通报的格式怎么写

通报的内容要真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。那么通报的格式是怎么样的呢？今天小编整理了通报的格式怎么写以及范文供大家参考，一起来看看吧!

通报的格式怎么写

1、通报的用途

通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

2、通报的特点：(1)严肃性。(2)教育性。(3)典型性。(4)时间性。

3、通报的写法

(1)格式：用公文的一般格式。

(2)标题：发文机关+事由+文种，如：《国务院办公厅关于表彰奖励中国女子足球队的通报》

事由+文种，如：《关于__学校相继发生食物中毒事件的通报》

(3)正文：

1)表彰性通报

正文包括介绍先进事迹、宣布表彰决定、发出学习号召和提出希望要求等几项内容。

2)批评性通报

正文包括叙述错误事实，指明危害，分析错误性质，申明通报决定，提出引以为戒的'要求和切实可行的防范措施等几项内容。

3)情况通报

正文写法主要有两种，一种先写发布通报的缘由，然后写明通报事项，最后提出要求和希望;一种是将内容按问题分类，分成若干个部分来写。

表彰通报格式范文

各市、县、自治县住房和城乡建设局，__经济开发区规划建设土地局，各有关单位：

由我厅委托__省建筑业协会组织开展的20__年度__省建设工程“绿岛杯”奖的评选工作已经结束，经过严格的评审和公示，“海口天利五星级酒店”等23项工程荣获此奖。为鼓励获奖企业，促进我省工程质量整体水平提高，经研究决定，现对获奖工程的承建单位给予通报表彰(名单见附件)。

希望获奖单位再接再厉，创出更多的精品工程。同时号召我省建筑业企业积极学习获奖单位创建精品工程的成功经验。强化质量意识和责任，严格执行工程建设法律法规和标准，为我省建设事业的发展做出贡献。

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20__年x月__日

批评通报范文

各项目指挥部、总部各处室：

20__年2月11日下午，总指挥部规划开发处周琦同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。事后，该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20__〕68号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。

希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。

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__年二月十八日

通报和通告的区别

1、内容范围不同

通报的内容范围是表扬先进，批评错误，传达交流重要情况信息;通告的内容范围是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

2、告知作用不同

通报的告知正反面典型，相关的重要精神或者情况;而通告的告知主要是将知晓的情况、事情、规定和要求发布出去。

3、目的要求不同

通报的要求不同是交流了解情况，通过典型事例教育人们，宣传先进思想和事迹;而通告的要求不同是宣布有关规定和遵守事项，公布某些单位和个人周知或者办理的一般性事宜。

4、表现方法不同

通报的表现方法叙述、说明、分析和议论，具有较强的感情色彩;而通告的表现方法叙述(具体且语言平实)。