3万应届生涌入比亚迪

3万应届生涌入比亚迪

日前有媒体称，3.18万名应届生正陆续入职比亚迪，其中研发类岗位占比80.8%，硕博占比61.3%。

按此比例计算，研发类岗位入职人数约为2.57万人，硕博人数约为1.95万人。而根据比亚迪2022年财报，截止到2022年底，其员工总人数为57万人，其中研发人员69697人，占比12.23%。在研发人员中，本科学历36018人，占比为51.68%，硕博学历8417人，占比12.08%。如果上述应届生中大部分能被留用，将意味着比亚迪研发人员构成发生巨大变化。

根据猎聘提供的数据显示，比亚迪成为今年高校毕业生搜索的“热词”。据悉，比亚迪2023年校招，岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。包含机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类等专业。

比亚迪内部入职流程多久能批下来

1至7天。

比亚迪新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束，如果是旗下小公司的话，审批流程会相对快一些，当天就可以完成，如果面试的是旗下大公司，审批流程相对多些，而且审核上也较为严格，但基本不会超过7天。

比亚迪等级划分

1、211本科生：试用期3个月，一级或二级以上。

2、非211本科生：试用期1年，F12级，即12个月不带绩效工资。

3、没有大学英语四级证书的本科生：按专科待遇，年级G1，试用期3个月或一年，由领导办理。

比亚迪为什么不允许二次入职

1.比亚迪公司认为，员工第二次入职可能会有严重的违规违纪行为。

2.比亚迪公司认为，员工第二次入职可能会影响公司的正常管理和工作氛围。

3.比亚迪公司认为，员工第二次入职可能会影响公司的内部工作安排和协调。

总之，比亚迪不允许二次入职的规定是公司根据自身情况和经营理念做出的决策，员工需要遵守公司的规定。

比亚迪薪资待遇如何

根据网友分享统计，比亚迪(BYD)平均工资为10422元/月，其中34%的工资收入位于区间6000-9000元/月，21%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，比亚迪(BYD)年终奖平均18427元。