调解协议有效应符合几个条件

调解协议有效应符合几个条件

调解协议有效应符合三个条件：

1.当事人具有完全民事行为能力;

2.意思表示真实;

3.不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

《民法典》第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

调解协议不履行该如何办

调解协议不履行的办法是可以申请强制执行。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

《民事诉讼法》第九十七条

调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。

调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

法院撤销调解协议的期限

法院撤销调解协议的期限根据撤销的事由不同有所不同：

1.当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内;

2.当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内。

劳动争议调解申请流程解析

1.申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2.受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3.开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4.调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5.告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解申请书应当载明哪些内容

劳动争议调解申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。