我先问问他手里有几个offer，不然后面要是没有合适的，他再被别的公司要走了，那我这个月不是白忙活了?
面试加分项
时间把握
根据面试时间提前做好规划，不要迟到!不要迟到!不要迟到!
不管是视频面试还是当面面试，一定要提前到。如果迟到，会被看作不会安排时间，缺乏条理;但也不能提前太多，提前十分钟左右最好。
细节二第一印象
面试面试，首先是面，其次才是试，那么面说的是什么呢?是第一观感。
要知道，没有人想要通过你糟糕的第一印象去了解你有趣的灵魂的。
所以一定要面容干净，衣着整洁。男生不要胡子拉碴，头发凌乱，女生可以适当化点淡妆;衣着方面，根据你需要面试的公司，岗位选择面试服装，可以提前问一下HR是否需要穿着正装。
反正要让自己看起来清爽，干净，整洁。
细节三体态语言
面试时，必须充分展现自己的自信，而这不仅仅从回答面试官的问题来体现，你的神态，动作，都能展现出一个人的性格怎样。
手势和姿势很重要，不要有一些有的没的小动作。
比如不停的晃腿，不停的抚弄头发，玩弄手指，这不仅显得你很紧张，而且很不礼貌，容易让面试官产生反感情绪。
表情也不要太死板，不要手足无措，动作夸张，尽量自然放松，经常微笑
所以在面试过程中，要注意大方、得体、不拘谨，即使遇到回答不上来的问题，也可以微笑大方告诉面试官给你一两分钟的时间来思考一下，不要怕答不上来，而紧张过度，乱了自己的面试节奏。
细节四自我介绍
很多同学在面试自我介绍时，很容易犯一个错误：将简历上的内容讲出来。
面试自我介绍需要简单明了，突出重点，让HR能够迅速了解你的能力，经验等，时间控制在三分钟以内。
如果是群面的话，自我介绍尽量控制在一分钟以内，将自己的基本信息介绍出来就好了。
细节五眼神交流
在面试回答问题时，很多同学会因为紧张，回答问题眼神不敢直视面试官，眼神飘忽。这很容易让人产生你不自信的的感觉。
因此在回答问题时，要主动和面试官进行眼神交流，但也要注意适时适度，不要死盯着面试官。
同时在面试官提问时，一定要认真聆听，不要表现得无所事事，可以通过眼神示意，让面试官知道你在听。
面试是整个求职过程中最重要的一个阶段。而一些细节表现，也能决定你的面试是否成功。所以在面试时注意细节，自信输出，逻辑在线，面试官一定会看到你的能力。
面试时哪些信息可以是有效信息?
这里的有效信息主要包含两方面的内容，一是面试时需要了解的基本问题，方便自己对这家公司这个职位有个大概的了解;二是对自己而言重要的问题，个人的偏好或者禁忌点，方便对这份工作适不适合自己做更个性化的判断。
面试时就应该了解的基本问题包含以下几个点：
▸ 薪资结构与福利
▸ 企业制度和文化
▸ 团队架构和氛围
▸ 岗位职责与规划
▸ 行业前景
对个人来说重要/感兴趣的问题：
▸ 加班情况
▸ 出差情况