2021职场求职面试题样板

面试的时候，我们一般需要回答一些问题，提前了解相关的问题及回答技巧，可以提高面试的成功率，知道外企面试英语问题有哪些?这里给大家分享一些关于职场求职面试题样板，供大家参考。

外企面试英语问题有哪些

分析能力：

1、 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

tell me about a complexsituation which you have had to analyze and assess.

2、 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做?

when you have been facedwith conflicting information about a problem, what have you done?

3、 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的'分析能力的例子。

tell me about an occasionwhere you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitiveand difficult situation at work.

市场敏感度：

1、 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。

tell me about a time whenyou have addressed a change in consumers' or customers' needs.

2、 你最近的一次创新活动是什么?

what is the most recentinitiative you have involved?

3、 是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去?

what ideas or practiceshave you brought into your work/ study from the external world?

创造力：

1、 请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。

tell me about creativesolutions to business problems that you have come up with.

2、 请描述一下你最近创新或新开发的事物。

describe a recentinnovation or new development that you have introduced.

3、 是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子?

can you give me an exampleof when you had a different approach or business perspective to yourcolleagues?

清晰的目的性：

1、 请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。

tell me about a time whenyou successfully tacked complex work issue and how you worked out what neededto be done.

2、 什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目?

when have you worked on aproject where the deadline couldn't be met?

3、 请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。

tell me about a time whenyou have had to manage a large number of activitie

会计助理面试问题及回答

(一)

你认为做为一名优秀的财务人员应具备什么样的素质 道德素质

答案

道德是指人们共同生活及其行为的准则和规范，是一个人的品行。财务管理人员与钱打交道，要见钱眼不花、手不痒，公私分明，自律观念强，作风正派，为人光明磊落，办事实事求是，爱岗敬业。财务管理人员由于其所处位置的.重要性，其品德素质对企业的发展至关重要。一名优秀的财务管理人员必须具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，在财务管理工作中遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则。视企业利益高于自身利益，不做任何不利于企业的事情，严格保守企业的各种商业机密，自觉维护企业形象。

诚信素质

企业财务主管要对法规讲诚信，遵纪守法，不做违反法规的事;对领导讲诚信，忠于上级，忠于董事会的决议，不阳奉阴违;对企业讲诚信，一切为企业着想，严格保守企业商业秘密;对部属讲诚信，办事公道，以理服人，以法和制度管人，团结同事;对社会讲诚信，诚信纳税，诚信反映各种数据，诚信处理好各方面的事务。

一句话，以诚信做事，以诚信为人。

业务素质

企业财务管理是一项专业性很强的工作，必须熟悉和掌握一定的专业知识和相关知识，才能做好企业的理财工作。财务主管必须熟练掌握会计知识和企业财务操作技能，同时必须掌握相关的专业知识，以及国家有关财务会计工作法规政策，作为自己开展工作的依据。

(二)

如何做好对财务的各种票据的处理工作?

答案

出纳在日常工作中难免会时常遇到各种票据，下面就来看看对票据该如何处理吧。

(一)收受票据应注意事项

1.凡与业务无关的票据不得收受。

2.如非本人票据应请客户亲自背书，如属指名票据应请抬头人加盖印章。

3.收受的票据面额较应缴纳款项为多时，在未兑现以前不得找还，其差额应兑现以暂收款项科目处理后退还。

4.营业部门各经办员(包括外勤职员及出纳员)收到票据时，应立即在票据左上角画横线二道，并在收入传票摘要栏注明收票日期、票据号码、付款行库、金额及到期日。

(二)收受本埠即期票据的处理

1.凡出纳员收入本埠即期的票据，应即日提出交换并在收入会票摘要栏加盖一交&二交戳记，如当日不及交换者，应在收入传票摘要栏加盖交换戳记，以使经办员作为填注有关账簿的依据，以防止舞弊。

2.出纳员收入的票据提出兑现或经交换被退票时，应查验该票据是否由本公司提出，退票理由是否充足，经验明确实后，应立即联络经办员以最迅速的方法，通知顾客前来办理退票手续。

(三)

会计每月主要工作内容

答案

1，每天审核报销单，报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。

2，即时认证增值税发票，注意代开的发票代码。月底将认证通过后打印表格，做预申报和免抵退时用。

3，月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。

4，每月月初完成上月日常预申报工作。

5，月末计提固定资本折旧，注意上月增加的固定资产，并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据，编制相关凭证。

6，保管收款收据，出纳领取时做好登记及复核。

7，按时整理资料，以便归档管理。

8，完成上级安排的其他任务。

应届生面试名企攻略有哪些

面试中的“加分”项与“减分”项。“从你接到面试通知的那一刻开始，你就应该有这样一个心态，这份工作已经向我招手了，我要怎么才能得到它。”很多面试官通知候选人的时候，候选人的声音都会让面试官有很多感触，有些是激情澎湃的，有些是懒洋洋的，有些是很有礼貌的。你在接陌生电话时呈现出来的状态会让面试官想很多，这里就会有加分减分的产生。

面试前要做好充分的准备，不打无准备之仗。除了在简历上呈现的内容外，你还要准备的是：在这些实践活动中你面临了哪些困难，是怎样去解决的，你是怎样思考 的。这些直接的结果可以体现在简历上，具体过程是你面试中会谈到的。接下来就是面试的开始，你的着装、仪容仪表、谈吐，只有这些基本的要素都符合岗位的需 求后，你在面试中才会有更多发挥的空间。当你走出这栋大厦才是面试的结束。因为当你离开的过程中，你所接触到的仍然是这个公司的员工，仍然处在这个公司的 环境中，他们都会对你进行评价，如果不注意，还是会有减分的可能。

我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的，在这样的一个前提条件下进行讨论的话，所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸，所以我们在校招的过程当中，更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态!

比如说一个同学保有一定程度的谦卑，但是他自己又非常有追求，也就是humble and hungry!卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。总得说起来，我们在招聘的时候，最主要关注同学们是否有这三种特质：

首先是心态，可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的，但是实际上在工作的过程当中，大家会经历许许多多的细节，需要脚踏实地，所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地，即便是在做excel分析数据的过程当中，他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。

第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例，我们会给年纪比较轻的人一些探索的机会，一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对，但是会要求我们的员工不犯同样的错误!

所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们，学习能力都是比较旺盛的时刻，也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。

第三点是胜任力!卡夫亨氏作为一家快消企业，其实面临的是第一手的纷繁变化的市场，市场的变化非常的快，消费者的品味在不停的变化，难以琢磨。所以我们希望候选人能够有简化的能力，有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力，有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。

名企到底有哪些面试技巧。如果大家是经历了校招，一定是非常体系化的过程，所以在不同的环节，HR会去预判我们希望在这个环节看到的不同的点，比如在简历收集的时候，虽然各个公司标准都不太一样，但是我们都会比较看重同学们是不是专业相符，小朋友是不是Mobility，是否愿意在各个城市之间机动灵活等。

HR重点考察的能力：我们在招人时重点会了解同学们是不是有一些基本的职业资质，他的英语能力是否拿到国家四级或六级的证书，以及同学们过去的履历当中是不是曾经探索过一些实习的岗位，兼任过一些校园领导职责的一些岗位，其实都是我们初筛当中的一些标准和原则。

面试有哪些环节：进入到面试后，根据各个企业面试流程的不一样，一般会是有2到4个轮次，那么在面试的各个环节里面，作为HR，我们会确认再确认孩子的Mobility。我们认为更愿意在不同职能之间挑战自己，更愿意在不同的工作岗位、城市之间去挑战自己去适应节奏和氛围的候选人，是有更有自信的。

我们也会在面试的过程当中考察候选人解决问题的能力，与人进行协作的能力，是不是能够快速的从某一个business case找到逻辑，然后整理出思路，快速地把它解决掉。这也是我们作为第三方，能够去做判断的信息点。

如果走到比较后面的环节，大家可能会进入到1对1面试或者是Final面试，就是1对很多位面试官的这种面试，在这种更加深度的面试场景里面，一般HR会通过STAR法则，来深挖一个同学在做事情的时候，他的深度思考能力，并透过一些场景能够探索的出他在做这个事情的时候是不是有激情和动力。

对整个深挖的过程，我们也会考虑看看这位同学对于工作本身的态度是不是足够Solid，所以我们也会从比较多的维度去考察一个候选人的指标。

其实所有校招的时候都是候选人自我反思的好时刻，过去做了这么多的事情，这些事情对于大家意味着什么?有什么样的意义?你们从中总结提炼出来的东西是什么?其实整个校招的过程也是倒逼着大家去做思考的过程。

怎样提前知道自己是否被录取了?一般经历了各个轮次的面试之后，我们就会进入到Offer录取发放的环节。卡夫亨氏是校招进程中以高效闻名的，一般而言间隔都特别快，比如说今天进行了面试，大家第二天或者面试当天就能够收到Result。

所以在整个过程中，当HR呈现出某些状态的时候，有可能已经是大概率他们有非常心仪的候选人了，比如说在面试进入到尾声的时候，HR花了超过十分钟以上的时间给你介绍你未来的岗位，老板是什么样子的，以及你对此的态度和想法，并且有花很多的时间主动地跟你介绍一些公司及其岗位相关的信息，那么大概率你是他非常心仪的候选人。

而且一般会是在Offer发放的前些时间，再次跟候选人去确认一些非常重要的细节，比如说大家未来入职之后的意向部门、薪资期望、希望工作的城市等，如果说我们的谈话已经进入到这个步骤的话，也是进入到面试比较尾声的状态了。