北京已有公司试行4.5天工作制

北京已有公司试行4.5天工作制

据北京日报8月3日报道，近日，北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。

据该公司创始人韩志介绍，今年AIGC(人工智能生成内容)大模型发布后，有很多同事开始使用AI工具撰写营销方案、出版方案甚至合作协议等，极大地提升了工作效率，成为降本增效的利器。

韩志介绍说：“这次改革来自公司的年度创新大赛提案，提案在宣讲时就获得了热烈响应，最终赢得评审团大奖。虽然提案是代表编辑岗位提出的试行方案，但我们决定扩大到全公司范围试行。”

“既然可以通过AI工具解放更多生产力，干脆通过缩短工作时长，把周末双休延长半天，让大家放松心情、提升工作幸福感的同时，我们相信也会收获更多的灵感与动力。”

工作制有几种

三种。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时;综合工时制：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;

不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。

扩展资料：

综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。

单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

在现实生活当中，我们经常可以看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为关于加班工资这个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。

工作制度996和985是什么意思

工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度，就是说早上九点上班，晚上九点下班，一周上六天班。985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。