应届毕业生面试礼仪有哪些
在面试的时候，招聘单位对你的第一印象最重要，这时你需要表现的仪态大方得体，举止温文而雅，树立起自己的良好形象。下面是小编给大家带来的2021应届毕业生面试礼仪有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!
应届毕业生面试礼仪有哪些
一、衣服着装
现在大多数公司要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“全副武装”。职场中女生只要穿端庄的短裙，男生也可以选择干净的短袖衬衫。同时面试着装也要根据季节变化，对在校大学生的要求更是比较宽松，大热天仍然西装革履，反而让人感觉应聘者不善变通。不过着装一定要清洁爽朗，让人感觉到你青春的气息。
二、对话视线
在面试时，应试者大部分时间应该看着提问的面试官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的惬意，切忌不可东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这样容易让面试者感觉你的注意力不集中，生出反感的情绪。
三、注意聆听
当面试官在讲话时，面试者必须留心听讲，把自己看作聆听者。在遇到自己不明白的问题时，最理想的方法是请对方略做解释，这样既可以赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真，聆听时需要面带微笑。
四、基础礼貌
面试时，一定要记住最基础的礼貌，轻敲，慢关房门;主动与面试官打招呼、握手;如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓;面试结束时微笑起立、道谢、告别。道别时一般无须主动伸手握别，切记不可主动向对方要联系方式。
五、发言节奏
面试者发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠得感觉。在回答面试问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己得答话略做解释。同时要避免市井街头的口头禅和俗语，切忌不可不懂装懂，胡乱作答。
六、 体态姿势
面试时，坐姿要笔直端正，切忌小动作。若面试官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者尽量控制自己不要陷坐下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆;女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。
而应届生面试礼仪除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。同时无声语言可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。我们面试时，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。因此面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。
应届生面试着装的禁忌
第一：脏污和褶皱
脏污 --- 面试很多时候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污渍，那面试官对你的第一印象肯定是这个人邋遢，连自己的整理不干净，怎么可能把工作做好?
褶皱 --- 面试一般西装衬衣比较多，那么褶皱这个是可能会发生的普遍问题。西装，衬衣，西裤，套裙都是会发生褶皱的情况，所以面试前这三样东西都是必须熨烫过的，这样才会让自己在面试官面前更有自信也更能发挥自己的魅力。
第二： 装可爱或太花哨
装可爱 --- 这个应该是对女生来说会存在比较多的问题。从学校生活开始有的女生就比较喜欢可爱，那面试的时候可能选了比较可爱的颜色或者有些可爱的图案的衣服来作为搭配。
太花哨 --- 这点上无论男生女生，大家去面试切记切记切记身上颜色最好3种，绝对不能超过4种颜色。你这样让面试官眼花缭乱只会让人家视觉上就很烦躁，看你这个人就和浮躁，没有半点帮助的作用。
第三：浑身名牌
面试的服装要符合你自己的层次，大家学校刚毕业，去面试的套装或者配饰就应该是中等的，看上去简洁，清爽又不失专业。这样的面试着装才是正确又适合的事情，一套合身的西装远比一套奢侈西装要好的多。
第四：太过性感或裸露
你如果打扮的非常性感，其实在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者经理是不会用你的。说的再文雅一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。
第五：不化妆或浓妆艳抹
也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点，也是对面试官的一种尊重!不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过艳丽，也要避免。
应届毕业生面试技巧
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解
2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理
二、冷静面对
1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。
2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。
3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。
三、核心竞争力。面试其实很简单，抓到自己的点，突出的闪光点，以这个点为核心去和HR谈。
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。
我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。
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