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2022十大职场生存法则最新

| 艺洁

在很多年轻的职场人士眼中,对于职场中的工作也缺少一定的规划,很多人甚至都处于迷茫地状态,那么下面给大家分享关于2022十大职场生存法则最新,欢迎阅读!

2022十大职场生存法则最新

1、办公室里只有两种人,主角和龙套,

职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的'往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。

当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。

4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

5、你可以不聪明,但不可以不小心。

职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话,

6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。

记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的。方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。

9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

职场新人必学的5个职场法则

一:男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的'生存空间。

二:同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。

三:没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

四:绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

五:不能说真话时请沉默。

办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默。

职场人各种知识

我们正身处“头衔通胀”时代。

企业喜欢向员工派送各类带“总”的头衔,一个10人不到的小公司有多位营销总监、运营总监;一些职场人也想方设法在名片上加印各种头衔。近日,中国青年报社会调查中心对1933人进行了一项“头衔通胀”的调查。结果显示,96.9%的人感觉当今社会 “头衔通胀”现象普遍,其中38.4%的人表示“非常普遍”。

应届新人速成“客户总监”

如果你是公司前台,相信每天都会接待好几位上门“扫楼”的“销售经理”,手持一叠快餐店外卖单或打折机票航线表逐户派发;如果你是公司采购人员,每次参加采购大会都会发现,就连展台上站着派送传单的都是 “客服经理”、“渠道总监”、“大区经理”;甚至,偶尔来办公室回收废报纸的那位也递你一张名片,上书“某某废品收购公司总经理”。

“我们公司只有几十个人,却有七八个‘总’。”上海市某私企员工刘立说,其实大家都心知肚明,公司里只有一个老板,给其他人安上“副总”、“总监”等头衔,是让他们出去谈业务方便点。

“如今确实经理总监一大堆,出去见客户,好像都没什么普通员工了。 ”德盛嘉会公共关系公司客户服务总监甘曼玲深有体会,“特别是销售型的公司,连刚进去应届毕业生业务员都印‘销售经理’,印‘客服总监’的都有。 ”

在中国青年报社会调查中心的调查中,74.2%的人认为,我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。面对这种现象,69.0%的人表示反对,10.9%的人表示支持,其他20.1%的人表示无所谓。

带个“总”字谈业务更方便

Leo和朋友各出3万元注册了一家咨询公司,还请了一男一女两名员工,公司一共四人。 “我朋友是CEO,我是副总经理,另两人一个是咨询总监,一个是客户总监。 ”

Leo 说这是业务需要,“现在社会上就认这些称呼。谈业务时,出来一个带总的,人家感觉就不一样,会更尊重你。如果只是一个业务员或小主管,对方会认为你没有拍板权而不愿跟你多说。 ”在采访中记者发现,“头衔通胀”的发生与存在通常基于以下目的:一是为了谈业务更“方便”。二是为了让员工“自我感觉”更好。

向阳生涯职业规划顾问江霞认为,“头衔通胀”反映了整个社会诚信缺失的问题,表面上似乎无关痛痒,但实质上危害不少。“‘头衔通胀’会直接衍生两大副产品:一是头衔越来越大,但权威却越来越弱,也就是头衔贬值了;二是涨头衔不涨工资,员工并没真正得到实惠。”“头衔通胀”对人才的长期管理和培养不利。企业应根据职能定岗位,在做人才梯队和后继人才选拔时,如果没有统一的标准,虚设职位,会带来很多模糊信息,制造混乱。


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