职场正能量小故事分享5篇

身处职场，我们有时候需要一些励志的小故事来激励我们前进。这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。

故事一：排斥职场红人就是排斥进步

乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门爱出风头的员工刘红。为了和刘红“划清界限”，于是，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”。结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当了部门经理。老总又考虑到部门工作比较繁重，刘红刚刚上任，需要有人辅助，于是，专门又从企划部员工中提拔了一个副经理。

因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔乔莉当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没轮到她，乔莉则更是愤怒。从此在工作中，乔莉处处与刘红对着干。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他的部门。但是，谁也不愿意收留一个刺头进自己的部门，另外，因为乔莉以前从事的不是同一部门的工作，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。

老总把自己调解的结果告诉了乔莉，乔莉感觉自己非常丢人。以前总觉得自己是职场能人，可事实证明，自己混得并不怎么样。

老总叹息着说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙。我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有!”老总笑了：“既然这样，你怎么一直觉得她人品不好?你能说说她的人品到底不好在哪里吗?”乔莉一下语塞了：会上发言积极，不算人品不好;主动干工作，也不能和人品差扯到一块去;多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂不都是坏人?其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢?乔莉这么想着，自己的脸开始发起烫来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫名其妙。

经过这一番折腾后，乔莉开始把心思用在工作上。

因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了成绩，深得老总的器重。当行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。

职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”，肯定有他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。

排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人在付出了一定代价后所获得的职场感悟。

故事二：你不是无可替代的

高手寂寞，但高手很多

魏铱在大学学的是金融专业，而且导师又是金融学方面的专家，因此魏铱硕士毕业后很顺利地进入了一家证券公司。在应聘这份工作的时候，公司的老板就说了，虽然目前公司的发展规模不大，但是可以给魏铱充分施展的空间和机会。而魏铱也正是看重这一点才到这家公司来的。

到公司后，老板果然没有食言，没过多久，魏铱就因业绩优秀而提前转正。不到两年，魏铱就被任命为客户部的副经理，负责拓展客户。由于魏铱工作认真，再加上扎实的专业知识，他逐渐为公司打开了局面，魏铱拓展的客户占了公司新增客户的一半还要多。

老板非常高兴，对魏铱非常赏识，经常邀他去喝酒。公司里的同事私下里告诉魏铱，只要公司有人事变动，他肯定会升为经理。甚至有人预言，经理算不了什么，公司的副总经理位子都有可能是魏铱的。魏铱也踌躇满志，老板的器重让他觉得自己对于公司很重要。公司里除了老板，再也无人能和自己相比。

果然没过多久，公司出现了人事空缺，客户部经理离开了公司，这下公司里的同事都说魏铱肯定是新一任的客户部的经理，而魏铱也以为自己会接任客户部经理。可是当结果揭晓的时候，魏铱愣住了，老板并没有让他任客户部经理，而是高薪从别的公司挖来一个经理。

魏铱非常失望甚至不满，这算什么?可是魏铱又不好直接表达，但他又不甘心放弃，于是魏铱向老板提出要休假，魏铱想自己这一休假，公司肯定要乱套，到时候，老板一定会主动请自己回来的。

一个月后，当魏铱回到公司的时候，公司一切正常。魏铱觉得更加不解，为什么会这样，为什么以前感觉自己很重要，而现在却感觉自己可有可无了呢?

魏铱在网上碰到了大学的好朋友小柯，魏铱向小柯诉说了自己的遭遇。小柯耐心地听完了魏铱的叙述，说道：“你真是糊涂哇!我们学金融学最重要的一条原则是什么呀?”魏铱说道：“不要把鸡蛋放在一个篮子里。”

小柯说道：“是啊，这么简单的道理你怎么不明白呢?老板怎么可能会让你一个人把公司的命脉控制住呢!”魏铱恍然大悟，对啊，自己怎么忘了这一条呢?是呀，不要把鸡蛋放在一个篮子里，这么简单的道理老板怎么可能会不知道呢?

魏铱终于省悟，公司并没有重要到非他不可的程度，公司少了谁都不会乱套，自己目前需要的是摆正自己的位置。美国有一句谚语说道：天使之所以能飞得很高，是因为把自己看得很轻。而这句话在职场同样适用。

故事三：十七块钱的价值

他要走了。

是的，他不适合留在这里。文科毕业的他，阴差阳错地进入了这家科研单位。虽然是老板的秘书，但干的全是扫地倒水擦桌子的活。忙的时候，他甚至还要到车间帮忙，汗流浃背地装货卸货。没有人瞧得起他，连他也瞧不起自己。

在这里，他没有任何存在的价值。

老板去了美国，要过些时候才能回来。于是，他写了封离职信，交给了另一个秘书，让他转交给老板。然后，一卷行李走人。

之后，他辗转了好多个地方。好容易在一个新单位待下来，却接到了原来老板的电话，老板让他回去。

他不愿回去。是的，没意思。所以，当老板的秘书来接他的时候，他婉言谢绝了。后来，干脆老板开着车来接他。老板说，你回来，我给你意想不到的待遇。

他回去了，而且一直干到现在，已是公司的副总，老板的左膀右臂。

当年，他回来，引起了公司不小的轰动。因为，还没有一个普通员工离职后，会被这么高规格地请回来。更想不到的是，他回来，不再是小秘书，老板居然破格把他安排到了公司中层领导的位置上。

满公司的人瞠目结舌。没有人明白其中的原因，包括他自己。

他也没有问过老板。也许，这将永远是一个谜。

直到去年夏天，他和老板一同去三亚出差，在面朝大海的宾馆里，他和老板一起喝茶。老板一时兴起，突然问他，你知道那年我征召你回来的缘由吗?

他摇摇头，说，不知道。

其实很简单，是因为17块钱。

17块钱?!老板的话，让他如坠云里雾中。

你还记得你离职后，给我留的那封信吗?

记得。他点点头，却依旧云里雾里。

那封信里，除了你的离职原因外，附了17块钱。

他一下子想了起来。他走的时候，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，两项相抵，还差公司17块钱。于是，他就把这17块钱一并附在了信里。

老板说，17块实在是很微薄的一笔钱。然而，一个离职的人，没有看轻这笔原本属于公司的钱，实在不容易。你在你的离职原因里，谈到了自己在公司里没有任何价值可言。然而，你留下的17块钱，让我看到你的价值。

什么价值呢?是比这17块钱更昂贵的——人性的价值。

故事四：精英是练出来的

小洪是我曾经带过的一个学生，那时他20岁左右，在一家工厂做工。很偶然的机会，在我给一些工厂的大孩子们上励志课和销售课的时候，认识了他。

没多久，他就从工厂辞职，开始从事业务员的工作。由于他刻苦努力，对人热情，在很短的时间内，业务能力得到了很大的提高。一天，他来找我，问：想去一家销售英文教材的机构做销售人员，可是对方的招聘要求是本科生学历，英文四级以上，他要怎么办?

我告诉他，可以这样回话：我不是本科生，英文也不好，但是我有一样超强的本领，就是能够把东西卖出去。

果然他很顺利地被录取了，并在很短的时间内成为该机构的销售精英。后来该机构想派他去龙岩市做销售负责人，由于当时他老婆快要临产，他就辞职了。

正好那时，我另外一个学生开了个店面，经营状况一直不太好，要找一个销售负责人，我推荐小洪去。

结果他不负所望，在短短一个月时间内，就做了几十万的销售额，相当于该店面之前半年的营业额，并且协助老板规范了全套的销售管理程序。完成这些工作之后因为觉得店面的发展余地较小，三个月后就离开了。

之后他的发展一直挺顺利的，目前已经做到某大机构的销售副总裁。

有一次他请我吃饭，我因为堵车大约晚到了半个小时。到的时候，已经上了好几个菜，一个都没有动过，他满头大汗坐在那里等我。我问他那么热，为什么不开空调，他说，菜都上了，如果开空调，菜就冷了，就不好吃了，等我到了，再开空调。

就这个细节，我想大家就会明白他为什么能把销售做得那么好了吧。

小黄刚来厦门的时候，是在一个工厂当工人。听说电脑很重要，她就想去考计算机等级，后来有个朋友告诉她，考等级用处不大，还不如去学软件设计。

对她来说，软件设计完全是陌生的名字。朋友告诉她可以去北大青鸟学习，第一次去的时候，老师说了两件事情，一是一学期的学费要5000元左右，二是像她这样的女生学起来很困难。可是她觉得这是她想要的职业。

口袋只有2000元，怎么办?她去找校长商量能否分期付款，校长被她感动，同意了。

后来学校的老师都喜欢她，课余让她做一些辅助的教务工作，增加点收入，总算把学费和生活费给解决了。

开始学习的时候，很吃力。但是，她觉得只要付出努力就一定可以的。她一般每天读到午夜两点，早上7点起来，一个月后身体实在是吃不消，就改变了时间安排，每天读到晚上11点，凌晨4点起来读。保证黄金睡眠时间，身体就好多了，她很快就读完了课程。

从一个普通的程序员做起，到成为一个项目经理，她只花了不到三年的时间。她有很好的工作习惯，笔记随身带，很多事情都要先思考清楚了，再开始行动，所以很有条理性。文档也做得很齐全。

最重要的是，时间管理。比别人多的是勤奋、努力。她到厦门这么多年，一次电视都没有看过，一次电影也没有看过，也没有逛过一次街，每天除了工作，就是不断地学习。

有一次遇到她，谈到她的成长经验，她说：“人生中，其实真正自己想要的，几乎都可以实现，关键是你是否足够的坚定，是否付出足够的努力。”

2003年我们认识的时候她才18岁，在海沧的一个大工厂做仓库管理员。印象中，听我上销售能力训练课的时候，她总是一副笑眯眯的样子。后来在交流中，得知她父母在农村，姐姐在读大学，妹妹还小，家庭生活压力很大。她问我如何赚更多的钱，我告诉她选择做销售吧。

她很快就辞职了，问我做什么样的销售?我告诉她选择生意的原则：“可循环，可复制。”其实那时她自己已经找到新业务，就是帮别人注册公司。2003年的时候，开公司要跑很多手续，她说她想帮别人跑腿，赚跑腿费。

我问她如何找客户，她说，她想每天在工商局大厅待着，有人来问注册手续的时候，她就主动告诉别人，她可以代办所有手续。这样注册一个公司，收取500到1000元的费用，一个月做几家，就挺可观的。

我又教她一个长期赚钱的方法：“每个企业都需要有会计人员，也有很多会计人员需要找客户，你可以把这个线连接起来，对你来说，就是给你的跑腿业务增加附加值。”我告诉她要找会计师收费的方式是：每个月企业付给会计师的费用，你都要提取30%;然后你必须负责维护客户关系。她一听就明白了。过了大约半年的时间，她来找我，说每个月可以赚到5000元以上，可以每个月给父母500元生活费，给姐姐500元生活费，把妹妹也带到厦门来了，自己也能剩点钱出来了……

大约过了一年的时间，她说她和一个会计师合作开了一家会计代理公司，她负责业务。几天前，她说现在公司有5个专职的会计师了，业务上遇到一些压力。我告诉她，有压力是正常的，有压力才会进步。

并不是每个人都适合做销售，同样也不是每个人都适合创业。其实她还没有做到我说的“可循环，可复制”。因为从上面的结果来看，她只做到了可循环，没有做到可复制。

故事五：一位作家的忠告

有一次，我偶然听到一位教授对一个刚起步的撰稿人说：“一切都已经被写过了，而且你无法写得更好了。如果你有意写爱情、写悲剧、写冒险生活，趁早打住，因为这全被莎士比亚、狄更斯、托尔斯泰写过了。因此，别当作家，除非你有特别新鲜的想法。”

这种说法有多愚蠢，因为一切未被讲述完，而且永远也不会讲述完，何况，写作的先辈们没有一个完全如你，他们的爱恨观也不可能完全像你。记住，只要你有想象力，就去使用它吧。

当然，你要每天锻炼你的想象力，写作不仅仅是一门醉人的艺术，还是一项艰辛的劳动。

尽管灵感是重要的写作要素，但要写出一本书，你还需要把它当作严肃的职业来对待。为了做准备，你必须不断练习——写日记、写信、写片段。而且你要大量攻读作家们的作品，从而学习他们如何塑造人物、穿插冲突、驾驭情节。

接下来你就要不断地写，每天写，不仅仅在精神焕发、灵感泉涌的日子里，如果有些时候状态确实很糟糕，你可以扔掉这一天所写的，但记住，必须每天写，假装你要靠它挣工资生活，假装你必须交上这篇稿子，否则就要被炒鱿鱼，写下去，为你自己，靠你自己。

当我应约为杂志写短文或接电影剧本时，我心里总是有一种畏惧，有一种忐忑：别让我写大部头的书。

但有一天，当我跟小说家杰罗姆·魏德曼搭档为某电影制片厂赶剧本时，他给我出了一个克服恐惧的点子：“你要暗暗叮嘱自己，每天写一页，只写一页。那么到年底，到365天的最后一天，你就有了365页，那意味着什么?意味着你已经写出了一本书，一本厚厚的书。”

最后我要说的是，你应该喜欢写作，而不是只想着当作家风光出名。这就是为什么你必须把你的创作，当作一个严肃职业的原因。你不要夸夸其谈，净是些口头功夫，即使处境孤独，你也必须去写——从想写作到热爱写作，以致当你写的时候，你会觉得，地球上没有比写作更重要的职业了。

正是因为我认为没有比写作更重要的职业，所以尽管有教授的雄辩在前，我仍然要据理力争——我们周围的世界已经大大不同于莎士比亚时的世界——谁都知道，我们的世界已经扩展到了月球之上。对于每一个新作家来说，新的岁月仍然是陌生而神奇的，等待他或者她去探索，去叙写。