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面试的时候面试官在想什么

| 艺洁

每当我们在面试的时候,心里总会不知觉地想要知道面试官当时的心情是如何的,想法又是什么呢,那么下面给大家分享关于面试的时候面试官在想什么,欢迎阅读!

面试的时候面试官在想什么

1

进门篇

此时你心中五味杂陈,激动中带着紧张、欢快中带着严肃、沉稳中带着紧迫。

面对心仪的公司,面对你好不容易得到的面试机会,你不想让它因为自己的疏忽而从指间溜走,你害怕自己表现得不积极,会被认为没有工作热情;但你又怕自己表现得太积极,会被认为自己不够稳重。

当你推门进到面试间的那一刻,你脸上佯装微笑,心里打着鼓,殊不知面试官对你的打分,从这一刻就已然悄悄开始。

面试官内心OS

这人怎么穿得这么邋遢?不用正式着装好歹整齐干净一点啊,他这么穿衣服是不是没把我当回事?还是他不想要这份工作,就来走个过场?唉…又一个十分钟没喽。

2

简历篇

你慢慢走到桌前坐下,冲着面试官一笑,希望他能因为你的笑容,对你的态度好一点。不出意外地,你们相互打完招呼、客套了几句,就迎来了你期待中的第一个问题:那你简单做一下自我介绍吧。

你一直想不明白,自己简历都已经在对方手里了,为什么每次面试官都要自己做一遍自我介绍,是不是没事找事?

面试官内心OS

你这是什么表情,一脸尴尬的微笑?让你做个自我介绍委屈你了?你知道我一天要面试多少个候选人?我邮箱里一天就300多封简历,我都能记住了?你不得给我点时间看看我当时为啥把你选过来面试了么。

诶?这简历我咋没印象?

3

背景介绍篇

当你把简历上的内容耐心地复述了一遍,又微笑地看着面试官。你知道,这个时候,他就要针对你的背景开始提问题了。

根据每个面试官的性格和习惯,提问的角度可能有所不同,但总归离不开那几个方向的问题。比如,你为什么选择这份工作、你觉得你的优势在哪里、详细说说你简历中的某段工作经历,更有甚者,你觉得什么叫做管理。

面试官内心OS

我不仔细问问,我怎么知道你简历里有多少是真的?现在的人,不去研究怎么好好努力工作,倒是对如何在大项目中挂上自己的名字这件事,熟能生巧、炉火纯青。

再说了,我多问几句你就受不了了?你这心理素质也不行啊,你这以后进这家公司,要是训你两句就撂挑子不干了,这种爷我们可伺候不起。

还有啊,你来之前不看看那个岗位介绍么?我问你问题,就是给你个机会告诉我,你掌握的技能就是我们招聘的这个岗位所需要的,你在这跟我写回忆录呢?

4

结尾篇

经过几个回合的洽谈,你终于觉得,自己该说的、能说的、可说的,已经全部都和对面的面试官说完了,再要说就只能是重复、强调和你刚才到底有没有认真听我说话。

你看着面试官,面试官看着你,短短3秒,你们相视无言,什么都没有说,又好像什么都说了,你等着面试官给你一个答复。

面试官内心OS

这人虽然穿着比较邋遢,但是专业能力不错,听起来比较符合我们的岗位要求,只是看起来也没有那么突出。

要不然我等着面试完后面几个候选人再决定要谁?我先问问他手里有几个offer,不然后面要是没有合适的,他再被别的公司要走了,那我这个月不是白忙活了?

面试加分项

时间把握

根据面试时间提前做好规划,不要迟到!不要迟到!不要迟到!

不管是视频面试还是当面面试,一定要提前到。如果迟到,会被看作不会安排时间,缺乏条理;但也不能提前太多,提前十分钟左右最好。

细节二第一印象

面试面试,首先是面,其次才是试,那么面说的是什么呢?是第一观感。

要知道,没有人想要通过你糟糕的第一印象去了解你有趣的灵魂的。

所以一定要面容干净,衣着整洁。男生不要胡子拉碴,头发凌乱,女生可以适当化点淡妆;衣着方面,根据你需要面试的公司,岗位选择面试服装,可以提前问一下HR是否需要穿着正装。

反正要让自己看起来清爽,干净,整洁。

细节三体态语言

面试时,必须充分展现自己的自信,而这不仅仅从回答面试官的问题来体现,你的神态,动作,都能展现出一个人的性格怎样。

手势和姿势很重要,不要有一些有的没的小动作。

比如不停的晃腿,不停的抚弄头发,玩弄手指,这不仅显得你很紧张,而且很不礼貌,容易让面试官产生反感情绪。

表情也不要太死板,不要手足无措,动作夸张,尽量自然放松,经常微笑

所以在面试过程中,要注意大方、得体、不拘谨,即使遇到回答不上来的问题,也可以微笑大方告诉面试官给你一两分钟的时间来思考一下,不要怕答不上来,而紧张过度,乱了自己的面试节奏。

细节四自我介绍

很多同学在面试自我介绍时,很容易犯一个错误:将简历上的内容讲出来。

面试自我介绍需要简单明了,突出重点,让HR能够迅速了解你的能力,经验等,时间控制在三分钟以内。

如果是群面的话,自我介绍尽量控制在一分钟以内,将自己的基本信息介绍出来就好了。

细节五眼神交流

在面试回答问题时,很多同学会因为紧张,回答问题眼神不敢直视面试官,眼神飘忽。这很容易让人产生你不自信的的感觉。

因此在回答问题时,要主动和面试官进行眼神交流,但也要注意适时适度,不要死盯着面试官。

同时在面试官提问时,一定要认真聆听,不要表现得无所事事,可以通过眼神示意,让面试官知道你在听。

面试是整个求职过程中最重要的一个阶段。而一些细节表现,也能决定你的面试是否成功。所以在面试时注意细节,自信输出,逻辑在线,面试官一定会看到你的能力。

面试时哪些信息可以是有效信息?

这里的有效信息主要包含两方面的内容,一是面试时需要了解的基本问题,方便自己对这家公司这个职位有个大概的了解;二是对自己而言重要的问题,个人的偏好或者禁忌点,方便对这份工作适不适合自己做更个性化的判断。

面试时就应该了解的基本问题包含以下几个点:

▸ 薪资结构与福利

▸ 企业制度和文化

▸ 团队架构和氛围

▸ 岗位职责与规划

▸ 行业前景

对个人来说重要/感兴趣的问题:

▸ 加班情况

▸ 出差情况

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