同事间相处的基本礼仪
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展，那么应如何与同事相处呢?下面是小编给大家带来的2021同事之间的礼仪有哪些_同事间相处的基本礼仪，以供大家参考，我们一起来看看吧!
同事间相处的基本礼仪
01 尊重体谅
当自己取得成绩或奖励时，在同事面前保持适度低调、谦虚，反之同事取得成绩或奖励时，要予以肯定和祝贺。
遇到工作问题，多试着站在对方角度思考、体会，切勿相互指责、推诿。平等、公正对待每一位同事，不在背后说同事的坏话及议论同事的隐私。
02 理性沟通
同事之间经常会有工作上的配合，如果没有良好沟通，必然会给工作带来不良影响。
必须以积极主动的姿态和强烈的自我控制意识，与同事经常进行良好的互动和沟通，使双方相互了解、理解继而信任。
03 公平竞争
不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
04 团结合作
一份工作需要多方合作才能做好，同事间一定要同心协力、相互支持。除了要做好自己的本职工作，更应着眼共同目标，配合其他同事的工作。
05 关心帮助
不管是在工作中还是生活上，同事如有难处，都应主动问询关心，并尽力帮助。
这样能增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
与上级相处的礼仪
01 尊重上级
树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
02 支持上级
只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
03 理解上级
在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
04 不要“越位”
在职场中，权力是代表着一种威严。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。
05 摆正关系
上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。
其实远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵;过俗，易把上下级关系搞成权钱关系;过媚，易使正直的上级反感。
因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
职场生存法则
一：鉴别情绪性转行
任何一个职业都有好处与坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。
我的一个朋友特别喜欢荷兰，说那里有风车有海洋，是个浪漫的地方。后来他真去荷兰了，没过多久就跑了回来，抱怨说，荷兰每天刮风下雨糟透了。我说，对啊，要不然你以为风车是怎么起来的?
每个职业都有它不好的地方，如果一个职业能给你带去20%的幸福感，那已经很不错了。
二：转行前要做九件事
列个表格，每一列分别为： 要看的三本书，要混的三个圈子，要做的三件事。
要看的三本书，是你所向往的行业内的三本圣经级读物;要混的三个圈子，用来积累你在该行业内的人脉;要做的三件事，是指满足入行条件的那三件事。
比如，如果一个人想进入纸媒，那么要做的三件事便是，首先有自己的作品，然后还要有一两个招牌，第三就是短时间约稿可以写出来。
三：憋大招或曲线救国
转行的路径有两种。一种是心想事成，努力培养能力，最后达到目标比如经过考证、参加培训、进入实践，这叫憋大招。如果做不到这种还可以曲线救国，看看能否转职不转行或转行不转职，慢慢进入你期望的领域。
四：如果找到了真正喜欢的东西
如果你很年轻，大可以一试，最大的成本就是青春。但尝试的时候，最起码有个绳系着，可以像蹦极但不能像跳崖。转行的标准是，看你能不能生存下去。以及确定你会喜欢多久，你有没有能力去hold住。
三十岁之后的转行，劣势是要考虑成本，即失去的东西能不能赚回来。优势是，你可以跟过去的资源搭接。转行是计算性的结果，最后转的一刹那一定是情绪性的。但你还要确认，你要不要跟它过一辈子。
不同年龄段的转行，前者要考虑生存，后者要确信愿景。
五：你可能会从非常基础的工作做起
我们有个学员，做IT出身，有了孩子后，她发现自己更想做婴儿教育。既然认定了就去转。她在某高校读了一个在职研究生，恰好班里有个同学就是做婴儿教育的，她抽空给人家打工，做助教，观摩讲师怎么讲课。有次机缘巧合，主讲老师不能讲了，她就顶替了上去，有平时的观察和积累，她讲得还不错，就这样慢慢进入这个行业。
转行一开始， 你可能会从非常基础的工作做起，但那是你的兴趣，为什么不?
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