会计行业有哪些经典的面试问题呢
会计员面试会问什么问题?求职面试时，面试官一般都会问你一些问题，那怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些会计岗位面试问题的相关内容，希望对大家有所帮助。
会计行业有哪些经典的面试问题呢?
一、有一笔业务不符规定，会损害公司的利益，但是主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办?
举例：向主管详细说明这笔业务通过会可能会产生的不良后果、厉害得失，如果主管还是非得坚持的话，向上级经理汇报，并要求主管在单据上签下姓名。
二、面对金融风暴，作为一名会计人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
举例：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
三、单位收到一张增值税专用发票，发票内容错位并且出格，这样的发票能要吗?
举例：虽然纳税等级为ABCM级别的纳税人，直接网上勾选认证就可以，可根据发票管理办法的规定，发票打印的信息应保持字迹清楚、不得压线、错格、出格等。所以不给企业带来发票风险，这样的发票可以选择退后开票方。
四、单位有一笔欠款好几年没收回来，长期挂账该怎么处理?
举例：对方欠单位的钱，要让对方给单位打欠条，就是以后打官司也有个准备。企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失。
五、单位到了旺季，需要雇一些季节工作，这些季节工取得的工资，个人所得税怎么缴?
举例：企业不管是向个人支付工资、还是劳务报酬，都有代扣代缴个税的义务。单位如果雇佣季节工，签订合同的话，可以按照工资薪金缴纳个税，没有签订合同，可以按照劳务报酬。
七、企业收到对方单位一张去年的发票，当时价格有折扣，发票已经认证，现在才发现对方开具错误，现在还能作废吗?
举例：增值税专用发票已经认证的，开具红字发票没有时间限制。按照红字增值税发票开具有关问题操作就行。
八、对于成本控制你怎么看?
举例：充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
九、账务核算系统有哪几种?
举例：来往核算处理系统、出纳账务处理系统、固定资产处理系统、成本核算处理系统、工资核算处理系统、账务处理系统
十、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
举例：工作不存在你适合不适合，只存在你能干不能干。因为适应力，是作为一个社会人工作能力的一部分评分标准。你不适合，就是没能力干。这时候别找借口。你有能力干，就不存在适不适合，拿人钱财，替人消灾。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
3、你认为你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
6、你在工作中有什么收获和体会?
7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
10、你会做两套账吗?
会计人员面试时候最常被问到的问题!
一、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
指导：工作经验与理论知识之间的关系是一种相辅相成的关系，一个优秀的会计人不仅要有丰富的工作经验，还要有深厚的理论知识。从某种程度上讲二者不能说孰重孰轻，在实际工作中需要有足够的理论知识做支撑才能完成一些有价值、有挑战的工作，而理论知识也需要经过实践检验后才能实现其价值。
有工作经验者可以可以将个人对工作经验以及理论知识的观点结合陈述。对于应届毕业生来讲，工作经验几乎为零，面试官问此类问题主要是为考察应聘者的思维方式以及现场应答能力，在回答时候注意逻辑清晰，条理分明。
二、你是如何看待会计这个专业的?
我喜欢会计，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。
三、发票(专业问题)?
发票，发票有多少种，哪些发票能抵扣，哪些发票不能抵扣，哪些费用需要发票报销，哪些费用不需要发票，需要财政收据等;
四、税(专业问题)?
税的问题，应收账款，应付账款，怎么缴税，交多少，公司之间借款，银行贷款的处理，坏账怎么处理等;
五、成本核算(专业问题)?
比较难的就是成本核算，给你一个商品，有哪些成本核算方法，哪一种最合适呢?
对于记账报税那些最基本的工作，面试的过程中一般很少提问，因为这是从事会计必须会的工作。
六、你上一份工作最大的收获是什么?
这个问题也是面试中被经常问到的一个问题，此问题结合自己的情况坦诚回答就好，一般而言可以从以下几个方向着手：
1、专业技能：在工作中专业知识有哪些提升，比如对账务处理、合理避税、财务分析等技能的提高。
2、个人素养：通过上一段工作个人的沟通能力、工作效率、管理能力都有明显提高，可以举例说明。
3、行业认识：如果应聘公司和上家公司是同一行业，那么说出你对行业的认识对个人竞争力的提高大有益处，毕竟既懂行业知识又懂财务知识的人才不多。