公务员管理条例最新版

时间：2024-01-17 10:42:23 吴泽条例

第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项

第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。

第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。

第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。

第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。

第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。

第十一，交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等;并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。

第十二，工资福利保险制度。规定了公务员_制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。

第十三，辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。

第十四，退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。

第十五，申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。

第十六，职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

第十七，法律责任。规定了违反《公务员法》的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。

第十八，附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及《公务员》的施行日期等作了规定。

管理公务员必须坚持什么原则

按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。其次还应遵循以下原则：

1、公平、平等、竞争、择优的原则;

2、监督约束与激励保障并重的原则;

3、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;

4、分类管理的原则;

5、法治原则。

公务员考试一般包括行政职业能力测试、申论和面试三个科目组成。其中，行测是必做科目，而申论和面试则视招聘机关的要求而不同。

在行测和申论中，通常在90分就可以达到一定的通过率。实际上，除了基础素质和能力外，面试和其他考试科目同样重要。因此，在准备公务员考试时，应当进行全面而有针对性的学习和提升。

1、只参加公务员考试公共科目考试，国考总分数为200分：

行测：考察题目全部为客观题，满分100分;

申论：考察题目全部为主观题，满分100分。

2、公务员考试部分需要进行专业科目考试的职位，国考总分数为300分：

行测：考察题目全部为客观题，满分100分;

申论：考察题目全部为主观题，满分100分;

专业科目考试：考察题目一般为客观试题，满分100分。

全国大部分地区公务员考试130多分进面是比较正常的，其中，浙江、北京、江苏、广东等地进面成绩较高，在140左右。故此，如果你想要顺利进面，至少要把目标笔试成绩定到135以上，如果每次模考都能达到这个分数，那么报考大部分岗位都比较稳了。

公务员考试不同的人，不同的条件，不同的岗位，分数都是有差别的，需要你用正确的心态去面对。有的人专业比较好，报考的职位找人多，要求也多，竞争可能就比较小;有的人专业比较冷门，没有合适的岗位，只能去三不限竞争。