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实习生应聘求职面试题

| 日鹏

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于应聘求职面试题,供大家参考。

HR面试常问的25个问题

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即使那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在 获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作的优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7、你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源于这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10、你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职 员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的期待这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多 的。

12、你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决 方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他 们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。

17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在的行业是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的状况。

18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要提到任何关于性格冲突等。

19、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20、在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

要小心的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21、你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。

23、你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:

“你在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个具体的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作的一个工资等级。如果你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受 任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有表现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种 情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

无论是否合适,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24、你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你招聘信息中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够……”

25、你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。

要向别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试 官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

求职面试常见的护士面试问题

1.你给你一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对?

2.七步洗手要多长时间?

3.抽吸药液的具体操作?

4.配药液前应该注意些?

5.有人说:“知足者长乐。”但也有人说:“不知足者长乐。”你认为这两句话是否矛盾,请谈谈你的理解!

6.有同事向领导告你的状,你该怎么办?

答:如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。

7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?

答:正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程,并注意观察病人是否有病情变化,自己无法确认的情况下,请医生诊察。

10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工作之后,你该怎么办?

答:努力去适应工作,而不是让工作适应我。找出存在的问题,积极解决面临的问题。

11.如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?

答:不参与任何“集团”,友好相处,建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动,培养集体观念和集体荣誉感,从而改善同事个人关系。

12.谈谈你对护士工作有何优缺点?

答:优点:我是新手,我有最新专业理念、专业知识和技能,有激情,有创造力。缺点:临床经验不足。我会用最新的理念,最新的技能和激情到临床中创造经验。

13.洗胃的禁忌症是什么?

答:(1)、惊厥未控制者不宜插胃管,强行使插常可诱发惊厥。(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。

不能说真话的面试问题

1. “你的缺点是什么?”

求职者想:这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题,一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己,一五一十地说出缺点,面试官必定会无情地淘汰我!

公司意图:我们的初衷是希望求职者正确地认识自己,同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答,考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

面试网评:回答此类问题最基本的思路就是,避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如,你应聘的是财务岗位,却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售,却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质,那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

2. “为什么从前东家离职?”

求职者想:上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白,这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!

公司意图:在筛选人才时,我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题,我们或多或少可以了解到一些有用的信息:求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。

面试网评:从个人角度而言,离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话,其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上,他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看,这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”:沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面,听完这些离职原因,面试官往往会担心,一旦雇佣了这位应聘者,将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以,回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

3. “对自己的职业规划有过什么打算?”

求职者想:“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上,想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了,让我怎么回答面试官才会满意?

公司意图:我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景,你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划,不仅是为了契合公司,更是对自己负责。

面试网评:根据前程无忧做过的关于面试的调查,“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题,也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题,目的是想了解求职者做这份工作的内在动力,你需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4. “上一份工作薪资多少?”

求职者想:面试官打探上一份工作的薪资,看似无可厚非,实则居心叵测!无非就是想“套路”我,最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”,虚报薪资实属无奈之举。

公司意图:询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价,而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多,即便当时你选择接受了这份offer,但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

面试网评:你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的,而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外,面试中任何一种造假行为都是有风险的,套用警匪片中阿sir常说的一句话,你有权谎报薪资,但你说的每一个谎都是你亲手埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”,只需一步就能搞定!

虚报薪资不可取,但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如,大多数公司都会有薪资保密制度,严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言,这个理由HR是可以理解的。另外,当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,不要以为这仅是单方面的“信息输出”,你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。

5. “为什么来我们公司?”

求职者想:“因为离家近”,这话流川枫说出来是本色萌,我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多”,这原本是捧着良心说出来的大实话,可真那么说出口,公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱,这不是傻嘛!

公司意图:除了人岗匹配度、和企业文化的契合度,对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说,工作地点、工作环境、待遇等等,这些都是吸引求职者的“外因”,对公司了解多少,这是能真正留下求职者的“内因”。

面试网评:不止相亲需要两情相悦,求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题,如果面试官细细浏览了你的简历,对你的工作经历和求职优势有了相当认识,你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理,在面试前做足功课,对应聘公司有所了解,对方立刻会接收到你的诚意。

6. “平时有什么兴趣爱好?”

求职者想:我能说我就喜欢宅在家里吃东西打游戏或者发呆?我能说我喜欢玩高达买手办?我能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别?我只能微微一笑,说我喜欢看书、阅读、打球。

公司意图:这个问题没有标准答案,我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来,多一些诚实的交谈,而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你,我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢?

面试网评:面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。

干货:所有面试问题的本质只有五条

面试中,面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者,但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。

面试网专家提示,所有的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类:

1. 你为什么到我们公司来?

2. 你能为我们做什么?

3. 你是什么样的人?

4. 你与竞争同一职位的其他人有何区别?

5. 你还有什么问题要问我吗?

简单来说,如果掌握了这五个问题的回答技巧,就不惧任何面试问题了。面试本来就是双方了解的过程,个人准备的内容应当本着实事求是的原则,在明白面试官的真实意图的情况下,结合自己的个人发展做出合适的回答。

其实,每次面试结束后的总结可以为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会,可能是因为面试前后所做的工作还不到位。而面试后的总结与面试前的准备同等重要。如果没有反思这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯,多次面试就只是同样表现的重复,这样肯定不利于拿offer。

面试反思可以从以下几个角度展开:

1、回顾自己在面试现场的整体表现:

A、你的外表形象是否令面试官感到愉快;

B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话;

C、你言谈举止是否得体,是否注意礼貌;

D、你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如;

E、你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活;

2、反思自己在面试现场的语言表达:

A、是否恰当地表达了自己的愿望和热情;

B、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证;

C、你计划要了解的情况是否都了解到了;

D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通;

3、重新思考自己在面试中的所有问题及答案:

A、记录下面试官的问题,回顾整个面试过程;

B、深入思考,哪些方面表现得最好,哪些地方失误最多;

C、关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答;

4、通过邮件或者微信,对面试官表达感谢:

A、通过文字表达感谢;

B、对面试中表现不好的问题,可以进行补充说明;

其实,不管是什么岗位的面试,所遇到的问题纵使千奇百怪,也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累,在面试后对自己的表现进行全面复盘,对自己的表现做出客观评价,哪些方面做得好,哪些方面没有做好,从中总结经验,吸取教训,获得长进,才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。