员工个人求职动机面试题

面试过程中的问题大多没有标准答案，面试官只是想知道你的反应和处理能力,这里给大家分享一些关于员工个人求职面试题，供大家参考。

面试题回答：你为什么应聘这个职位

面试题解析：

这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的职业规划路线。

错误回答：

我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

另外面试回答“你为什么应聘这个职位”，首先，作为求职者还是要正确的作为“职位”的选择，根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而最终确定适合自己的岗位。同时，每个职位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。

所以找工作选择职位要符合自身的特点，结合个人职业发展规划，才能最终回答好“为什么应聘这个职位”类似的面试题目。更多企业招聘“职位”，徐州英才网行业招聘栏目为你提高详细信息分类。

盘点那些年遇到的奇葩面试题，看看你是怎么回答?

1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?

马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。

所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?

题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。

在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。

作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系?

这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。

皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球?

这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。

4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。”

无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。

5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?

“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。

他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?

这是长虹的面试题，采用了座谈会的形式。

“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。

“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完美的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。

7、你能把一张纸折成什么样?

其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，如果在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加能力，比如“你能把纸成什么样?”

通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创造力和执行力，会大大加分。

8、如何把大象放进冰箱?

这个奇葩的问题看似简单，实则有一个很大的坑，很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。

但实际上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。

但显然，如果做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将哑口无言。

9、如果你是水果，你觉得你想成为哪一种水果?

这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜欢什么水果，但实际上暗藏玄机。

这道题翻译过来就是，你的优点是什么?

你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。

这些奇葩问题背后，实际上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。

当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么准确答案，主要是为了考察面试者的临场应变能力，逻辑思维能力。

当面试官表示出对你的缺点感兴趣时，你应该警惕起来，不要给自己挖坑，因为抖机灵会引起反感，而老老实实回答缺点，会成为面试官拒绝你的理由。

当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题，比起结果，面试官除了考察压力之下的应变能力，还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式，从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后，是否能够承受并进行正确地分解执行，所以这类问题，比起结果，过程可能显得更高明一些。

具体面试问题的形式多种多样，不管问题有多奇葩，只要我们做到以下几点，就能以不变应万变。

1、沉着冷静

不管遇到什么奇葩问题，一定要沉着冷静，进退从容，就算答案不对，气场可以加分，因为面试者会考虑你的临场应变能力和心理素质。

2、快速get对方是要考察什么

这些看似奇葩的问题，可以从看似简单的表象上，总结出突破口，从而快速get对方想要的考察到底是什么。

3、表现出本色

面试是双向选择，面试官在考验应聘者，应聘者也在通过面试官考察这家公司如何，所以不用把自己装成完美没有瑕疵的样子，否则就算侥幸进了公司，也会因为不适应公司文化而早早离开。

4、凡事多谈思考路径

所谓的思考路径，也就是过程，比如“如何把大象放进冰箱?”这个问题，重要的不是大象进了冰箱，而是大象如何进去，结果并不重要，所以只需要：开冰箱、赶大象进去、关冰箱门。

5、能力问题，多谈数据

当面试官让你讲述一个成功操盘过的案例时，为了表示体现自己的能力，每一个关键环节，数据陈述是不可缺少的一份。

用数据支撑起来的案例，不仅可以真切体现自己的能力，还可以体现面试者的严谨。

6、态度问题上用辩证法

比如说领导让干一件你不认同的事情，你会怎么办?这种时候要端正自己的态度，领导的话不能不听，但是为了保证工作高效，可以打着确认领导指令的名号，向领导委婉分析一下做法的不合理部分，然后顺势提出正确的方案。

这样，既让面试官看到你的独立思考能力，又不至于让人觉得桀骜不驯。

7、回答谦虚，逻辑缜密

回答面试官的问题，在不确定的情况下，先用自己的理解的语言翻译一遍面试官的问题，并向对方确认是否理解正确，如果确定理解了面试官的问题，在给出回答，跟上理由1234条，最后总结，加上一句：“以上就是我的回答，谢谢。”如此，完美收尾。

面试的过程，就是面试官考察面试者性格，能力，价值观等的过程，面试者应当提前做好准备，对面试的岗位有一个职业性格与能力分析，比如是否需要严谨的逻辑思维，是否需要创造力，分析之后，在面试时侧重表现出这些能力，能快速与面试官的期望匹配。